Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Pojęcie elastyczności i jego paradygmatyczna recepcja (rozważania epistemologiczno-eksploracyjne)

100%

Antczak Z.

|

2012

|

nr nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne

15-24

XX

Autor, po systematyzacji otoczenia epistemologii, zdiagnozował zakresy znaczeniowe pojęcia elastyczności, a następnie zidentyfikował proces paradygmatycznej recepcji tego terminu i dokonał jakościowego podsumowania rozważań. (abstrakt oryginalny)

EN

The results in the paper come from the autor's scientific research. After the systematization of epistemology surroundings the epistemology author diagnoses the semantic range of flexibility. Then he identifies the process of paradigm's reception of flexibility and summarizes the consideration. (original abstract)

2

Kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu - wyzwania współczesności

75%

Walczak W.

|

2012

|

nr nr 118 Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie

523-536

XX

Współczesna nauka o zarządzaniu charakteryzuje się wieloma nurtami badawczymi i stara się wypracowywać nowe teorie i koncepcje adekwatnie do potrzeb i oczekiwań, które wynikają z przeobrażeń w otoczeniu. Proces odkrywania i rozumienia złożonej rzeczywistości organizacyjnej jest źródłem różnorodności metodologicznej i wyzwaniem dla nauk o zarządzaniu. Podejmując próbę naukowego poznania i analizy wyodrębnionego fragmentu zjawisk, procesów bądź relacji zachodzących w realnym świecie staramy się, aby nasze postępowanie umożliwiło nam zdobycie rozległej i aktualnej wiedzy. Można przypuszczać, że przedmiot zainteresowań nauk o zarządzaniu będzie się poszerzał, co ma bezpośredni związek z interdyscyplinarnym charakterem tej dziedziny nauki. Korzystanie z dorobku innych nauk będzie wytyczało dalsze kierunki jej rozwoju, w celu wypracowania skutecznych instrumentów zarządzania, które będą miały praktyczne zastosowanie w nowych realiach społeczno- gospodarczych. Należy bowiem zaznaczyć, że zarządzanie jest nie tylko dyscypliną nauki, ale przede wszystkim przejawia się w praktycznym działaniu (fragment tekstu)

EN

The paper focuses on the most important prospects and directions of management sciences development, analyzing from the contemporary economy conditioning point of view. These issues cannot be narrowed exclusively to functioning of enterprises, because it concerns also organizations of the public sector, which are being financed from taxpayers money. The particular attention was paid to interdisciplinary character of problems which are the point of interests in management studies, and hereinafter were discussed important challenges of contemporary economy. The conclusion of presented deliberation is statement that management sciences quickly respond to contemporary challenges, delivering theoretical knowledge allowing for better understanding and analyzing phenomena and organizational processes, as well as to predict possible consequences of social-economic transformations.(original abstract)

3

Logistyka na tle problemów nauk o zarządzaniu

75%

Ciesielski M.

|

2011

|

nr nr 234 Strategie i logistyka w sektorze usług : logistyka w nietypowych zastosowaniach

40-48

XX

Rozwój logistyki jako subdyscypliny nauk o zarządzaniu w Polsce jest spowalniany poprzez słabą integrację jej paradygmatu z paradygmatem dyscypliny nauki o zarządzaniu i z paradygmatami innych subdyscyplin, jak: marketing czy zarządzanie strategiczne. Dowodzi tego między innymi różny stopień akceptacji w badaniach i publikacjach przez wspomniane subdyscypliny zjawiska sieciowości. Brak integracji występuje ze szczególnym nasileniem w obszarze zagadnień związanych ze strategiami (firm, sieci korporacji). (abstrakt oryginalny)

EN

The development of logistics as a branch of management studies is slowed down by the poor integration of its paradigm with the paradigm of the management science and with the paradigm of other branches such as marketing or strategic management. This is demonstrated among others by various degree of research approval and the publications by mentioned branches such the phenomenon of connectivity. The lack of integration takes place, with the particular intensity, in the areas related to the issues connected with strategies performed in firms, companies and corporations. (original abstract)

4

Problem demarkacji nauk o zarządzaniu

75%

Sułkowski Ł.

