Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

In Search of the Notion of "Posted Worker": Some Clarifications from the Court of Justice Starting from the International Transport Sector

100%

Cordella C.

Eastern European Journal of Transnational Relations

|

2021

|

tom 5

|

nr nr 2

49-57

EN

The essay deals with the relationship between the European directives on the transnational posting and the European rules on the international transport of goods by road, examining the judgment of the Court of Justice of 1 December 2020, C-815/2018. The profiles related to the applicable collective bargaining, the inclusion of transport in the field of application of the European directives on posting are discussed and, in addition, the concrete elements to apply the protections of transnational posting to international road hauliers are highlighted.

2

Przychód pracownika z tytułu zapewnienia przez pracodawcę noclegów podczas oddelegowania do pracy poza miejscem zamieszkania

84%

Gródecka M.

Kwartalnik Prawa Podatkowego

|

2019

|

nr nr 2

57-73

XX

Nieodpłatne świadczenia pracownicze są coraz powszechniejszym zjawiskiem w ramach stosunku pracy. Stanowią bowiem niejednokrotnie istotny niepieniężny system motywacyjny. Mimo licznych orzeczeń Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz wyroku Trybunału Konstytucyjnego zagadnienie opodatkowania podatkiem dochodowym takich świadczeń nadal budzi istotne wątpliwości. Definicji tego pojęcia w ustawie podatkowej nie ma, a wykładnia gramatyczna nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, które ze świadczeń oferowanych pracownikom przez pracodawcę uznać za podlegające opodatkowaniu na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Celem artykułu jest wykazanie, na przykładzie opodatkowania finansowanego przez pracodawcę zakwaterowania pracowników podczas oddelegowania ich do pracy poza miejscem zamieszkania, że w sytuacji, kiedy prawodawca nie tworzy (i nie definiuje) instytucji i pojęć swoistych dla prawa podatkowego - należy się posługiwać pojęciami i zasadami ukształtowanymi w innych gałęziach prawa. Prawo podatkowe jest bowiem elementem systemu prawa i jego rozwiązania należy harmonizować z unormowaniami innych gałęzi. System prawa powinien być spójny (wolny od niezgodności) i zupełny (wolny od luk). Przychodami ze stosunku pracy są wszystkie świadczenia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. W tej sytuacji zasadne jest więc interpretowanie prawa podatkowego w powiązaniu ze stosownymi regulacjami z zakresu prawa pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Free-of-charge employee benefits are becoming an increasingly common phenomenon in employment relationships. In fact, they are often a significant non-cash incentive system. Despite numerous rulings of the Supreme Administrative Court and the judgment of the Constitutional Tribunal, the issue of income taxation of such benefits still raises considerable doubts. There is no definition of this concept included in the Tax Act and its grammatical interpretation does not pro-vide an unambiguous answer as to which of benefits offered to employees by an employer should be considered as taxable pursuant to Article 12 (1) of the Personal Income Tax Act. The article is aimed at demonstrating, on the example of taxation of employer-financed accommodation of employees posted to work away from their place of residence, that in a situation when the legislator does not create (and does not define) institutions and concepts specific to tax law - concepts and principles developed in other branches of law should be used. Tax law is an element of the legal system and solutions resulting therefrom should be harmonized with standards of other branches. The legal system should be coherent (free from inconsistencies) and complete (free from gaps). Revenues from an employment relationship comprise all benefits that an employee receives from an employer in relation to being in an employment relationship. In this situation, it is therefore practical to interpret tax law in connection with relevant labor law regulations.(original abstract)

3

Bumpy roads of the posted Europe: Issues of principles of conferral of competences and subsidiarity in the light of the Posted Workers Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957

84%

Jabłecki M.

