Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Doskonalenie zawodowe pracowników (inwestowanie w kapitał ludzki)

100%

Ziejewski T.

|

tom 17

39-51

XX

Głównym celem niniejszej publikacji jest wykazanie wpływu doskonalenia zawodowego pracowników (inwestowanie w kapitał ludzki) na rozwój społecz-nogospodarczy kraju i budowanie przewag konkurencyjnych przedsiębiorstw. Do realizacji celu głównego wykorzystano kilka celów szczegółowych, jak: uwarunkowania ekonomiczno-społeczne doskonalenia zawodowego, odniesienie do systemów doskonalenia zawodowego w innych krajach, znaczenie edukacji jako inwestycji w rozwój przedsiębiorstwa.(fragment tekstu)

EN

The article presents changes which occur in a socio-economic life, it describes the essence of self learning organization, provides information with the value and methods of advancement of employees and investing in human potential. The author focuses on a necessity of introducing changes in company management towards an appreciation of a human factor. The author of the article emphasises the role of professional improvement consid-ering growing importance of SMEs and free market local, national, international and global competition. Status quo can be changed by resorting to EU programmes and funding. While trying to overcome financial constraints and promoting investment in human capital under Operational Programmes 2007-2013 and 2014-2020, the Europe-an Union supports lifelong education.(fragment of text)

2

Polka w Wielkim Mieście, czyli networking w budowaniu kapitału społecznego - strategia rozwoju zawodowego w londyńskim City

84%

Łużniak-Piecha M. , Kluska E.

|

nr nr 2 (20)

49-68

XX

Koncepcja kapitału społecznego zdobywa sobie rosnącą popularność, jako jeden z czynników analizowania mechanizmów rozwoju współczesnego społeczeństwa. Pojęcie to odnosi się do analizy struktury sieci powiązań wśród członków społeczności. Powiązania społeczne mogą bowiem podwyższać status społeczny i zwiększać skuteczność różnych działań danej osoby. Autorzy opracowania, odwołując się do koncepcji Bourdieu i Colemana, zastosowali koncept kapitału społecznego i jego kumulowania do analizy procesu adaptacji kulturowej polskich Profesjonalistek, rozwijających własną karierę międzynarodową w Londyńskim City. Mechanizm kumulowania kapitału społecznego analizujemy tutaj poprzez sprawdzanie, na ile Polki w City potrafią skutecznie używać networkingu do tworzenia własnej strategii rozwoju zawodowego. Czy pojęcie to jest znane polskim Profesjonaliskom? Na ile jest to jedynie wiedza teoretyczna, a na ile potrafią ją one zastosować w praktyce? Czy umiejętność strategicznego budowania własnej sieci społecznej zależy od uwarunkowań kulturowych? Czy do zrobienia kariery międzynarodowej wystarczy solidna wiedza akademicka, czy może raczej potrzebna jest umiejętność budowania relacji? Te zagadnienia interesowały autorów opracowania. (abstrakt oryginalny)

EN

Social capital concept has gained widespread popularity as a modern community analysis factor. It refers to connections within and between social networks. The social connections enable an easier access to the power and status of the person. The authors of the presented research applied Bourdieu's and Coleman's notion of social capital to examine the cultural adaptation process in the field of cross-cultural career development among Polish Female Professionals in London, UK. We employ this concept to describe the networking as a social capital gaining tool. We also examine a range of theoretical and practical skills of Polish Female Professionals in the context of introducing the networking into the professional development strategy. (original abstract)

3

Badanie rynku pracy marynarzy

84%

Skrzeszewska K.

|

nr nr 196 Uwarunkowania współczesnego rynku pracy i ich skutki w sferze społeczno-ekonomicznej