Przegląd Organizacji

|

2007

|

nr nr 1

12-14

XX

W artykule poruszono problem wytyczenia granic oddzielających nauki o zarządzaniu od innych nauk. Zróżnicowano stanowisko silnej i słabej dystynkcji (rozłącznego i precyzyjnego rozdziału). Opowiedziano się za tym ostatnim.

5

Operacjonalizacja bliskości organizacyjnej

75%

Klimas P.

|

2012

|

nr nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii

195-205

XX

Jednym z głównych obszarów badań współczesnej nauki o zarządzaniu są sieci międzyorganizacyjne oraz zachodzące w ich ramach procesy współdziałania. Możliwym i stosunkowo nowym kierunkiem badań w obszarze procesów międzyorganizacyjnych jest hipoteza bliskości, w tym jej wymiar organizacyjny. Bliskość organizacyjna jest szczególnie istotna dla skuteczności procesów związanych z tworzeniem, wymianą i absorpcją wiedzy. Jednakże, mimo jej pozytywnego wpływu na dynamikę, jakość oraz treść relacji międzyorganizacyjnych, nie była ona dotychczas przedmiotem kompleksowych badań. Artykuł charakteryzuje istniejący dorobek koncepcyjny i badaczy w sferze operacjonalizacji bliskości organizacyjnej oraz przedstawia propozycję podstawowych założeń dotyczących jej pomiaru.(abstrakt oryginalny)

EN

The networking and cooperation processes became one of the main research directions in the field of management. One of the interesting and quite new research areas within these processes is the proximity concept, and, to be more precise, the organizational dimension of proximity. The organizational proximity is particularly important for the effectiveness and performance of such processes as knowledge creation, knowledge exchange and knowledge absorption. However, despite its positive impact on growth, quality and content of interorganizational relationships, the organizational proximity has not been investigated in a holistic way so far. The article summarizes both theoretical and empirical literature on organizational proximity. Moreover, based on that literature some proposals for the operationalization of organizational proximity were formulated.(original abstract)

6

Kilka uwag na temat koncepcji zarządzania czyli o receptach na sukces

75%

Zimniewicz K.

|

2011

|

tom 8

|

nr nr 216

32-42

XX

Celem tego opracowania jest uzasadnienie niewielkiej przydatności koncepcji zarządzania dla praktyki. Jest to zdanie autora artykułu. Z pewnością może ono wywołać polemikę, tak bardzo potrzebną dla przedyskutowania statusu nauki o zarządzaniu. (fragment artykułu)

7

Badanie organizacji i zarządzania na gruncie humanistyki

75%

Prawelska-Skrzypek G. , Lenartowicz M.

Problemy Zarządzania

|

2013

|

tom 11

|

nr nr 4 (44) Zarządzanie humanistyczne

45-57

XX

Celem artykułu jest usystematyzowanie założeń stanowiących o istocie nauki o zarządzaniu uprawianej jako dyscyplina humanistyczna. Wychodząc od charakterystyki nauk humanistycznych w ogóle, autorki dokonują reinterpretacji wewnętrznego podziału nauki o zarządzaniu na nurty lub perspektywy poznawcze i wskazują, że duża ich część w spójny i konsekwentny sposób realizuje fundamentalne założenia i tradycje humanistyki - takie jak jej nieparadygmatyczność, interdyscyplinarność czy subiektywizm. Przedstawione w artykule obszary zainteresowań, cele oraz metody humanistycznego badania organizacji i zarządzania świadczą o jej odmienności i odrębności od badań prowadzonych w ramach głównego nurtu ekonomicznego. Przypominając głosy wskazujące na pogłębiający się kryzys (poznawczy) nauki o zarządzaniu, a także (wizerunkowo-polityczny) kryzys humanistyki, autorki wskazują na szansę przełamania ich obydwu poprzez jeszcze głębsze nasycanie nauki o zarządzaniu wartościami humanistycznymi. (abstrakt oryginalny)

EN

This article aims to systematize the fundamentals of organization and management studies practiced as a humanistic discipline. General characteristics of the humanities have been used here for a reinterpretation of the internal division of management science into several paradigms. A large group of them turns out to be consistent with traditions and tenets of the humanities - being un-rigorous, interdisciplinary, and subjective. The areas of interest, objectives, and research methods employed by the humanistic approach to management research make it distinct and different from the research conducted within the economic mainstream. The authors recall voices that point to two kinds of crisis: a (cognitive) crisis of the mainstream approach, and a (political, PR) crisis of the humanities. They argue that both could be resolved through an even deeper saturation of the management science with humanistic values. (original abstract)

8

About Utopias in Management

75%

Sułkowski Ł.