Studia z Polityki Publicznej / Szkoła Główna Handlowa

|

2020

|

nr nr 4

49-63

XX

Celem badania jest analiza, czy zasady przekazywania kompetencji i subsydiarności w kontekście rozwiązań prawnych wprowadzonych Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 zmieniającą Dyrektywę 96/71 dotyczącą delegowania pracowników należy uznać za uzasadnione i proporcjonalne. Przedstawione argumenty wykazują, że zasada subsydiarności jest jedną z podstawowych zasad prowadzenia polityki gospodarczej w Unii Europejskiej. Na tej podstawie zbadano, czy uprawnienia polityczne powinny być delegowane na najniższy możliwy szczebel władzy zbliżony do obywateli, których dotyczy polityka - chyba że istnieją niezaprzeczalne korzyści z prowadzenia jej na wyższym szczeblu przy ściślejszej koordynacji. Należy rozważyć, czy propozycja Komisji Europejskiej ma inny cel niż deklarowany, a tym samym, czy narusza ona zasadę proporcjonalności. Udowodniono, że potrzebne są inteligentne i jasne przepisy dostosowane do szybko rosnącej mobilności przedsiębiorstw i obywateli UE, które zapobiegną postępującej utracie konkurencyjności rynku UE, przyśpieszą konwergencję społeczną i uniemożliwią nielegalną działalność szarej strefy wpływającej na sytuację pracowników migrujących wewnątrz UE. Powyższe kwestie i wnioski mogą, zdaniem autora, skłaniać do refleksji nad wagą tego, że podział kompetencji między państwami członkowskimi a instytucjami unijnymi jest ostatecznie decyzją polityczną, która pojawia się w kontekście konfliktu interesów, i wskazują, że analizy ekonomiczne mogą jedynie dostarczyć argumentów za lub przeciw centralizacji polityki. Ponadto należy podkreślić, że integracja jest procesem dynamicznym, dlatego wyniki analiz dotyczących uzasadnienia stosowania zasady subsydiarności mogą prowadzić do rozbieżnych ocen przez zainteresowane Państwa Członkowskie w czasie, w którym dynamicznie zmieniają się warunki funkcjonowania gospodarek.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to analyze if the subsidiarity principle in the context of the legal solutions introduced by the Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957 amending Directive 96/71 concerning the posting of employees in the framework of the provision of services should be considered justified and proportionate. The arguments presented will show the opinion that the subsidiarity principle is one of the basic rules for conducting economic policy in the European Union. On this basis, it will be investigated whether policy powers should be delegated to the lowest possible level of government, close to the citizens concerned by the policy, unless there are undeniable benefits to running it at a higher level in closer policy coordination. It should be considered if the European Commission proposal pursues a purpose other than the declared one and thus, violates the principle of proportionality. It will be proved that smart and clear rules are needed that are adapted to the rapidly growing mobility of EU businesses and citizens, which will prevent the progressive loss of competitiveness of the EU market, while accelerating social convergence and preventing illegal activities affecting intra-EU migrant workers. The issues mentioned above and the conclusions may lead, according to the author, to the reflection on the importance of the fact that the division of competences between the Member States and the EU institutions is ultimately a political decision that arises in the context of a conflict of interest and indicates that economic analyses can only provide arguments for or against policy centralization. Furthermore, it should be noted that the integration is a dynamic process, and therefore, the results of the analysis regarding the justification for the application of the subsidiarity principle may lead to divergent assessments by the Member States, as the conditions of the functioning of economies are rapidly changing.(original abstract)

4

O wewnątrzunijnej mobilności pracy w 2021 r.

