Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Ergonomia pracy operatora na stanowisku półautomatycznym

100%

Hys K. , Domagała A.

|

nr nr 12

382-400

XX

Kwestie ergonomii stanowią elementarne zagadnienia w każdym środowisku pracy. Celem niniejszego artykułu jest przeprowadzenie badań oraz zaproponowanie zmian usprawniających pracę operatora w zakresie działań ergonomii ukierunkowanych na usprawnienie techniki i środowiska pracy. Badaniem objęte zostało półautomatyczne stanowisko pracy operatora pracującego w branży motoryzacyjnej. Do analizy ergonomii pracy operatora wykorzystano metodę służącą do normowania czasu pracy - Methods Time Measurement (MTM). W rezultacie przeprowadzonych analiz ustalono, że prawidłowe zastosowanie metodologii MTM pozwala na równoległe wykonanie analizy ergonomicznej pracy operatora i jednocześnie - pomiaru czasu pracy. Ponadto za kluczowe uznano także popularyzację wiedzy i osiągnięć ergonomii w badanym zakresie.(abstrakt oryginalny)

EN

Issues of the ergonomics constitute elementary issues in every workplace. Conducting research and suggesting changes streamlining the work are a purpose of the present article. This work is regarding the semi-automatic position of the operator in the range of activities of ergonomics directed at streamlining technology and the workplace. A semi-automatic workstation of the operator working in the automotive industry was provided with the examination. A method being used to standardize working hours was used for analysis of the work study of the operator - Methods Time Measurement (MTM). As a result conducted analyses were established correct applying MTM methodology lets the ergonomie work the parallel performance of analysis of operstor and simultaneously - of measurement of working. Moreover were regarded crucial also popularization of the knowledge and achievements of the ergonomics in the examined scope. (original abstract)

2

Metoda normowania prac administracyjno-biurowych MTM BS

100%

Czekaj J.

|

nr nr 428

19-31

XX

Jednym z trudniejszych zadań organizatorskich jest ustalanie norm czasu czynności i procesów oraz etatyzacji w administracji. Dotychczas opierano się na wykorzystaniu klasycznych technik sumarycznych lub analityczno-badawczych. Autor proponuje wykorzystanie metody analityczno-obliczeniowej MTM BS (Methoden-Zeit-Messung-Burodatensysteme) tj. metody czasów i ruchów elementarnych systemu biurowego opracowanej w Niemczech w wersji podstawowej i różnych jej mutacjach. Autor omówił jej wersję podstawową oraz trzy mutacje, pozwalające na obliczanie wielkości niezbędnego zatrudnienia na stanowiskach umysłowych w sferze zarządu przedsiębiorstw.

EN

The paper is an attempt to present the original, German method of standardizing the office work, called MTM BS. The origin and assumptions of the method as well as its position in a group of analytical and research methods of measuring and standardizing working time are presented. The classification of the basic elements of labour (elementary activities) and their time norms are presented. The procedure adopted for the method is characterized and illustrated with a practical example. Summing up, the advantages and disadvantages of the presented method are shown. (original abstract)

3

Wdrażanie standaryzacji pracy w przedsiębiorstwach produkcyjnych

84%

Kosieradzka A. , Krupa A.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem / Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją

|

2009

|

nr nr 1

38-50

XX

Standardy funkcjonują w bardzo wielu dziedzinach, między innymi w organizacji pracy, gdzie za standardowy uważa się zestaw uzgodnionych metod pracy, które skutecznie łączą ludzi, materiały i maszyny w celu zapewnienia jakości, wydajności, bezpieczeństwa i porównywalności. (...) Korzyści wynikające ze stosowania standaryzacji pracy możemy podzielić na wymierne - dające się łatwo zmierzyć i wyrazić wartościowo oraz niewymierne - czyli takie, których ocena za pomocą prostych wskaźników jest trudna, a czasami wręcz niemożliwa. (...) Standaryzacja pracy stanowi nie tylko doskonałe narzędzie diagnostyczne do usprawniania procesu produkcyjnego, ale jest także elementem, który minimalizuje utratę wiedzy "ukrytej". Dodatkowo pozwala na stworzenie i zachowanie know-how firmy, które w obecnych czasach często świadczy o konkurencyjności przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

