Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Współczesne najemnictwo : działalność Executive Outcomes w Afryce

100%

Jasiński D.

|

nr nr 13

75-86

XX

Przedmiotem niniejszego artykuły są rozważania na temat działalności Executive Outcomes w Afryce. EO jako prekursor współczesnego, nowoczesnego najemnictwa utarła i utrwaliła poprzez swoją działalność pewne schematy, na których opiera się gama Prywatnych Przedsiębiorstw Militarnych obecnych w Iraku, Afganistanie czy innych punktach zapalnych świata. W artykule przedstawiono działalność EO w państwach afrykańskich ogarniętych wojną domową, a także nieudaną próbę dokonania zamachu stanu w Gwinei Równikowej. Rejony zaangażowania nie są przypadkowe lecz związane ściśle z biznesem wydobywczym, przynoszącym ogromne zyski. Analiza działalności EO pozwoliła na ukazanie początków współczesnego najemnictwa, co pozwoliło postawić tezę, iż wojna coraz częściej staję się biznesem. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the following article is a debate about the actions of Executive Outcomes' activity in Africa. EO as a precursor to the contemporary, modern mercenary has wiped and consolidated its activities through certain patterns, underpinning the range of the Private Military Companies present in Iraq, Afghanistan and other hot spots of the world. The article presented the activity of the EO in the African countries stricken by civil war and a failed coup attempt in Equatorial Guinea. Regions of engagement are not random but linked closely with the mining business, bringing huge proftis. The analysis of EO allowed presenting the beginnings of the modern mercenary allowing to advance a thesis that the war is increasingly becoming a business.(original abstract)

2

Problem oceny poziomu dochodów rolniczych w Unii Europejskiej

100%

Runowski H.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2017

|

tom 19

|

nr z. 5

185-190

XX

Celem opracowania jest wskazanie problemów stosowania różnych sposobów pomiaru wysokości dochodów rolniczych i wynikających stąd ocen. Stosowany w UE sposób pomiaru dochodów rolników jest niedoskonały. Koncepcja pomiaru dochodów gospodarstw rolnych jest krytykowana. Wskazuje się m.in. na brak statystyk dotyczących dochodów gospodarstw rolnych, w tym zarówno pochodzących z gospodarstwa rolnego, jak i dochodów osiąganych ze źródeł pozarolniczych. Wspólna polityka rolna dąży do zapewnienia odpowiedniego poziomu życia ludności wiejskiej, a więc właściwego poziomu dochodu rozporządzalnego w gospodarstwie rolnym. Problematyczna staje się odpowiedź na pytanie, co to jest właściwy poziom. W dużym stopniu decyduje o tym poziom społecznej wydajności pracy w rolnictwie i odniesienie dochodów osiąganych w rolnictwie do dochodów osiąganych poza nim przez grupy zawodowe o podobnym poziomie wydajności pracy. Tylko w takim stanie ma sens odwoływanie się do potrzeby zapewnienia parytetu dochodowego w rolnictwie i poza nim.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study was to identify the problems of using different methods of measuring agricultural income and the resulting assessments. The system used by the European Union to measure farmers' incomes is imperfect. The concept of measuring farm incomes is criticized. There are mentioned, among others no statistics on farm incomes, including both farm income and non-farm income. The Common Agricultural Policy strives to ensure an adequate standard of living for the rural population, i.e. the level of disposable income on the farm. The question is, what is the right level? This is largely determined by the level of social labor productivity attained in agriculture and the income derived from agriculture to the income generated outside of it by occupational groups attaining similar labor productivity. Only in this state makes sense to refer to the need to ensure income parity in agriculture and out of this sector.(original abstract)

3

Koszty wynagrodzeń pracy najemnej w gospodarstwach indywidualnych w zależności od typu rolniczego

100%

Wasilewski M. , Wasilewska A.

