Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Millennial Job Seekers' Expectations: How do Companies Respond?

100%

Egerová D. , Kutlák J. , Eger L.

|

nr nr 1

46-60

EN

This study explores the expectations that Millennial job seekers have regarding their future employment as the economic situation changes. This study also explores to what extent companies in Czech Republic respond to these expectations. The theoretical framework guiding this study is the anticipatory psychological contract (APC). A mixed-method research design is employed using the Delphi method to investigate the expectations of final-year business university students and a content analysis of companies' profiles. The research was conducted in Czech Republic in the academic year 2018/2019. The results indicate that business students give the highest importance to the factors such as career development, financial reward and work-life balance when searching for an employer. Furthermore, the findings show that companies only partially respond to student expectations and meet them insufficiently, as indicated by their company profiles. The study contributes to the literature on anticipatory psychological contracts by using APC dimensions as a relevant framework to assess the fulfilment of Millennials' workplace expectations. Moreover, the study provides useful information for companies, HR managers, and recruitment specialists to design and implement effective recruiting strategies. (original abstract)

2

Towards Discovering Employee-Worker Interactions - Aspects of Conclusion of Psychological Contract

100%

Rogozińska-Pawełczyk A.

|

nr nr 4(58)

9-20

EN

The psychological contract refers to presumed and subjective beliefs in relation to the exchange relationship, considered mainly between employees and employers. An immanent part of the psychological contract is its subjectivity and the relationship of exchange of expectations, promises or commitments of both parties to the employment relationship. The conditions in which modern organisations have to operate justify the use of the psychological contract for the analysis of employment relationships, but do not yet take into account the emerging new form of relationship at the workplace. Currently, thanks to the development of new technologies, including artificial intelligence, the role of robots in the workplace is growing. The aim of the article is to outline the framework for building the involvement of employees in technologically, socially and emotionally advanced forms of artificial intelligence. The manifestations of workers' interactions with social robots within the framework of a contractual partnership will be defined. To this end, the arguments for the possibility of concluding a psychological contract between a human and a robot based on the theory of exchange and the standard of reciprocity, which can set new directions for research in this area, are reviewed.(original abstract)

3

Usefulness of the Psychological Contract Concept: the Definition and Conceptual Considerations

100%

Rogozińska-Pawełczyk A.

|

nr nr 74 Chosen Problems in the Process of Building Social Relations

95-109

XX

W niniejszej pracy rozważania skupiają się na dokonaniu przeglądu, analizy i syntezy literatury na temat kontraktu psychologicznego. Głównym celem syntezy obszernego przeglądu literatury przedmiotu jest wskazanie zakresu kreowania relacji interpersonalnych i stosunków zatrudnienia w organizacji. Artykuł wpisuje się w nurt teoretycznych rozważań zmierzających do poznania i wyjaśnienia podwalin oraz chronologicznej analizy rozwoju koncepcji kontraktu psychologicznego. Prześledzenie rozwoju pojęcia kontraktu psychologicznego jest jednym z głównych powodów bliższego poznania znaczenia kontraktu psychologicznego jako regulatora związków zatrudnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Analiza i synteza uzyskanych ustaleń staje się przyczynkiem do określenia luki w prowadzonych dotychczas rozważaniach i wskazuje implikacje dla przyszłych badań. Jak dotąd ani w literaturze obcojęzycznej, ani tym bardziej w rodzimej nie podjęto kompleksowej próby chronologicznego usystematyzowania i uchwycenia zmian na przestrzeni lat w terminologii kontraktu psychologicznego.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper focuses on the review, analysis and synthesis of literature on the psychological contract. The main purpose of the synthesis in the extensive literature review is to delineate the scope in which interpersonal relations and employment relations can be created in an organisation. The article is part of broader theoretical considerations aimed at exploring and explicating the foundations of the psychological contract as a concept, and at conducting a chronological analysis of its development. Tracing this evolution provides a basis for exploring the significance of psychological contract as a regulator of employment relationships between employers and employees. The analysis and synthesis of the findings constitutes a contribution to efforts aimed at identifying gaps in existing reflection, and indicates implications for future research. To date, no comprehensive attempt has been made to present a systematic chronology and to capture changes in the terminology of psychological contract over the years.(original abstract)

4

Wpływ czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą na kształtowanie kontraktu psychologicznego w organizacjach BSS

100%

Rogozińska-Pawełczyk A. , Buchali M.

|

nr nr 10

19-30

XX

W opracowaniu badane są różnice w kontraktach psychologicznych (PC) zawieranych między pracownikami a pracodawcami oraz poszukiwane są czynniki je wywołujące. Używając szeregu czynników demograficznych, indywidualnych czynników pracy oraz czynników kontekstowych jako zmiennych kontrolnych, ocenia się wpływ każdego z nich na kształt kontraktu psychologicznego (PC). Na podstawie sześciu wymiarów kontraktu psychologicznego określono charakter współczesnego kontraktu psychologicznego w miejscu pracy. Wymiarom tym przypisano dwa zestawy po osiem cech, opisujące zobowiązania pracowników wobec pracodawcy oraz postrzegane przez nich zobowiązania pracodawcy. W celu określenia zależności pomiędzy zmiennymi kontrolnymi oraz oceny roli moderatorów przeprowadzono analizę korelacji oraz analizę regresji wielorakiej. Dane wykorzystane w badaniu zostały zebrane podczas badania ilościowego reprezentatywnych pracowników (n=500) z losowo wybranych firm wiedzochłonnych, mających siedzibę w sektorze usług dla biznesu (BSS). Analiza danych wskazała, że rodzaj pozycji pracownika w organizacji miał znaczenie dla kształtu jego PC, a na siłę zobowiązań pracowniczych istotny wpływ miały indywidualne czynniki pracy. Wyniki badań podkreślają znaczenie zrozumienia, jak kształtowane są PC. (abstrakt oryginalny)

EN

The study investigates differences in psychological contracts (PCs) concluded between employees and employers and seeks factors that cause them. Using a range of demographic factors, individual work factors, and contextual factors as the control variables, the influence of each of them on the shape of a psychological contract (PC) is assessed. Based on six dimensions of a PC, the nature of contemporary PCs in the workplace is ascertained. The dimensions are assigned two sets of eight traits each to describe employees' obligations to their employer and their perceived obligations of the employer. To determine relationships between the control variables and to evaluate the role of moderators, correlation analysis and a multiple regression analysis are performed. The data used in the study were collected during a quantitative survey of representative employees (n=500) from randomly selected knowledge-intensive companies based in the Business Services Sector (BSS). The analysis of the data pointed out that the type of employee's position in the organization was significant for the shape of their PCs, and that the strength of employee obligations was significantly influenced by individual work factors. The research findings underscore the importance of understanding how PCs are shaped. (original abstract)