84%

Berrahal K.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2023

|

nr nr 17

60-62

XX

Trendy w mobilności osób w wieku produkcyjnym, w szczególności osób aktywnych zawodowo, sytuacja pracowników delegowanych, pracowników transgranicznych i migrujących obywateli państw trzecich, czy wpływ na podaż pracy w wybranych zawodach - to najważniejsze zagadnienia analizowane w raporcie Komisji Europejskiej na temat wewnątrzunijnej mobilności pracy w 2021 r. W artykule omówiono najważniejsze wnioski wynikające z tego dokumentu. (abstrakt oryginalny)

EN

Trends in the mobility of working age population, in particular economically active persons, the situation of posted workers, cross-border workers and migrating third-country nationals, as well as the impact on labour supply in selected professions - these are the most important issues analysed in the European Commission's report on the intra-EU labour mobility in 2021. The article discusses the most important conclusions resulting from this document. (original abstract)

5

Efekty handlowe ewolucji prawa swobodnego przepływu usług. Bilans dwudziestolecia istnienia rynku wewnętrznego UE

84%

Ambroziak A. A.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2013

|

nr nr 2

55-74

XX

Przybliżono mechanizm ekonomiczny swobody świadczenia usług. Omówiono wpływ tworzenia rynku wewnętrznego na swobodę świadczenia usług. Przedstawiono proces liberalizacji rynku usług w ramach rynku wewnętrznego UE oraz efekty ekonomiczne swobody świadczenia usług.

EN

Free movement of services is one of the most important freedoms of the internal market of the European Union. The primary provisions concerning that freedom were included in the Treaty establishing the European Economic Community, but unfortunately this sphere of economy was not fully liberalised by the end of the 1980s. The implementation of three other freedoms creating the internal market of the EU pushed the regulatory and liberalisation process in the service industry. Freedom to provide services is linked with other freedoms: especially free movement of persons and capital. Elimination of border control in the EU is one of the most substantial steps towards an integrated European market in terms of not only labour market, but services as well. It helped service providers to cross the border within the EU without any additional administrative or legal obstacles, what makes their services available EU wide. On the other hand, due to the elimination of passport control many customers can go to other Member States and buy services from service providers form other Member States. It increases the value of intra-trade in services within the internal market of the EU. Moreover, creation of the economic and monetary union forced EU politicians and decision-makers to implement free movement of capital, what was a basis for the introduction of free movement of financial services. According to the research outcomes one may state that the freedom to provide services is extremely important to EU entrepreneurs. In terms of value, the flow of services within the EU is bigger in comparison to external service trade of the EU, Japan or the US. It means that EU entrepreneurs are much more interested in offering their services within the EU internal market. It is worth underlining that the three subsequent enlargements in 1995, 2004 and 2007 had the biggest, the most substantial and positive impact on intra-EU services trade. It seems that the services directive, implemented partially and with many derogations and the directive on posted workers limiting the economic activities of service-providers had a much smaller effect on the internal market of services within the European Union, as it was foreseen.(original abstract)

6

Posting of Workers in the Context of Directives 2018/957 and 2014/67

84%

Robin-Olivier S.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2020

|

nr nr 11

11-17

XX

W artykule analizuje się dwie ostatnie dyrektywy UE (2018/957 i 2014/67) regulujące delegowanie pracowników w ramach swobody przepływu usług. Rozpatrywane są dwie główne kwestie: rozszerzenie praw pracowników delegowanych oraz usprawnienie współpracy administracyjnej dla skuteczniejszego zwalczania nadużyć. Analiza prowadzi do konkluzji, że ostatnie zmiany legislacyjne dotyczące delegowania pracowników powinny doprowadzić do poprawy sytuacji tej grupy pracowników, w szczególności jeśli nowo powstały Europejski Urząd Pracy przyczyni się do wzmocnienia współpracy między odpowiednimi instytucjami państw członkowskich. (abstrakt oryginalny)

EN

The contribution analyses two recent EU directives (2018/957 and 2014/67) regulating the posting of workers in the framework of the freedom of provision of services. It focuses on two central issues: the extension of posted workers' rights, and the improvement of administrative cooperation to combat fraud more efficiently. It concludes that recent legislative evolutions concerning posting of workers should lead to improvement in posted workers' situation, in particular if cooperation between Member States' administrations is buttressed by the new European Labour Administration. (original abstract)

7

Praca na własny rachunek a wykonywanie działalności na terenie innych państw członkowskich Unii Europejskiej

84%

Szypniewski M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2022

|

nr nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.

