Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Wakaty na niemieckim rynku pracy

100%

Kalinowski T.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2001

|

nr nr 12

28-30

XX

Artykuł omawia wyniki najnowszych badań ankietowych Instytutu Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami (IAB) przy Federalnym Urzędzie Pracy RFN, dotyczące wakatów na niemieckim ryku pracy. Przedstawia najważniejsze wnioski, które mogą być przydatne w negocjacjach akcesyjnych Polski.

2

Problemy modelowania i prognozowania rynku pracy

75%

Jadamus-Hacura M. , Melich-Iwanek K.

|

2012

|

nr nr 94 Perspektywy rozwoju gospodarki regionalnej : analizy ekonometryczno-statystyczne

35-59

XX

Prezentowane opracowanie jest próbą podsumowania dotychczasowych i wskazania pewnych kierunków dalszych badań rynku pracy województwa śląskiego. Ze względu na specyficzny, cykliczny rozwój stopy bezrobocia jej modelowanie nie jest zadaniem łatwym, klasyczne metody polegające na ekstrapolacji trendów nie dają bowiem zadowalających rezultatów. Opisywanie tej zmiennej w ramach modeli wielorównaniowych również przysparza wiele trudności, nie tylko ze względu na jej zachowanie, ale także z powodu niedostatku informacji na temat podstawowych zmiennych determinujących rynek pracy. Z tych powodów konstruowane modele wielorównaniowe mają często charakter symptomatyczny, zawierają zmienne skorelowane ze zmienną objaśnianą niebędące jej przyczynami.(fragment tekstu)

EN

To conduct modeling and prediction of the labor market is one of the hardest, and at the same time, one of the most significant tasks in all economic simulation. Most commonly the labor market is characterized by a synthetic unemployment factor. Due to its unique, cyclical, growth simulation of the unemployment factor is not an easy task. Modelling that variable in the framework of simultaneous equations models breeds many difficulties, especially those caused by a deficit of information regarding fundamental variables that define the labor market. When working under those conditions in order to find effective ways to model and forecast the labor market one needs to use adaptive procedures and non-classical multiequation models. The subject of this research paper, as presented herein, was the comparison of descriptive and prognostic properties of the aforementioned models. Among them, the paper discusses and applies the following: the Vector AutoRegression (VAR) factor; the concordant model; the exponential smoothing with two parameters model; and finally the binary variables model, as applied to sectored time trend changes. Results obtained by research executed per the parameters outlined above allow the authors to recommend all of the considered models as useful and effective tools for prognosis. In particular, the binary variables model and the exponential smoothing with two parameters model show great promise to be used for labor market simulation. (original abstract)

3

Prognoza realnych zasobów pracy w Polsce do 2020 r.

75%

Zgierska A.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2003

|

nr nr 9

11-17

XX

Opracowanie zawiera uwagi metodyczne dotyczące poszczególnych etapów wyznaczania prognozy zasobów pracy, przedstawione podczas I Kongresu Demograficznego, który odbył się w listopadzie 2002 roku. Opisano źródła danych o zasobach pracy, doświadczenia GUS w prognozowaniu zasobów pracy, założenia ogólnopolskiej i wojewódzkiej prognozy realnych zasobów pracy.

4

Forecasting Labour Market Situation on the Basis of Business Survey Data

75%

Gaweł A.

Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego / Szkoła Główna Handlowa

|

2005

|

nr nr 75 Economic tendency surveys and cyclical indicators : Polish contribution to the 27th CIRET conference

182-201

EN

The main aim of this paper is to estimate possibilities of using business survey data to forecast labour market situation. The motivation of undertaking this research is connected with two ideas. First, business survey data are treated as leading indicators for macroeconomic data, such as GDP or IPI (industrial production index). This research verifies if business survey data are also leading indicators for labour market variable as average employment. Second, all theories of labour market explain fluctuations on this market by changes of objective factors, as for example real wages of labour or labour productivity. This research estimates the impact of subjective factors of enterprises' decision on average employment. Research concerns on the situation in manufacturing industry in Poland in period 1993 - 2003. Numbers of workers in manufacturing industry are treated as dependent variable, business survey data are independent variables. After decomposition of time series, Granger causality is applied to identify the leads of independent variables and then, regression functions with leads of independent variables are created to forecast labour market situation. Their adjustments and quality of forecasts ex post let assume possibility of using business survey data to economic forecasts of labour market. (original abstract)

5

Prognozy rynku pracy w Niemczech

75%

Bartz B.

Polityka Społeczna

|

1998

|

nr nr 4

23-24

XX

Szacunki rozwoju zatrudnienia sporządzane są w Niemczech w ramach prognoz krótko-, średnio- i długoterminowych. W artykule dokonano hipotetycznej analizy rynku pracy w RFN w przyszłości według powyższego schematu.