|

2011

|

nr nr 91

229-239

XX

Głównym celem opracowania jest określenie kosztów wynagrodzeń najemnej siły roboczej w gospodarstwach indywidualnych o różnych typach rolniczych produkcji. W opracowaniu przedstawiono strukturę zatrudnienia w gospodarstwach indywidualnych oraz udział kosztów wynagrodzeń w kosztach ponoszonych przez gospodarstwa indywidualne. Określono różnice w wynagradzaniu pracy najemnej w stosunku do dochodów przypadających na pełnozatrudnionego członka rodziny rolnika. W opracowaniu wykorzystano dane pochodzące z gospodarstw indywidualnych, prowadzących rachunkowość w ramach FADN w latach 2002-2007. Dane dotyczące wynagrodzeń i dochodów zostały przedstawione w cenach 2007 roku. Urealniono je za pomocą wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny. (fragment tekstu)

EN

The article deals with seasonal employment costs in farms in relation to the type of agriculture production. The amount of remuneration in national economy and agriculture private sector noticed gradual increase. In agriculture farms 95,3% of work in farm was done by a farmer and his family. The highest range of seasonal employment appeared in farms with "field crops" and "permanent crops" agriculture type. Depending on demand for seasonal employment, the share of remuneration cost was diversified in relation to total cost. The lowest remuneration for seasonal employment noticed in farms with "permanent crops" type of production while the highest appeared in farms of "granivores" and "mixed (crops and livestock)" agriculture type. (original abstract)

4

Pracownik i przedsiębiorstwo wobec aktualnego rynku pracy

100%

Marzoch I.

Zeszyty Naukowe Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu Firma i Rynek

|

2019

|

nr nr 1 (55)

143-151

XX

Gospodarka Polska obecnie podąża za trendami obowiązującymi na świecie. Główne procesy zachodzące to: globalizacja i integracja świata, wobec swobodnego przepływu informacji. Takie nurty mają wpływ na relacje pomiędzy pracownikami i podmiotami gospodarczymi, które reagują na zmiany oddziałując wzajemnie na siebie. Artykuł ma za zadanie scharakteryzować zachowania pomiędzy przedsiębiorstwami, a pracownikami na współczesnym rynku pracy. Autor przedstawiając własne ujęcie zależności pomiędzy opisywanymi podmiotami realizuje zamierzony cel artykułu poprzez studium literatury, danych statystycznych oraz obserwację opisywanych podmiotów. Obecnie mamy wyjątkową sytuację na rynku pracy, ponieważ jest to rynek pracownika, co zmusza pracodawców do olbrzymiej konkurencji między sobą lub możliwie zastępowania pracy ludzkiej innymi rozwiązaniami technicznymi.(abstrakt oryginalny)

EN

The Polish economy is currently following the trends in force in the world. The main processes taking place are: globalization and integration of the world, towards the free flow of information. Such trends influence the relations between employees and economic entities that react to changes interacting with each other. The article aims at characterizing the behavior between enterprises and employees in the modern labor market. By presenting his own approach to the relationship between the subjects described, the author achieves the desired result of the article through studying literature, analyzing statistical data and observing the entities described. At present, we can observe an exceptional situation on the labor market where an employee's market forces employers to compete fiercely with one another or possibly substitute human work with other technical solutions.(original abstract)

5

Internal Corporate Reputation in the ICT Sector: A Case Study

84%

Sánchez-Torné I. , Pérez-Suárez M. , Morán-Álvarez J.-C. , Pérez-López J.-Á.

Economics & Sociology

|

2021

|

tom 14

|

nr nr 4

31-46

EN

Economic crises compel companies to make the most of their endogenous resources, including Corporate Reputation (CR). This study investigates the Perceived Corporate Reputation (PCR) as seen by the staff of an international company that provides educational technology. A multiple linear regression analysis was performed to determine which constructs affect internal PCR by differentiating gender, age, and time at the company. The main results were that the company employees assigned high, positive values to how they felt about the Corporate Reputation, feeling proud about belonging to the company, the affective commitment and equal opportunities for promotion and the good work climate. The affective commitment and the relationships with co-workers were a common variable. The salary and the relationship between tasks and responsibilities were the elements with the highest impact on the PCR for staff who had worked at the company for less than one year. (original abstract)

6

Zróżnicowanie wynagrodzenia pracy najemnej i opłaty pracy własnej rolników w krajach UE

84%

Grochowska R. , Skarżyńska A.

