PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 12 Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
  2. 5 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
  3. 4 Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
  4. 4 Logistyka
  5. 4 e-mentor
Więcej...
Lata help
  1. 1 2022
  2. 1 2018
  3. 2 2017
  4. 7 2016
  5. 5 2015
Więcej...
Autorzy help
  1. 3 Koliński A.
  2. 2 Kieżel M.
  3. 2 Kunecka D.
  4. 2 Lisowska R.
  5. 2 Muster R.
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 102

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Market needs
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
1
Content available remote Sposoby wykorzystania CROSS-DOCKINGU przez operatorów logistycznych
100%
Frankowska M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Transportu i Logistyki
|
2010
|
nr nr 9 Problemy transportu i logistyki
113-121
XX
Współcześnie ważne się staje, by łańcuchy dostaw były tak zorganizowane, by szybko można było zareagować na potrzeby rynku, jednocześnie zachowując wysoki poziom jakości obsługi klienta oraz niski poziom kosztów. Niejednokrotnie wydłużający się dystans, jaki muszą pokonać towary, dodatkowo jest obciążony wymaganiami co do skrócenia czasu reakcji rynkowej. Wynika to z bezpośredniej zależności między pozostawaniem towarów i materiałów w łańcuchu dostaw a poziomem kosztów ich utrzymywania. A zatem, nie tylko finalni odbiorcy są zainteresowani otrzymywaniem dóbr z odpowiadającą im częstotliwością i dokładnie na czas, ale również dla całych łańcuchów podaży są ważne ograniczenie okresu utrzymywania zapasów i osiągnięcie efektu tak zwanej kompresji czasu. Usługą logistyczną, która odpowiada na to zapotrzebowanie ze strony przedsiębiorstw, jest cross-docking. (fragment tekstu)
EN
The article performs a cross-docking as a relatively new warehousing strategy in logistics. It is defined as the consolidation of products from incoming shipments so that they can be easily sorted at a distribution center for outgoing shipments. The shipments arriving from disparate sources are regrouped and dispatched directly by the outgoing trailers without being stored. Thereby different types of network models are found. Due to its remarkable benefits, cross-docking has been widely adopted in practice by manufacturing and retailing companies. The paper also presents a successful application of cross-docking at SB Logistics and Port of Lubeck. (author's abstract)
2
Model zachowań konsumenckich na rynku usług turystycznych
75%
Jedlińska M.
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Gospodarka a Środowisko
|
2005
|
tom 4
|
nr nr 1095
193-208
XX
Podjęto próbę implementacji wiedzy na temat zachowań konsumenckich na potrzeby rynku turystycznego. Przedstawiono teoretyczny model, w którym ujęto podstawowe uwarunkowania zachowań konsumenckich, ułatwiający ich przewidywanie.
EN
Success in the tourism market depends on prompt and correct recognition of clients' needs and adjusting its offer to wishes of potential tourists. The knowledge related to consumers' behaviour and their decision making processes becomes especially valuable. While conducting this type of research, economics has to cooperate with social psychology, sociology, philosophy and even biology. Universal model of consumers' behaviour, which emphasizes both internal and external conditions, may be adopted for the needs of knowledge on tourism by introducing some specific problems which are characteristic for tourism movement. Therefore issues of lifestyle, decision taking rules, consumer's involvement, rationale and freedom of choice are of such great importance. (original abstract)
3
Rozwój Polskiego Koncernu Mięsnego Duda S.A. jako przykład tworzenia grupy kapitałowej w przetwórstwie mięsnym
75%
Janiuk I.