Współczesne Zarządzanie

|

2011

|

nr nr 3

23-33

XX

Określenie "utopia" znalazło się w języku humanistyki w XVI w. za sprawą dzieła Tomasza Morusa. Jest ona jednocześnie ideałem, mrzonką, jak i projektem eksperymentu społecznego. Jednak istota myślenia utopijnego leży u podstaw funkcjonowania wszystkich wspólnot. Jest nieodłącznym elementem kondycji ludzkiej dążącej do budowy idealnej społeczności wysublimowanej ponad ułomności rzeczywistych wspólnot. Co to ma wspólnego z zarządzaniem? Otóż, można postawić tezę, że nauki o zarządzaniu, budując swoją tożsamość, również sięgnęły do myślenia utopijnego, proponując explicite lub implicite wizję "lepszego świata" i pełni poznania po wdrożeniu ideałów naukowego zarządzania. (fragment abstraktu oryginalnego)

EN

A thesis can be put forward that management sciences, while building their identity, reached to utopian thinking proposing explicite or implicite a vision of a 'better world' and the fullness of knowing after implementation of scientific management ideals. The purpose of this article is to attempt to reconstruct the utopia of management and to indicate its possible interpretations in organizational discourse. (original abstract)

9

Nauki o zarządzaniu - ich twierdzenia, paradygmaty i teorie

75%

Sudoł S.

|

2011

|

nr nr 4/1

11-18

XX

Istota nauk o zarządzaniu jest różnie definiowana, jednak na ogół autorzy w opracowaniach naukowych podobnie rozumie sens zarządzania jako rodzaj ludzkiej działalności. Różnice polegają raczej na odmiennym podkreśleniu w definicjach elementów i warunków oraz miejsca tej działalności. Należy przy tym nie zapominać, iż poza zarządzaniem występują jeszcze inne formy kierowania zespołami ludzi, jak administrowanie, dowodzenie i rządzenie. (fragment tekstu)

10

Nowe kierunki nauk o zarządzaniu

75%

Macias J.

Problemy Jakości

|

2011

|

nr nr 12

10-16

XX

Dziś nauki o zarządzaniu w Polsce nie stanowią samodzielnej dyscypliny nauki. Nauki o zarządzaniu posiadają pewne cechy szczególne. Zarysowała się nowa orientacja w zarządzaniu XXI wieku. Artykuł prezentuje status, przedmiot, cechy, nowe kierunki i obszary rozwoju nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)

EN

Today the management sciences in Poland are not the independent field of the science. The management sciences hare particular attributes. There is a new orientatfon in management sciences of 21' century. The article presents status, object, attributes and new directions and areas of management sciences development. (original abstract)

11

Cele i perspektywa krytycznej nauki o zarządzaniu

75%

Szwiec P.

Przegląd Organizacji

|

2006

|

nr nr 7-8

14-17

XX

Teoria krytyczna stanowi fundament dyskursu krytycznego w naukach o organizacji i zarządzaniu. Jest projektem zorientowanym zarówno na refleksję, jak i na działanie. Osoby zaangażowane w teorię krytyczną przeciwstawiają się wszelkim formom eksploatacji człowieka oraz łączą refleksję i praktykę, w celu przekształcenia rzeczywistości społecznej i radykalnej poprawy ludzkiej egzystencji. Ostatecznym celem teorii krytycznej jest rozszerzenie zakresu ludzkiej autonomii i umożliwienie członkom wspólnoty ludzkiej zmiany kondycji życiowej, wskutek dostarczania wiedzy pozwalającej zrozumieć społeczne warunki swojej egzystencji. W artykule przybliżono cele i istotę krytycznej nauki o zarządzaniu.

