Innowacje społeczne to poszukiwanie rozwiązań dla problemów społecznych, a ich celem jest wzrost dobrobytu zarówno jednostek, jak i społeczności. Badania na temat innowacji społecznych i ich wdrażania, zwłaszcza w odniesieniu do znaczenia równości płci dla postępu społecznego, są jednak nieliczne. Badanie omawiane w niniejszym artykule opiera się na teorii społecznej Gabriela Tarde'a i ujawnia potrzebę pilnego rozwiązania palących problemów społecznych. Jego celem jest statystyczna ocena wdrażania innowacji społecznych w Indiach, uwzględniająca perspektywę równości płci. Dane uzyskano od 400 uczestników badania ankietowego, które przeprowadzono w sierpniu i we wrześniu 2021 r. w północnych Indiach (głównie w stanach Pendżab, Radżastan i Uttar Pradesh oraz w Delhi) z zastosowaniem techniki losowania prostego z probabilistycznym doborem próby. Analizy danych dokonano za pomocą testów statystycznych (z wykorzystaniem programu SPSS 25) po walidacji koncepcji i oparto na wynikach częstości i procentowego rozkładu odpowiedzi, jednopróbkowego testu t i jednokierunkowego testu ANOVA oraz testów korelacji i regresji. Z badania wynika, że zagadnienia dotyczące płci odgrywają ważną rolę we wdrażaniu innowacji społecznych. Aby potencjał koncepcji innowacyjnych został w pełni wykorzystany i aby ich realizacja przyniosła wszystkim korzyści, każdy aspekt innowacji społecznych powinien uwzględniać równość płci. (abstrakt oryginalny)
EN
Social innovation is the search for new and conclusive solutions to social problems aimed at improving the welfare of individuals and communities. Studies on social innovation and its implementation, especially with regard to the importance of gender equality and the impact of the gendered perspective on the implementation of such social innovations, are still scarce. Based on Gabriel Tarde's social theory, our study shows the urgency of addressing pressing social problems. The research objective is to statistically assess the implementation of social innovation in India, specifically from a gendered perspective. 400 responses were collected in August and September 2021 through a structured survey questionnaire which used simple random sampling of probability sampling method. The responses came from the northern states of India (especially Punjab, Delhi, Rajasthan, and Uttar Pradesh). The data analysis was done by means of statistical tests (using the SPSS 25 program) after validating the concepts, and was based on the results of frequency and percentage distribution of responses, one-sample f-test, ANOVA and correlation-regression tests. The study concludes that gender plays an important role in the implementation of social innovation in India, and gender equality must be incorporated into every facet of social innovation to reach its full potential and benefit everyone. (original abstract)
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Artykuł przedstawia analizę pojęcia płci i stereotypów płciowych. Analizowana jest różnica między pojęciami gender i płci biologicznej. Analizowane są również ogólnie przyjęte międzynarodowe akty prawne dotyczące równości płci w wojsku, a szczególną uwagę zwraca się na uwzględnienie głównych aspektów ustawodawstwa krajowego w wyżej wymienionym kierunku. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents an analysis of the concept of gender and gender stereotypes. The difference between the concepts of gender and sex category is analyzed. The generally accepted international regulatory legal act on gender equality in the military are covered, and special attention is paid to the consideration of the main aspects of the national legislation in the aforementioned course. (original abstract)
Purpose: The aim of the pilot study was to fnd out whether the perception of candidates for leadership positions differs along with the gender of the candidate in Poland. Methodology: In order to answer the question, the author has conducted a preliminary experiment on 50 MBA students, which were experienced in recruitment. Two identical CVs were randomly distributed among the participants, with either a male or female version of the CV. Basing on the provided information, respondents were to decide on among others hireability, likeability and offered income to the given candidate. Findings: The experiment revealed that the female candidate for the CEO position was perceived and evaluated differently than the male candidate. Thus, the experiment indicated that gender inequality may already appear at the phase of recruitment for higher positions. Originality: The presented study analyzed perceptions of experienced recruiters, which may suggest that such behaviors and patters may be repeated in a non-laboratory environment. Limitations: A limitation of the pilot study is the low number of participants and therefore further research should be conducted. (original abstract)
