Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zależności między postępem technicznym, techniczno-organizacyjnym a trudnością prac administracyjno-biurowych

100%

Czekaj J. , Potocki A.

|

1992

|

nr nr 373

15-29

XX

Przedstawiono zależności między postępem technicznym, techniczno-organizacyjnym i wybranymi charakterystykami organizacyjnymi, a trudnością i wybranymi charakterystykami prac administracyjno-biurowych.

EN

The paper consists of four parts. Part I is a presentation of the typology of the levels of the technical progress and the technical-organizational progress. Their distribution in the case of the 156 administrative-office posts dested is shown. Next, the dependencies between the technical progress, the technical-organizational progress, the selected characteristics and the administrative-office work difficulty are presented. For determining the difficulty of work at those posts the METABOR method was applied. Then, the dependencies between the levels of the above mentioned progresses and the selected organizational characteristics of the administrative-office work are presented. The paper closes with the conclusions drawn from the research.(original abstract)

2

Wyniki badań ankietowych w zakresie techniczno-organizacyjnych aspektów pracy administracyjno-biurowej

100%

Potocki A.

|

1991

|

nr nr 348

55-63

XX

Niniejszy artykuł przedstawia wyniki badań ankietowych, które zostały przeprowadzone na terenie województwa miejskiego krakowskiego. Badaniami objęto 156 stanowisk, z czego 10,3% pochodziło z administracji państwowej, 19, 2% z przedsiębiorstw przemysłowych, 30,8% z przedsiębiorstw budowlanych, 16,7% z przedsiębiorstw handlowych, a 23,1% z innych instytucji jak: banki, biura projektów, przedsiębiorstwa usługowe, instytucje naukowo-dydaktyczne.

EN

The results of questionnaire surveys concerning technical and organizational aspects of administrative and office works are presented. They refer to 156 posts of various enterprises and institutions in the province of Cracow. First, the technical equipment of the office work is evaluated, including the application and utilization of computers and other orgatechnical means. The reasons for poor instrumentation of administrative and office works are pointed out. The latter part of the paper deals with the organizational aspects of the office work, such as the division of labour, specialization, participation in the Information decisive process, etc. The paper ends in the conclusions resulting from the studies.(original abstract)

3

Rekrutacja do instytucji europejskich

100%

Etmanowicz A.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2005

|

nr nr 3

111-148

XX

W artykule przedstawiono rodzaje urzędników pracujących w instytucjach Unii Europejskiej. Opisano status i klasyfikację urzędników, zasady rekrutacji pracowników kontraktowych. W załączniku zamieszczono przykładowe testy wiedzy specjalistycznej wykorzystywane w konkursach na pracownika instytucji europejskich.

EN

In the article presented types of European institutions' staff. Described staff regulations, classification and rules of recruitment of auxiliary staff. In attachment showed sample tests using in competition on European institution staff.(MP)

4

Demograficzno-zawodowe uwarunkowania wydajności pracy administracyjno-biurowej

75%

Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1975

|

nr z. 2, nr 230

97-111

XX

Omówiono badania, których celem było zobrazowanie demograficzno-zawodowej struktury personelu administracyjno-biurowego jednego z przedsiębiorstw branży bawełniarskiej. Szczególną uwagę zwrócone na te elementy struktury demograficzno-zawodowej, które mają związek z wydajnością pracy, m.in.: wiek, płeć, wykształcenie i staż pracy.

EN

The article contains the results of studies of demographic-professional structure of administrative-office employees working in a selected company of cotton industry. We have considered mainly these elements of the above mentioned structure which influence work efficiency, namely: the employee age, their sex, social orgin, education, professional experience and willingness to obtain higher qualifications. Familiarity with this group of employees allows to draw conclusions concerning their education level, practical experience, susceptibility to organizational changes, sources of their energy, etc.; this being an essential element of creating the office work effectiveness. (original abstract)

5

Wpływ komputeryzacji na organizację prac administracyjno-biurowych

75%

Martyniak Z.

|

1992

|

nr nr 373

5-13

XX

W artykule omówiono komputeryzację prac biurowych oraz jej wpływ na kształtowanie się stosunków społecznych w przedsiębiorstwie.