Wiadomości Statystyczne

|

2021

|

nr nr 10

20-37

XX

Utrzymująca się od wielu lat tendencja spadkowa liczby rolników i członków ich rodzin pracujących w gospodarstwach rolnych zmusza do korzystania z najemnej siły roboczej, co istotnie wpływa na kwestie opłaty pracy w rolnictwie unijnym. Celem badania omawianego w artykule jest określenie różnic w poziomie zaangażowania najemnej siły roboczej w gospodarstwach rolnych w krajach UE oraz stopnia opłaty pracy rolnika i członków jego rodziny, jaką zapewnia dochód z gospodarstwa. Osiągnięcie tego celu wymagało ustalenia długości czasu pracy najemnej w gospodarstwach rolnych i wysokości wynagrodzenia za godzinę pracy najemnej. Zbadano także wpływ dopłat do działalności operacyjnej gospodarstw - przysługujących w ramach Wspólnej Polityki Rolnej - na opłacenie pracy rolników. Przedmiotem badania były gospodarstwa towarowe prowadzące rachunkowość rolną FADN w 28 krajach UE. W analizie wykorzystano wyniki standardowe FADN EU. Ocenie poddano średnie wyniki z dwóch okresów obejmujących lata 2015-2017 i 2018-2019. Do porównania parametrów charakteryzujących gospodarstwa w poszczególnych krajach oraz w obu okresach badania zastosowano analizę poziomą i pionową. Przeprowadzone badanie wskazuje na rosnące zapotrzebowanie na najemną siłę roboczą w gospodarstwach rolnych w UE, co zwiększa udział kosztu wynagrodzeń pracowników najemnych w kosztach ogółem gospodarstwa. Wskazane jest więc kontynuowanie wsparcia publicznego w ramach polityki rolnej, które przyczynia się do generowania dochodów gospodarstw rolnych na akceptowalnym poziomie. Jak bowiem wynika z badania, godzinowe stawki wynagrodzenia pracowników najemnych w krajów UE przewyższały dochód bez dopłat przypadający na godzinę pracy własnej rolnika, a taka sytuacja - z punktu widzenia rolników - podważa ekonomiczną zasadność kontynuacji produkcji rolnej.(abstrakt oryginalny)

EN

The consistent downward trend in the number of farmers and their family members working on farms, observed for many years, forces farmers to use hired labour, which significantly affects issues related to the payment for labour in EU agriculture. The aim of the study discussed in the article is to assess the differences in the level of hired labour on farms in EU countries and the remuneration of farmers and their family members, which is provided for by the income of the farm. In order to achieve this goal, it was necessary to determine the amount of time of hired work on farms and the remuneration per hour of hired work. The article also examines the effect the Common Agricultural Policy subsidies supporting the farms' operating activity have on farmers' remuneration. The subject of the study focused on commercial farms keeping FADN agricultural accounting in 28 EU countries. Standard results of the FADN EU were used in the analysis. The average results of two periods which included the years 2015- 2017 and 2018-2019 were assessed. Horizontal and vertical analyses were used to compare the parameters characterising farms in individual countries in both periods of the study. The conducted research indicates a growing demand for hired labour on farms in the EU, which increases the share of the cost of hired workers in the total costs of a farm. Therefore, it is advisable to continue public support in the framework of the agricultural policy, which contributes to the generation of farm income at an acceptable level. As the study shows, the hourly wages of hired workers in most EU countries exceeded the per hour, unsubsidised income resulting from a farmer's own labour, and such a situation - from the farmers' point of view - undermines the economic viability of continuing agricultural production. (original abstract)

7

Management of Financial Risk - Hope of Success and Investment Among Entrepreneurs and Employees

84%

Sekścińska K.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2012

|

nr nr 3 (19)