EN

The study consists of four parts. First includes common explanation, the role and meaning of standardized work. Two approaches to standardization: Taylor's (traditional unit-cost-focused manufacturing) and lean manufacturing (waste reduction results in lower total cost, improved delivery and quality) are presented and apart from that, a standardized work is shown as a fundament for lean manufacturing concept. Basing on literature research the definition and purposes of it and the elements relevant to this question (tact time, cycle time, quality specification, work sequence, auto/machine time, completion time and in-process stock) are clarified. In the second part implementing conditions (repeatable work, reliable equipment, quality and safety) and the documentation (Standardized Work Sheet, Standardized Work Combination Table, Production Capacity Chart, Operator Balance Chart, Failure Mode and Effects Analysis Chart) has been described. Model Standardized Work Sheet is presented and characterized, including all its elements. As well as the procedure of creating Standardized Work Sheets, with all steps required. Third part includes case study analysis. Based on studies of two cases (simple production worker and operator), faced implementation conditions, its process and effects are shown. Two Standardized Work Sheets for described work places are presented. Research results for the whole line (regarding eighteen Standardized Work Sheets for the production line) are shown in aspects concerning: VA operations and work place load. In summary, the features of the standardized work have been classified as knowledge management tools (tapped in gathering, codification, transfer and using of knowledge). As well as problems and constraints that companies have to deal with during implementation of standardization and the way of solving them. In the end the benefits of using standardization are presented. (original abstract)

4

Koncepcja oceny wpływu warunków środowiskowych na fizjologiczną zdolność pracownika - formuła fizjologicznej normy pracy

84%

Piekarz H.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1990

|

nr nr 323

71-84

XX

W niniejszym artykule przedstawiono pojęcie i formułę fizjologicznej normy pracy. Omówiono charakterystykę czynników środowiskowych i ich związków synergicznych. Oceniono wpływ warunków środowiskowych na poziom sprawności organizmu pracującego. Na koniec dokonano próby oceny współzależności czynników środowiskowych w zakładach przemysłu ceramiki budowlanej.

EN

The presented method of evaluating the effect of environmental conditions, acting additively or synergetically, may be an important tool of standardizing and organizing hard work stands. The hitherto developed methods which serve this purpose deal with the evaluation of the effect of environmental arduousness in a very schematic way. First of all there are no findings regarding the harmfulness of synergetic effects caused by interaction of various environmental factors. It seems that the constructed physiological model of standard worktime (together with the prepared computer programme) may make a rational tool for planning and recording the results of work as well as humanizing hard work.(original abstract)

5

Diagnozowanie wykonawstwa - zespół metod badania pracy

84%

Antoszkiewicz J. D. , Piech K.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

1999

|

nr nr 467 Metody rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa

75-94

6

Postępowe idee rachunkowości w cywilizacji sumeryjskiej

84%

Dobija M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1996

|

nr nr 467

5-18

XX

Celem pracy jest przedstawienie analizy zasad rachunkowości sumeryjskiej z punktu widzenia pewnych teoretycznych przesłanek, do których dochodzi się obecnie w teorii rachunkowości. Autor przedstawił niektóre cechy scentralizowanej gospodarki sumeryjskiej, scharakteryzował rachunkowość w tej gospodarce, a w szczególności tworzenie się i rozwój systemu rachunkowości, pozycję księgowych, a także dokonał próby interpretacji zasad rachunkowości.

