Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Overtime Work Determinants of Men and Women in Slovakia

100%

Považanová M. , Kollâr J. , Nedelová G.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

tom 14

|

nr 4

331-343

EN

The paper deals with the supply side of the Slovak labour market. The main goal of the present study was to examine what variables contribute to the explanation of working over-time (e.g. devoting more than 40 hours per week to paid work) separately for women and men. A binomial logistic regression was used and factors were identified separately for men and women. The data were drawn from the results of primary research conducted in the year 2018. Results suggest that the probability of working overtime is higher for both men and women with higher income. It seems that the substitution effect of an increase in income dominates the income effect. Household circumstances influence the probability of one's working overtime. In those multi-member households where the husband has higher level of education than the wife, the husband will more likely work overtime and women will be less likely to work overtime. The presence of very young children in households has a significant impact on the reporting of women working overtime. Women with preschool children were less likely to work overtime than women in households in which there were older children or households without children.

2

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze na tle zmian regulacji prawnej czasu pracy

75%

Wratny J.

Polityka Społeczna

|

2015

|

nr nr 4

12-15

XX

Autor omawia główne kierunki ewolucji przepisów o czasie pracy, wskazując zwłaszcza na dominującą tendencję do jego skracania i uelastyczniania. Na tym tle przedstawia problematykę zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwracając uwagę na zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, prawo pracownika do zmiany wymiaru czasu pracy na jego wniosek oraz problem zatrudnienia tych pracowników w godzinach przekraczających umówiony wymiar czasu pracy. Autor zgłasza wnioski zmiany obowiązujących przepisów, w szczególności postuluje uznanie wszystkich godzin pracy ponad umówiony wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych za godziny pracy nadliczbowej ze wszystkimi tego konsekwencjami. (abstrakt oryginalny)

EN

The author discusses the main directions of evolution of working time regulation particularly the dominant tendency to reduce working hours and making it more flexible. On this background he presents problems of part time work pointing out protection against discrimination of part time workers, the employee's right to change working hours at his request, and the problem of employment of these workers in the hours exceeding working time agreed in employment contract. Proposals to amend existing legislation have been made, in particular the recognition of all number of hours worked over the agreed working time as overtime hours with all consequences. (original abstract)

3

Praca w godzinach nadliczbowych a norma i wymiar czasu pracy

75%

Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr nr 10

51-52

XX

Autorka referuje orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do problematyki wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku skrócenia czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 § 1 k.p. oraz wobec pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu. (abstrakt oryginalny)

EN

The author reports the case-law of the Supreme Court regarding the issue of remuneration of overtime work in the case of shortening working time below the standards set out in art. 129 § 1 of Labour Code and towards part-time employees. (original abstract)

4

Overtime Work Determinants of Men and Women in Slovakia

75%

Považanová M. , Kollâr J. , Nedelová G.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

nr nr 14 (4)

331-343

XX

Artykuł dotyczy strony podażowej słowackiego rynku pracy. Głównym celem badania było sprawdzenie, jakie zmienne wyjaśniają przyczyny pracy w godzinach nadliczbowych (na przykład poświęcenie ponad 40 godzin tygodniowo na pracę zarobkową), oddzielnie dla kobiet i mężczyzn. Zastosowano dwumianową regresję logistyczną, a czynniki zidentyfikowano osobno dla mężczyzn i kobiet. Dane pochodzą z wyników badań pierwotnych przeprowadzonych w 2018 roku. Wyniki sugerują, że prawdopodobieństwo pracy w godzinach nadliczbowych jest wyższe u pracowników o wyższych dochodach, zarówno u mężczyzn, jak i kobiet. Wydaje się, że jest to efekt substytucyjny wzrostu dochodu. Okoliczności domowe wpływają na prawdopodobieństwo pracy w nadgodzinach. W wieloosobowych gospodarstwach domowych, w których mąż ma wyższe wykształcenie niż żona, mąż będzie częściej pracował w nadgodzinach, a kobiety będą mniej skłonne do pracy w nadgodzinach. Obecność bardzo małych dzieci w gospodarstwach domowych ma znaczący wpływ na zgłaszanie się kobiet do pracy w nadgodzinach. Kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym rzadziej pracowały w godzinach nadliczbowych niż kobiety, które miały starsze dzieci lub ich nie miały. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper deals with the supply side of the Slovak labour market. The main goal of the present study was to examine what variables contribute to the explanation of working over-time (e.g. devoting more than 40 hours per week to paid work) separately for women and men. A binomial logistic regression was used and factors were identified separately for men and women. The data were drawn from the results of primary research conducted in the year 2018. Results suggest that the probability of working overtime is higher for both men and women with higher income. It seems that the substitution effect of an increase in income dominates the income effect. Household circumstances influence the probability of one's working overtime. In those multi-member households where the husband has higher level of education than the wife, the husband will more likely work overtime and women will be less likely to work overtime. The presence of very young children in households has a significant impact on the reporting of women working overtime. Women with preschool children were less likely to work overtime than women in households in which there were older children or households without children. (original abstract)

