Recent research has reported that an increasing number of migrants in Norway are concentrated in the low-skilled sectors of the labour market, irrespective of their educational background, thus facilitating the formation of migrant niches in the long term. Despite the growing body of literature that raises the problem of downward professional mobility and deskilling among migrant populations, little scholarly attention has been paid to migrants' struggles and vulnerabilities as a result of underemployment. Drawing on 30 in-depth interviews, this article explores the common experience of habitus mismatch and suffering among Poles who have worked below their level of competence or professional experience since migrating to Norway. By analysing subjective experiences of downward professional and social mobility and the conflict between valued and stigmatised identities, the article examines the various habitus mismatches that contribute to suffering in downwardly mobile Polish migrants. (original abstract)
Firmy i marki, które odkryły, iż warto koncentrować się na człowieku i jego potrzebach, potrafią w swoich działaniach zarówno marketingowych jak i zarządczych budować długotrwałe relacje z klientami - odbierają wysoką nagrodę. Stosując bowiem autentyczność i transparentność tym samym przyciągają klientów, wyzwalając ich zaangażowanie. Generując zyski poprawiają jednocześnie świat, tworząc ciekawe historie, którymi ludzie chcą się dzielić. (fragment tekstu)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.