Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Mediation as an Innovative Dispute Resolution Tool Based on the Example of Public Organizations

100%

Pawłowska E. , Witkowski P. , Trybus P.

|

nr z. 150 Modernity of Industry and Sciences

169-181

EN

Purpose: The objective of this article is to identify the context of developing mediation in public administration and also to demonstrate its role in problem-solving in that area. On those grounds, the authors attempted at answering the study question: Is the mediation tool widely used in the public administration area and does it facilitate dispute resolution? Design/methodology/approach: To look for evidence enabling to answer the study question, the case study method was used as it was appropriate for the analysis of qualitative phenomena (Grzegorczyk, 2015). Case study enables to formulate conclusions concerning the causes and results of the actual studied phenomenon course. The study undertaken by the Authors is an individual case study where the authors used various techniques and tools for data collection and analysis, i.e. participant observation, document analysis and Internet sources. Findings: Currently, a growing number of proceedings in administration bodies and administrative courts can be observed, but the role of mediation in their resolution is still negligible. An undoubted problem of the administrative mediation is the absence of trust of the public administration bodies, courts and the general public in this conflict resolution form. This is why it is necessary to introduce legislative amendments, educate in this area and promote it. Originality/value: The presented analysis is important as it indicates the role of administrative mediation and the importance of its popularization.(original abstract)

2

The Influence of Mediation Proceedings on the Effectiveness of the Institution of Conditional Discontinuation of Criminal Proceedings

67%

Juszka K.

|

nr nr 39

63-74

XX

Celem artykułu jest przedstawienie teoretycznych i praktycznych aspektów związanych z instytucją mediacji oraz specyfiką jej przeprowadzenia. Niniejszy wpływ mediacji zostanie opisany za pomocą postulatów de lege ferenda wynikających z analizy wyników badań własnych 405 spraw sądowych dotyczących efektywności warunkowego umorzenia postępowania karnego z lat 2003-2009, opatrzonych sygnaturą akt sądów rejonowych i sądu okręgowego położonych na obszarze właściwości Sądu Okręgowego w Krakowie. Analiza omawianej problematyki zostanie przedstawiona przez kolejne etapy postępowania karnego. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to present the theoretical and practical aspects of the specifics of mediation proceedings. I present my own research results, consisting of an analysis of the court records for 405 cases on the effectiveness of conditional discontinuance of criminal proceedings within the areas of jurisdiction of the Appellate Court in Kraków in 2003-2009. I will continue the analysis for the successive stages of criminal proceedings. (original abstract)

3

Mediacja jako jedna z form rozwiązywania sporów indywidualnych w prawie pracy

67%

Jurewicz-Bakun K.

|

nr nr 3

41-49

XX

Do sporów i konfliktów dochodzi we wszystkich ludzkich relacjach, w związku z tym nieuniknione są także spory w miejscu pracy. Najprostszą, najmniej kosztowną i w gruncie rzeczy jedną z najskuteczniejszych możliwych reakcji na rodzący się konflikt w pracy jest przeprowadzenie postępowania mediacyjnego. Mediacja w przeciwieństwie do postępowania sądowego nie ma sztywnych ram proceduralnych, jest bardziej elastyczna, mniej sformalizowana. Celem artykułu jest ukazanie mediacji jako alternatywnej metody rozwiązywania sporów indywidualnych z zakresu prawa pracy, która z powodzeniem powinna być stosowana w przypadku powstania sporu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Jak dotąd, mediacja często jest niedoceniana zarówno przez pracowników jak i pracodawców, którzy zwyczajowo jako metodę rozwiązania sporu w pierwszej kolejności obierają drogę sądową. (abstrakt oryginalny)

EN

Disputes and conflicts occur in all human relationships and consequently, workplace disputes are inevitable. The simplest, least expensive and, in fact, one of the most effective possible responses to the emerging conflict at work is to conduct mediation. Unlike judicial proceedings, mediation does not have a rigid procedural framework, it is more flexible and less formalized. The aim of this thesis is to show mediation as an alternative method of resolving individual disputes in the field of labour law, which should be successfully used to resolve disputes in the field of labour law. Unfortunately, mediation is often underestimated by both employees and employers, who usually take legal recourse as a method of resolving a dispute. (original abstract)

4

Restrukturyzacja po nowemu

51%

Materna K.

|

2015

|

nr nr 7-8

120-121

XX

Trzecia sesja X Kongresu Prawa Bankowego i Informacji w całości poświęcona była podpisanej przez prezydenta RP ustawie pt. "Prawo restrukturyzacyjne". O tym, iż dotychczasowe regulacje de facto nie funkcjonują, było sprawą oczywistą od dawna. Znowelizowana prawnie nowa odsłona postępowania restrukturyzacyjnego ma służyć uniknięciu upadłości dłużnika. A obecnie stosowanym standardem jest raczej upadłość likwidacyjna, gdyż tylko 14% ogłoszonych upadłości miało charakter układowy. (abstrakt autora)

5

Co nagle to po diable

51%

Materna K.

|

nr nr 9

30-31

XX

Ostatni, kwietniowy werdykt Trybunału Konstytucyjnego w sprawie bankowego tytułu egzekucyjnego przypieczętował egzystencję tego instrumentu w polskim systemie prawnym. Na obecnym etapie procedowania pytanie nie brzmi zatem "czy", ile raczej "kiedy" banki zaczną dochodzić wierzytelności na podstawie zasad ogólnych określonych w kodeksie postępowania cywilnego. (abstrakt autora)