The research carried out allowed to look at social assessment of both already implemented statutory quotas and the proposed gender parity on electoral lists. The findings of the research showed that over half of the surveyed left-wing political party-in-the-electorate acknowledged the implementation of statutory quotas as reasonable and the proposal of introducing gender parity on the electoral lists as worth-implementing (Palikot's Movement - 42.2% and Democratic Left Alliance - 37.9%). Among the Civic Platform and Polish People's Party adherents a substantial percentage are the adherents of quotas rather than gender parity (Civic Platform - 44.1% and 38.9% respectively, Polish People's Party - 48.7% i 34.2% respectively) but there are substantially fewer adversaries of this solution. At the same time among the adversaries of Law and Justice only 35.6% acknowledge the solution implemented as reasonable whereas only 35.5% consider the proposal for introducing gender parity as worth-implementing. Nevertheless the percentage of adversaries of such solutions is even smaller - in the case of quotas it is 28.1% and in the case of gender parity - 35.1%. The rest of the Law and Justice adversaries do not have an opinion on this issue. The division into adherents and adversaries of the decision about implementing statutory quotas or proposals for gender parity with reference to ideological views is even clearer. Among the respondents expressing their views as leftwing more than half of them acknowledge the implementation of quotas as reasonable (51%) and 38.5% consider the proposals for gender parity as worthimplementing. 48% of the persons sympathising with the centre were in favour of quotas, while 34% were for gender parity. On the other hand among the respondents defining their views as right-wing only 31.8% acknowledged the implementation of statutory quotas as reasonable whereas 29.8% considered the proposal for gender parity as worth-implementing. It is worth-emphasising that irrespective of political sympathies the respondents assess the implemented statutory quotas much favourably than the proposal for implementing gender parity on electoral lists. (original abstract)
W publikacji Kobiety, wybory, polityka, wydanej w 2013 r. pod red. M. Fuszary, prawniczki i socjolożki specjalizującej się w zagadnieniach związanych z socjologią polityki oraz gender studies, znalazło się dwanaście tekstów: dziewięć badawczo-analitycznych artykułów na temat udziału kobiet w różnego typu wyborach, jeden zbiór dobrych praktyk oraz dwa aneksy uwzględniające obecność kobiet w kampaniach wyborczych. Zaprezentowane w poszczególnych rozdziałach analizy zostały oparte na badaniach przeprowadzonych podczas wyborów do Parlamentu Europejskiego w 2009 r., polskich wyborów samorządowych w 2010r. oraz parlamentarnych w 2011 r. Główną motywacją autorów do podjęcia kolejnej już próby refleksji nad udziałem kobiet w życiu politycznym był fakt, iż Polska, pomimo rozpoczęcia prac legislacyjnych nad wprowadzeniem mechanizmów wyrównywania proporcji płci w gremiach politycznych (tzw. kwot) znalazła się w 2012 r. dopiero na 51 pozycji (23,7%) w światowej klasyfikacji udziału kobiet we władzy ustawodawczej. (fragment tekstu)
This study investigates the wage differential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.(original abstract)
W historii Turcji dostrzec można ogromny wysiłek modernizacyjny i determinację w dorównaniu państwom zachodnioeuropejskim w zakresie respektowania praw człowieka. Przeprowadzony za czasów Mustafy Kemala Paszy proces sekularyzacji sprawił, że Turcja jest jedynym krajem muzułmańskim, w którym panuje (przynajmniej formalnie) zasada oddzielenia religii od państwa. Ostatni przewrót militarny (z 1980 r.), działania organizacji pozarządowych oraz wpływ Unii Europejskiej w związku z procesem akcesyjnym spowodowały, że sytuacja kobiet w Turcji ulega stopniowej poprawie. Unia Europejska wspierała dyplomatycznie (i niebezpośrednio) opozycyjny ruch feministyczny tworzący się w nowej rzeczywistości politycznej. Niemniej jednak na ulicach Stambułu i w miejscu pracy wciąż widoczna jest segregacja płciowa - kobiety zatrudnia się w mniej eksponowanych na kontakty społeczne miejscach, za niższą pensję, często w sposób nieuregulowany prawnie. Na koniec warto zwrócić uwagę na pewne podobieństwa łączące Polskę z Turcją. Na początku XX wieku na terytorium obu krajów dominowało rolnictwo oraz religia monoteistyczna. Oba państwa, choć z innych powodów, uzyskały samodzielność państwową dopiero po pierwszej wojnie światowej. W obu pojawili się silni przywódcy reformujący i modernizujący kraj. Zarówno Józef Piłsudski, jak i Mustafa Kemal przychylili się do postulatów organizacji kobiecych dotyczących prawa do głosowania w wyborach oraz dostępu do edukacji35. W obu krajach przez długie lata dominował wzór kobiety matki (także matki narodu) i kobiety dziewicy. W obu, jednak w związku z innymi ideologiami, promowano równouprawnione zawodowe kobiet. Tak w Polsce, jak i w Turcji nie zwalczano nierówności między małżonkami i milczeniem pomij ano zjawisko przemocy domowej. Ponadto w latach 80. i 90. XX wieku, zarówno w Turcji, jak i w Polsce miały miejsce liberalizacyjne przemiany polityczne. Kobiety stały się ich benefi cjentami, ale też same przyczyniły się do ich zaistnienia. Liczne organizacje feministyczne głośno wypowiadały się w kwestiach istotnych dla kobiet. (abstrakt oryginalny)
EN
The Turkish history huge efforts aimed at modernization and determination to equal Western European countries in the fi eld of respecting human rights. The secularisation process carried out during the Mustafa Kemal Pasha resulted in Turkey being the only Muslim country, were the principle of separation of religion from the state is obligatory (at least formally). The last military coup (in 1980), activities of non-governmental organizations and the infl uence of the European Union in relation to the accession process resulted in gradual improvement of the situation of women in Turkey. The European Union indirectly supported opposition feminist's movement which emerged in new political situation. Nevertheless, gender segregation is still visible on the streets of Istanbul and in the workplaces - women are employed in places less exposed to social contacts, they are paid lower pay, and they often work in the informal sector without a benefi t of social