12

Perspektywa instytucjonalna w zarządzaniu na przykładzie oceny jego sprawności

75%

Gwiazda A.

|

2012

|

nr nr 3

163-171

XX

Badania procesu zarządzania, zwłaszcza w zakresie jego sprawności, mają dość zróżnicowany charakter. Próba ich operacjonalizacji stawia przed badającymi problem budowy modelu systemu zarządzania i wskazania na relacje w nim zachodzące. Stąd konieczność wyboru odpowiedniej perspektywy badawczej, która wskaże także na właściwe paradygmaty badawcze. W prezentowanym przypadku perspektywa taka winna pozwalać na rozważenie zarządzania jako instytucji społecznej i zwrócenie uwagi przede wszystkim na paradygmaty funkcjonalistyczny i ilościowy. Przyjęcie takiej perspektywy wynika z założenia, iż nauka o zarządzaniu jako reprezentant nauk społecznych dziedziczy po tych ostatnich także ich perspektywy poznawcze. (abstrakt oryginalny)

EN

Analysis of managerial problems from the perspective of a definition of the management process and its structure is a complex task. The particularly important problems are contradictions about the definition of management between a functionalistic approach and a interpretativistic one. According to meta-theories of management, a quantitative approach should be related to the functionalistic paradigm, and the qualitative one to the interpretativistic. Basing on this argument, in this study the functionalistic paradigm has been chosen. It has been considered that social institutions are a dual structure consisting of distribution and regulatory processes. Using the idea of social control processes proposed by Parsons (AGIL scheme) a classification of managerial functions has been made. The distribution groups were divided into: planning, organizing, formation of workers and controlling. However, the appropriate regulatory functions are: creation, decision making, coordinating and directing. On the basis of these functions the efficiency assessment method has been elaborated. It is based on an evaluation of particular component functions within each group and then the appointment of the efficiency of the distribution and regulation group. Finally the overall performance management is determined. Also an example has been presented of the assessment process of managing the reform of the hard coal mining industry. In this process the highest mark was attributed to the planning function and the lowest to the coordinating one. (original abstract)

13

The Principles of Scientific Management Fryderyka W. Taylora i ich recepcja w wybranych społeczeństwach

63%

Górski P.

|

2012

|

nr nr 118 Nauki o zarządzaniu - u początków i współcześnie

49-65

XX

W 2011 roku przypada setna rocznica wydania jednej z najważniejszych książek dla formowania się nowej dyscypliny naukowej jaką jest nauka o zarządzaniu. Jest nią "The Principles of Scientific Management" Fryderyka W. Taylora. Ta napisana już niemal u schyłku życia twórcy naukowej organizacja książka zawiera podstawowe idee dla uczynienia z zarządzania działalności opartej na naukowym podejściu. Charakterystyce koncepcji Taylora poświęcono wiele opracowań, a proponowane przez niego zasady i rozwiązania należą do kanonu wykształcenia każdego studenta zarządzania w obszarze historii myśli organizatorskiej. Ocena dorobku amerykańskiego inżyniera i pioniera naukowego zarządzania ulegała zmianie w ciągu tego stulecia. Dla polskich propagatorów naukowej organizacji był autorytetem, który dokonał zasadniczego przełomu w praktyce zarządzania. We wstępie do polskiego wydania tej książki Aleksander Rothert pisał: "Działalność jego organizacyjna, praktyczna i literacka wywołała pewnego rodzaju rewolucję. Mówię rewolucję, bo czyż nie będzie to prawdziwa rewolucja, jeśli uda się nareszcie przekonać robotnika, że świadome ograniczenie produkcji, dziś ogólnie przez zorganizowanych robotników zalecane i uprawiane jest ekonomicznie fałszywe i nie leży w prawdziwym ich interesie wobec jednoczesnego przekonania przedsiębiorcy, że powinien tak ukształtować warunki pracy, aby ta nieszczęśliwa zasada straciła rację bytu" (fragment tekstu)

EN

The article deals with the reception of scientific management of Frederic W. Taylor in different social and cultural milieu, Polish, Japanese and Chinese. The using of historical - cultural approach lets pointing out the social and cultural aspects that entailed the differences in interpretation of Taylor`s principles and their sense and importance. The author also emphasizes the similarities pertain the characteristics of actors introducing these principle into management practices in their societies.(original abstract)

14

Idea zarządzania w administracji publicznej

63%

Sudoł T.

|

2007

|

nr nr 1184 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia systemów zarządzania przedsiębiorstw

174-181

XX

Szeroki zakres rozwoju samorządności w Polsce i stworzenie wielu nowych urzędów spowodowało powstanie nowej gałęzi nauki o zarządzaniu nazwanej zarządzaniem w administracji publicznej. Specyfika sposobów powoływania i oceny uczestników tego typu zarządzania spowodowała wykształcenie się odmiennego modelu zarządzania.