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
|
2012
|
nr z. 116
81-95
XX
Polski Koncern Mięsny Duda S.A. jest dobrym przykładem tworzenia grupy kapitałowej w przetwórstwie mięsnym. Geneza Grupy związana jest z rozwojem przedsiębiorczości prywatnej w branży mięsnej. Początkowo jest to niewielki zakład, który zajmuje się ubojem, rozbiorem oraz dystrybucją mięsa wieprzowego i wołowego. Bazując na podstawowym obszarze działalności, firma rozszerza branżowy i rynkowy zakres działania. W drodze ewolucji przekształca się w grupę produkcyjno-handlową. Rozwija się na rozproszonym rynku mięsnym, tworząc zgrupowanie powiązanych kapitałowo spółek. Podmioty wchodzące w skład PKM Duda są uznawane za niezbędne w koncepcji dalszego rozwoju. Funkcjonują na potrzeby rynków: wieprzowiny, wołowiny, a także dziczyzny. Wykorzystanie komplementarnych zasobów poszczególnych jednostek umożliwia rozbudowę zaplecza surowcowego, przetwórczego, a także dystrybucyjnego. Rozszerzając zakres działania, Koncern wzbogaca swoją ofertę lub zabezpiecza dalszy rozwój. Spółka rozwija się, wykorzystując fuzje i przejęcia. Przeprowadzana restrukturyzacja pozwala na optymalizację wewnętrznych procesów oraz odnajdowanie kolejnych rezerw rozwojowych. Umożliwia to zwiększanie skali działania, a także umacnianie pozycji na rynku. Pomimo krótkiego okresu funkcjonowania pozwala to na zbudowanie silnego zgrupowania gospodarczego. Obecna pozycja Grupy to efekt funkcjonowania wzajemnie uzupełniających się spółek zależnych. Jak na polskie warunki jest to stosunkowo dynamicznie rozwijające się zgrupowanie gospodarcze z kapitałem krajowym. Można też przypuszczać, że PKM Duda, aby sprostać globalnej konkurencji i wykorzystać związane z nią szanse, będzie kontynuować proces budowy grupy kapitałowej. (abstrakt autora)
EN
The development of the strongest capital groups within the meat sector is connected with the inflow of foreign capital. capital groups also include some entities with the domestic capital. Taking into account the resources and the Polish economic reality, the creation of capital groups seems to be a promising direction from the perspective of SME development. Polski Koncern Mięsny Duda S.A. is a good example in the sector of meat processing. The study presents the stages of corporate development. The company started as a small meat processing plant. Due to its evolution, it operates on the market in the form of a capital group. It allows for the control of the value added chain in the meat processing. It also enables the application of the sector diversification strategy. (original abstract)
4
Content available remote Działalność centrów transferu technologii przy polskich uczelniach wyższych
75%
Matusiak K. B. , Feltynowski M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
|
2010
|
nr nr 47 Kreatywność - innowacje - przedsiębiorczość
367-379
XX
W wyniku wzrostu znaczenia wiedzy jako czynnika wytwórczego oraz szeregu czynników technologicznych i strukturalnych końca XX w. rzeczywistym wyzwaniem stała się potrzeba rozwoju kontaktów nauki z gospodarką. Zarówno uczelnie wyższe, jak również środowisko przedsiębiorców są zainteresowane współpracą, która rodzić ma obopólne korzyści. Z punktu widzenia współpracy między tymi dwoma środowiskami wyzwaniem dla środowiska akademickiego staje się: ̶ współpraca z biznesem, rozwijanie wiedzy oraz rozwiązań technologicznych i organizacyjnych na potrzeby rynku, a także małych i średnich firm; ̶ kształtowanie wśród pracowników i studentów kreatywności oraz proaktywnych postaw otwartych na przedsiębiorczość i samozatrudnienie; ̶ zarządzanie własnością intelektualną powstałą na uczelniach; ̶ inicjowanie partnerstwa i sieciowych relacji z miejscowym biznesem, administracją i sektorem społecznym. (fragment tekstu)
EN
The purpose of this article is to present the potential and barriers to development of Academic Transfer Technology Offices. Under the Polish conditions, the academic entrepreneurship and building relationships between science and business is still a new challenge. TTO tend to support the economic growth by dissemination of knowledge and innovation in enterprises. Use of knowledge has an impact on the socioeconomic transformation as a result of the algorithm of knowledge creation, which in the era of a knowledge-based economy takes the following form: data-informationknowledge. The article, while identifying Academic Transfer Technology Offices, indicates their tasks and activities. Research conducted among TTOs shows that this type of promoting scientific achievements becomes increasingly popular. Emerging TTOs allow to transfer knowledge from universities to businesses and to build a platform of contacts between the business environment and universities. The article is also an attempt to indicate the directions of TTO development through presenting conclusions and recommendations. (fragment of text)
5
Realizacja idei społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa w warunkach światowego kryzysu finansowego
75%
Żurek J.
Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
|
2012
|
tom 16 Zarządzanie dziś i jutro
107-122
XX
Światowy kryzys finansowy zapoczątkowany załamaniem na rynku nieruchomości wyraźnie odczuły banki hipoteczne, równie mocno kryzys dotknął banki inwestycyjne oraz fundusze inwestycyjne, zaangażowane na rynku nieruchomości. Załamaniu uległy również notowania na giełdach światowych. Kolejnym stadium kryzysu był powszechnie występujący kryzys zaufania. Osoby prawne i fizyczne przesiały ulać sektorowi finansowemu. Banki wyraźnie ograniczyły wzajemne pożyczanie sobie pieniędzy na rynku międzybankowym, co ograniczyło możliwości kredytowania podmiotów gospodarczych. Kryzys finansowy coraz wyraźniej zaczął przenosić się na sferę gospodarki realnej, tj. na przedsiębiorstwa. Zmuszone one zostały tym samym do zmiany strategii działania na rynku, restrukturyzacji swego majątku, zmiany sposobu zarządzania przedsiębiorstwem i jego relacji z otoczeniem. Światowy kryzys finansowo-gospodarczy stał się więc doskonalą lekcją wymuszającą na przedsiębiorstwach zachowania aktywne, przedsiębiorcze. Chcąc utrzymać się na rynku, a w przyszłości umocnić swoją pozycję konkurencyjną kierujący przedsiębiorstwami zmuszeni zostali wziąć pod uwagę potrzeby rynku i odpowiednio szybko starać się dostosować do nowych tendencji rynkowych. W nowej kulturze przedsiębiorstwa coraz wyraźniej zaczęto akcentować skoncentrowanie się na działalności zorientowanej na cele społeczne, środowiskowe, pamiętając jednocześnie o celach podstawowych, jakimi są generowanie zysku i powiększanie wartości rynkowej przedsiębiorstwa. Koncepcja społecznej odpowiedzialności zaczęła się pojawiać jako swego rodzaju inwestycja w rynkową przyszłość przedsiębiorstwa, opartą na przejrzyście określonych relacjach z interesariuszami. Model lak pomyślany przyczyni się do zacieśnienia współpracy ze sferą gospodarczą oraz społeczną, sprzyjać będzie integracji społeczności lokalnej i wyraźnie zaktywizuje działalność przedsiębiorstwa na rzecz środowiska społecznego. Ostatecznym efektem tej współpracy będzie wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw oraz sprzyjanie zrównoważonemu rozwojowi społecznemu i ekonomicznemu. (abstrakt oryginalny)
EN
The global financial crisis, started by the slump on the property market, has been clearly felt by mortgage banks. The crisis has deeply affected also investment banks and investment funds, engaged in real estate. The collapse was also observed in trading on global stock exchanges. The next stage of the crisis was a widely occurring crisis of confidence. Legal and natural persons are no longer trust financial sector. Banks clearly limited borrowing the money to the interbank market, which reduced the possibility of granting loans to businesses. The financial crisis began to move increasingly to sphere of the real economy, i.e. to the companies. They were compelled therefore to change strategy in the market, restructuring of assets, changing of business management and external relationship. World financial and economic crisis has become so great lesson in forcing the companies in maintain an active and enterprising attitude. To stay in business, and strengthen competitive position in the future, companies' managers were forced to take into account the needs of the market and quickly adapt to new market trends. The new company culture increasingly emphasises a focus on business activities oriented on social and environmental goals, while respecting the company's basic objectives, such as generating profits and increasing market value of the company. The concept of social responsibility has begun to emerge as a kind of investment in the future of the enterprise, based on a clearly defined relationship with stakeholders. This model will contribute to closer cooperation with economic and social sphere, it will also contribute to the integration of local community and will activate the activities of the company in favour of the social environment. The final result of this cooperation will increase the competitiveness of enterprises and promoting sustainable economic and social development. (original abstract)
6
Strategie małych i średnich przedsiębiorstw w działalności innowacyjnej
75%
Strychalska-Rudzewicz A. , Wysocki J.