5

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

75%

Prusinowski P.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2011

|

nr nr 7

34-38

XX

Ustawodawca w art. 1511 § 4 k.p. przewidział możliwość zastąpienia wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem. W przepisie wskazano, że warunkiem jego wprowadzenia jest wykonywanie przez pracownika pracy stale poza zakładem pracy. Autor podejmuje próbę wykładni tego warunku w świetle ochronnej funkcji prawa pracy oraz przedstawia cechy prawidłowego stosowania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych. Odnosi się do relacji miedzy ryczałtem a zaspokojeniem roszczeń pracownika z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wskazuje także na konsekwencje zastosowania nieprawidłowego ryczałtu. (abstrakt oryginalny)

EN

The legislator in the provision of the article 1511 § 4 of the Labour Code stipulated the possibility of replacement of the remuneration for work and the additional remuneration due for overtime work with a lump-sum fee. In the above-mentioned provision it is indicated that conditions for its introduction include performing work by the employee permanently outside the workplace. The author made an attempt of the interpretation of these conditions having regard to the protective functions of the labour law. He also presented other features of the correct use of the lump-sum fee for overtime work. In a further part he referred to the relations between lump-sum fee and satisfying employee's claims for overtime work. He indicated also the consequences of the use of incorrect lump-sum fee. (original abstract)

6

Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

75%

Drozdowska M.

Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia

|

2017

|

nr nr 4

4-14

XX

Praca w godzinach nadliczbowych jest problemem powszechnie dotykającym podmioty stosunku pracy i unormowanym przez ustawodawcę w art. 151-15112 kodeksu pracy, powszechność tego zagadnienia składnia do analizy przepisów normujących tę materię. W artykule dokonano przeglądu przepisów kodeksu pracy ustalających sposób rekompensowania pracownikom świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. W sposób ogólny zostało przedstawione pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, zaś główna treść artykułu skupia się na szczegółowym omówieniu dwóch alternatywnych metod rekompensaty - pieniężnej, w postaci dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz niepieniężnej, w postaci udzielenie pracownikowi czasu wolnego. Pominięta została kategoria podmiotów stanowiących kadrę kierowniczą, gdyż wykonują oni pracę w godzinach nadliczbowych w oparciu o inne przesłanki i co do zasady bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za tę pracę. (abstrakt oryginalny)

EN

Overtime work is a problem that affects workers in general and normalized by the legislator in Art. 151-15112 of the Labor Code, the universality of this issue of syntax for the analysis of normative norms of this matter. This article reviews the provisions of the Labor Code on how to compensate employees for overtime work. In general terms, the concept of overtime work has been presented, and the main content of the article focuses on detailed discussion of two alternative methods of compensation - monetary, in addition to overtime and non-monetary compensation, in the form of giving the employee a free time. The category of managers is omitted because they perform overtime on the basis of other conditions and, in principle, without the right to remuneration and allowance for the work. (original abstract)

