Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Więcej możliwości

100%

Semprich Ż.

Businessman Magazine

|

1997

|

nr nr 5

76-78

XX

Artykuł omawia obowiązujące w Polsce od 1997 roku przepisy kodeksu pracy odnośnie czasu pracy, dni wolnych i wynagrodzeń w kontekście norm obowiązujących w Unii Europejskiej.

2

Tradycyjne ujęcie pracowniczego podporządkowania – wybrane problemy prawne

80%

Duraj T.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2011

|

tom LXXXIII (83)

35-61

EN

The subject of the paper is the characteristics of employment subordination of an employee to the employer in labor relations. It is a necessary element of any labor relation. This subordination, as an essential feature of a labor relation, determines the scope of use of labor relation, and thus also the scope of application of the labor law. The author, presenting a traditional grasp of labor relation, notices in the literature on the subject substantial discrepancies in the interpretation, which refer not only to the way of its understanding but also the mutual relations which occur between the terms ‘subordination’ and the expression ‘employer’s management’, which is used by the legislator in the labor code. The author notices that the traditional grasp of the employment subordination does not always apply in reference to people who are charged with tasks requiring creativity, initiative and far-reaching independence (people employed at the most senior managerial posts, performing a creative job or rendering highly specialist services). The disappointment with the traditional grasp of the employment subordination in the case of the indicated category of subjects has become a substantial reason for the tendency to broadly interpret the employment subordination, which is present in the doctrine of labor law and judicature. As a consequence, new doubtful concepts of employment subordination relating to autonomous subordination and economical dependence have appeared.

3

Prezentacja dorobku Profesora Zbigniewa Salwy

80%

Florek L.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr nr 4

3

XX

W komunikacie przedstawiono osobę i dorobek Zbigniewa Salwy - twórcy tzw. warszawskiej szkoły prawa pracy. Tekst ten powstał w związku z konferencją naukową zorganizowaną 21 marca 2013 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Pretekstem do jej zorganizowania była piąta rocznica śmierci Profesora.

4

Ogólna charakterystyka ustawodawstwa antykryzysowego na tle funkcji prawa pracy

80%

Baran K. W.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2009

|

nr nr 9

18-21

XX

22 sierpnia br. weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Autor podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jakie funkcje w stosunkach przemysłowych spełniają rozwiązania normatywne wprowadzone tą ustawą do systemu prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the anti-crisis act, which was passed 22nd August 2008, is redeeming the economic crisis effects in the industrial relations. In this article the author analyses anti-crisis regulations in the functions of Polish labour law system background. (original abstract)

5

Prawo pracy w praktyce małych i średnich przedsiębiorstw - szanse i zagrożenia

80%

Pliszkiewicz M. , Wojtyła J.

|

1999

|

tom Prawo pracy u progu XXI wieku

31-57

6

Znowelizowany kodeks pracy - szansa na większą elastyczność

80%

Męcina J. P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2003

|

nr nr 3-4

9-27

XX

W artykule przedstawiono najważniejsze zmiany w prawie pracy w latach 1989-2001, najważniejsze zmiany dokonane w lipcu 2002 r., ekonomiczne i społeczne uwarunkowania rozwoju prawa pracy w Polsce na tle sytuacji gospodarczo-społecznej oraz tendencje zmian tej dziedziny prawa w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej.

7

Modele prawodawstwa pracy a nowelizacja kodeksu pracy

80%

Patulski A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2003

|

nr nr 3-4

29-44

XX

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw z 26 lipca 2002 r. skłania do refleksji nad kształtem prawodawstwa pracy w Polsce na tle rozwiązań występujących w państwach demokratycznych i jego wpływem na proces transformacji gospodarki.

8

Kodeks znowelizowany

80%

Janczyk P.