Organizacja i Kierowanie
|
2013
|
nr nr 2
65-84
XX
W artykule skoncentrowano się na uzyskaniu odpowiedzi na następujące pytania: za pomocą jakich czynników badane małe i średnie przedsiębiorstwa konkurują na rynku, czy przedsiębiorstwa te podejmują planowe działania w zakresie innowacji oraz czy i jak często stosują one strategie w działaniach innowacyjnych? Z przeprowadzonych badań wynika, że małe i średnie przedsiębiorstwa innowacyjne z przewagą kapitału krajowego w największym stopniu deklarują konkurowanie na rynku jakością oferowanych produktów, dążąc przy tym do obniżenia kosztów prowadzonej działalności. Większość badanych przedsiębiorstw posiadała długoterminowy plan działania w obszarze innowacji, wskazując jednocześnie na podejmowanie doraźnych działań innowacyjnych stanowiących odpowiedź na potrzeby rynku. Na podstawie uzyskanych wyników można sądzić, że czynnikami skłaniającymi przedsiębiorców do bardziej ekspansywnych działań innowacyjnych są: posiadanie komórki badawczo-rozwojowej, funkcjonowanie na rynku wzrostowym i koncentracja na produktach jednej branży.(abstrakt oryginalny)
EN
The article focuses on obtaining answers to the questions: by what factors analyzed small and medium-sized enterprises compete in the market, whether these companies take the planned action in terms of innovation, and whether and how often they use innovative strategies? The study shows that small and medium-sized innovative enterprises with majority domestic capital to the greatest extent declare competing in the market by quality of their products, at the same time trying to reduce costs of their business. Most of the surveyed companies had a long-term plan in the area of innovation, also pointing to take immediate actions in area of innovation, responding to market needs. The results suggest that factors driving business to be more expansive in innovative activities are: holding research and development department,functioning on growing market and concentration on particular market products. (original abstract)
7
Content available remote Elastyczne formy zatrudnienia w realizacji celów przedsiębiorstwa
75%
Piątkowski M.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu
|
2011
|
nr nr 22
127-134
XX
W artykule dokonano prezentacji badań na temat elastycznych form zatrudnienia oraz stosowanych modeli zatrudnienia, zwracając uwagę na interpretację pracy jako usługi świadczonej przez pracownika przy wykorzystaniu wiedzy, umiejętności i dostępnych zasobów na rzecz pracodawcy. Elastyczne formy zatrudnienia zaczynają odgrywać rosnącą rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, jak również samych zainteresowanych, czyli pracowników. Świadczenie pracy w modelu tradycyjnym z przewagą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zostaje stopniowo wypierane przez formy elastyczne, dające większą swobodę pracodawcy oraz zatrudnionemu. Potrzeba poszerzania wiedzy na temat form innych niż standardowe wynika z potrzeby rynku, na którym coraz bardziej dostrzegalne są zmiany w tym zakresie. W artykule dokonano charakterystyki różnych rodzajów elastyczności zatrudnienia, jak również zwrócono uwagę na proces zmian w zakresie modeli zatrudniania w przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)
EN
Flexible forms of employment are beginning to play a growing role in the functioning of enterprises as well as the interested parties or employees. Provision of working in a traditional model with a majority of employees employed under a contract of employment is gradually being replaced by a form of flexible, giving greater freedom of employers and employers. The article presents various types of employment flexibility, as well as changes in the process of hiring models in enterprises. Also presented results of research on existing models of employment in enterprises. (original abstract)
8
Content available remote Kultura organizacyjna kreatorem kapitału ludzkiego
75%
Juchnowicz M. , Sienkiewicz Ł.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2016
|
nr nr 422
61-71
XX