215-222

XX

Celem opracowania jest analiza form przejściowego wykonywania działalności na terytorium innego państwa członkowskiego. W pierwszej kolejności autor analizuje założenia prawa w przedmiocie czasowego wykonywania działalności w innym państwie ("samooddelegowania"). Następnie omawia założenia prawa wykonywania działalności w dwóch lub kilku państwach członkowskich. W swoich rozważaniach koncentruje się na analizie dogmatycznoprawnej przepisów Unii Europejskiej dotyczących zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, przywołując przy tym również orzecznictwo sądów polskich. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the following study is to analyze the forms of temporary activity in the territory of another Member State. First, the author analyzes the assumptions of the law on the temporary performance of activities in another country ("self-posting"). In addition to that, the author discusses the assumptions of the right to pursue an activity in two or more Member States. In the considerations, the author focuses on the dogmatic and legal analysis of the European Union regulations on the principles of coordination of social security systems, also recalling the case law of Polish courts. (original abstract)

8

Precarious Posted Migration: The Case of Romanian Construction and Meat-Industry Workers in Germany

67%

Voivozeanu A.

Central and Eastern European Migration Review

|

2019

|

tom 8

|

nr nr 2

85-99

EN

Drawing on in-depth interviews with Romanian workers posted in the German construction and meat-processing industries, with representatives of German unions and with migrant advisers, and on ethnographic work, this study examines precarity in posted employment. Firstly, the paper describes the precarious circumstances of Romanians posted in the construction and meat-industry sectors in Germany. Secondly, analysing the Romanians' own perspectives, it shows that low wages in the country of origin, often associated with insecurity and poor working conditions, drive these workers to engage in posted work. Their lack of knowledge of the German language prevents them from finding and carrying out standard jobs in Germany and, thus, determines that they remain in posted employment. Finally, the paper argues that posted workers experience different layers of precarity in the country of destination. It shows that those under contract with various companies for short periods of time are more precarious than de facto posted workers and workers with long-term informal agreements with one single employer. (original abstract)

9

Trzy koncepcje polskiej polityki imigracyjnej

67%

Szylko-Skoczny M. , Duszczyk M.

Polityka Społeczna

|

2010

|

nr nr 7

2-5

XX

Instytut Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego od 2008 roku realizuje projekt badawczy na temat polskiej polityki imigracyjnej. W ramach prac badawczych zrealizowano m.in. pogłębione badania empiryczne wśród czterech grup imigrantów: studentów, stażystów, pracowników okresowych oraz delegowanych. Ponadto zanalizowano systemy imigracyjne 13 państw świata, przygotowano propozycje funkcjonowania bazy danych, systemu monitorowania napływu cudzoziemców oraz prognozę zapotrzebowania na pracowników cudzoziemskich w krótkiej i średniookresowej perspektywie czasowej. Niniejszy tekst zawiera trzy propozycje wariantów realizacji polityki imigracyjnej w Polsce, które obecnie podlegają debacie społecznej. Ma ona się zakończyć opracowaniem jednego modelu docelowego. Projekt jest realizowany na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich i jest finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. (abstrakt oryginalny)

EN

Since 2008 the Institute of Social Policy of the Warsaw University has been carrying out a research project concerning Polish immigration policy. Execution of an in-depth empirical study among four immigrant groups: students, interns, temporary workers and posted workers, has been an element of the research works. Additionally the research works included an analysis of the immigration systems of 13 states worldwide, development of proposals for the functioning of databases, proposals for a system aimed at monitoring of the foreigners' inflows as well as a forecast of the short-term and mid-term demand for foreign workers. This text contains three proposed options for the implementation of immigration policy in Poland, which are currently covered with social debate. This debate is supposed to conclude with the development of a single final model. The project has been commissioned by the Human Resource Development Centre and financed from the European Social Fund. (original abstract)

10

Problemy migracji zarobkowych do Norwegii

67%

Anioł W.