Personel i Zarządzanie

|

2002

|

nr nr 20

17-28

XX

Omówienie zmian i nowych uregulowań w przepisach dotyczących pracy. Ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 135, poz. 1146) ma na celu zmniejszenie kosztów pracy, uelastycznienie stosunków pracy, zwłaszcza w zakresie czasu pracy, oraz zmniejszenie obciążeń administracyjnych pracodawców, a tym samym pobudzenie przedsiębiorczości i zapewnienie warunków sprzyjających tworzeniu nowych miejsc pracy. Wymienione zmiany zmierzają także do uwzględnienia uwarunkowań i specyfiki działalności małych i średnich firm oraz dostosowują niektóre przepisy prawa pracy do standardów Unii Europejskiej. Autor przedstawił kalendarium wprowadzania zmian w prawie pracy.

9

Umowa na 45 procent

80%

Jończyk J.

Polityka Społeczna

|

1994

|

nr nr 8

1-2

XX

Autor proponuje wprowadzenie w naszym ustawodawstwie (Kodeks Pracy) nowej formy zatrudnienie - "na 45 procent" i uzasadnia konieczność jej stosowania.

10

Zbiorowe prawo pracy w XXI w : sprawozdanie z konferencji

80%

Łaga M. , Szmit J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2010

|

nr nr 12

9-15

XX

W dniach 15-17 września 2010 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego odbyła się zorganizowana przez Katedrę Prawa Pracy konferencja naukowa zatytułowana "Zbiorowe prawo pracy w XXI w.". Wzięło w niej udział ponad 100 uczestników, w tym goście z zagranicy, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców, a także przedstawiciele lokalnych władz. Okazją do zorganizowania konferencji była przypadająca w tym roku 30. rocznica podpisania Porozumień Sierpniowych i co się z tym wiąże 30. rocznica powstania NSZZ "Solidarność". Rok 1980 może być zatem uznany za ponowne narodziny zbiorowego prawa pracy w Polsce. W toku konferencji zostało wygłoszonych kilkanaście referatów, obejmujących różnorodne aspekty zbiorowego prawa pracy, którym towarzyszyła ożywiona dyskusja. Wszystkie wygłoszone referaty opublikowano w książce "Zbiorowe prawo pracy w XXI w.". (abstrakt oryginalny)

EN

Between 15th and 17th September 2010 on the Faculty of Law and Administration University of Gdansk was held the International Conference 'Collective Labour Law in XXIst Century' organized by Labour Law Chair from there. Above 100 participants including international guests, trade unions and employers' organization representatives and local authorities took part in this event. The occasion to organize the conference was the thirtieth anniversary of signing the August Agreements and founding the first free, self-governing and independent trade union 'Solidarity'. The 1980 was the year of renesance of collective labour law in Poland. During the Conference over a dozen papers were presented. The papers included different aspects of collective labour law. Referents' speeches were associated by lively discussion. It ought to be emphasized that all presented papers were published in a book 'Collective Labour Law in XXIst Century'. (original abstract)

11

Rozwiązania instytucjonalne i prawne w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy w Unii Europejskiej i w Polsce

80%

Koza A.

|

2002

|

nr nr 958 Finanse i rachunkowość w zarządzaniu gospodarką narodową

125-129

XX

Dyrektywa Rady Europy nr 80/987 z 20 października 1980 roku jest podstawowym dokumentem regulującym ochronę roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w krajach Unii Europejskiej. Polska starając się o członkostwo w UE, zobligowana została również do dostosowania wewnętrznego prawa do przepisów Wspólnoty z zakresu ochrony roszczeń pracowników. Efektem tych działań było uchwalenie w dniu 29 grudnia 1993 roku ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Na mocy tej ustawy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o którym mowa w artykule.

EN

The European system for legal protection of employees who not received their remuneration due to their employer's permanent insolvency is based on guarantee founds. The general principles of payments and funds' operations are laid out in Directive 987/EC of 1980, issued to eliminate discrepancies between EU member countries. The EU pattern is followed in Poland, where the function of a guarantee funds is performed by the Employee Benefit Guarantee Fund established in 1994 by virtue of low on employee rights' protection in case of employer's insolvency, dated 29 December 1993. (original abstract)

12

Ochrona praw pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy w Unii Europejskiej i w Polsce

80%

Koza A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2000

|

nr nr 866

61-65

XX

Omówiono Dyrektywę 80/987 Rady EWG dotyczącą zbliżenia przepisów prawnych państw członkowskich w zakresie ochrony pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Odpowiedzią na powyższą dyrektywę było uchwalenie przez polski parlament w dniu 29 grudnia 1993r. ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Na mocy tej ustawy powołano Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w celu realizacji z jego środków należnych pracownikom, a nie wypłaconych przez pracodawcę, wynagrodzeń za pracę.