6

Prognozowanie rynku pracy na podstawie modeli VAR

63%

Jadamus-Hacura M. , Melich-Iwanek K.

|

2009

|

nr cz. 1 Zmiany struktury zjawisk społeczno-gospodarczych na Górnym Śląsku

57-86

XX

Podjęto próbę wykorzystania modelu typu VAR (wektorowo autoregresyjnego), który pozwala na większą swobodę wyboru badanych zmiennych i prowadzenie dyskusji na temat ich wzajemnych relacji, jako alternatywę do modeli strukturalnych, do prognozowania rynku pracy.

EN

An attempt was made to use the VAR type model, which allows greater freedom when it comes to choosing the research variables and also allows a discussion about their interrelation, as the alternative to the usage of structural models for forecasting the labour market. (AT)

7

Zawody z przyszłością : (na przykładzie siedleckiego rynku pracy)

63%

Radziukiewicz M.

Handel Wewnętrzny

|

2011

|

nr nr 5

58-67

XX

Biorąc pod uwagę zmienność i szybką dezaktualizację zawodów deficytowych, konieczna wydaje się nie tylko kompleksowa analiza zawodów aktualnie poszukiwanych na rynku pracy, lecz również prognoza zawodów, na które zapotrzebowanie wystąpi za kilka lat. Taka informacja byłaby niezwykle istotna dla wszystkich uczestników rynku, głównie zaś dla absolwentów gimnazjów stojących przed wyborem kierunku własnego kształcenia i zawodu, który dałby szansę zatrudnienia po ukończeniu szkoły, jak również dla dyrekcji szkół i władz oświatowych decydujących o korekcie poziomu i kierunkach kształcenia zawodowego. Niniejszy artykuł porusza aspekty metodologiczne konstrukcji takiej prognozy i prezentuje listę zawodów na siedleckim rynku pracy, na które w najbliższych latach może wystąpić zarówno zwiększony, jak i zmniejszony popyt. (fragment tekstu)

EN

The article presents a list of professions with the future, which should arouse interest of Siedlce employers in the years to come. Information on the deficit professions may be useful, in particular, for secondary schools graduates who have to choose the direction of their own education and profession as well as for the education authorities in designating lines of education. The author's intent was not, however, exclusively to generate such a list (in a short time period, the list of deficit professions becomes outdated) but to present the indicator method as a simple tool that may be used for a systematic surveying demand and supply not only in the Siedlce labour market. (original abstract)

8

Zawody przyszłości : jakie są obecnie potrzeby kadrowe na rynku pracy?

63%

Bałusz D.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr nr 6

44-46

XX

Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Zmianom podlega nie tylko sposób pracy, lecz także profil działania firm i, co za tym idzie, profil stanowisk. Zmiany inicjowane są zwykle przez duże globalne firmy w najbardziej rozwiniętych krajach i dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Fakt niedopasowania profilu pracowników do potrzeb organizacji i wojna o talenty wpływają na większą specjalizację poszczególnych grup zawodowych, a także na zmianę form współpracy. (abstrakt oryginalny)

9

Zawody przyszłości

63%

Sztykiel Z. J.

Rynek Pracy

|

2000

|

nr nr 9

33-48

XX

Prognozuje się, iż w przyszłości dzisiejsi absolwenci uczelni będą zmieniać zawód (a także pracę) wielokrotnie. Nowoczesne technologie i globalne zmiany społeczno - gospodarcze wymuszą powstanie wielu nowych zawodów, przy jednoczesnym zaniku niektórych dotychczasowych. Powstanie lub zostanie upowszechnionych szereg zawodów nietypowych, np. związanych ze służbami kosmicznymi bądź oceanicznymi, np. farmerów podmorskich.

10

Multinomial Logit Model and Its Application in Labour Market Position Analysis of Individuals in Poland

63%

Kucharski L. , Kwiatkowski E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

tom 196 Multivariate Statistical Analysis : Methods and Applications

199-207

XX

Celem artykułu jest uchwycenie wpływu poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych na pozycję jednostek na rynku pracy. Pozycję tę określamy w oparciu o prawdopodobieństwo utraty pracy przez osoby pracujące oraz szanse znalezienia pracy przez osoby bezrobotne. Podstawą analiz empirycznych, podjętych w artykule, są dane jednostkowe, pochodzące z badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL) z roku 2002. (abstrakt oryginalny)

EN

In this paper we undertake an attempt to assess an impact which levels of education and vocational skills both have on the individuals' position in the labor market. This position we define on the basis of probability of loosing a job by the employed and odds of finding a job by the unemployed. The basis of econometric analyses is a so-called multinomial logit model, which allows us to estimate relative probabilities of labor force flows between labor market statuses, depending on demographic, economic and social features of the individuals. (original abstract)

11

Wpływ redukcji szumu losowego metodą najbliższych sąsiadów na wyniki prognoz otrzymanych za pomocą największego wykładnika Lapunowa

63%

Miśkiewicz-Nawrocka M.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 159

82-98

EN

In this paper has been researched the effect of random noise reduction on the accuracy of forecasts of economic time series obtained using the largest Lyapunov exponent method (LEM). The aim of the article was to compare the prediction errors obtained by LEM for the series before and after the random noice reduction and the time series filtred by models ARMA. The nearest neighbors method was used to reduce random noise in economic time series.