W artykule zaprezentowano wyniki badań wpływu kultury organizacyjnej przedsiębiorstw na jakość kapitału ludzkiego. Podstawą teoretyczną badań empirycznych jest model "4K" zakładający, że jakość kapitału ludzkiego w organizacji determinują kompetencje pracowników (wiedza, umiejętności i postawy), ale także kontakty interpersonalne, klimat organizacyjny, a przede wszystkim kultura organizacyjna, czyli nieformalny system wzorów myślenia i postępowania. Na tym założeniu oparto analizę kultury organizacyjnej 20 przedsiębiorstw w czterech kluczowych obszarach: wartości i zasad organizacyjnych, wizji i celów działania, elastyczności i proaktywości oraz orientacji na rozwój. Badania wykazały istotne zależności między kulturą organizacyjną a wielkością przedsiębiorstwa. Analiza statystyczna wykazała silne korelacje obszarów kultury organizacyjnej (szczególnie otwartości firmy na otoczenie i szybkie reagowanie na potrzeby rynku) ze wskaźnikami ekonomicznej wartości dodanej w przedsiębiorstwie.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the results of research on the impact of corporate culture on the quality of human capital. The basis of the theoretical empirical research is a model of "4K" assuming that the quality of human capital in an organization is determined by the employees' competences (knowledge, skills and attitudes), but also interpersonal contacts, organisational climate, and above all, organizational culture, which is an informal system of thought patterns and codes of conduct in the organisation. On this basis, an analysis of organizational culture of 20 companies has been conducted in four key areas: organizational values and principles, vision and objectives for action, flexibility and pro-activeness and orientation on development. Studies have shown significant correlations between elements of the organizational culture and the size of the company. Statistical analysis revealed strong correlations of some areas of organizational culture (especially the openness of the company to external environment and fast response to market demands) with indicators of economic value added in the given enterprise.(original abstract)
9
Planowanie agregacyjne w przedsiębiorstwie
75%
Durlik I.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
1995
|
nr nr 9
8-11
XX
Celem planowania agregacyjnego jest bezpośrednia odpowiedź na potrzeby rynku wyrażone przez zamówienia, intuicję i badania marketingowe. Planista zajmujący się planowaniem agregacyjnym podejmuje decyzje taktyczne w zakresie programu produkcyjnego i związanych z nim konsekwencji w postaci: poziomu zatrudnienia, wyposażenia w maszyny i urządzenia produkcyjne, zakupów materiałów i półwyrobów, wskazując asortyment, ilość, wymagania jakościowe, a nawet konkretnego dostawcę. W artykule omówiono techniki oraz strategię planowania agregacyjnego.
10
Skuteczni menedżerowie
75%
Penc J.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
1998
|
nr nr 1
12-14
XX
Trend w zarządzaniu jest wyraźny: przedsiębiorstwa muszą być mniejsze, szczuplejsze, szybsze i wydajniejsze, muszą dobrze zaspokajać potrzeby rynku i służyć społeczeństwu. Do tych tendencji muszą być też dostosowane cechy i umiejętności menedżerów. Podstawą ich działania będzie wiedza ekonomiczna i organizatorska, ale będą oni musieli szeroko w swojej pracy uwzględnić związki, które mają charakter społeczny, kulturowy, ekologiczny i obyczajowy.
11
Content available remote Analysis of Lighting Intensity in a Manufacturing Factory During Production of an Innovative Product Using the L.E.S.T. Method
75%
Čuchranová J. , Kováč J.
Intercathedra
|
2012
|
nr nr 28(3)
24-28
EN
Analysis of Lighting Intensity in a Manufacturing Factory During Production of an Innovative Product Using the L.E.S.T. Method(original abstract)
12
The Impact of Industry 4.0 on the Employment Structure in Production Plants
75%
Pawlak S.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2022
|
nr z. 160 Modernity of Industry and Sciences = Nowoczesność przemysłu i nauki
515-526
EN
Purpose: The aim of the study is to present the changes taking place in the employment structures of production plants, occurring as a result of the implementation of modern production management and control systems as well as the automation of production processes in line with the assumptions of Industry 4.0. Design/methodology/approach: The study uses methods of analyzing literature sources and quantitative research with the use of interviews among production plants implementing new technologies in line with the assumptions of Industry 4.0. Findings: As a result of the analysis, the results were obtained indicating the direction of changes taking place in the employment structures of production plants implementing automation of production processes in line with the assumptions of Industry 4.0. Social implications: The conducted analysis may increase social awareness of the need to adapt the skills and competences of employees to the needs of the market in the Industry 4.0. Originality/value: The article presents an alanlize indicating the direction of changes taking place in the employment structure in production plants implementing the assumptions of Industry 4.0, which were compared with the assumptions of the literature.(original abstract)