EN

On the basis of Council Directive 80/987/EEC, the European Union member countries have developed detailed national legislation to protect employees' rights and financial claims in case an employer becomes insolvent. The regulations determine the prerequisites and amounts of payments due to the employees of an insolvent employer. The Polish response to the above Directive is a Parliamentary Act of 29.12.1993 on protection of employees' claims towards an insolvent employer, which incorporates basic principles and ranges of meeting employees' claims in such cases. In Poland the range of employees' rights is generally wider than that in the EU countries. It also covers the cases of temporary lack of cash flow, and the one-off payments from the Employee Claim Fund are meant to overcome the problems and protect jobs.(original abstract)

13

Telepraca a bhp

80%

Zakrzewska-Szczepańska K.

Prawo Unii Europejskiej

|

2004

|

nr nr 9

36-42

XX

Telepraca jako zjawosko jest znane na Zachodzie od ponad 20 lat, z tym że w ostatnich latach znacznie się nasiliła. Telepraca jest również przedmiotem zainteresowania w Polsce, a niektóre środowiska uważają ją za sposób na uaktywnienie pewnych grup zawodowych. Autor omawia uregulowania Unii Europejskiej w zakresie telepracy oraz warunki jej świadczenia w Polsce.

14

Przestrzeganie prawa pracy w świetle sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 1992 roku (II)

80%

Olesiński J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

1993

|

nr nr 9

21-37

15

Regulaminy pracy, zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy

70%

Śmiśniewicz-Podgórska T.

Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego

|

1993

|

nr nr 12

12-19

16

Konkurencja roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na tle prawnoporównawczym

61%

Rycak A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2011

|

nr nr 10

2-11

XX

Przedmiotem artykułu jest problematyka roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z perspektywy prawnoporównawczej. Autor przedstawia kształtowanie się stanu prawnego w zakresie wskazanych roszczeń w polskim prawie pracy, a także stan prawa pracy w tym obszarze w wybranych krajach europejskich. Artykuł kończą wnioski, które autor wyprowadza z analizy prawnoporównawczej, oraz postulaty de lege ferenda skierowane do polskiego ustawodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the article is the issue of restitution and compensation claims arising from wrongful termination of employment contract at the initiative of the employer from a comparative perspective. The Author presents formation of legal status of these claims in Polish labour law and contemporary regulations concerning such claims in main European countries. In the final remarks the Author presents his conclusions arising from the analysis of national legal systems from 11 European countries and de lege ferenda postulates addressed to the Polish legislator. (original abstract)

17

Prawne aspekty i problemy komunikowania się pracodawcy z pracownikami

61%

Piotrowski M.

|

2010

|

nr nr 146

176-195

XX

Celem niniejszego opracowania jest przeanalizowanie kwestii, celów, form i zakresu komunikowania się pracodawcy z pracownikami jako określoną zbiorowością. O ile bowiem obowiązki informacyjne pracodawcy względem indywidualnych osób zatrudnionych są z reguły dość precyzyjne określone, o tyle komunikowanie się o charakterze zbiorowym jest najczęściej niedookreślone, co sprawia, że problematyka ta jest przedmiotem wątpliwości i sporów. Podjęcie zagadnień szczegółowych musi być jednak poprzedzone przyjęciem ustaleń pojęciowych, a także założeń porządkujących, gdyż terminologia z zakresu dialogu społecznego jest dość nieuporządkowana. (fragment tekstu)

EN

The communication between employer and employees means to pass on the reporting and forecasting Information to the employees or to their representative about the enterprise. There are a few parallel method of communication function regulated by law stands. A lack of systemie solutions is being noticeable. To put the issues in order, comprehensive law regulations should be done and the range and the way o communication should be specify and precisely define. Besides, it should be consider how to clearly communicate important economic and social information, according to the employment, to the employees and their representative. (original abstract)