EN

The effect of computerization on the organizational structure has been presented. Special attention has been focused on the phenomenon of the reduction in the number of hierarchical rynks. The effect of text processors on the organization of services using these devices has been discussed. The effect of computerization on the organization of executive posts including the phase of Taylorization (1960-1975) and the phase of integrating and enriching the work (after 1975) has been presented. The principles of the spatial organization of computer display operator work-stands in the light of the results of the author's re-search have been presented.(original abstract)

6

Rozkład poziomów i struktury trudności prac administracyjno-biurowych w zależności od wybranych czynników organizacyjnych

75%

Czekaj J. , Potocki A.

|

1991

|

nr nr 348

39-53

XX

Niniejszy artykuł stanowi prezentację wyników badań empirycznych w zakresie poziomów i struktury trudności prac administracyjno-biurowych rozpatrywanych na tle wybranych czynników organizacyjnych. Badania te przeprowadzono w kilkunastu przedsiębiorstwach regionu krakowskiego, na zbiorze 156 stanowisk administracyjno-biurowych przy zastosowaniu metody ME BA TOR.(fragment tekstu)

EN

The paper is the presentation of the results of empirical studies on the levels and the structure of administrative work and office work difficulties examined against the background of the selected organizational factors. The studies were carried out at several enterprises in the region of Cracow, taking a set of 156 posts and using the MEBATOR method. The principal aim of the studies was to determine the effect of certain factors on the level and the structure of administrative work and office work difficulties. The following factors were examined: the levels of technical progress and organizational progress represented by a post, the place of a post in the organizational hierarchy, participation in the information decisive process. Because of the paper space limitations those factors were related only to two criteria of work difficulty valuation, i.e. to the "complexity of work" and the "responsibility".(original abstract)

7

Poziomy i struktura trudności prac administracyjno-biurowych w świetle badań empirycznych

75%

Czekaj J.

|

1991

|

nr nr 348

23-37

XX

Niniejszy artykuł stanowi prezentację wyników badań empirycznych nad poziomami i strukturą trudności prac administracyjno-biurowych. Przeprowadzono je w 18 instytucjach regionu krakowskiego na zbiorowości 156 stanowisk administracyjno-biurowych. W grupie tej znalazły się stanowiska wykonawcze i kierownicze, różnych szczebli od podstawowego do najwyższego, reprezentujące wszystkie poziomy instrumentalizacji, od małej mechanizacji do komputeryzacji, uniwersalne i specjalistyczne, pracujące w systemie jedno- i wielozmianowym. Innymi słowy obiekty badań szczegółowych charakteryzowały się szeregiem różnorodnych cech techniczno-organizacyjnych oddając tym samym występującą w praktyce strukturę stanowisk administracyjno-biurowych .(fragment tekstu)

EN

The results of empirical studies on the levels and the structure of administrative work and office work difficulties are presented. The studies were carried out using the MEBATOR method and a set of 156 posts representing several enterprises. The distribution and the structure of the work difficulties are characterized with regard to the total and partial ratings. The work difficulty categories are identified according to synthetic criteria. The representative posts are pointed out and the effects of certain criteria on the valuation results are determined.(original abstract)

8

Próba zastosowania metody SMED w pracach administracyjno-biurowych na przykładzie okienka pocztowego

75%

Walczak M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr nr 616

99-112

XX

W artykule zaprezentowano genezę powstania, oraz możliwości wykorzystania metody SMED w czynnościach administracyjnych i biurowych. Autor omawia potencjalne rezultaty zastosowania tej metody w racjonalizacji pracy w okienku pocztowym.

EN

In this article the stages of the SMED (Single Minute Exchange of Die) method developed by the Japanese, S. Shingo, and the attempt to adapt this to the specificities of administrative and office work, are discussed. In the second section of the paper, the potential results of applying this method to rationalise work at post office counters are demonstrated. (original abstract)

9

Wybrane aspekty zastosowania koncepcji lean management w procesach administracyjnych przedsiębiorstwa

75%

Zakrzewska-Bielawska A.

Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2009

|

nr nr 5

83-92

XX

Początkowo koncepcja lean miała zastosowanie głównie w produkcji, jednak obecnie z powodzeniem wykorzystuje się ją w całej organizacji. Celem referatu jest przedstawienie metodyki zastosowania koncepcji lean management w procesach administracyjnych przedsiębiorstwa. Analizie poddano pracę biura X przed i po wdrożeniu szczupłego zarządzania. (fragment tekstu)

EN

The concept of lean management assumes the downsizing of an enterprise through the introduction of significant changes in the area of operations, in the company's asset structure, method of organisation, and in the area of personnel management. This makes it possible to eliminate activities that are used in the creation of products but which add no value. In this article, the author presents the application of the concept of lean management to a company's administrative processes, with particular emphasis on the process mapping methodology. The presented example of office X confirms the positive effects of lean management, such as: less time spent on office work, improved quality of service, and better customer satisfaction. (original abstract)

