Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Reframing
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
XX
Artykuł jest próbą przeformułowania twierdzenia Arrowa o grupowym wyborze. Autor stara się uprościć dowód tego ważnego twierdzenia.
EN
The article attempts to reformulate the Arrow's theorem on a group choice. The author attempts to simplify the proof of this significant theorem and its outcome. (JW)
|
2012
|
nr nr 3-4
125-138
XX
Zarządzanie wiekiem, wpisujące się w szersze zagadnienie zarządzania różnorodnością w organizacji, jest odpowiedzią na zmieniające się realia społeczno-demograficzne na rynku pracy i konieczność takiego przeformułowania polityki personalnej przedsiębiorstwa, by pozwoliła ona na wykorzystanie w pełni potencjału przede wszystkim starszych, ale również młodszych pracowników. Opracowanie zawiera przegląd koncepcji zarządzania wiekiem, ze szczególnym uwzględnieniem strategii i metod zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, a także zwraca uwagę na aspekty związane z efektywnością wdrażanych w tym zakresie działań. (abstrakt oryginalny)
EN
Age management, embedded in the wider issue of diversity management within the organization, is a response to the changing socio-demographic realities of the labor market as well as the need to reformulate the company's personnel policy so that it allows the use of the full potential of mainly older, but also younger workers. The study contains an overview of the concept of age management. It places particular emphasis on the methods and strategies of age management in an enterprise and also calls attention to aspects related to the effectiveness of implemented operations in that area. (original abstract)
|
|
nr nr 129
319-326
XX
Reframing jest procesem zasadzającym się na konieczności rekonstrukcji dotychczas obowiązujących norm i standardów oraz likwidacji oporu wobec zmian w wyniku przekształcenia sposobów postrzegania działań realizowanych w organizacji. Pojęcie reframingu wywodzi się z psychologicznej teorii neurolingwistycznego programowania, w której to oznacza nadanie nowego znaczenia określonemu zachowaniu. W dosłownym tłumaczeniu pojęcie "to reframe" oznacza "przeramowanie" albo "przystosowanie od nowa". (fragment tekstu)
EN
The aim of this paper is to check whether mathematical competences influence some manifestations of bounded rationality. A special example of bounded rationality called "framing effect" is dealt with to analyze empirically the thesis that mathematical competences and cognitive effort may reduce the framing effect. Two kinds of cognitive effort: probabilistic and deductive are analysed. Experiments were conducted using samples of Polish students, both mathematically and business oriented. As an example of a framing situation an example called "Asian disease", (the first analyzed and the most popular example of the framing effect), is considered. The thesis that a mathematical background may diminish the occurrence of the framing effect was partly confirmed. (original abstract)
XX
W swoim eseju autor udowadnia nieciągłość metodologiczną funkcjonującego paradygmatu racjonalności, a także przedstawia szkic jego przeformułowania.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.