18

Zobowiązania wekslowe w prawie pracy (na tle zagadnienia odpowiedzialności materialnej pracownika)

61%

Wąż P.

|

2007

|

nr nr 12

23-31

XX

O zobowiązaniu wekslowym w ramach stosunku pracy najczęściej mówiło się w kontekście zabezpieczenia roszczeń pracodawcy powstałych w związku z niedoborem zaistniałym w mieniu powierzonym pracownikowi. Nie jest to jednak jedyny przykład wykorzystania weksla na gruncie nowoczesnych stosunków prawa pracy. Weksel niejednokrotnie towarzyszy bowiem obecnie umowie o zakazie konkurencji, umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika, zabezpieczając ewentualne roszczenia pracodawcy. Teoretycznie nie można także wykluczyć sytuacji, w której to weksel posłuży zabezpieczeniu roszczeń pracownika względem pracodawcy. W praktyce jednak z uwagi na silniejszą pozycję pracodawcy będą to przypadki niezwykle rzadkie. Autor omawia pierwszy z przedstawionych przypadków, czyli wykorzystanie weksla w zakresie zabezpieczenia roszczeń związanych z niedoborem, gdyż zagadnienie dopuszczalności stosowania zobowiązania wekslowego w tym właśnie zakresie wzbudza najwięcej kontrowersji zarówno w praktyce, jak i doktrynie. (abstrakt oryginalny)

EN

The problem of employers' claims protection by means of promissory note, in the range of the worker' material responsibility, is in legal literature the subject of discussion constantly. The present article attempts the settlement of presented opinions. Author declares for admissibility this kind of protections in Polish labour law, disputing with opponents ofthis standpoint. The article also analyses the jurisdiction of the Polish Supreme Court on this subject, which accepts presence of promissory note in employment relationship. Author presents required employer's legal actions, the rules in proceedings before court and the ways of protection the workers during the trial. (original abstract)

19

Umowa o zatrudnienie

61%

Jończyk J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr nr 2

2-7

XX

Koncepcja umowy o zatrudnienie opiera się na dwojakim założeniu, mianowicie określeniu pojęcia zatrudnienia jako zobowiązania prawa pracy oraz na zdefiniowaniu w ustawie szczególnych (typowych) umów o zatrudnienie wedle przyczyny zatrudnienia (kryterium społeczno-gospodarczego przeznaczenia). Jest to konieczne ze względu na ekonomiczny i społeczny związek zatrudnienia z ochroną socjalnego ryzyka przez płacę (obejmującą wynagrodzenie netto oraz składkową i podatkową daninę). Od tego zależy także stan finansów publicznych. Wykonywanie zarobkowej pracy (działalności) na innej niż umowa o zatrudnienie podstawie prawnej nie daje takiego społeczno-gospodarczego efektu, a zatem trzeba je traktować poza zakresem prawa pracy na zasadzie wyjątku. (abstrakt oryginalny)

EN

The traditional contract of employment is based on worker's subordination matched by statutory individual and collective employees' protection and in practice opposed by growing "flexibility" of employment. It follows that probably a new concept of employment is preferable as defined in two ways, namely by the "cause of employment" (related also to social security through wage contribution and tax), as well as by distinguishing particular contracts of employment to meet specific work and wage conditions. The emphasis put on the law of contract of employment, on its private aspect depends on the redefinition of two other relatively separate parts of labour law: work protection (hours, safety etc.) and collective labour law. (original abstract)

20

Patologia w pracy : kim jest mobber i kto może stać się jego ofiarą?

61%

Wawrzyniak M.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr nr 9

24-27

XX

Mobbing pojawia się tam, gdzie zaistniał konflikt. Tam, gdzie pracownicy uwikłani w sieć podległości służbowej traktowani są instrumentalnie, gdzie brak jest podstawowych umiejętności zarządczych. Mobbing to patologia i w jego zwalczaniu nie wolno ustępować ani na krok. Dotyka on nie tylko jednostkę, lecz także całą organizację. (abstrakt oryginalny)