security. Finally, it is worth to point out some similarities between Poland and Turkey. At the beginning of XX century agriculture and monotheistic religion dominated in both countries. Both countries, albeit for different reasons, reclaimed independence after World War I. In both countries strong leaders took over, reforming and modernizing the country. Both leaders, Józef Piłsudski and Mustafa Kemal sympathised with the postulates of female organizations in respect to voting rights and access to education35. For many years, in both countries the dominant role model for women was a mother (also mother of the nation) or a virgin. However, following different ideologies, equality of women in employment was promoted. In Poland and in Turkey gender inequality in marriage has never been opposed, while the phenomenon of domestic violence was concealed. Moreover, in the eighties and nineties of the XX century, both countries: Turkey and Poland underwent liberalizing political changes. Women have become their benefi - ciaries, but they also have been their motive power. Many feminist organizations loudly voiced their opinions concerning issues vital for women. (original abstract)
8
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Przedmiot i cel pracy:: W produkcji energii na całym świecie, również na Węgrzech, coraz częściej wykorzystuje się odnawialne surowce organiczne. Celem planu działania Unii Europejskiej w zakresie energii ze źródeł odnawialnych jest zwiększenie udziału surowców odnawialnych w produkcji energii do poziomu 32% do roku 2030. Udział energii ze źródeł odnawialnych w zużyciu energii pierwotnej na Węgrzech wynosi obecnie 10,2%. Materiały i metody:: W tym opracowaniu przedstawiono analizę rentowności dwóch przedsiębiorstw z sektora produkcji energii ze źródeł odnawialnych, zlokalizowanych w regionie Kunság na Węgrzech, które korzystają z odmiennych typów technologii: biogazowni i uprawy plantacyjnej drzew szybkorosnących (uprawy o krótkiej rotacji). Zarówno Unia Europejska, jak i Węgry oferują zachęty finansowe, które mają zachęcać inwestorów do zakładania przedsiębiorstw energetycznych wytwarzających bioenergię i wspomagać ich działalność, w związku z tym przygotowano wyliczenia z uwzględnieniem i z pominięciem tego typu dotacji. Wyniki:: Wyniki wskazują, że w analizowanym okresie żadne z analizowanych przedsiębiorstw nie było w stanie osiągnąć zysków bez dopłat, bez względu na stosowaną metodę produkcji. Wnioski:: Głównymi przyczynami nierentowności tego typu przedsiębiorstw są wysokie początkowe nakłady kapitałowe, wysokie koszty logistyczne, niedojrzałe rozwiązania technologiczne oraz zaniżone ceny zakupu energii. (abstrakt oryginalny)
EN
Subject and purpose of work: Using renewable organic material for energy generation exhibits an increasing trend globally, also in Hungary. The aim of the Renewable Energy Action Plan of the European Union is to increase the share of energy production from renewable resources to 32% by 2030. At present, renewable energy sources represent 10.2% of Hungary's primary energy consumption. Materials and methods: This study has examined the financial feasibility of two companies in Kunság region in Hungary that participate in the renewable energy production market with differenttypes oftechnologies,that of a biogas facility and a short rotation energy forest plantation. As financial incentives for the establishment and propagation of bioenergy producing enterprises are offered both in the EUandHungary, calculations are presented both with and without subsidies. Results: The results show that regardless of the production method, without subsidies, none of the businesses could make a profit in the period under review. Conclusions: The main reasons behind unprofitable operations are the initial high capital outlay, high logistics costs, immature technological solutions and suppressed purchasing prices. (original abstract)
W artykule przedstawiono kulturowe i społeczne uwarunkowania nierówności płci w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Uwaga została skupiona na czynnikach kulturowych i społecznych, które sprawiają, że reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych jest mniejsza niż mężczyzn. W pierwszej części opracowania zaprezentowano zagadnienia związane z kulturą i jej wpływem na role pełnione przez mężczyzn i kobiety w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dokonano tu charakterystyki męskości i kobiecości, jako jednego z wymiarów kultury organizacyjnej. Ponieważ role społeczne płci w dużym stopniu miały wpływ na ukształtowanie się stereotypów im poświecono uwagę w części drugiej opracowania. Stereotypy 33 jednym z obszarów, który zawiera czynniki hamujące udział kobiet w zarządzaniu. Trzecia część ostatnia stanowi empiryczne przedstawienie problemu. (abstrakt oryginalny)
EN
The article deals with a problem of cultural and social determinants of enterprise management's gender inequality. The authors focus on cultural and social determinants, which cause, that women are less represented on managerial positions than men. In the first part authors present issues connected with culture and its influence on women's and men's roles in the enterprise management. The male and female characteristics were made in the context of the dimensions of culture. The gender's social roles have a significant impact on stereotypes formation, so the second part of the work focuses on them. The stereotypes are barriers for women's participation in management. The third part is an exemplification of the above problem. (original abstract)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.