Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Professions of the Future in the Context of Global Economic Trends: the Case of Podlaskie Voivodeship

100%

Dąbrowska E. , Muczyński M. , Koronkiewicz G.

|

nr t. 19, z. 3, cz. 2 Zastosowanie metod ilościowych do oceny zjawisk ekonomicznych i społecznych

55-71

EN

Trying to predict the future in the area of labor demand is an important element of development policy that allows regions to adjust to intensive economic changes and to be competitive on the domestic and global market. The efficiency of those efforts requires one to implement and improve a methodology of identifying the professions of the future. The analyses carried out in Podlaskie Voivodeship are aimed at creating a regional model for assessing the future demand for work in the regional economy. In the context of global trends, current methods require further development and refinement.(original abstract)

2

(Bez)sensowna kontroferta

100%

Skiba A.

|

nr nr 1

63-65

XX

W niniejszym artykule zawarto wskazówki, co zrobić, by pracownika, który zgodził się zostać w firmie, zatrzymać jak najdłużej. Udzielono próby odpowiedzi na pytania czy pracownika należy zatrzymać czy też pozwolić mu odejść. Omówiono przypadki, w których nie warto "na siłę" zatrzymywać pracownika w firmie.

3

Pracownik nasz pan? (2)

100%

Sowińska-Bonder K. , Kaźmierczak A.

|

nr nr 1

60-62

XX

W niniejszym artykule zaprezentowano jak kompleksowo budować relacje z kluczowymi pracownikami. W całym procesie budowania lojalności pracownika bardzo ważna jest właściwa z nim komunikacja, a więc uświadamianie go o wartości całego pakietu, który jest oferowany. Często jednak pracownicy porównują oferty jedynie na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.

4

Adaptacja pracowników z zagranicy w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w świetle imigracji do Polski

84%

Granowska J. , Pakosz M.

|

nr z. 67, nr 1214

19-33

XX

W ostatnich latach ogromnego znaczenia dla firm nabiera zarządzanie pracownikami zagranicznymi, których liczba w Polsce wciąż rośnie. Prezentowane opracowanie dotyczy adaptacji pracowników zagranicznych i jest aktualnym tematem ze względu na powiększający się napływ siły roboczej z zagranicy. W szczególności opisane zostały metody adaptacji pracownika, w tym pracownika zagranicznego, jak również wyłoniono najbardziej problemowe obszary adaptacji cudzoziemców w miejscu pracy. Zagadnienia przedstawione w artykule obejmują swoim zasięgiem konsekwencje napływu cudzoziemców, które mają ogromną wartość dla umiędzynarodawiającego się polskiego rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

During the past few years have faced the huge relevance of management of ever-growing number of workers from abroad in Poland. Presented paper relates to adaptation of workers from abroad. It is an actual topic due to the strengthening inflow of labour force from foreign countries. It specifically describes methods of adaptation of employees to the new workplace, including foreign workers, as well outlines most problematic fields in adaptation of foreigners to the workplace. Issues depicted in the article involve whole range of consequences of inflow of foreigners, which have an immense value for internationalization of Polish labour market.(original abstract)

5

Efektywność działania specjalnych stref ekonomicznych, parków naukowo-technologicznych i parków przemysłowych w świetle zapotrzebowania przedsiębiorstw na kadry na przykładzie województwa śląskiego i podkarpackiego

84%

Czapliński P. , Klimczak P.

|

tom 6 Przedsiębiorczość w warunkach integracji europejskiej

236-251

XX

W niniejszym artykule przedstawiono wyniki badań sondażowych, które miały zidentyfikować trendy rynku pracy i przyszłe zapotrzebowanie pracodawców, w tym także inwestorów, na pracowników (z określeniem wymaganych kwalifikacji i poziomu praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu) w perspektywie krótkoterminowej (do 1 roku) w województwie śląskim i podkarpackim. (fragment tekstu)

EN

The article aims to present the result of surveys and secondary data, which were to identify the future needs of employers and investors in the work force (specification of the necessary qualifications and the level of previous experience) in the short term (up to 1 year) in the labor market in the Silesian and Subcarpathian region. The study found that people entering the labor market (including students) recognize the need for a greater adaptability to market requirements. Therefore, we may note an increased number of people participating in active labor market programs. Unfortunately, the total efficiency of training in the regions concerned is not very high. Thus, vocational training must change its image, although sometimes this process is occurring far too slowly. The third link in the labor market are the employers who recognize the fact that it is much cheaper to acquire an employee with a certain level of knowledge and skills. Unfortunately, for some employers apprenticeships, young workers and the entire system of vocational education are seen as a way to attract cheap labor. Yet the developing process of globalization, the stage of advancement of the socio - economic as well as the dynamics of the economy itself that stimulate the demand for skills and jobs are constantly changing. The most desirable professions in the Polish and European labor market concern the services sector including, in particular trade. Other jobs are and will be linked, on the one hand, with simple operations such as cleaning and, on the other hand, with the scientific professions. Of course, the demand for certain professions will have strong regional circumstances related to the economic base of the region as well as the demographic structure. Hence it is difficult to make a single list of deficit jobs for Poland. It is worth noting that the market demand for certain skills and occupations is and will be unstable, so any training must take place in the system of pull (suction). (original abstract)