Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Rola pracowników wiedzy w działalności innowacyjnej przedsiębiorstw

100%

Kurowska-Pysz J.

|

nr nr 298 Budowa gospodarki opartej na wiedzy w Polsce - modele i doświadczenia

105-112

XX

Artykuł dotyczy innowacyjności przedsiębiorstw, w tym głównie procesów innowacyjnych oraz wykorzystywanej w nich wiedzy zewnętrznej, jak również prezentuje rolę i znaczenie pracowników wiedzy w działalności innowacyjnej firm. Rozważana jest efektywność wykorzystania w procesach innowacyjnych zarówno etatowych pracowników wiedzy, jak i pracowników wiedzy wywodzących się m.in. ze środowiska akademickiego. Efektywność oceniana jest w aspekcie skuteczności realizacji procesów innowacyjnych stymulowanych wyłącznie przez pracowników wiedzy zatrudnianych w firmach oraz z udziałem tzw. zewnętrznych pracowników wiedzy.(abstrakt oryginalny)

EN

This article concerns innovation of companies analyzed from the point of view of innovation processes and the usage of external knowledge within these processes, as well as presents the importance of the so-called knowledge workers, who play the leading role in the innovative activities of the company. The paper considers the effectiveness in the process of innovation of both full-time employees as well as the knowledge workers coming from the academic environment. Effectiveness was evaluated in terms of the success of the innovation process, stimulated only by knowledge workers employed in companies and with so-called "external" knowledge workers.(original abstract)

2

Zagrożenia zawodowe pracowników wiedzy

100%

Lotko M.

|

nr nr 4

54-64

XX

Celem artykułu jest ocena zagrożeń zawodowych pracowników wiedzy wynikających z organizacji procesu pracy. Większość ankietowanych uważa, że ich umiejętności są odpowiednio wykorzystywane w organizacjach, w których są zatrudnieni. Zmienną to najbardziej pozytywnie ocenili pracownicy działów finansów i biura, zaś najwięcej odpowiedzi negatywnych udzielili zatrudnieni w działach IT. Dalej oceniano prace pod presja. czasu. Tutaj okazało się, ze pracownicy działów finansów, marketingu i biura pracują w napiętych terminach i z dużą szybkością. Następnie zbadano wykorzystanie przerw przysługujących w czasie pracy. Najbardziej efektywnie mogące wykorzystać pracownicy działów badan i biura, zaś ankietowani zatrudnieni w działach lub biurach obsługi udzielili najwięcej negatywnych odpowiedzi. W przypadku sposobu wykonywania pracy, swobodę zadeklarowali pracownicy działów badan, marketingu oraz biura. Ograniczenia wskazali pracownicy wydziałów produkcyjnych. Najbardziej monotonnym miejscem pracy okazały się działy IT, a największą różnorodność zadań wskazali pracownicy działów badan, marketingu, wydziałów produkcyjnych oraz biura. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to assess knowledge workers occupational threats outing from working process organization. Most of the respondents think, that their skills are suitably used in organizations. This variable was the most favorably evaluated by finance department and office workers, but the most of the negative answers were given by the employees of the IT department. Then, the pressure at work were evaluated. Here it turned out, that workers of financial, marketing and office department work in tight time limit and with high speed. Next, the usage of working time breaks was examined. The most effective research department and office workers can use that break, but respondents employed in the customer service office mostly gave negative answers. Having the free hand at work was declared mostly by research marketing and office departments workers. Limitations here are shown only by manufacturing department workers. The most monotony work place turned out to be IT departments. The highest variety of performed tasks is shown by research, marketing and production workers. (original abstract)

3

The Role of Knowledge Workers in Creating Innovative Solutions in Modern Company

100%

Igielski M.

|

tom 16

47-58

EN

In this article, the author selected a topic related to the problems that businesses face. This is the result of permanent changes that occur in the surrounding environment. Taking into account the nature of these turbulences and all the determinants of the modern economy, the author states that in the 21st century the success of companies relies heavily on intangible resources (e.g., knowledge) and the potential of staff. Therefore, the purpose of this article is to define the role of knowledge workers in creating innovative solutions for their companies. For this purpose, the author described: contemporary market determinants and characterized the skills and competence of knowledge workers. In addition, the author presented part of the results of the study conducted in 2016, which covered 100 medium-sized enterprises from the Małopolskie Voivodship. Of course, during the research process, the biggest problem was identifying knowledge workers (special criteria were needed to identify them). However, by analyzing the situation in other countries in Europe, we can say that the positive influence of these people on creating new solutions or improving the quality of already existing products or services is unquestionable. This is why it is important to create this group of people optimal working conditions to make the most of their potential. (original abstract)

4

Ocena zagrożeń w procesie pracy oraz motywacji pracowników wiedzy w zależności od działu organizacji

84%

Lotko M.

|

2012

|

nr nr 12

35-38

XX

Organizacje, które stają w obliczu globalizacji rynków, narastającej konkurencji oraz stale zmieniających się wymagań konsumentów, zmuszone są rozwijać sprawne systemy zarządzania. Najbardziej rozpowszechniony jest system zarządzania jakością, ale zauważa się także intensywny rozwój systemów zarządzania środowiskowego oraz zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (bhp). Podstawowe zasady postępowania skierowane na zapewnienie należytego bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia i życia pracowników zawarte są w stosownych przepisach prawnych i kształtują system zarządzania bhp. Także przepisy prawa odgrywają bardzo istotną rolę w zakresie kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków w środowisku pracy. (fragment tekstu)