13
Content available remote Ubezpieczenie ryzyka osobowego właściciela w mikro i małym przedsiębiorstwie
75%
Bera A.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
|
2009
|
nr nr 34 Uwarunkowania rynkowe rozwoju Mikro i małych przedsiębiorstw Mikrofirma 2009
512-519
XX
Sektor mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw odgrywa istotną rolę w gospodarce. W Unii Europejskiej notuje się aktywność ponad 20 milionów przedsiębiorstw MSP, a ich udział stanowi 99,7% wszystkich działających podmiotów rynkowych, tworzących w przybliżeniu 2/3 wszystkich miejsc pracy1. Przedsiębiorstwa tego sektora charakteryzuje przede wszystkim: elastyczność, osobista sieć kontaktów, możliwość szybkiego reagowania na potrzeby rynkowe, silne zaangażowanie personalne, motywacja i kreatywność współpracowników itp.2 W artykule zamierza się przedstawić charakterystykę ryzyka osobowego właściciela mikro i małego przedsiębiorstwa oraz omówić możliwości asekuracji tegoż ryzyka poprzez system obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, jak również dobrowolnych produktów emerytalnych (Indywidualne Konta Emerytalne) i ubezpieczeń życiowych. (fragment tekstu)
EN
The article presents the characteristic of risk of personal owner's small and medium sized enterprises. It discus oportunities of insurance of social risk through social security insurance system. In the article were represented solutions for social insurance security in Poland. Characteristic of voluntary saving form in Individual Pension Accounts and life's insurances were also presented. The autor made the scheme of operation proceeding to the extra protection owner's (manager's) insurance and important employees in small and medium sized enterprises. (original abstract)
14
Content available remote Wykształcenie a potrzeby rynku pracy. Klasyfikacja absolwentów wyższych uczelni
75%
Dziechciarz-Duda M. , Przybysz K.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Taksonomia
|
2014
|
tom 22
|
nr nr 327 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania
303-312
XX
W ostatnich latach sytuacja absolwentów wyższych uczelni na rynku pracy w Polsce ulegała pogorszeniu. Wzrósł odsetek bezrobotnych w tej grupie, a wyższe wykształcenie przestało stanowić gwarancję znalezienia zatrudnienia. Celem artykułu jest analiza sytuacji zawodowej osób z wyższym wykształceniem. Efektem przeprowadzonego badania jest wyodrębnienie ośmiu klas absolwentów. Analiza cech w poszczególnych klasach może stanowić cenne źródło informacji o czynnikach mających bezpośredni wpływ na kształtowanie się poziomu bezrobocia w tej grupie.(abstrakt oryginalny)
EN
In recent years, the situation of university graduates on the labor market in Po-land was getting worse. Higher education is no longer a guarantee of finding a job and rates of unemployment in this group are growing. This article aims to analyze the professional situation of young people with tertiary education. As result of the study there was distin-guished eight classes of university graduates. The analysis of characteristics of each class can be a valuable source of information about the factors that have an impact on the level of unemployment in this group.(original abstract)
15
Content available remote Marka w ekspansji na rynki zagraniczne
75%
Barska A.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
|
2011
|
nr nr 72 Marketing przyszłości: trendy, strategie, instrumenty: zachowania konsumentów - trendy i kierunki zmian
143-154
XX
W czasach wzrastającego umiędzynarodowienia i wzajemnego przenikania się rynków wzrasta znaczenie marki. Jedną z głównych decyzji strategicznych w procesie ekspansji na rynki zagraniczne jest właśnie wybór strategii marki. W praktyce menedżerowie decydują się na różne rozwiązania: stosowanie dotychczasowej marki, kreowanie zupełnie nowej marki na potrzeby rynku zagranicznego, nabycie prawa do marki poprzez jej zakup, licencję czy też franchising. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, w jaki sposób marka może być wykorzystana w ekspansji na rynki zagraniczne. Do przedstawienia postawionego problemu wykorzystano analizę literatury oraz analizę dostępnych wyników badań dotyczących tej problematyki. Rozważania autorki zostały poparte licznymi przykładami z praktyki.(abstrakt autora)
EN