EN

Changes in the legal system and admission of Poland to the EU structures caused a dramatic increase of the significance of the local government administration in Poland. Public management as a new field of management sciences is characterized with its own specificity resulting mainly from the letter of law. And the significance of such management results mainly from the access to the EU aid resources, of which the Polish local governments are the main consumers. (original abstract)

15

Administracja publiczna jako stymulator zmian w turystyce miasta - na przykładzie Krakowa w latach 1989-2006

63%

Batko A.

|

2011

|

nr nr 241 Przestrzeń a rozwój

328-339

XX

Opracowanie odnosi się do działań naprawczych podejmowanych przez administrację publiczną w Krakowie. Jego celem jest pogłębienie wiedzy na temat przeciwdziałania kryzysowego w turystyce w latach 1989-2006. Podstawę teoretyczną dla celu badań stanowią nauki o zarządzaniu. Podstawę badań w części empirycznej tworzą niepublikowane wcześniej dokumenty źródłowe. Metodą pomiaru jest analiza treści, case study i badania zza biurka. Analiza materiału dowodzi, że administracja publiczna w Krakowie w latach 1989-2006 przezwycięża kryzys w turystyce miasta za pomocą wybranych, kreatywnych i przedsiębiorczych działań. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper reports on remedial activities implemented by the public administration in Cracow. Its aim is to explore the preventative measures against the crisis in tourism between 1989 and 2006. The theoretical basis for the study is the Science of Management and in the empirical part, previously unpublished source documents. The methods used include: the analysis of the documents, case study and desk research. The analysis of the evidence shows that the public administration in Cracow in the period of 1989-2006 overcame the tourism crisis using selected creative and entrepreneurial activities. The said activities included revitalization, selected promotion projects and a form of expert networking and controlling. However, it was not possible to meet all the recovery objectives in a sustainable way in the period concerned. Though the number of visitors grew, not all the problems faced by the municipal authorities were solved. However, it can definitely be stated that at that time Cracow was the leader among the post-socialist cities of easter Europe, and that it was able to use its historic potential to shape complementary tourist market. The experience gained in Cracow at that time could be an inspiration for anyone interested. (original abstract)

16

Istota i koncepcje zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie

63%

Macias J.

Problemy Jakości

|

2011

|

nr nr 7

16-22

XX

Zarządzanie wiedzą jest nowym kierunkiem rozwoju nauki o zarządzaniu. Rozwinęło się ono i dojrzewało jako pojęcie w latach 90. XX w., kiedy to tacy autorzy, jak T.H. Davenport i L. Prusak, opublikowali pierwsze artykuły na ten temat. Artykuł prezentuje istotę wiedzy, typy wiedzy, definicję zarządzania wiedzą oraz podstawowe koncepcje zarządzania wiedzą: koncepcję zasobową, koncepcję spirali wiedzy, koncepcję procesową i koncepcję organizacji uczącej się (inteligentnej). (abstrakt oryginalny)

EN

The knowledge management is a new direction of development in management science. It has developed and grown as a concept in the 1990s when writers as T. H. Davenport and L. Prusak published some of the first articles on the topic. The article presents the essence of knowledge, knowledge types, defining knowledge management and basic conceptions of knowledge management: resource - based conception, spiral of knowledge conception, process conception and conception of learning organization (intellectual organization).(original abstract)

17

Metodologia normatywna a logistyka

63%

Ciesielski M.