Polityka Społeczna

|

2009

|

nr nr 5-6

32-28

XX

Norwegia ma długie doświadczenia historyczne w dziedzinie migracji zarobkowych, które dotyczą zwłaszcza wielkiej emigracji do Ameryki Północnej w okresie przed pierwszą wojną światową. Artykuł dowodzi, iż w ostatnich latach bardzo znacząco wzrosły migracje zarobkowe do Norwegii, stając się najważniejszą przyczyną napływu imigrantów do tego kraju. Proces ten jest korzystny, ponieważ migrujący pracownicy pomagają zaspokajać popyt na pracę, a tym samym przyczyniają się do wzrostu gospodarczego, eliminowania deficytów w różnych sektorach rynku pracy oraz do powstrzymywania presji inflacyjnej i płacowej. Jednocześnie norweski rząd i związki zawodowe dążą do zapobiegania temu, by migracje zarobkowe skutkowały "dualizacją" rynku pracy, czyli powstawaniem jego odrębnego segmentu dla zagranicznych pracowników, charakteryzującego się znacznie gorszymi warunkami i standardami zatrudnienia. Odnosi się to w szczególności do tzw. pracowników delegowanych, przebywających w Norwegii na krótkoterminowych kontraktach. Po maju 2004 r. do Norwegii napłynęła znacząca liczba migrantów zarobkowych z nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej, przede wszystkim z Polski. W 2007 r. prawie 90% pozwoleń na pracę dla migrujących pracowników zostało wydanych przybyszom z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), przy czym od obywateli pozostałych państw nordyckich nie wymaga się żadnych zezwoleń. Z kolei główny punkt ciężkości w regulacjach dotyczących imigracji ekonomicznej z krajów trzecich pada na ułatwianie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Podstawowym celem propozycji zaprezentowanych przez rząd w Białej Księdze nt. migracji zarobkowych, a przedstawionych norweskiemu parlamentowi w kwietniu 2008 r., jest wypracowanie polityki migracyjnej, która byłaby elastyczna, a zarazem przejrzysta i przewidywalna dla wszystkich stron uczestniczących w tych procesach.(abstrakt oryginalny)

EN

Norway has experience of labour migration in a longer historical perspective, particularly in connection with the large-scale emigration to North America until the First World War. This article argues that in recent years labour migration to Norway has increased significantly and has become the most important reason for immigration. The process is beneficial since migrant workers help meeting demand for labour, and thereby also contribute to economic growth, to unblocking bottlenecks in the labour market and to curbing price and costs increases. At the same time, the Norwegian Government and trade unions focus on preventing labour migration from resulting in a dualisation of the labour market, with the creation of a separate segment for foreign labour with terms and standards that are significantly inferior to those applicable to other workers. This applies especially to the so-called posted workers who are in Norway on short-term contracts. Since May 2004 Norway has received a large number of labour migrants from the new European Union countries, mostly from Poland. In 2007, about nine out of every ten permits to labour migrants were granted to persons from the European Economic Area (EEA), while Nordic citizens do not require any permits. In turn, the main emphasis in the regulation of labour migration from third countries is on facilitating the recruitment of skilled labour. The main aim of the proposals presented in April 2008 to the Storting by the Government in the White Paper on labour migration is to contribute to a migration policy that is flexible, more transparent and predictable for all involved parties. (oryginal abstrakt)

11

Wyroki Sądu Najwyższego z zakresu zabezpieczenia społecznego

67%

Roicka P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2014

|

nr nr 3

104-105

XX

Tekst prezentuje decyzje Sądu Najwyższego w sprawie diet dla pracowników delegowanych oraz w sprawie bezpodstawnego wzbogacenia pracownika, za którego pracodawca opłacił składki na ubezpieczenia społeczne. (abstrakt oryginalny)