51-69

XX

Opisywane badanie miało na celu sprawdzenie różnic między przedsiębiorcami i pracownikami najemnymi w skłonności do zachowań finansowych, w tym zachowań ryzykownych oraz związku działań finansowych z nadzieją na sukces i jej komponentami w każdej z grup. Wzięły w nim udział 143 osoby, w tym właściciele i pracownicy warszawskich sklepów. Okazało się, że: 1) przedsiębiorcy są skłonni inwestować większą część środków niż pracownicy, 2) przedsiębiorcy są skłonni inwestować bardziej ryzykownie niż pracownicy najemni, 3) przedsiębiorcy charakteryzują się wyższym poziomem nadziei na sukces i jej komponentów, 4) nadzieja na sukces i jej komponenty mają związek ze skłonnością do zachowań finansowych w obu grupach, choć zależność ta nie jest taka sama, 5) nadzieja na sukces i jej komponenty na związek ze skłonnością do ryzyka inwestycyjnego występuje przede wszystkim w grupie przedsiębiorców. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study presented herein was to examine the differences in financial behaviour between entrepreneurs and employees, including their risk-taking behaviour and the association between financial actions with the hope of success. The hope of success has been broken down into components for the purpose of analysis. 143 subjects participated in the study, whom among them were shop owners and employees in Warsaw. The results showed that 1) entrepreneurs tend to invest more in assets than employees, 2) entrepreneurs tend to make riskier investments than employees, 3) entrepreneurs have a higher level of hope of success and in its individual components 4) hope of success and its components are associated with the tendency towards financial behaviour in both groups, though the association differs 5) The hope of success and its components are associated with the tendency towards investment risk primarily in the entrepreneur group. (original abstract)

8

Wynagrodzenia pracowników najemnych w latach 1991-1997

84%

Kryńska E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2001

|

tom 155 Rynek pracy i bezrobocie

29-49

XX

Celem niniejszego opracowania jest określenie zmian w relacjach między wynagrodzeniami pracowników sektora publicznego i prywatnego, mężczyzn i kobiet, pracowników na stanowiskach robotniczych i pokrewnych oraz pracowników na stanowiskach nierobotniczych, a także pracowników o różnym poziomie wykształcenia. (fragment tekstu)

EN

Remuneration for work is the main sources of livelihood for a big part of all employees. Significant changes occurred in its levels and relations between particular categories of employees during the period of economic system transformation. The research project aimed at determining changes in relations between wages of employees in private and public sectors, both women and men, employees on worker and cognate jobs and employees on nonworker jobs, as well as employees with different education levels. (short original abstract)

9

Rynek freelancerów

84%

Gieracz M.

|

2008

|

nr nr 11

9-11

XX

Zdaniem autora, polski rynek reklamowy w większości implementuje wszystko to, co sprawdziło się na rynkach zachodnich i stało się tam standardem. Agencje rozdrabniają się na bardziej specjalistyczne podmioty, oferujące zróżnicowane, zaawansowane narzędzia i usługi marketingowe. Wraz z tym zjawiskiem coraz ważniejszą rolę na rynku zaczynają odgrywać freelancerzy Jednak autor odnosi wrażenie, że te usługi, w takim rozumieniu, jakie obowiązuje na Zachodzie, a zwłaszcza w USA, na rodzimym rynku nie istnieją. Artykuł jest wynikiem rozmów przeprowadzonych przez niego z polskimi freelancerami.

