PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 21 Organizacja i Kierowanie
  2. 17 Przegląd Organizacji
  3. 10 Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
  4. 9 Personel i Zarządzanie
  5. 6 Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
Więcej...
Lata help
  1. 2 2013
  2. 9 2012
  3. 2 2011
  4. 2 2010
  5. 6 2009
Więcej...
Autorzy help
  1. 6 Sułkowski Ł.
  2. 5 Ćwiklicki M.
  3. 4 Kaczyńska-Maciejowska R.
  4. 3 Bratnicki M.
  5. 3 Ciesielski M.
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 106

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Organisation and management methodology
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
1
O relacji porządek-chaos na tle współczesnych tendencji w zarządzaniu
100%
Lichtarski J.
Przegląd Organizacji
|
2002
|
nr nr 1
5-7
XX
Autor podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy negacja w organizacji i zarządzaniu wszystkiego co wiąże się z ich tradycyjną rolą porządkującą i rekomendowanie rozwiązań przeciwstawnych, jest jedynie uprawnionym kierunkiem działań w sferze projektowania i doskonalenia tych rozwiązań?
2
HOSHIN - japońska metoda zarządzania
100%
Martyniak Z.
Organizacja i Kierowanie
|
1998
|
nr nr 4
27-36
XX
Artykuł prezentuje japońską metodę zarządzania HOSHIN. Przedstawia jej twórcę i nazwę, omawia cechy charakterystyczne i fazy postępowania w metodzie.
3
Prawa metodyki w sensie ogólnym i praktycznym
100%
Grzybek S.
Przegląd Organizacji
|
2006
|
nr nr 11
22-24
XX
W artykule dokonano próby zestawienia prawideł postępowania z metodami. Nazwano je Prawami Metodyki i szczegółowo omówiono.
4
Koewolucja metod zarządzania
75%
Ćwiklicki M.
Przegląd Organizacji
|
2008
|
nr nr 10
8-10
XX
W artykule przedstawiono zjawisko koewolucji metod zarządzania na przykładzie strategicznej karty wyników (Balanced Scorecard) i mapy strategii. W zakończeniu artykułu zaprezentowano wskazówki metodyczne badania zjawiska koewolucji. (abstrakt oryginalny)
5
Content available remote Metodologie emic i etic w badaniach kultury w zarządzaniu
75%
Sułkowski Ł.
Management and Business Administration. Central Europe
|
2012
|
tom 20
|
nr nr 1
64-71
XX
Celem artykułu jest analiza możliwości zastosowania rozróżnienia na koncepcje emic i etic w metodologii nauk o zarządzaniu. Rozróżnienie na te dwa podejścia jest znaczące w badaniach kulturowych w lingwistyce, antropologii kulturowej oraz socjologii. Jednak nie jest to dychotomia zbyt rozpowszechniona w naukach o zarządzaniu. Jest również bardzo mało znana w polskim dyskursie zarządzania. Artykuł eksploatuje podejście emic i etic w odniesieniu do problemów kultury organizacyjnej. Wskazanie na ten fundamentalny rozdział metodologiczny pozwala rozjaśnić pojęcie kultury organizacyjnej oraz przeanalizować możliwości jej kształtowania. (abstrakt oryginalny)
EN
The purpose of this article is to analyze the applicability of the distinction between the concepts of "emic" and "etic" methodology in management sciences. The distinction between these two approaches is significant in cultural studies, linguistics, cultural anthropology and sociology. However, this dichotomy is not too common in the sciences of management. It is also very little known in Polish management discourse. The approach exploits the terms "emic" and "etic" in relation to issues of organizational culture. This methodology tries to enlighten the concept of organizational culture and examine the possibility of its formation. (original abstract)
6
Action Research w teorii organizacji i zarządzania
75%
Chrostowski A. , Jemielniak D.
