Cel - Celem artykułu jest zbadanie, na ile ekonomia radykalna stanowi podstawę teorii i polityki zrównoważonego rozwoju oraz z jakimi ograniczeniami wiąże się to podejście w budowaniu takiej teorii. Metoda badań - Krytyczna analiza literatury przedmiotu. Wnioskowanie dedukcyjne. Wnioski - Mimo wielu zbieżności w podejściu merytorycznym, metodologicznym, a także narracyjnym i mimo wielu trafnych postulatów ekonomia radykalna nie stanowi samodzielnej podstawy do budowy teorii i praktyki zrównoważonego rozwoju. Oferuje zbyt jednostronny obraz funkcjonowania współczesnej gospodarki oraz dorobku ekonomii. Oryginalność / wartość / implikacje / rekomendacje - Artykuł przedstawia implikacje dla rozwoju teorii i praktyki zrównoważonego rozwoju wynikające z dorobku ekonomii radykalnej. (abstrakt oryginalny)
EN
Purpose - The aim of the article is to investigate to what extent radical economics is the basis of the theory and policy of sustainable development, and what are the limitations of this approach. Research method - Critical analysis of the literature on the subject. Deductive reasoning. Results - Despite many similarities in the substantive, methodological and narrative approaches, and despite many accurate postulates, radical economics cannot be an independent basis for building the theory and practice of sustainable development. It offers an overly one-sided picture of the functioning of the modern economy and the achievements of the economy. Originality / value / implications / recommendations - The article presents the implications for the development of the theory and practice of sustainable development resulting from the achievements of radical economics. (original abstract)
Autor przedstawił problematykę partycypowania pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w krajach kapitalistycznych w ujęciu ekonomiii radykalnej (A.Gorz) i przyczyny dla których system ten ma tak wielu przeciwników wśród pracodawców.
4
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W artykule przedstawiono ewolucję podejść do kapitału ludzkiego na tle badań z zakresu ekonomii, finansów i nauk o zarządzaniu. Rozważania oparto na przeglądzie literatury z zakresu (a) teorii kapitału ludzkiego (Schultz, Mincer, Becker), (b) neoklasycznej (Spence, Arrow, Thurow) i radykalnej (Bowles, Gintis) krytyki teorii kapitału ludzkiego, a także (c) rachunkowości zasobów ludzkich i (d) nauk o zarządzaniu. Zasadniczym wnioskiem jest stwierdzenie, że niezgodności terminologiczne towarzyszące kapitałowi ludzkiemu, a pojawiające się między przedstawicielami różnych szkół ekonomicznych, wynikają z odmiennych tradycji teoretycznych, na których badacze ci osadzili dyskusję nad tym rodzajem kapitału. (abstrakt oryginalny)
EN
This paper traces the evolution of approaches to human capital in economics, finance and management. It is based on research reports focusing on: (a) the theory of human capital (Schultz, Mincer, Becker), (b) neoclassical (Spence, Arrow, Thurow) and radical (Bowles, Gintis) criticism of human capital theory, (c) human resource accounting, and (d) management. The main finding of the paper is that a terminological disagreement between proponents of various economic approaches stems from the fact that researchers sometimes use different theoretical backgrounds for studying and interpreting the human capital concept. (original abstract)
Autorzy starają się wskazać pewne próby ekonomistów radykalnych w dziedzinie reorientacji teorii konsumpcji, które zmierzają do odmistyfikowania teorii ekonomii ortodoksyjnej.
Przedmiotem opracowania jest analiza przyczyn zwolnienia tempa rozwoju gospodarczego (slack economy) USA, a zwłaszcza jego główny przejaw tj. osłabienie tempa wzrostu produktywności oraz stworzony wówczas przez przedstawicieli ekonomii radykalnej "społeczny model produktywności".
W ujęciu najbardziej ogólnym pojęcie produktywności nie stwarza problemów teoretycznych. Wśród badaczy istnieje powszechna zgoda, iż produktywność jest relacją między produkcją, tzn. ilością wytworzonych dóbr i usług a ilością nakładów użytych do jej wytworzenia, czyli produktywność jest miarą efektywności nakładów, wyrażoną stosunkiem: produktywność = produkcja : nakłady. Z tak sformułowanej definicji wynika, że w praktyce możliwe jest operowanie różnymi rodzajami i miarami produktywności, w zależności od tego jaką przyjmie się miarę produkcji oraz do jakiego rodzaju nakładów i jaką miarą wyrażonych odnosi się produkcja. Stąd w literaturze operuje się różnorakimi rodzajami i miarami produktywności. W szczególności odnotować należy różnorodność podejść do problematyki nakładów i ich miar. Wychodząc z teorii czynników produkcji, które w Smithowsko-Say'owskiej postaci wyróżniała trzy czynniki produkcji (tj. pracę, ziemię i kapitał), można operować pojęciem produktywności poszczególnych czynników produkcji. Dzisiejsza teoria wzrostu gospodarczego rozszerzyła znacznie listę uwzględnianych czynników produkcji. W przypadku produktywności pracy, która stanowi przedmiot niniejszego opracowania, możliwe jest różne wyrażanie nakładu pracy. Najczęściej spotyka się miary w postaci ilości zatrudnionych lub ilości przepracowanych godzin. Produktywność pracy stanowi najważniejszy wskaźnik rzeczywistej prosperity każdego narodu, zwłaszcza w ujęciu długofalowym. To ona ostatecznie kształtuje poziom stopy życiowej narodów. Jest ona także jednym z ważnych czynników konkurencyjności przedsiębiorstw. Szacunki Wskazują, iż w przemyśle przetwórczym bezpośrednie koszty pracy stanowią przeciętnie prawie 1/3 kosztu własnego. Pomyślne tendencje w dziedzinie produktywności pracy zwiększają na ogół dochodowość przedsiębiorstw, a tym samym umacniają ich pozycję finansową i zdolność do dalszej walki konkurencyjnej. (fragment tekstu)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.