10

Kompetencje przyszłości w warunkach ekspansji gospodarki 4.0

84%

Janowska A. A. , Skrzek-Lubasińska M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Ekonomia

|

2019

|

tom 17

|

nr nr 379

57-71

XX

Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy kompetencje pracujących w gospodarce tradycyjnej, opartej głównie na pracy najemnej, różnią się od tych pożądanych w gospodarce 4.0, opartej na pracy krótkoterminowej. Okazuje się, że podejmowanie aktywności zawodowej w takim otoczeniu wymaga innych cech i umiejętności niż na tradycyjnym rynku pracy, co z kolei wymaga innego podejścia do kształcenia kadr niż przy kształceniu pracowników na potrzeby gospodarki tradycyjnej. Rezultatem badania jest zestawienie (tabela) cech pracy i kompetencji niezbędnych z jednej strony w gospodarce tradycyjnej oraz - z drugiej - w gospodarce 4.0.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to attempt to address the question whether the competences of people working in a traditional economy, based mainly on contract work (waged work), differ from those required in the economy 4.0, based on short-term contracts. The analysis shows, firstly, that professional activity undertaken in this new environment requires competences and skills that differ dramatically from those necessary in the traditional labor market. Secondly, it points out that there is need to change the approach to educating cadres to the economy 4.0. At the end of the study a table is presented, summarizing the characteristics of work and competencies required in both the traditional economy and the economy 4.0.(original abstract)

11

Zarządzanie personelem małej firmy - zagadnienia teoretyczne

84%

Szałkowski A.

|

nr nr 447

15-21

XX

Przedstawiono problematykę zarządzania personelem w małych firmach, gdzie funkcję menedżera pełni najczęściej właściciel firmy.

EN

In the article the author presented the main issues concerning personnel management in a small business. These issues deal with the place of a business in an economic system, relations between capital and labour, recruitment policy, drawing up contracts, selection, evaluating and remunerating personnel. One of the major issues as regards personnel management in a small business is that very often its run by a family. Hence attention was focused on an economic function of a family. The article underlines the role of small businesses in the absorption of excess labour force at a local labour market. Another issue subjected to an analysis was the number of employees as criterion of the size of a business. The number of employees exerts a considerable impact on the scope of problems connected with the human factor. (original abstract)

12

Najem siły roboczej a organizacja i wyniki ekonomiczne gospodarstw indywidualnych

84%

Klepacki B.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2002

|

tom 4

|

nr z. 5

72-75

XX

Autor przedstawił i porównał zasoby, organizację oraz wyniki ekonomiczne gospodarstw, które nie korzystają z obcej siły roboczej, które zatrudniają pracowników dorywczo (w mniejszej lub większej skali), i które zatrudniają pracowników na stałe. Stwierdził, że z obcej siły roboczej korzystają głównie gospodarstwa, które posiadają większe plantacje roślin intensywnych i większe stada zwierząt, natomiast samo zatrudnianie osób z zewnątrz jest dla gospodarstwa znacznym obciążeniem finansowym.

EN

In the paper was presented the resources, organisation and economic results of farms which not employee workers, employee in small or large scale non family workers an employee permanent staff. It was stated that non family worker was used mainly in bigger farms, with higher share of intensive plant production and better ..doped animal production. The employment connected with large cost of workers for farms. (original abstract)

13

Wages for Paid Labor, Farmers' Own Labor Payment, and Production Efficiency in the Case of Polish Farms Classified by Types of Farming

84%

Skarżyńska A. , Abramczuk Ł. , Goławska M.