114-125

XX

Rynek pracy marynarzy ze względu na swą specyfikę jest zbliżony do teoretycznego, doskonale konkurencyjnego rynku pracy. Paradoksalnie jeden z najbardziej rygorystycznych, jeżeli chodzi o wymogi kwalifikacyjne względem potencjalnych pracowników, regulowany wieloma przepisami (krajowymi, międzynarodowymi) jest jednym z najbardziej otwartych i kształtowanych w największym stopniu przez siły popytu i podaży. Jest to efektem wielu czynników, z których najważniejsze to: globalny wymiar rynku, unifikacja wiedzy i umiejętności marynarzy oraz ich wysoka mobilność. Celem artykułu jest uporządkowanie aktualnej wiedzy na temat rynku pracy marynarzy. Aby zrealizować cel, wykorzystano metody statystyki gospodarczej, opierając się na dostępnych raportach i analizach rynku pracy na morzu.(fragment tekstu)

EN

The article attempts to organize published in different sources of topics related to the organization, size and perspective of development sailor's market. Analysis of the data on the volume of demand, the volume of supply, market imbalances (current and a future) showed that the market structure resembles a model of perfect competition. Unified qualifications of seafarers make it (particularly in assistant and operational positions) that employment is determined by wage. At the management level positions decide other factors (law, cultural circle). The fact that more than half the fleet is among the OECD countries opens the Polish officer and universities prospects for future.(author's abstract)

4

Applied Governments' Strategies for Brain Drain Prevention

84%

Nacházelová E.

|

nr nr 12 (3)

31-37

EN

Currently, many countries are facing the issue of outmigration of highly skilled workers. Based on different strategies and policies, this paper proposes a regulatory framework for brain drain. In this article, we focus on the formats and support instruments through strategies and government policies, followed by their critical assessment. The methodology, based on the review of relevant literature, aims to reflect the academic discourse regarding the issue of brain drain and, particularly, the goal of return migration. Diverse strategies are presented, ranging from financial approach to technology parks, innovation hubs, and talent markets. Moreover, the problems caused by migration, such as brain waste, are investigated. The investigation is based predominantly on European strategies. Future research could precisely focus on the application of strategies adopted and tested by a different country where positive results have already been detected. This work could serve as a stepping stone for the investigation of this phenomenon, the subsequent analysis of strategies and future impact.(original abstract)

5

Doskonalenie zawodowe osób niepełnosprawnych w aspekcie zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę w małych i średnich przedsiębiorstwach

84%

Michna A. , Burzyńska K.

|

nr nr 2

157-168

XX

Artykuł dotyczy doskonalenia zawodowego osób niepełnosprawnych w aspekcie zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrę w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP). Zrelacjonowano przeprowadzone ilościowe badania empiryczne przeprowadzone wśród osób niepełnosprawnych i wśród małych i średnich przedsiębiorstw. Zaprezentowano autorski model doskonalenia zawodowego, który został zweryfikowany i wdrożony. Artykuł zakończono wnioskami, wskazano również kierunki dalszych badań. (abstrakt oryginalny)

EN

Paper relates to people with disabilities professional development in the context of qualified personnel need in small and medium enterprises. Quantitative empirical research among people with disabilities and among small and medium enterprises were presented. Original model of people with disabilities professional development (which was verified and applied) was shown. In summing up conclusions and further research directions were given. (original abstract)

6

Habitus Mismatch and Suffering Experienced by Polish Migrants Working below their Qualification Level in Norway

84%

Przybyszewska A.

|

nr nr 2

71-88

EN

Recent research has reported that an increasing number of migrants in Norway are concentrated in the low-skilled sectors of the labour market, irrespective of their educational background, thus facilitating the formation of migrant niches in the long term. Despite the growing body of literature that raises the problem of downward professional mobility and deskilling among migrant populations, little scholarly attention has been paid to migrants' struggles and vulnerabilities as a result of underemployment. Drawing on 30 in-depth interviews, this article explores the common experience of habitus mismatch and suffering among Poles who have worked below their level of competence or professional experience since migrating to Norway. By analysing subjective experiences of downward professional and social mobility and the conflict between valued and stigmatised identities, the article examines the various habitus mismatches that contribute to suffering in downwardly mobile Polish migrants. (original abstract)

7

Sektor IT na świecie

67%

Fudali A.

|

nr nr 3

17-26

XX

Polska branża IT jest liderem w swoim regionie, a zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę inżynierską wciąż rośnie. (fragment tekstu)