EN

In the article the author presents the basic information concerning the development of accounting on the territory of the ancient Mesopotamia. It is worth observing that this development dates back to the mid of the fourth millennium B.C., namely the time when urban centers were established. It was then when the significant labour division took place and the need for the use of specific forms of accounting arose. As it is confirmed by inscribed clay tablets a measure of value based on labour was used. Daily labour constituted a unit of account. The other significant feature of that accounting system was a common use of value norm and standards. Thus it may be claimed that a classical value theory constituted the basis for accounting.(original abstract)

7

Indywidualny potencjał roboczy a intensyfikacja pracy w przemyśle

67%

Unolt J.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1981

|

nr nr 93 Prace Instytutu Polityki Społecznej

37-49

XX

Intensyfikacja pracy, obok wzrostu jej siły produkcyjnej, jest istotnym czynnikiem zwiększenia wydajności pracy. Poziom intensywności pracy w danych warunkach obiektywnych zależy od możliwości i woli wykonawców, stąd też perspektywy wzrostu wydajności pracy poprzez samą tylko jej intensyfikację są ograniczone. Tym niemniej w istniejącej aktualnie sytuacji niepełnego wykorzystania potencjału kwalifikacyjnego pracowników oraz występowania znacznych strat czasu pracy rezerwy wydajności pracy tkwiące w niedostatecznej jej intensywności są godne uwagi. W podjętej próbie określenia wpływu indywidualnego potencjału roboczego na intensywność pracy w przemyśle uwzględniono takie cechy osobowe wykonawców, jak wiek, staż pracy, wykształcenie, zaszeregowanie osobiste. Badania przeprowadzono na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa przemysłu maszynowego, obejmując nimi robotników reprezentujących typowe dla tego przemysłu zawody tokarza i ślusarza, zatrudnionych w systemie akordu indywidualnego. Jako miernik intensywności pracy przyjęto wskaźniki wykonania technicznie uzasadnionych norm pracy. W charakterze podstawowego narzędzia badawczego zastosowano współczynniki korelacji całkowitej i cząstkowej. Przeprowadzona analiza wykazała, że poziom intensywności pracy w badanych grupach zawodowych określają w istotny sposób wiek i staż pracy, a częściowo także różnica między stopniem trudności wykonywanych robót i formalnymi kwalifikacjami robotników, wyrażonymi grupą zaszeregowania osobistego. W przeciwieństwie do tych czynników, wpływ wykształcenia na intensywność pracy okazuje się nieistotny. Wyniki badań pozwalają wnosić ponadto, iż zróżnicowanie poziomu intensywności pracy w obu analizowanych grupach zawodowych uzależnione jest w większym stopniu od stosunku do pracy i woli pracy ze strony robotników, aniżeli od ich potencjału roboczego. Wpływ ten jednak, w miarę przechodzenia na wyższy stopień rozwoju techniki, maleje na rzecz potencjału kwalifikacyjnego wykonawców. (abstrakt oryginalny)

EN

Intensification of work, side by side with the growth of its productive power, is an essential factor of increasing its efficiency. The level of intensity of work in given objective conditions depends on the possibilities and will of performers, therefore, the prospects of increasing the efficiency of work only through its intensification are limited. Nevertheless, in the present situation when the qualification potential of workers is not fully used and when there appear considerable losses in working time, one should pay attention to reserves of work efficiency which lie in its unsatisfactory intensity. In an attempt to determine the influence of individual working potential on the intensity of work in industry, such personal features of the performers as their age, years of service, education and grading were taken into consideration. The research was carried out in a selected enterprise of engineering industry. It included workers representing professions typical for this industry - turners and locksmiths - employed in the system of individual piece-work. Indices of technically justified production quota were used as a measure of work intensity. Coefficients of total and partial correlation were a basic vehicle of research. The analysis proved that the level of work intensity in investigated professional groups is to a considerable extent determined by age and years of practice. Partially it is also determined by the disparity between the degree of difficulty of the performed tasks and formal qualifications of workers expressed by their grading. In contrast with these factors, the influence of education on the intensity of work seems to be insignificant. Besides, the results of research suggest that differentiation in the level of work intensity of both analysed groups depends more on the workers' attitude to work and their will than on their working potential. This influence, however, becomes smaller as technology reaches a higher level of development. At the same time qualification of potential of workers becomes more important. (original abstract)