7

Praca w godzinach nadliczbowych na gruncie polskiego prawa pracy

75%

Świerczek J.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2016

|

nr nr 1(17) Praca i bezrobocie - ramy prawne i instytucjonalne

36-40

XX

Wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych podlega ścisłej reglamentacji w polskim prawie pracy. Praca w godzinach nadliczbowych stanowi ekstraordynaryjny obowiązek pracownika, który wynika z jego podporządkowania w stosunku pracy. Ścisła reglamentacja omawianego zagadnienia ma przede wszystkim pozwolić na skuteczne zabezpieczenie pracowników przed nadmiernym wydłużaniem czasu pracy. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie oraz analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy regulujących kwestię pracy w godzinach nadliczbowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The overtime work is rigidly regulated under the Polish labour law. The overtime work constitutes an extraordinary duty of an employee, which stems from his subservient position in an employment relationship. The rigid and strict regulation of the subject matter is primarily envisaged to efficiently protect employees against unreasonably excessive elongating of their working time. The aim of this paper is to provide an insight into the up-to-date legal regime regulating the overtime work in Poland. (original abstract)

8

Impacts of Creation of Safety Stock on Human Resources Management in Manufacturing Companies

63%

Čemerková Š. , Malátek V.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie

|

2016

|

nr nr 4

69-78

XX

Celem niniejszego artykułu jest mapowanie wpływów w zakresie zasobów ludzkich spowodowanych przez awarie w dostawach materiałów. Przeciwko takim sytuacjom w celu ochrony przedsiębiorstwa stosowane są zapasy bezpieczeństwa. Powoduje to jednak, że duża ilość kapitału jest zamrożona. Aby zminimalizować koszty produkcji, przedsiębiorstwa mogą wprowadzać technologię JIT. Przy stosowaniu JIT zmniejszają one zapasy bezpieczeństwa do minimum. Warto tu zwrócić uwagę na inwestycje w zasoby ludzkie, zwłaszcza w kontekście, w którym może powstać potrzeba wykorzystania niezbędnej rezerwy w celu zapewnienia ciągłości produkcji. Artykuł jest poświęcony zapewnieniu odpowiedniej ilości personelu w celu wspierania produkcji poza normalnymi godzinami pracy, gdy z powodu niewystarczających zapasów bezpieczeństwa nie zrealizowano produkcji zapasów bezpieczeństwa podczas normalnych godzin pracy. Pierwsza część artykułu obejmuje przegląd literatury na ten temat. W następnej części został zbudowany alternatywny model, dzięki któremu przedsiębiorstwa będą w stanie rozwiązać potencjalne sytuacje, które mogą powstać, tzn. zapewnić materialne zasoby bezpieczeństwa albo pozyskać pracę pracowników w godzinach nadliczbowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to map the impact on the area of human resources caused by failures in stock deliveries. Against these failures the businesses is protected by creating a safety stock. However in this way, large amounts of capital are bound. In response to minimize production costs, enterprises introduce JIT technology. When applying JIT enterprises reduce safety stock to a minimum. Outside the focus investment in human resources cannot remain, especially in a context where the necessity of reserves for ensuring of production continuity can arise. In this text attention will be paid to ensure an adequate amount of personnel to support production out of regular working hours in the case, when due to insufficient safety stocks the production in regular working hours has not been realized. The first part includes a literature search on the topic. In the next section an alternative model will be created, through which enterprises can proceed to deal potentially with arising situations, i.e. whether to create material safety stock, or arrange workers for overtime-work. (original abstract)

9

Postępowanie w sprawach o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

63%

Prusinowski P.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2012

|

nr nr 5

26-31

XX

Dochodzenie roszczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych jest utrudnione, gdyż pracownik powinien wykazać liczbę przepracowanych godzin. Autor w tym kontekście odnosi się do obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Wskazuje na skutki naruszenia tej powinności, szczególnie w zakresie sytuacji procesowej pracodawcy i pracownika. Postawione w artykule tezy i wyprowadzone wnioski nawiązują do zmieniającego się orzecznictwa Sądu Najwyższego. (abstrakt oryginalny)

EN

Claiming overtime remuneration is made difficult as the employee should prove the amount of hours overworked. The author, in this context, refers to the employer's duty of recording working hours and points out the consequences of breaching the employer's duty, especially in the range of the employer's and employee's process situation. The thesis and conclusions defined in this article refer to changing jurisdiction of the Polish Supreme Court. (original abstract)

