Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Patologia organizacji

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy

100%

Kabiesz M.

nr nr 1 Przemysł 4.0 i Smart City w Naukach o Zarządzaniu i Jakości

16-24

Zjawiska patologiczne coraz częściej występują w polskich przedsiębiorstwach i powodują dezorganizację oraz zachwianie systemu wartości. Celem artykułu jest zidentyfikowanie różnych form patologii, które występują w sferze zawodowej. Ponadto omówiono przyczyny ich powstawania oraz konsekwencje jakie powodują dla przedsiębiorstwa. Artykuł stanowi źródło wiedzy o rodzajach zjawisk patologicznych występujących w miejscu pracy z punktu widzenia teoretycznego. (abstrakt oryginalny)

Pathological phenomena are more and more frequent in Polish enterprises and cause disorganization and shake up the value system. The aim of the article is to identify various forms of pathology that occur in the professional sphere. In addition, the reasons for their formation and the consequences for the enterprise were discussed. The article is a source of knowledge about the types of pathological phenomena occurring in the workplace from the point of view of theory. (original abstract)

Lęk technologiczny jako patologia organizacyjna w dobie czwartej rewolucji przemysłowej

84%

Młody M.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

2019

nr z. 175

129-143

Jednym z kluczowych zagadnień poruszanych w rozważaniach na temat wewnętrznych uwarunkowań funkcjonowania przedsiębiorstw są patologie organizacyjne. W obszarze zainteresowania badaczy szczególnie widoczne są zachowania i mechanizmy dysfunkcyjne, nieefektywne, destrukcyjne oraz destabilizujące, obserwowane w stopniu, który można uznać za "patologiczny". W dobie czwartej rewolucji przemysłowej, która stopniowo wymusza na przedsiębiorstwach wdrożenie zaawansowanych maszyn i technologii oraz ich integrację z ludźmi, tworząc cyberfizyczną rzeczywistość, zauważalnych jest wiele zjawisk wewnętrznych, utrudniających przejście przez proces transformacji. Ograniczenia te mogą przyjmować charakter trwałego "lęku", mającego cechy charakterystyczne dla patologii organizacyjnych. W artykule, na podstawie analizy wyników badań wtórnych, podjęto próbę konceptualizacji lęku technologicznego, wskazując na jego wieloaspektowość oraz złożoność, a także znaczenie dla wyborów strategicznych przedsiębiorstw.(abstrakt oryginalny)

Organizational pathologies are amongst key issues raised when considering the impact of intra-organisational conditions on corporate performance. Researchers are interested mainly in behaviours and mechanisms that are dysfunctional, ineffective, destructive, or destabilising and exhibit sufficient intensity to be viewed as "pathological". In the age of the 4th industrial revolution, which gradually forces enterprises to use advanced machinery and technologies, as well as to integrate them with people into a cyber-physical reality, we can observe a number of internal phenomena that inhibit the transformation. Such limitations may take the form of a lasting "fear" bearing features typical of organizational pathologies. Based on the analysis of results of desk studies, the paper attempts to conceptualise technophobia by pointing to its multi-aspect complexity, as well as its meaning for strategic choices made by enterprises. (original abstract)

Mobbing w organizacji pomocowej jako przykład patologii zarządzania Studium przypadku

67%

Walczak A. , Kozak M.

tom 11

183-199

Niejednokrotnie jako jedną z głównych metafor wykorzystywanych do analizy społeczeństwa stosujemy metaforę organizmu. Jest to jedna z istotniejszych teorii, z którą spotyka się student socjologii na pierwszym roku swojej drogi akademickiej. Te koncepcje nie były obce już Platonowi czy Arystotelesowi, lecz odwoływały się do nich także idee chrześcijańskie czy późniejsze, pokazujące złożoność życia społecznego (Szacki, 2006, s. 40). Dlaczego w prezentowanym szkicu warto się odwołać do tej koncepcji? W życiu codziennym - niejednokrotnie nie zdając sobie z tego sprawy - jesteśmy zaplątani w sieć wielu działań, które z kolei wiążą się z odpowiednim funkcjonowaniem komórek, w których żyjemy: czy to rodzina, czy praca zawodowa, czy kółko zainteresowań, czy działanie na rzecz społeczności lokalnej. Słowem, pełnimy różne role społeczne, względem których możemy mówić o pewnym zespole oczekiwań wobec konkretnych osób, instytucji, gdzie spełniamy obowiązki (Sztompka, 2010, s. 29). Gdy mówimy o zjawisku mobbingu, to należy mieć świadomość, że to nie jest tylko i wyłącznie sprawa personalna, problem wokół konkretnej jednostki (choć przede wszystkim jej to dotyczy), lecz wokół całej organizacji, wokół jej pracowników i - w przypadku domu pomocy społecznej - również beneficjentów, podopiecznych, o czym się przekonamy. (fragment tekstu)

Mobbing is one of the examples of pathology in organization management. In the article, we presented the problem in the perspective of organizational games using the technique of participant observation. The article is not intended to stigmatize the help facility, but to show mobbing as a significant and difficult problem for the victim. It has destructive effects and is difficult to identify and prevent. The authors believe that the article will help to pay attention to the essence of the problem and to notice negative effect. (original abstract)