EN

In the first cited judgments, the Supreme Court ruled that the expenses allowance cannot be paid to posted workers and - as a part of an employee's remuneration - constitutes the basis for social security contributions. In the second judgment the Supreme Court stated that employer has a right to claim for the reimbursement of the outstanding social security contributions payable by the employee, which was paid by the employer as a result of court decision. (original abstract)

12

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w świetle zmian wprowadzonych dyrektywą 2018/957

67%

Wołoszyn A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2018

|

nr nr 8

2-8

XX

Dostępne dane wskazują, że pracownicy delegowani stanowią zaledwie 0,7% całkowitego zatrudnienia w Unii Europejskiej. Mimo wydawałoby się niewielkiej skali delegowań, na forum UE toczyła się gorąca debata na temat konieczności zmiany ram prawnych delegowania pracowników. W rezultacie przyjęto dyrektywę 2018/957 zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Autorka omawia najważniejsze zmiany w zakresie delegowania pracowników, odnoszące się do norm ochrony minimalnej, wprowadzenia długoterminowego delegowania oraz rozszerzenia stosowania umów zbiorowych pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Available data show that posted workers represent only 0,7% of total EU employment. Regardless small scale of postings, there has been rather heated debate at EU level as regards the necessity of changes in the legal framework for the posting of workers. As a result Directive 2018/957 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services has been adopted. This article aims at presenting the most important changes with regard to the posting of workers, i.e. concerning mandatory rules for minimum protection, introduction of long-term posting and extension of application of collective agreements. (original abstract)

13

Wizja polityki zagranicznej Francji prezydenta Macrona

67%

Parzymies S.

Sprawy Międzynarodowe

|

2017

|

nr nr 3

7-32

XX

Macron apeluje do Francuzów, aby na serio zajęli się swoim losem i zaczęli realizować mocarstwową ambicję. Według prezydenta Francuzi jako Europejczycy są odpowiedzialni za wspólne dobra wolnego wielostronnego świata - demokrację, pokój, klimat - i za ich obronę, i powinni zrobić wszystko, aby Unia Europejska stała się liderem tego wolnego świata. Francja będzie wielka pod warunkiem, że zapewni sobie na to środki, działając w Unii Europejskiej, oraz dokona transformacji gospodarczej i społecznej. Warunkiem powodzenia w realizacji tego celu jest odzyskanie przez Francję zdrowia gospodarczego, konkurencyjności, oryginalnego stanowiska w koncercie narodów, czyli dobra edukacja oraz nowoczesna i skuteczna polityka wpływu. To oryginalne stanowisko łączyć musi w sobie doświadczenie, nadzieję, dbałość o wielostronny, postępowy i sprawiedliwy porządek międzynarodowy, reagowanie na wszelkie kryzysy, uważne podejście do globalnych problemów ochrony środowiska, cyfryzacji oraz rozwoju. (fragment tekstu)

EN

Outlining his views on foreign policy at the annual meeting with French ambassadors in Paris, President Macron stressed that both the world and Europe needed France and pointed to the country s unfavourable economic situation and lack ofpublic approval for his reform programme as the main factors obstructing his foreign policy. This policy is aimed at ensuring security, guaranteeing independence and sovereignty, and safeguarding France s global influence, with those objectives to be achieved through reforming the European Union in collaboration with Germany, fighting terrorism, resolving the refugee issue at the European level, and enforcing the Paris climate agreement. Other French priorities listed include: addressing the Israeli-Palestinian conflict, ending the civil war in Syria and reestablishing Libya as a viable state. In bilateral relations, Macron reiterated the significance of cooperation with Trump in resolving global crises, discourse with Putin on Ukraine and Syria, dialogue with Central European countries in defence of liberal democracy, and support for amending the posted workers directive. Macrons one overarching goal is to restore France to a superpower status. (original abstract)

14

Climbing the Chain : the Belgian System of Joint Liability for the Payment of Wages