10

Predyktory organizacyjne dodatkowej pracy po godzinach za pośrednictwem technologii (TASW)

63%

Rudnicka P. , Chrupała-Pniak M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

nr nr 3-4

163-174

XX

Dodatkowa praca po godzinach za pośrednictwem technologii (TASW, technology-assisted supplemental work) to nowe zjawisko wiążące się z przenoszeniem pracy do sfery życia prywatnego, będące konsekwencją rozwoju technologicznego. Wyniki prezentowanych badań potwierdzają wyższą tendencję do pracy zdalnej po godzinach w małych organizacjach, a także w firmach, w których panuje wspierający klimat. Także autonomia związana np. z pełnieniem ról menedżerskich, łączy się z wyższą tendencją do pracy po godzinach za pośrednictwem technologii. Wyniki analizy regresji wskazują, że konieczna jest dalsza eksploracja indywidualnych uwarunkowań TASW. (abstrakt oryginalny)

EN

Technology-assisted supplemental work (TASW) is a new phenomenon linked with work-life spillover, a consequence of technological development. The presented results of research confirm the greater tendency for remote working after hours in small organizations as well as in companies with a supportive climate. Furthermore, autonomy coupled with managerial roles, for example, is linked to a greater tendency to work after hours using technology. Regression analysis confirms that further exploration of individual TASW specificities is necessary. (original abstract)

11

Dopełnienie normalnych godzin pracy godzinami dyżuru medycznego

63%

Kubot Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2014

|

nr nr 1

14-18

XX

Opracowanie dotyczy wynagrodzenia lekarzy za godziny dyżuru medycznego dopełniające normalne godziny pracy. Autor wykazuje, że za takie godziny pracy lekarz otrzymuje normalne wynagrodzenie w ramach umówionego wynagrodzenia za pracę oraz stosowne dodatki. W takiej sytuacji roszczenia lekarzy o normalne wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru medycznego dopełniającą normalne godziny pracy jest roszczeniem o podwójne normalne wynagrodzenie za pracę. Obowiązujące przepisy prawa wykluczają wypłatę takiego wynagrodzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The document concerns doctors' remuneration for medical emergency duty shifts to complement regular working hours. The author indicates that for such work a physician receives the regular remuneration according to the agreed employment terms and bonus payments as applicable. Therefore, doctors' claims for regular remuneration for each hour at the emergency duty to compliment regular working hour is a claim for double regular remuneration. The binding provisions of law exclude payment of such a remuneration. (original abstract)

12

Zatyrani czy zakochani w pracy?

63%

Warecki M. , Warecki W.

Personel i Zarządzanie

|

2008

|

nr nr 8

47-48

XX

W niniejszym artykule zaprezentowano różnice pomiędzy pracoholizmem a autotelicznością. Pokazano na czym polega prawidłowo rozumiana radość z pracy oraz z wypoczynku. Zwrócono uwagę na to jak efektywnie walczyć z objawami pracoholizmu.

13

Organizacyjne aspekty pracy ponad miarę

63%

Grabus M. , Zasadzka J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2010

|

nr nr 1

45-54

XX

Coraz więcej osób poświęca coraz więcej czasu na pracę zawodową. Ostatnie lata wypromowały zjawisko pracy ponad miarę, czyli czasu poświęconego pracy, który przekracza ogólnie przyjęte normy. Przyczyny mogą być różne, część z nich ma charakter zewnętrzny, część natomiast - wewnętrzny. Praca ponad przyjęte normy czasowe jest często utożsamiana z pracoholizmem, choć nie jest to podejście właściwe. Celem artykułu jest analiza zjawiska pracy ponad miarę z ponktu widzenia organizacji. Artykuł przedstawia typy zachowań, których wspólnym mianownikiem jest stosunek do czasu poświęconego pracy, oraz zarysowuje korzyści i zagrożenia, jakie niosą dla organizacji określone zachowania. (abstrakt oryginalny)

EN

This article's goal is to analyze the phenomenon of excessive work from the point of view of the organization. It presents behavioral types whose common denominator is the position taken on time devoted to work as well as the delimiting of benefits and threats resulting from defined behavior as faced by the organization. (original abstract)