Zagadnienia Ekonomiki Rolnej

|

2022

|

nr nr 1

22-41

XX

Celem badań była ocena wynagrodzenia pracowników najemnych i opłaty pracy własnej przez dochód z gospodarstwa w różnych typach rolniczych gospodarstw w Polsce. Zbadano także wpływ dopłat na opłacenie nakładów pracy własnej i efektywność produkcji. Badaniami objęto gospodarstwa prowadzące rachunkowość rolną, które zgodnie z metodyką FADN zostały pogrupowane według typów rolniczych (TF8). Do analizy wykorzystano wyniki standardowe z 2010, 2015 i 2019 roku przetworzone w systemie FADN EU. Relatywnie niskie wynagrodzenie pracowników najemnych odnotowano w gospodarstwach w typie "uprawy trwałe" (2,12-2,76 euro/godz.) i "uprawy ogrodnicze" (2,05-3,32 euro/godz.), a dość wysokie w typie "mieszane" (4,05-6,67 euro/godz.) i "inne zwierzęta trawożerne" (3,98-6,04 euro/ godz.). Przyjmując stawkę wynagrodzenia pracowników najemnych za miarę kosztu 1 godziny pracy własnej, na poziomie dochodu bez dopłat opłata pracy własnej w pełni zrealizowana została tylko w gospodarstwach w typie "uprawy ogrodnicze" i "zwierzęta ziarnożerne" oraz w 2010 i 2015 roku w typie "uprawy trwałe". Natomiast dochód z dopłatami zapewnił pełną opłatę pracy własnej w gospodarstwach w typie "uprawy ogrodnicze", "zwierzęta ziarnożerne", ponadto w 2010 roku w typie "uprawy polowe" oraz w roku 2010 i 2015 roku w typie "uprawy trwałe" i "krowy mleczne". W pozostałych przypadkach (tj. w typach i latach) nakłady pracy własnej opłacone zostały częściowo (od 22,2 do 96,9%). Badania dotyczyły gospodarstw towarowych o produkcji ukierunkowanej na rynek. W Polsce jednak funkcjonują także gospodarstwa, których powiązanie z rynkiem jest słabsze, więc ich sytuacja ekonomiczna może być znacznie gorsza. Skutkiem mogą być ograniczone możliwości generowania dochodów oraz opłaty pracy własnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the research was to evaluate wages of wage earners and farmers' own labor payment based on farm income in terms of various types of farming in Poland. The paper also examines the impact of subsidies on the payment of farmers' own labor inputs and production efficiency. The research involved farms keeping accounting records, which were classified by the FADN methodology (TF8). The analysis uses standard results from 2010, 2015, and 2019 processed in the FADN EU system. Relatively low wages for wage earners were observed on farms specialized in permanent crops (EUR 2.12-2.76/hour) and horticulture (EUR 2.05-3.32/hour), and quite high on mixed farms (EUR 4.05-6.67/hour) and farms specialized in other grazing livestock (EUR 3.98-6.04/hour). Assuming wages for wage earners as the cost of one hour of farmers' own labor, at the level of income without subsidies, farmers' own labor was fully paid only on farms specialized in horticulture and granivores, as well as in 2010 and 2015 on farms specialized in permanent crops. On the other hand, income with subsidies ensured full payment of farmers' own labor on farms specialized in horticulture and granivores; in 2010 on farms specialized in field crops, as well as in 2010 and 2015 on farms specialized in permanent crops and dairy cows. In the remaining cases (i.e., types and years), farmers' own labor inputs were partially paid (from 22.2 to 96.9%). The research concerned commercial farms with market-oriented production. However, there are also farms in Poland, which are not so closely linked with market, therefore their economic situation may be much worse. As a consequence, their opportunities to generate income and pay for farmers' own labor can be limited. (original abstract)

14

Trande Unions and Hotel Industry: Current Trends

84%

Draskovic V. , Pupavac J. , Delibasic M. , Bilan S.

|

tom 15

|

nr nr 1

104-116

EN

The subject of this article is to research the role of trade unions in the hotel industry in this century. Looking at trade union density across the Horeca sector in the EU27 plus Norway, it can be seen that overall density is relatively low (less than 15%), irrespective of the diversity within the Horeca sector in each country. Accordingly, the main objective of this article is to investigate the future of the trade unions in the hotel industry considering social and economic changes of the last few decades. It starts from four hypotheses, which refer to the attitudes of employees and union members towards the role of unions in the hotel industry and their power. The results of field research have served as primary data. The survey has been carried out among hotel employees (N=452) along the Adriatic coast in the summer season before the COVID-19 crises. In order to evaluate, formulate and present the findings, the following scientific methods have been applied: analysis and synthesis together with descriptive and inferential statistics.. The main finding of this paper points to the conclusion that employees who achieve high productivity do not have faith in the power of unions in the hotel industry. In terms of demographic variables, union employees above the age of 50 believe the least in the power of unions. These employees mostly point out that they are not adequately rewarded, that their superiors do not help them, and do not respect their working hours. The findings obtained may be significant for trade unions and their representatives to support them to form a new strategy that is necessary for unions to reach their goals. (original abstract)

15

Pracownicy - cudzoziemcy w Polsce : Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców

84%

Liszewski M.