Gospodarka Materiałowa i Logistyka

|

2012

|

nr nr 11

2-6

XX

W artykule skoncentrowano się na relacji: metodologia normatywna - logistyka. Przez logistykę rozumie się tutaj także zarządzanie łańcuchami dostaw. Rozważania wplatają się w problematykę związaną z dwoma pytaniami: 1) Czego oczekuje logistyka od metodologii normatywnej? 2) Co może zaoferować metodologia normatywna logistyce? Z uwagi na niski poziom analizy problemów logistycznych rozważania przeprowadzono wpierw dla relacji: metodologia normatywna - nauki o zarządzaniu. W naukach o zarządzaniu zauważalna jest polaryzacja podejścia do metodologii i silny wpływ otoczenia. W logistyce obserwuje się splot negatywnych zjawisk, który wiąże się ściśle z kwestiami metodologicznymi. Podobnie jak w naukach o zarządzaniu, w logistyce można dostrzec zbyt małe zainteresowanie metodologią. Ponadto nie wiadomo, czy badania w zakresie logistyki powinny być bezpośrednio konfrontowane z metodologią normatywną, czy też należy to robić w ramach całych nauk o zarządzaniu. Najważniejsze postulaty metodologiczne w logistyce to pluralizm metodologiczny, triangulacja i różnorodne sposoby uzasadniania. (abstrakt oryginalny)

EN

This articles focuses on the relation: normative methodology vs. logistics. Logistics is here understood also as supply chain management. The reflections alternate with the issues connected with two questions: 1) What expects logistics from the normative methodology? 2) How can logistics get profit from the normative methodology? Because of low level of logistic problems the reflections were conducted first for the relation: normative methodology - management sciences. There is noticeably a polarization of the approach to the methodology and strong influence of the environment in the management sciences. In logistics there is noticeably a concurrence of negative phenomena which is strictly connected with methodological issues. Just as in management sciences - also in logistics there is noticeably too low interest in the methodology. Furthermore, it's not common knowledge, if the researches in the extent of logistics should be confronted directly with the normative methodology, or if it should be made within the scope of management sciences. The most important demands in logistics are: methodological pluralism and varied justification methods. (original abstract)

18

Kapitał intelektualny jako kreator jakości i wartości przedsiębiorstwa

63%

Macias J.

Problemy Jakości

|

2009

|

nr nr 1

25-28

XX

W niniejszym artykule omówiono wzrost znaczenia zasobów niematerialnych w gospodarce opartej na wiedzy (GOW). Zaprezentowano istotę i strukturę kapitału intelektualnego. Zauważono, że kapitał intelektualny ze względu na to, że stanowi stosunkowo nowy obszar nauki o zarządzaniu, nie posiada żadnej powszechnie akceptowanej definicji.

EN

The intellectual capital is a relatively new interest field of management. Intellectual capital has been coined as apart from financial capital a major component of the market value of enterprise. In New Economy, the intellectual capital is identified as the main source of competitive advantage. The article presents intangible resources, essence and structure of intellectual capital. (original abstract)

19

Indukcja i dedukcja w zarządzaniu - problem teorii i praktyki

63%

Chełpa S.

|

2004

|

nr nr 1014 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : między teorią a praktyką

99-109

XX

Przeanalizowano zagadnienie indukcji i dedukcji w zarządzaniu. Przedstawiono założenia dotyczące kwestii czy nauka o zarządzaniu wytwarza wiedzę pewną i ponadczasową. Zaprezentowano poglądy dotyczące oceny nauki o zarządzaniu z punktu widzenia istotności wytwarzanej wiedzy.

EN

In this paper questions of induction and deduction in management (in theory and practice) are discussed. There are not given any prepared answers. The questions in this article formulize only the problems and encourage for a discussion.(original abstract)

20

Przedmiot i metody badań w dziedzinie nauk humanistycznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu

63%

Prawelska-Skrzypek G.

Współczesne Zarządzanie

|

2007

|

nr nr 1

17-24

XX

Artykuł przedstawia złożone źródła wyodrębnienia się dyscypliny nauki o zarządzaniu w ramach nauk humanistycznych. Posługując się kryteriami wyodrębniania dyscyplin nauki, podjęto również próbę określenia, czym w przybliżeniu wyróżnia się nauka o zarządzaniu wyodrębniona w dziedzinie nauki humanistycznej. (abstrakt oryginalny)

EN

Contemporary classifications of sciences are rooted in the positivist concept of science. The criticism of the positivist approach caused the humanistic stream to develop. This article presents the provenance of the discipline of management sciences in humanities. Using the criteria of differentiating science disciplines, the author has undertaken the effort of specifying how distinctive the management sciences in humanities are. The complexity of an organisation makes it necessary for the theory of management and organisation to adopt the achievements of other disciplines. The humanistic significance of management is growing with the change of value systems underlying the rationality and decision making systems. (original abstract)