14

Zjawisko crunchu w świetle polskiego prawa pracy

63%

Rumian J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2024

|

nr nr 4

26-33

XX

Artykuł ma na celu przedstawienie i charakterystykę zjawiska crunchu występującego w szeroko pojętej branży IT oraz jego wpływ na zatrudnienie pracownicze. Okres, w którym występuje crunch powoduje większe niż zwykle zaangażowanie w proces pracy, które chociaż możliwe, obarczone jest prawnymi ograniczeniami. Celem artykułu jest wskazanie prawnych ograniczeń crunchu z punktu widzenia zatrudnienia pracowniczego. Przede wszystkim wywód odpowiada na pytanie, czy sam crunch jako zjawisko może być przesłanką powierzenia pracy w godzinach nadliczbowych, oraz jakie są ograniczenia pracodawcy w powierzaniu takiej pracy zarówno w wymiarze temporalnym, jak i podmiotowym. Autor przedstawia także relacje crunchu z gwarancjami minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego, pracą w nocy oraz pracą w niedziele i święta. Opracowanie wskazuje także w jaki sposób praca ponadwymiarowa w okresie crunchu musi zostać pracownikowi zrekompensowana. (abstrakt oryginalny)

EN

The Article aims to present and characterize phenomenon of crunch, which occurs in IT industry, especially in video game producers and its influence on employment relationships. The period of crunch, leads to unusual employees involvement in process of work. Even though is possible according to polish legal system, it should correspond appropriate provisions. The main aim of this article is showing legal restrictions of crunch in the polish labour law system. The first of all this dissertation answers the question: does the phenomenon of crunch could be a condition of work in overtime hours? and: what are the legal limitations in terms of overtime working hours during the crunch period? The author presents also relations between crunch and guarantees of daily and weekly rest of work, working at night and work on Sundays and holidays. (original abstract)

15

Praca nauczycieli w godzinach ponadwymiarowych

63%

Kamiński K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr nr 2

28-33

XX

Autor omawia zagadnienia związane z pracą nauczycieli w godzinach ponadwymiarowych, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki dotyczącej wynagradzania za pracę w godzinach ponadwymiarowych, które nie zostały efektywnie przepracowane. (abstrakt oryginalny)

EN

Author discuss issues related to teachers' work outside their normal work hours, focusing on issues regarding remuneration for work in hours outside normal work time, which were not effectively worked. (original abstract)

16

Zgodność z Konstytucją RP rekompensat za pracę pracownika samorządowego w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego

63%

Przywora B.

Samorząd Terytorialny

|

2018

|

nr nr 1-2

77-85

XX

Niniejszy artykuł porusza problem zgodności z Konstytucją RP sposobów wynagrodzenia pracowników samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych. Powstaje pytanie, czy osobom zatrudnionym na stanowiskach w administracji samorządowej, które nie należą do kategorii stanowisk zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, powinna - za wykonaną pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego - przysługiwać dodatkowa zwiększona rekompensata czy też nie? Zagadnienie to ma wymiar nie tylko teoretyczny, ale także ogromne znaczenie w praktyce, dotyczy bowiem znacznej części pracowników publicznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The author analyses the problem of compliance of the ways of compensating self-government employees for overtime work with the Constitution of the Republic of Poland of 2 April 1997. The question arises of whether people employed in positions in self-government administration, which are not within the categories of managerial positions, should be entitled to increased compensation, or not for overtime work performed on the supervisor's instructions? This issue is not only theoretical, but is also of great importance in practice because it applies to a considerable proportion of public employees. (original abstract)