Rynek Pracy

|

1999

|

nr nr 5

32-46

XX

Pojawienie się na polskim rynku pracy pracowników - cudzoziemców związane było z transformacją gospodarczą i otwarciem Polski na świat. Napływ cudzoziemców do Polski na początku lat 90-tych wyprzedził regulacje prawne w tej dziedzinie, które de facto nastąpiły dopiero w roku 1993.

16

Dochody z gospodarstwa rolnego a wynagrodzenia z pracy najemnej w krajach UE

84%

Kisielińska J.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2018

|

tom 18(33)

|

nr z. 2

130-139

XX

Celem badań przedstawionych w artykule było porównanie dochodów z towarowych gospodarstw rolnych z wynagrodzeniami uzyskiwanymi z pracy najemnej w krajach UE. Porównywano średnie dochody w ogóle gospodarstw oraz średnie w klasach ekonomicznych (klasyfikacja KS6). W 12 państwach UE średnie dochody z gospodarstw były wyższe niż wynagrodzenia, w 15 zaś niższe. Konsekwencją wzrostu klasy ekonomicznej jest zwykle wzrost średnich dochodów rolniczych. Aby uzyskać z gospodarstwa wyższe dochody niż wynagrodzenia z pracy najemnej, należy być właścicielem najsilniejszych ekonomicznie gospodarstw w krajach Europy zachodniej a następnie południowej, najmniejsze zaś w krajach postkomunistycznych. Wśród nowych członków UE zachowanie parytetu dochodowego w rolnictwie jest więc łatwiejsze niż wśród starych członków. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the research presented in the article was to compare the income from commercial farms with national averages for wages in EU countries. Average income in farms and national averages by economic classes (KS6 classification) were compared. In 12 EU countries, the average income from farms was higher than national wage averages, and in 15 countries it was lower. An increase in average agricultural income is usually a result of a general increase in the economic class. The economically strongest farms, with incomes that are higher than national average wages, are those that are owned first in Western, and then in Southern, EU countries, with the smallest numbers found in post-Communist countries. Among new EU members, however, the preservation of income parity in agriculture is easier than in the case of old members. (original abstract)

17

Koszty wynagrodzeń pracy najemnej w gospodarstwach rolniczych w Polsce na tle państw Unii Europejskiej

84%

Mikołajczyk J.

|

2014

|

tom 16

|

nr z. 1

141-146

XX

Celem badań było oszacowanie i ocena kosztów wynagradzania najemnej siły roboczej w gospodarstwach rolniczych Polski na tle pozostałych państw Unii Europejskiej uczestniczących w systemie rachunkowości rolnej FADN. Na podstawie zebranych danych określono szacunkową wysokość wynagrodzeń najemnej siły roboczej w poszczególnych państwach. Dane dotyczące gospodarstw rolniczych porównano z najniższymi oraz średnimi wynagrodzeniami w gospodarce narodowej poszczególnych państw. Poddano także analizie koszty pracy z uwzględnieniem typów rolniczych gospodarstw. Z badań wynika, że stawki wynagrodzeń w rolnictwie polskim należą do najniższych w UE. Występuje również znaczne zróżnicowanie związane z typem gospodarstwa. Najwyższe stawki godzinowe płacono w Polsce w gospodarstwach typu 7 (zwierzęta ziarnożerne) i 8 (mieszane), a także w części państw w gospodarstwach typu 3 (winnice). W zdecydowanej większości państw UE wynagrodzenia pracy najemnej są wyższe od najniższego wynagrodzenia i niższe od średniej krajowej (poza Czechami i Słowacją). Wykazano także dodatnią zależność pomiędzy udziałem pracy najemnej siły roboczej a względną wysokością wynagrodzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents costs of salaries of hired labor force on farms in Poland and other European Member States participating in the FADN system. Based on those costs the amount of salaries paid to hired labor force in individual Member States were estimated. Data pertaining to farms were juxtaposed with the lowest and average pay in national economies of individual states. Also costs of labor accounting for types of farms were specified. It could be concluded that rates of pay in Polish agriculture are the lowest ones in the united Europe. Also considerable diversity occurs which is related to a farm type. The highest hourly rates are paid in Poland on type 7 and 8 farms, and in some states on type 3 farms. In the definite majority of EU states the hired paid labor salaries exceed the lowest pay (if it exists) and are below than national average pay (apart from the Czech Republic and Slovakia). Also a positive connection between the level of engagement of hired labor force and a relative amount of a salary has been demonstrated. (original abstract)