10

Postęp techniczny w dziedzinie wytwarzania a postęp techniczny w pracy biurowej

63%

Szmidt C. , Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1975

|

nr z. 1, nr 206

39-53

XX

W oparciu o literaturę przedmiotu i doświadczenia autorów przedstawiono poglądy na temat istoty i definicji postępu technicznego w dziedzinie wytwarzania oraz sformułowano na tej podstawie definicję teoretyczną. Określono również istotne cechy i podjęto próbę stworzenia definicji oraz klasyfikacji form postępu technicznego w pracy administracyjno-biurowej. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper is of a theoretical nature. It is a synthesis of literature data supported by experimental work performed by authors dealing with technical progress in industry. The available literature presents a wide spectrum of divergent views on the nature of technical progress in productive work and virtually no attempts to deal with technical progress in clerical and administrative work. In the present paper an attempt is made to classify reported views on the nature and definition of technical progress in produkctive work, followed by a formulation of a theoretical definition. As regards technical progress in clerical and administrative work its essential features are defined and an attempt is made to define and classify its forms. (original abstract)

11

Próba klasyfikacji i charakterystyki zadań realizowanych w sferze zarządzania w aspektach dehumanizującego wpływu pracy na człowieka

63%

Mikuła B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1994

|

nr nr 445

71-85

XX

Właściciele oraz kadra kierownicza przedsiębiorstw, chcąc w pełni osiągać postawione sobie cele, muszą dostrzegać potrzeby swoich pracowników, postawić na ich umiejętności oraz zadbać, aby osiągali zadowolenie z wykonywanej pracy. Obok przebudowy potencjału produkcyjnego, konieczna jest przebudowa psychiki pracowników, powiązanie systemu motywacyjnego z rzeczywistymi efektami pracy. Projektowanie pracy powinno zawierać w sobie również elementy humanizujące ją. Podstawowymi metodami humanizacji pracy są: rotacja, rozszerzanie i wzbogacanie pracy. Na podstawie tych metod powstało szereg metod będących ich rozwinięciem i uszczegółowieniem. Czemu poświęcono opracowanie.

EN

Social and economic requirements imposed on labour cause that one of the main aims while designing (redesigning) labour is offsetting its dehumanizing influence manifesting itself in the course of its performing. An attempt made at the classification and description of tasks carried out in the sphere of management is caused by the necessity of possessing an ability of identyfying dehumanizing elements to plan assignments in a correct way. Three basic groups of tasks were distinguished (conceptual-clerical, decisional-clerical and executive-clerical) and next analyzed from the point view of their complexity applying various criteria. On this basic the author formulated conclusions concerning the shaping of the scope and depth of work, presence of dehumanizing elements and a course of action aimed at their elimination. (original abstract)

12

Problemy racjonalizacji i podziału pracy administracyjnej w przedsiębiorstwie

63%

Borys F.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

1998

|

tom 21

|

nr nr 68

164-167

XX

Czynności administracyjne pierwotne są powiązane z funkcją technologiczno-wykonawczą, czynności administracyjne wtórne łączą się z funkcją ogólnokierowniczą zarządu przedsiębiorstwa. Artykuł dotyczy czynności administracyjnych realizowanych w procesie produkcji. Autor omówił te czynności oraz dokonał ich racjonalizacji i podziału w organizacji przedsiębiorstwa.

EN

The article deals with administrative activities implemented in the production process. The author discusses these activities in the context of rationalization and the division of labour in enterprise. (A.P.)

13

Współczesne kierunki zmian modelu zarządzania w sektorze publicznym

63%

Tucholska A.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2001

|

nr nr 2-3

83-102

XX

Zaprezentowano wybrane kwestie związane ze zmianami zachodzącymi w administracji publicznej, w tym stan obecny administracji w odbiorze społecznym, podstawowe problemy i propozycje zmian. Poruszono takie problemy jak: jakość kadry urzędniczej, czynniki organizacyjno-techniczne, czynniki społeczne - kultura administrowania, zaufanie, uczciwość, korupcja.

EN

Presented selected issues connected with changes in public administration. Touched on such problems as: quality of clerical staff, technical and organisational factors, social factors and culture of administration, confidence, honesty and corruption.(MP)

14

Metoda usprawniania pracy administracyjno-biurowej przez racjonalizację obciążeń informacyjnych

51%

Kafel T.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr nr 412

55-64

XX

Stale rosnące znaczenie prac administracyjno-biurowych spowodowało konieczność systematycznego badania i usprawniania organizacji, sposobów pracy, procedury administracyjnej i biurowej. Jedną z najnowszych metod usprawniania procesu pracy admnistracyjno-biurowej jest APT (Administrative Productivity Trainig). Jest to ustrukturalizowany program skutecznego podniesienia wydajności pracy w biurze przez zarządzanie strumieniem informacji.