Organizacja i Kierowanie
|
2008
|
nr nr 1
41-56
XX
Niniejszy artykuł ma na celu zwięzłe opisanie metody Action Research w teorii organizacji i zarządzania. Poprzez przybliżenie założeń, aksjomatów, celów i historii AR, tekst umożliwia zrozumienie filozofii tego podejścia. AR jest pokazane jako metoda umożliwiająca połączenie dwóch pozornie rozłącznych sposobów uprawiania pracy naukowej: podejścia praktycznego, nastawionego na rozwiązywanie realnych problemów świata (czasami uznawanego za nienaukowe i nadmiernie przyziemne) z podejściem teoretycznym, nastawionym przede wszystkim na tworzenie abstrakcyjnych modeli i analiz umożliwiających generalizacje (czasami uznawanym za niepraktyczne i nadmiernie oderwane od realiów). Na podstawie akademickiego i biznesowego doświadczenia autorów AR jest przedstawiony jako atrakcyjny, spójny sposób uprawiania pracy badawczej i konsultingu. (abstrakt oryginalny)
EN
This article aims at presenting Action Research method in management and organization theory. By describing the basic assumptions, axioms, and the history of AR, this text fosters better understanding of AR philosophy. AR is shown as a method that allows combining two seemingly incompatible ways of performing academic work: the practical approach, focused on solving real-life problems (and sometimes considered non-scientific and overly to-the-ground) with the theoretical approach, focused on generation of abstract models and generalizations (sometimes considered impractical and overly separated from reality). By drawing on scholarly and business experience of the authors, AR is depicted as an attractive and coherent way of doing research and consulting.(original abstract)
7
Metoda wariantowania rozwiązań organizacyjnych
75%
Lisiński M.
|
1992
|
nr nr 373
51-64
XX
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie własnej propozycji metody wariantowania rozwiązań organizacyjnych. Charakterystykę tej metody sprowadzimy tu do określenia jej założeń, a następnie omówienia jej metodyki. Tutaj uwagę naszą skoncentrujemy przede wszystkim na opisie jej etapów. (fragment tekstu)
EN
The author presents his variant method developed for organizational solutions, based on the combinatory procedure. In the first part of the paper the assumptions of the method are presented. Part II is a characterization of the method. Its stages are described and the particulars of the techniques applied are given.(original abstract)
8
Wariantowanie w projektowaniu organizatorskim
75%
Lisiński M.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie
|
1992
|
nr nr 105
163
XX
Celem pracy jest opracowanie własnej propozycji metodycznej wariantowania rozwiązań organizacyjnych. Określono koncepcję projektowania organizatorskiego i jego definicję, przedstawiono przegląd jego metod następnie podjęto opracowanie metody wariantowania i ustalono kryteria oceny rozwiązań organizacyjnych.
EN
The paper deals with one the most important problems of the organizational design, i.e. the development of alternative organizational solutions. The aim of the paper was to present the individual method of developing alternative solutions. The author specifies the methodical stages and auxiliary techniques, and gives instructions on how to carry out the research. The method of developing variants has been worked out on the basis of the fallowing assumptions: possibility of finding alternative organizational systems in the objective, static and dynamic aspects, usability for developing various kinds of designs, and utilization of the parametric description of the organizational problem. In the first part of the paper conception of the organizational design is presented. It includes the development of the schematic manufacturing system organization design, presentation of three methods of designing - organizational structure, organizational course and organizational position, making allowances for different design range (time horizon, different particularity level). In the latter part of the paper, basing on the analysis of common conceptions of variant development, the assumptions of the suggested method are formulated and the methodology is specified. Then, the individual stages of the method are characterized, i.e. analysis of the design problem, development of alternative solutions, setting of the criteria of evaluation, evaluation and selection of the rational variant of the organizational solution. Two of them - the development of alternative solutions and setting of the criteria of evaluation - are exemplified by the cases picturing their specificity with respect to the static, dynamic and objective aspects of the organizational system. (original abstract)
9
Socjo-techniczne uwarunkowania rozwoju metodologii organizowania pracy
75%
Mikołajczyk Z.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1989
|
nr z. 20, nr 530
7-16
XX
W artykule przedstawiono związki rozwoju metodologii i technik organizacji z postępem technicznym i społecznym. Starano się w nim wykazać, że w poszczególnych okresach tego rozwoju koncentrowano uwagę na różnych fazach postępowania organizatorskiego, tworząc nowe lub adaptując z istniejących określone techniki badawcze i projektowe. (abstrakt oryginalny)
EN
Technological progress and mass production have contributed to the formation of a new field of knowledge - labour organization, which has been developing and transforming simultaneously with social and technological changes. The analysis of these changes points to the existence of different trends of this field of knowledge in various periods of time from the classical to the social trend. The common feature of all these trends of the theory and practice of organization is the acceptation of the analysis and diagnosis of the existing situation with the help of rationalizing activities. They are differentiated by various stress distribution on specific phases of organizational work, application of different kinds of examination techniques and different understanding of the role of an organizer. (original abstract)
10
Dylematy metodologiczne związane z naukowym statusem pojęcia normy w naukach o zarządzaniu zasobami ludzkimi
75%
Terelak J. F.