17

Problemy regulacji wynagrodzenia za pracę de lege ferenda

63%

Wratny J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr nr 10

2-9

XX

Autor, podkreślając, że problematyka wynagrodzenia za pracę na poziomie ustawowym zasługuje na pogłębioną dyskusję, omawia i ocenia propozycje działającej w latach 2002-2006 Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w zakresie regulacji wynagrodzeń w kodeksie pracy, dzieląc je na propozycje zmian związanych z techniką legislacyjną oraz propozycje merytoryczne dotyczące ukształtowania uprawnień płacowych pracowników. Rozważa m.in. postulaty sformułowania legalnej definicji wynagrodzenia za pracę, uporządkowania sytuacji, w których pracodawca obowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia gwarancyjnego za czas gotowości do pracy, ograniczenia ponoszonych przez pracodawców wypłat wynagrodzenia chorobowego oraz ukształtowania wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ze zwróceniem szczególnej uwagi na położenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The author describes the proposals of wages regulation in the new Labour Code elaborated by Codification Commission for Labour Law (2002-2006). These proposals relate to the form of legislation as well as to essential rights of employees' remuneration. The author evaluates them indicating proper direction of proposed changes, showing in some cases their imperfection. The formulation of legal definition of remuneration, the payment of guaranteed remuneration for not working hours, disease remuneration and overtime wage with special attention to part-time workers are discussed. (original abstract)

18

Czas pracy w służbie cywilnej

63%

Rączka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr nr 12

24-27

XX

Czas pracy członków korpusu służby cywilnej został odrębnie uregulowany w ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Zgodnie z jej art. 9 ust. 1 w sprawach dotyczących stosunku pracy nieunormowanych w tej ustawie stosuje się przepisy kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Oznacza to, że przepisy ustawy o służbie cywilnej dotyczące czasu pracy mają pierwszeństwo przed przepisami kodeksu pracy o czasie pracy. Autor omawia odrębne regulacje czasu pracy w służbie cywilnej, a tym samym zakres wyłączeń regulacji kodeksowych, oraz ocenia adekwatność tych szczególnych unormowań. (abstrakt oryginalny)

EN

Working time in the civil service is regulated in provisions of the Civil Service Act of 21st November 2008. According to its art. 9 (1), in cases related to employment relationship not regulated by the provisions of this Act, the provisions of the Labour Code and other provisions of labour law shall apply. It means that the provisions of the Civil Service Act on working time prevail over the provisions of the Labour Code on working time. The Author discusses the separate regulations on working time in the civil service thus analyzing the scope of exclusions of the Labour Code regulations, he also evaluates the adequacy of these specific regulations. (original abstract)

19

Kwalifikacje pracy nauczycieli akademickich wykonywanej ponad wymiar czasu pracy określony w umowie ze szpitalem klinicznym

63%

Kubot Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2009

|

nr nr 7

21-25

XX

Wykonywanie przez nauczycieli akademickich zatrudnionych w szpitalu klinicznym pracy ponad wymiar określony w umowie o pracę zawartej z tym szpitalem jest szeroką, a nawet dość powszechna praktyką. Praktyka ta wiąże się z niewielkim wymiarem czasu pracy określonym w umowie o pracę nauczyciela ze szpitalem klinicznym. Często czas ten wynosi 1/18, 1/8, 1/4 etatu, 30 minut dziennie. Autor podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, jak kwalifikować pracę nauczyciela akademickiego wykonywaną w szpitalu klinicznym ponad wymiar czasu pracy określony w umowie zawartej z tym szpitalem? Czy taką pracę należy uznać za pracę wykonaną w stosunku pracy ze szpitalem klinicznym, czy w stosunku pracy z uczelnią medyczną? (abstrakt oryginalny)

EN

The author indicates that the overtime performed by an Academic, meaning all the extra hours more, than the work time set in the work contract between the Academic and the Clinical Hospital should be classified as work relation with the Medical Academy. It is the statutory qualification of the work of an Academic set by Article 130, of the 1st Higher Education Act. According to this regulation an Academic work time, when occupied with providing the health care service (see Article 112), is defined by the scope of his/her teaching, scientific, organizational duties and the scope of the duties related with the supply of the continuous health care to the patients of the Clinical Hospital. (original abstract)

20

Kilka uwag na tle nowelizacji czasu pracy

63%

Sobczyk A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr nr 12

21-24

XX

Uchwalona przez sejm 14 listopada br. kolejna istotna nowelizacja kodeksu pracy w sposób szczególny dotyka działu szóstego traktującego o czasie pracy. Autor, oceniając pozytywnie wprowadzone zmiany, ustosunkowuje się do tych spośród nowych regulacji, które mogą budzić problemy w zakresie wykładni lub które będą miały najbardziej doniosłe konsekwencje praktyczne.