EN

The paper presents a model of information processing in administrative and office work, by G. Russel. A method of measuring information load based on the APT method (Administrative Productivity Training) is also presented. Next, a method of administrative and office work improvement through rationalization of information load is described. The effects of introducing that method into administrative and office work are shown. (original abstract)

15

Metoda ustalania obsady centralnego działu obsługi biurowej w przedsiębiorstwie

51%

Kafel T.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1994

|

nr nr 428

61-74

XX

W opracowaniu zaprezentowano metodę ustalania obsady w warunkach scentralizowanego biura przedsiębiorstwa przemysłowego. Metoda ta służy do obliczania ilościowego wielkości zatrudnienia. Istota jej wyraża się w stwierdzeniu, że ustalenie liczby zatrudnionych jest skutkiem zapotrzebowania na czas wydatkowany do wykonania określonych czynności.

EN

The metod of establishing the personnel of the central office service department in an enterprise, presented in the paper, belongs to the group of methods used for determining total employment. The paper shows the position of the problem of establishing the personnel under the conditions of progressive mechanization and automatization of aministration and office work. The assumptions and principles of the method as well as the stages of the procedure are presented, and illustrated with a concrete practical example. Finally, to sum up, the advantages and disadvantages of the presented method are shown. (original abstract)

16

Zarys metodyki projektowania zadań w administracji przedsiębiorstwa

51%

Mikuła B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 458

61-74

XX

Przedstawiono metodykę projektowania zadań w administracji przedsiębiorstwa, opartą na idei J.R.Hackmana, modyfikując ją przez dodanie dwóch wymiarów zadania.

EN

Planning of labour is understood as a process integrating the content, remuneration and necessary qualifications of each piece of labour with the needs of employees and organization. The presented methology of planing labour in the sphere of management has been based on the conception of individual concentration, but effors were made to allow for social aspects of carrying out tasks such as interpersonal contacts and establishing friendly relations. While designing a basic set of task transforming activities the following have been adopted: task mix, creating tasks constituting a natural whole, creating "customer - supplier" relations, vertical integration, opening the feedback channel, changes in the methods of communication, redesigning the spatial arrangement of workstands.(original abstract)

17

Metody ustalania obsad na stanowiskach nierobotniczych i ich wykorzystanie

51%

Gulski B.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1992

|

tom 26

175-186

XX

Przedmiotem opracowania jest dostosowanie liczby pracowników administracyjno-biurowych do konkretnych warunków instytucji. Przedstawiono techniki ustalania norm pracy tj. metody szacunkowe, analizy statystycznej, pomiaru czasu pracy, analizy wartości.

18

Metoda ustalania obsad osobowych w sferze zarządzania R. Rosenkranza

51%

Potocki A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 458

31-45

XX

Artykuł poświęcony jest problematyce optymalizacji zatrudnienia, w szczególności zatrudnienia w sferze prac adminstracyjno-biurowych. Omówiono metodę R. Rosenkranza wprowadzoną w Niemczech w latach 60-tych, a także dokonano analizy jej zalet i wad.

EN

The article consists of there parts. The first presents a classification of methods of personnel selection. Typologies worked out by Polish and German authors are introduced. One of them is H. Wittlage's classification which incorporates the R. Rosenkranz method. Its assumptions as well as procedural stages and ancillary techniques are presented here. The third part is attempt at an evaluation of the method. (original abstract)

19

Metoda ustalania obsad w sferze zarządzania REFA/C. Burkhardta

51%

Czekaj J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 458

47-60

XX

Metoda REFA/Burkhardta powstała w 1980 r. jako synteza dwóch niemieckich metod normowania pracy administracyjnej, tj. metody REFA budującej strukturę czasu pracy i metody C.Burkhardta obliczającej normy obsady. Celem tej metody jest ustalenie niezbędnej liczby pracowników administracyjnych, przy założeniu równomiernego obciążenia pracą, oraz zachowaniu wymaganego poziomu pracy. W artykule przedstawiono szczegółowo tę metodę.

EN

In the article the author has presented an original, German research-analytic REFA/Burkhardt method of personnel selection in the sphere of management. Assumptions and principles governing the method and criteria of classification of activities in the course of labour have been discussed. A technical structure of labor standards in the area of administrative tasks has been discussed. A course of action has been described and its most significant elements have been illustrared with practical examples.(original abstract)