|
2012
|
nr nr 118 Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie
465-483
XX
naukowego pojęcia normy w naukach o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ujęcie tego problemu w niniejszym artykule zmierza do konstatacji, że pojęcie normy jest wieloznacznym pojęciem nie tylko w naukach o zarządzaniu zasobami ludzkimi, głównie z powodu przyjętego aspektu sprawozdawczego lub ideowo-deklaratywnego, a także tendencji do stosowania redukcjonizmu definicyjnego, odwołującego się bądź do wrodzonych uwarunkowań osobowości człowieka, bądź do kultury i edukacji (fragment tekstu)
EN
The work has the theoretical character and concerns in sciences the opinions of status of scientific notion norm about human resources management. Current understanding normality treats to three aspects of norm, and namely: quantitative, postulative and normative. It be separates three models of norm: 1) quantitative (statistical), 2) cultural (qualitative), 3) theoretical (ideological). The theoretical models of norms hug three types, well-known in literature of object as: (and) normative objectivism; (b) developmental model; (c) normative subjectivism. Author underlines in discussion that the notion of norm is the most ambiguous notion in sciences about human resources management not only, mainly with reason. received reporter's aspect or ideological- -declarative, and be tendency to usage of definitional reductionism, are appealer to inborn conditioning of the man's personality, to culture also (in this religion) and education.(original abstract)
11
Content available remote Przesłanki stosowania teorii ugruntowanej w naukach o zarządzaniu
75%
Ćwiklicki M.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2010
|
tom 234 Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu : 50 lat pracy naukowej prof. zw. dr hab. Zofii Mikołajczyk
243-253
XX
Głównym celem opracowania jest prezentacja idei teorii ugruntowanej na tle charakterystyki metodologii nauk o zarządzaniu, która potwierdzi adekwatność jej aplikacji do tej dyscypliny. (fragment tekstu)
EN
In the paper the Grounded Theory and its application to management research is discussed. First, the issue of knowledge creating in management science is presented. Next, the scientific approach for creating and confirming theory is presented based on induction and abduction as a proper direction of problem solving in management. As the result the qualitative methods are preferred and on this background methodology of the Grounded Theory is described, with its critics and prerequisites of applying to management research. (original abstract)
12
Metody badania w naukach o zarządzaniu i etyka badacza
75%
Sudoł S.
Organizacja i Kierowanie
|
2007
|
nr nr 4
23-33
XX
Poprawne posługiwanie się metodami badawczymi jest koniecznym warunkiem uznania wyników badania za wartościowe pod względem naukowym. Same oryginalne metody poznania naukowego mogą być wkładem do nauki, i to o dużej wartości. W artykule zwrócono uwagę na duże zróżnicowanie metod w badaniu empirycznym, podział tych metod, zalecenie stosowania w jednym badaniu kilku metod, istotny problem granic ważności uogólnienia wyników badania, jak również duże wymagania w stosunku do etyki badacza oraz niedostatki w etyce badawczej i ich przyczyny w zakresie nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)
EN
The appropriate use of research methods is a necessary condition to recognize the results of researches for valuable in respect to scientific requirements. The original methods of scientific cognition may become a great valuable input into science. The great diversity of methods in an empirical research. The classification of this methods. The recommendation of using several methods in a single research. The important problem of limits of importance for the results of researches' generalization. The serious requirement for the researcher's ethics. The inadequacies of the research ethics and its reasons in management sciences. (original abstract)
13
Management and Organizational History - nowe czasopismo z dziedziny organizacji i zarządzania
75%
Górski P.