8

Metoda ustalania obsad w sferze zarządzania REFA/C. Burkhardta

67%

Czekaj J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 458

47-60

XX

Metoda REFA/Burkhardta powstała w 1980 r. jako synteza dwóch niemieckich metod normowania pracy administracyjnej, tj. metody REFA budującej strukturę czasu pracy i metody C.Burkhardta obliczającej normy obsady. Celem tej metody jest ustalenie niezbędnej liczby pracowników administracyjnych, przy założeniu równomiernego obciążenia pracą, oraz zachowaniu wymaganego poziomu pracy. W artykule przedstawiono szczegółowo tę metodę.

EN

In the article the author has presented an original, German research-analytic REFA/Burkhardt method of personnel selection in the sphere of management. Assumptions and principles governing the method and criteria of classification of activities in the course of labour have been discussed. A technical structure of labor standards in the area of administrative tasks has been discussed. A course of action has been described and its most significant elements have been illustrared with practical examples.(original abstract)

9

Ocena pracy a cele i instrumenty polityki płac przedsiębiorstwa okresu zmian ustrojowych

59%

Jarmołowicz W. , Baszyński A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2001

|

nr nr 11

31-48

XX

Artykuł zawiera przedstawienie nowych założeń polityki płacowej przedsiębiorstw i ich konsekwencji dla efektywności funkcjonowania podmiotów gospodarczych w warunkach gospodarki rynkowej. Proces przemian ustrojowych w istotnym stopniu wpłynął na dokonujące się zmiany w celach, metodach i instrumentach polityki płac przedsiębiorstw. Nabiera znaczenia problematyka oceny samej pracy oraz wykorzystanie wyników tej oceny w polityce płac. Podstawą konstruowania systemów wynagrodzeń staje się wartościowanie pracy. Zmienia się także rola normowania pracy. Pozytywną tendencję obserwuje się w dziedzinie wykorzystania dla celów wynagrodzenia za pracę rezultatów oceny pracy zbiorowej.

EN

New concepts of company's financial policy and its consequences for efficiency function of economic subject on the field of market economy are presented. Work's estimation, aims and instruments of company's financial policy during transition were also presented in the article. (A.Ł.)

10

Obieg dokumentacji wymaganej przy ocenie ryzyka zawodowego

59%

Pawlak H. , Nowakowicz-Dębek B. , Maksym P. , Wlazło Ł.

Logistyka

|

2015

|

nr nr 5, CD 1

437-442

XX

Ryzyko zawodowe to ryzyko, które ponosi pracownik w związku z wykonywaną pracą i jest konsekwencją występowania zagrożeń w środowisku pracy. Określa ono prawdopodobieństwo pojawienia się zagrożeń i ciężkości ich następstw. Zgodnie z PN-N-18002:2011 ocena ryzyka zawodowego opiera się na systematycznym badaniu wszelkich aspektów pracy, podejmowanych w celu zidentyfikowania prawdopodobnych przyczyn urazów lub uszkodzenia ciała oraz ustalenia możliwości uniknięcia lub ograniczenia szkody. W razie braku takiej możliwości - określenia środków zapobiegawczych. Dlatego konieczny jest sprawny nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji, gdyż prawidłowo i systematycznie prowadzony proces oceny ryzyka zawodowego realizuje wymagania stawiane pracodawcy przez Kodeks pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Occupational risk is the risk that sustain the employee in relation with work and is a consequence of the occurrence of hazards in the workplace. It determines the probability of occurrence of hazard s and severity of their consequences. According to PN-N-18002: 2011 occupational risk assessment is based on a systematic examination of all aspects of the work taken to identify the probable causes of injuries or damage to the body and the possibility of avoiding or limiting the damage. In the absence of such a possibility - the definition of preventive measures. Therefore, it is necessary to efficiently supervision over the correct circulation of documentation. Properly and systematically carried out the risk assessment process satisfies the requirements of becoming a professio nal employer in the Labour Code.(original abstract)