18

Precarious Generation on the Polish Labour Market

67%

Poławski P.

Polityka Społeczna

|

2012

|

nr nr 1 (ang) The Precariat?

15-22

EN

The article aims to analyze the age as the main correlate of fixed-term employment, the situation of young Poles on the labour market, and attitudes of young Poles at risk of precarity. The author discusses the defining characteristics and generational situation of young people on the labour market in the context of employment stability, household' situation, attitudes related to family planning and the importance of education. The analysis refers to the hypothetical characteristics of the Precariat as a separate social category. Author uses existing data, and qualitative data of the research project titled "Underemployment: economic and social consequences " collected in 2010 and 2011. (original abstract)

19

Wpływ wynagrodzeń za pracę i zysków na przedsiębiorczość w świetle teorii wyboru zajęcia zawodowego

67%

Gaweł A.

|

2006

|

nr nr 1

69-80

XX

Zgodnie z teorią wyboru zajęcia zawodowego dana osoba podejmuje decyzję o byciu pracownikiem etatowym lub przedsiębiorcą na podstawie różnych determinant. W prezentowanym artykule analizowano oddziaływanie wynagrodzeń za pracę i zysków z działalności gospodarczej na wybór zajęcia zawodowego. Na podstawie badania empirycznego stwierdzono odwrotnie proporcjonalny wpływ wynagrodzeń za pracę najemną oraz wprost proporcjonalny wpływ stopy zysków z prowadzenia działalności gospodarczej na poziom przedsiębiorczości. (abstrakt oryginalny)

EN

Entrepreneurship is often seen as an ability to bear economic risk or to introduce market innovations. According to the occupational choice theory each person depending on, for example, the one's susceptibility to risk or access to capital, makes decisions lo undertake paid work, for which the one receives wages without any economic risk. Or the one undertakes entrepreneurial activity, which allows to receive income saddled with the risk of failure. The main aim of the presented paper is to recognize influence of wages for paid work and entrepreneurial income on people's decisions to run their own businesses (entrepreneurship) as a form of occupational activity. Empirical analyses, made on the case of Polish economy in the years 1993 - 2003, allow to suppose that wages of paid workers have an influence on the entrepreneurship rate with 1 quarter of lead in an inversely proportional way: increase (decrease) of average wages causes decrease (increase) of the entrepreneurship rate. However the entrepreneurial income rate to wages of paid workers has an influence on entrepreneurship rate with 1 quarter of lead and in directly proportional rate. Increasing (decreasing) average income related to an average wage is the cause of the entrepreneurship rate growth (fall). (original abstract)

20

Generacja prekariuszy na polskim rynku pracy

67%

Poławski P.

Polityka Społeczna

|

2012

|

nr nr 9

16-23

EN

The article aims to analyze the age as the main correlate of fixed-term employment, the situation of young Poles on the labour market, and attitudes of young Poles at risk of precarity. The author discusses the defining characteristics and generational situation of young people on the labour market in the context of employment stability, household' situation, attitudes related to family planning and the importance of education. The analysis refers to the hypothetical characteristics of the Precariat as a separate social category. Author uses existing data, and qualitative data of the research project titled "Underemployment: economic and social consequences " collected in 2010 and 2011. (original abstract)