In the times of increasing internationalization and interpenetration of markets the importance of branding increases. One of the major strategic decisions in the process of expansion into foreign markets is the choice of brand strategy. In practice, the managers decide on different solutions: the use of existing brand, creating an entirely new brand for the foreign market, the acquisition of rights to the brand through its purchase, license or franchise. The aim of this paper is to show how the brand can be used in the expansion into foreign markets. To present the proposed problem, the analysis of the literature and the available results of the research on this problem were used. The author's reflections were supported by numerous examples from practice.(original abstract)
16
Program Marco Polo jako instrument finansowania rozwoju usług transportowych
75%
Gorlewski B.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
|
2009
|
nr nr 32 Finansowanie rozwoju transportu europejskiego
89-98
XX
Sprawny i efektywny system transportowy jest niezbędny do tego, aby gospodarka europejska była konkurencyjna. Promocja transportu intermodalnego wpisuje się w politykę systemowego podejścia do transportu. Przejawem tej polityki jest dążenie do stworzenia ram, które umożliwią integrację różnych gałęzi transportu. Powstanie wówczas efektywny i wydajny system transportowy, zorientowany na potrzeby rynku i klienta, z zachowaniem zasad konkurencji i równego traktowania poszczególnych gałęzi. Przeszkodą w realizacji tego celu są utrudnienia natury technicznej i administracyjnej, a wśród nich m.in.: brak interoperacyjności wewnątrz- i międzygałęziowej, nadmiar regulacji, różny stan infrastruktury, nierówny poziom usług świadczonych w poszczególnych gałęziach transportu, a czasami także niedostateczna informacja o usługach intermodalnych. Niezbędna jest zatem koordynacja działań na poziomic Unii Europejskiej (UE), a w szczególności wsparcia finansowego. (fragment tekstu)
EN
The development of modem, environmentally friendly and customer-orientated transport services is necessary for supporting the high pace of the economic development and the standard of living of the society. It is about creating the efficient and effective transport system which will meet requirements of the market and at the same time less and less interfere with the natural environment. Ali inhabitants are charged with the external costs of transport, therefore in business of all people is creating of the transport system which generates the least of these costs. The Marco Polo programme is the answer to these expectations, which is supporting the development of the intermodal transport system. This programme can support using the potential of existing transport infrastructure and reduce the movement on overburdened passages, mainly on roads. The same, it will contribute to decrease the intermodal imbalance and will result in fuller exploiting of more ecological transport modes. (original abstract)
17
Modernizacja administracji samorządowej w kontekście wpływu otoczenia instytucjonalnego na rozwój lokalny. Przykład niemiecki
75%
Podgórniak-Krzykacz A.
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
|
2009
|
nr nr 31, T.1 Ekonomiczne i organizacyjne instrumenty wspierania rozwoju lokalnego i regionalnego. Finanse, rachunkowość, przedsiębiorczość
306-315
XX
Współczesna ekonomia podkreśla szczególne znaczenie otoczenia instytucjonalnego dla dynamizowania i usprawniania procesów gospodarczych zachodzących w różnych skalach (państwa, regionu, gminy). Instytucje wpływają na realne procesy gospodarcze bezpośrednio, jak i pośrednio w wyniku uruchamianych przez nie bodźców w sferze społeczno-politycznej, aksjologicznej i wiedzy. Jednym z komponentów zinstytucjonalizowanych sieci koordynacji gospodarki krajowej, jak i lokalnej jest administracja publiczna. Będąc elementem systemu politycznego, sama stanowi strukturę instytucjonalną, której stawiane są określone wymogi społeczne, techniczne i profesjonalizacji działania. Jakość infrastruktury administracyjnej wpływa na poziom ryzyka i koszty prowadzenia działalności gospodarczej na danym terenie, z tego względu poddawana jest ona przekształceniom o innowacyjnym charakterze. Ich istotą jest zmiana zachowania, stylu działania, a także stosowanych technik i technologii w odpowiedzi na potrzeby rynku i odbiorców usług administracji publicznej. (fragment tekstu)
EN
(Zusammenfassung) Der Artikel behandelt der Modernisierung der kommunalen Verwaltung in der Sinne des Neuen Steuerungsmodells. Diese Anfrage wird aus dem Seite des Einflusss der Qualitat von den óffentlichcn Institutionen auf die sozial-wirtschaftlichc Entwicklung analysiert. Die Richtungen und Bereichen der Stadtverwaltungsmodernisierung wurden anhand der deutschen Stadten vorgestellt. Ihre Aktivitiit mit Implementierung von modemen Managementinstrumenten wurde mit BIP je Einwohnern zusammengefasst.