Organizacja i Kierowanie
|
2007
|
nr nr 2
141-151
XX
Celem artykułu jest zaprezentowanie nowego czasopisma z dziedziny organizacji i zarządzania, zatytułowanego "Management and Organizational History". Przedstawia on analizę artykułów opublikowanych w trzech pierwszych numerach czasopisma, zawierających rozważania teoretyczno-metodologiczne dotyczące m.in. relacji między procesem kształtowania się nowoczesnej osobowości i nowoczesnych form kontroli społecznej a kształtowaniem się nowoczesnej praktyki zarządzania i organizacji. W artykule podjęto również próbę zbadania, jakie znaczenie dla prac prowadzonych przez polskich naukowców mogą mieć doświadczenia zachodnioeuropejskich i amerykańskich badaczy. (abstrakt oryginalny)
EN
The main purpose of this article is to present a new magazine in a field of organization and management, entitled "Management and Organizational History". It shows the analyses of the articles, published in the first three issues of a magazine, which include theoretical and methodological reflections including relations between a process of developing modern personality, a new form of social control and creating a modern practice of organization and management. The article makes an attempt to find how the experiences of West European and American researchers will affect on researches conducted by Polish scientists. (original abstract)
14
Podstawowe dylematy nauk o zarządzaniu
75%
Sudoł S.
Organizacja i Kierowanie
|
2007
|
nr nr 2
7-22
XX
Artykuł analizuje podstawowe problemy poznawcze w naukach o zarządzaniu. Przyjęte zostało stanowisko pluralizmu metodologicznego, które jednak nie wyklucza dążenia do stworzenia w przyszłości jednego paradygmatu zarządzania. (abstrakt oryginalny)
EN
The paper is focused on basic cognitive problems of management science. Methodological pluralism is main approach, but creation of one paradigm of management in future is not excluded.(original abstract)
15
Zintegrowany model zarządzania tożsamością organizacyjną w przedsiębiorstwie
75%
Sitko W. , Zarębska A.
Organizacja i Kierowanie
|
2007
|
nr nr 1
69-85
XX
Niniejszy artykuł zawiera chronologiczny przegląd modeli zarządzania tożsamością organizacyjną, jakie powstały w przeciągu ponad trzydziestu ostatnich lat. Jest to podstawa do przedstawienia autorskiej koncepcji zintegrowanego modelu zarządzania tożsamością organizacyjną we współczesnym przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)
EN
This paper contains chronological review of the corporate identity models that have been developed over three decades. This is the base for presentation the author's model of corporate identity management process in the modern company. (original abstract)
16
Systematyka metod rozwiązywania problemów zarządzania
75%
Piech K.
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
|
1999
|
nr nr 467 Metody rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa
38-62
17
Metody rozwiązywania problemów
75%
Antoszkiewicz J. D. , Piech K.
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
|
1999
|
nr nr 467 Metody rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa
26-37
18
Podejście relacyjne jako sposób zachowania się organizacji w turbulentnym otoczeniu
75%
Bąkowska U.
|
2002
|
nr nr 923 Management Forum 2020
38-44
XX
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sposobu zachowania się organizacji działającej w niestabilnym i turbulentnym otoczeniu ze wskazaniem na małe i średnie przedsiębiorstwa. Dzięki zastosowaniu przedstawionego tu sposobu zachowania firmy uzyskują przewagę konkurencyjną poprzez osiągniecie stopnia kontroli nad przyszłością organizacji. Szczególny nacisk położony będzie na metodę polityczna, za pomocą której można kształtować, kontrolować i wywierać wpływ na otoczenie przy pomocy zasobów relacyjnych. (abstrakt oryginalny)
EN
The article discusses the issue of how the organizations operating in unstable environment behave. Special attention has been paid to a political method where an environment can be shaped, controlled and influenced by means of relations-based resources. (J.W.)
19
Warunki adaptacji metod zarządzania na przykładzie zrównoważonej karty wyników
75%
Ćwiklicki M.
|
2007
|
nr nr 86
197-205
XX
Określenie trudności związanych z procesem adaptacji współczesnych metod zarządzania ma duże znaczenie dla organizacji w różnych miejscach świata. W artykule przedstawiono ewolucję i zjawisko dyfuzji (rozprzestrzeniania) zrównoważonej karty wyników (Balanced Scorecard – BSC). Opisano jej modyfikacje oraz ich przyczyny. Scharakteryzowano również skutki adaptacji zrównoważonej karty wyników na świecie.
EN
The main goal of the article was to present the management methods' adaptation conditions in a case of Balanced Scorecard. The diffusion and evolution processes of BSC were described and its mutations in two European countries: France and Sweden were discussed. At the end the list of factors concerning the methods adaptation was elaborated. (original abstract)
20
O trzech poziomach wiedzy menedżerskiej
75%
Płoszajski P.
Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2000
|
nr nr 3
21-28
XX
Artykuł prezentuje trzystopniową koncepcję nauczania istoty zjawisk organizacyjnych.
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.