67%

Rocca M. , Vrijsen A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr nr 1

11-19

XX

Ze względu na zwiększone wykorzystanie na belgijskim rynku pracy podwykonawstwa i pracowników delegowanych pojawiają się problemy z prawidłowym ich wynagradzaniem. Władze belgijskie często spotykają się z sytuacjami, w których wskazane kategorie pracowników nie otrzymują od pracodawcy, będącego często (pod)wykonawcą przedsiębiorcy belgijskiego, prawidłowego wynagrodzenia. W związku z tym w 2012 r. wprowadzono program wspólnej odpowiedzialności, w którym klient lub wykonawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprawidłową wypłatę wynagrodzeń pracownikom (pod)wykonawcy, jeżeli ten w sposób rażący nie wywiązał się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia pracownikom. W artykule omówiono schemat odpowiedzialności zarówno z praktycznej, jak i teoretycznej perspektywy, dokonując przeglądu jego zastosowania w przypadku polskiego przedsiębiorstwa delegującego. (abstrakt oryginalny)

EN

Due to the increased use of subcontracting and of posted workers in the Belgian labour market, problems regarding correct remuneration of these employees have come under scrutiny. The Belgian authorities are often confronted with situations where these workers do not receive the correct wages by their employer, often a (sub)contractor working for a Belgian company. A joint liability scheme was therefore introduced in 2012 where a client or contractor can be held liable for the correct payment of the wages to the employees of the (sub)contractor when the latter has seriously failed to fulfil their obligation to pay their employees the wages to which they are entitled. This article discusses the liability scheme in theory and in practice, by reviewing its application in the case of a Polish posting undertaking. (original abstract)

15

Podstawy jurysdykcji krajowej w sprawach z zakresu prawa pracy w kodeksie postępowania cywilnego i wybranych umowach o pomocy prawnej

67%

Grzebyk P.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2010

|

nr nr 4

15-23

XX

Przedmiotem artykułu jest jurysdykcja sądów polskich w sprawach pracowniczych, której podstawą są przepisy kodeksu postępowania cywilnego i niektórych umów o pomocy prawnej w sprawach cywilnych. Coraz więcej sporów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma charakter międzynarodowy. Zwiększa się też liczba tego rodzaju spraw, które są rozstrzygane przez sądy polskie, w tym przez Sąd Najwyższy. Aktualność tego zagadnienia związana jest również z nowelizacją kodeksu postępowania cywilnego z 1 lipca 2009 r. W tym kontekście na szczególną uwagę zasługuje problematyka pracowników delegowanych. (abstrakt oryginalny)

EN

Article examines jurisdiction of the Polish courts in employment matters. It is based on the Polish Civil Procedure Code and selected agreements on mutual legal assistance. Disputes between employee and employer are more often international nowadays. This kind of cases, which are judged by Polish courts, including the Supreme Court, are increasing. Current importance of this topic is also connected with the change of the Polish Civil Procedure Code on 1st of July 2009. In this context essay concentrates on posted workers. (original abstract)

16

Wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego

67%

Roicka P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

nr nr 4

91-97

XX

Niniejszy tekst prezentuje aktualne orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące kwestii delegowania pracowników oraz ustalania minimalnej płacy w przypadku pracowników delegowanych. Ponadto odnosi się do problematyki dostępu do świadczeń socjalnych nieaktywnych ekonomicznie obywateli UE na podstawie ustawodawstwa przyjmującego państwa członkowskiego. Wyrok Sądu Najwyższego omawia kwestię ustalania podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. (abstrakt oryginalny)

EN

This text presents current case law of the Court of Justice of the EU concerning the issues of the posting of workers and determining the minimum wage for posted workers. Moreover, it refers to the issues of access to social benefits of economically inactive citizens of EU under the legislation of the host Member State. The judgment of the Supreme Court in Poland discusses the issue of determining the basis of contribution rates for the benefits from sickness insurance. (original abstract)