12

Nierówności na rynku pracy

63%

Kubiczek A.

|

nr z. nr 8

413-422

XX

Podział dochodu narodowego, nierówności oraz ubóstwo jest to jedno z wielu kryteriów różnicujących świat współczesny, w tym i świat rynków pracy. Polityków społecznych, socjologów interesują zwykle problemy nierówności z punktu widzenia ich społecznych, psychologicznych czy etycznych konsekwencji. Dla ekonomisty ważniejszy jest związek nierówności z efektywnością. Przez długi czas większość ekonomistów traktowała nierówności jako warunek efektywności. Rynek bowiem wynagradza pracowników i menedżerów odpowiednio do efektów ich pracy. Barierą miała być tylko konieczność zachowania pokoju społecznego. T. Kowalik twierdzi, że wzrost gospodarczy w ogromnej mierze zależy od powszechności wykształcenia, a to nie jest możliwe do osiągnięcia przy dużym zróżnicowaniu dochodowym. Podaje on także przykłady badań potwierdzających tezę, iż łagodzenie nierówności jest czynnikiem sprzyjającym rozwojowi gospodarczemu. Oznacza to, że rządy nie stają przed alternatywą: równość lub wzrost. Wydaje się, że najefektywniejszą polityką jest polityka, która promuje obie te rzeczy. (fragment tekstu)

EN

The problems of the inequality on the labour market since a long time attracts attention theoreticians and economic politicians. In this article one undertook the test of showing of basic sources of the appearance of serious problems on the labour market in the time of the globalization. Partly first one talked over tendencies of changes on the labour market. Mostly one adverted in relays of the economic structure, consequently in relays of the structure of employment, and on what part in these transformations play foreign investments. Then one reflected, whether in time of the globalization will be obtainable the full employment. Generally, to reducing of the total unemployment would be able to to favour international programmes. (original abstract)

13

Wykorzystanie modeli logitowych w analizie czynników aktywności zawodowej ludności

51%

Śliwicki D. , Ręklewski M.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2012

|

nr nr 2

23-35

XX

Celem badania jest próba identyfikacji istotnych czynników wpływających na aktywność zawodową ludności w wieku 15 lat i więcej oraz osób powyżej 50. roku życia. (...) Prognozowany znaczny spadek zasobów pracy i nasilające się starzenie społeczeństwa stawiają przed polityką społeczno-gospodarczą państwa zadanie podtrzymywania aktywności zawodowej ludności. W analizach rynku pracy bardzo często wykorzystuje się modele zmiennych jakościowych, do których należą m.in. modele logitowe. (fragment tekstu)

EN

The aim of the study is to identify important determinants affecting the economic activity of population aged 15 and older and those over 50 age on the labor market in Poland. The analysis provides an example of the use of logit models to identify and analyze the factors of population activity. The projected decline in labor resources and the increasing population aging confront the socio-economic policy of the State the task of sustaining activity of these populations. Analyses of labor market models often use variables, which include logit models.

14

Podaż miejsc pracy w Polsce

44%

Wieczorek P.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2005

|

nr nr 10

22-35

XX

Zwrócono uwagę na zbyt wolny przyrost nowych miejsc pracy w Polsce. Rozpatrzono następujące kwestie: dynamika zmian wydajności pracy, podaż miejsc pracy w warunkach wysokiego klina podatkowego, skłonność przedsiębiorców do inwestowania, wpływ deficytu handlowego na sytuację na polskim rynku pracy.

15

Model polskiej polityki imigracyjnej

38%

Duszczyk M. , Szylko-Skoczny M.

|

2011

|

tom Współczesny rynek pracy : (wybrane problemy)

417-434

XX

Prezentowany poniżej model polskiej polityki imigracyjnej został przygotowany w ramach projektu badawczego : "Przeprowadzenie badań nt. systemów imigracji różnych grup migranckich oraz dopuszczenia ich do polskiego rynku pracy..."(...) Celem projektu było opracowanie propozycji modelu polskiej polityki imigracyjnej z punktu widzenia potrzeb polityki rynku pracy. Model odnosi się jedynie do obywateli państw trzecich; nie dotyczy pracowników korzystających z prawa do swobodnego przepływu - UE, EOG, Szwajcaria. Zarys projektu był bardzo szeroki i obejmował : Badania empiryczne (ilościowe i jakościowe) przeprowadzone wśród czterech grup imigrantów (pracowników okresowych, pracowników delegowanych, studentów oraz stażystów, analizę polityki imigracyjnej 13 państw europejskich i pozaeuropejskich, analizę statystyczną, opracowanie prognozy zapotrzebowania na pracowników cudzoziemskich na polskim rynku pracy, zaprogramowanie bazy danych monitorujących napływ cudzoziemców do Polski, studia instytucjonalne, dyskusje eksperckie i konsultacje społeczne wokół propozycji trzech modeli polityki imigracyjnej. (fragment tekstu)