18
Analiza możliwości transferu wiedzy oraz współpracy praktyki gospodarczej ze środowiskiem naukowym - wyniki badań
63%
Fajfer P. , Koliński A. , Kolińska A.
e-mentor
|
2013
|
nr nr 2
55-60
XX
Obecne wymogi stawiane przez ustawicznie zmieniające się potrzeby rynkowe wymuszają na przedsiębiorstwach szukanie innowacyjnych sposobów na poprawę pozycji konkurencyjnej. Innowacyjność jest kluczowym elementem konkurencyjności i wymaga konsultacji naukowych w celu szczegółowego opracowania oraz skutecznego przeprowadzenia zaplanowanych działań. W niniejszym artykule w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań omówiono problematykę transferu wiedzy pomiędzy praktyką gospodarczą a przedstawicielami środowiska naukowo-badawczego (abstrakt oryginalny)
19
Koszty sukcesu w pracy menedżera
63%
Bednarska-Wnuk I. , Syper-Jędrzejak M.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
|
2011
|
nr nr 1 (19)
11-24
XX
W artykule podjęto próbę weryfikacji realizowanych zadań wynikających z polityki zrównoważonego rozwoju sektora bankowego na przykładzie PKO Banku Polskiego. Strategia Banku, która wyznacza długofalowy rozwój i wzrost zysku z zachowaniem jakości obsługi, odpowiadają tym samym na potrzeby rynku nowymi produktami i technologiami. Elastyczne dostosowanie się do potrzeb i wymagań klientów wskazuje na efektywność działań i zdolność rozwoju. Wskazano rolę rozbudowanej sieci oddziałów i agencji jako aspektu maksymalizacji wartości oraz przewagi konkurencyjnej. Przedstawiono również istotę egzystencji PKO Banku Polskiego uzależnioną od realizacji określonych celów, które oprócz wymiaru ekonomicznego zachowują społeczną odpowiedzialność i dbałość o relacje i dobrą opinię w społeczeństwie. (abstrakt oryginalny)
EN
The life of a man in XXI century is dominated by paid work. Achieving career success is becoming one of the main goals in life and constitutes a basic social criterion for assessing the human. Success in manager's work is particularly desirable, but its achievement is not easy under the present conditions of economic and cultural backgrounds. Very often at the expense of the success various disorders appear such as, workaholism, burnout and diseases. (original abstract)
20
Zrównoważony rozwój PKO Banku Polskiego drogą do utrzymania pozycji lidera w polskiej bankowości detalicznej
63%
Bartosz E. , Dardas A.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
|
2011
|
nr nr 1 (19)
149-162
XX
W artykule podjęto próbę weryfikacji realizowanych zadań wynikających z polityki zrównoważonego rozwoju sektora bankowego na przykładzie PKO Banku Polskiego. Strategia Banku, która wyznacza długofalowy rozwój i wzrost zysku z zachowaniem jakości obsługi, odpowiadają tym samym na potrzeby rynku nowymi produktami i technologiami. Elastyczne dostosowanie się do potrzeb i wymagań klientów wskazuje na efektywność działań i zdolność rozwoju. Wskazano rolę rozbudowanej sieci oddziałów i agencji jako aspektu maksymalizacji wartości oraz przewagi konkurencyjnej. Przedstawiono również istotę egzystencji PKO Banku Polskiego uzależnioną od realizacji określonych celów, które oprócz wymiaru ekonomicznego zachowują społeczną odpowiedzialność i dbałość o relacje i dobrą opinię w społeczeństwie. (abstrakt oryginalny)
EN
In the article an attempt of the verification of performed resulting assignments on the policy was taken of sustainable development of the banking sector on the example of PKO of the Polish Bank. Strategy of the Bank which appoints the long-term development and the rise in the profit with keeping the quality services, are matching in the process for the purposes of the market with new releases and technologies. The elastic adaptation to needs and requirements of customers shows to the effectiveness of action and the ability of the development itself. A role was shown the developed branch and the agency as the aspect of the maximization of the value and the competitive edge. The being of PKO existence of the Polish Bank dependent on the realization of defined objectives which apart from the economic dimension are keeping the social responsibility and the care of relations and the good opinion in the society was also described. (original abstract)
first rewind previous Strona / 6 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.