PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 21

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Labour research
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Ergonomia a technika i organizacja w świetle badań treści pracy
100%
Szmidt C.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1977
|
nr z. 4, nr 265
61-71
XX
W artykule przedstawiono możliwość zastosowania w badaniach ergonomicznych doświadczeń i metodologii wypracowanej w dziedzinie analiz treści pracy. W oparciu o badania treści pracy przeprowadzone przez autora w przemyśle dziewiarskim przykładowo omówiono wpływ niektórych elementów organizacji pracy na ergonomiczne warunki pracy robotników. (abstrakt oryginalny)
EN
The article is an attempt to analyze and estimate possibilities of application of methods used in studies at work content in ergonomic investigations. The author indicates the necessity to include ergonomic investigations into a broad system of interbranch discussions on factors effecting man's work in a industrial company. A short characteristics of nature and estimation methods of such factors determining the worker's position in a factory, as the level of manufacturing technique, work content, work character, qualification level, principles of work distribution, conditions of physical working environment, the way of life as well as demographic features. To illustrate practical results of application of the presented conception, the problem of influence of work distribution principles, the level of operation standard, the level of quality requirements and the system of payment and ergonomic working conditions of workers has been discussed basing on investigations carried out by the author in textile factories. (original abstract)
2
Analiza cyklu organizatorskiego w badaniu pracy biurowej
100%
Waszak Z.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
1980
|
nr z. 9, nr 366
67-78
XX
W artykule przedstawiono wybrane koncepcje cyklu działania organizatorskiego ze szczególnym uwzględnieniem sposobu postępowania stosowanego podczas badania i usprawniania pracy biurowej. Charakteryzując podobieństwa i różnice oraz wady i zalety procedur badawczych powszechnie stosowanych w organizacji pracy, zwrócono uwagę na diagnostyczną metodykę badania pracy biurowej, której podstawą jest ustalenie i ocena stanu faktycznego oraz jego przyczyn. (abstrakt oryginalny)
EN
In the article chosen ideas of an organizer's cycle of action with special regard to the way of conduct applied during investigations and improvement of office work have been presented. Characterizing similarities and differences, as well as faults and merits of research procedures popularly used in work organization, the attention has been paid to diagnostic methodology of the investigation of office work whose basis is to establish and estimate actual state and its causes. (original abstract)
3
Praca zespołowa w wybranych firmach regionu krakowskiego
100%
Gach D.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
2005
|
nr nr 672
61-75
XX
W pracy przeprowadzono badania , których celem było określenie metod tworzenia doraźnych zespołów pracowniczych w wybranych firmach. Badania przeprowadzono od października do grudnia 2002 r. w przedsiębiorstwach, którymi były: Zakład Energetyczny w Krakowie SA i Oddział Regionalny Banku PKO BP SA w Krakowie.
EN
In this article, the author describes how ad hoc employee teams in the Kraków Energy Company and the Rcgional Branch of the PKO BP Bank in Kraków function. Hę presents the stages in the teams' creation and their operations, and devotes particular attention to the princples behind team member selection, the internal organisation of the teams, and the techniques and tools used. The author also attempts to define the impact of these techniques and tools on the teams' work. (original abstract)
4
Ocena efektów pracy w kosztowych ośrodkach odpowiedzialności
84%
Parkitna A.
|
2007
|
nr nr 1183 Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
350-366
XX
Omówiono zagadnienie oceny pracowników w kosztowych ośrodkach odpowiedzialności. Szczegółowo przedstawiono dwie oceny efektów pracy: indywidualnych i zespołowych. Opisano kryteria i mierniki oceny kosztowych ośrodków odpowiedzialności. Wśród opisanych mierników charakterystyce poddano mierniki ilościowe, do których należą: mierniki rzeczowe, sprawnościowe i kosztowe.
EN
The paper introduces the problem of estimation of works effects. The author presents functions of the estimation, then discusses the estimation of individual works effects as well as of joint works effects in cost responsibility centres. As a result, the author proposes the criteria and measures of works effects estimation in cost responsibility centres. (original abstract)
5
Kwestionariusz do badań stylów pracy - wstępna weryfikacja metody
84%
Lachowicz-Tabaczek K. , Cisek S. , Kulczycki M.
|
2004
|
nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna
664-671
XX
Przedmiotem artykułu jest kwestionariusz mający na celu zmierzenie preferencji jednostek co do stylu pracy. Autorzy poddali badaniu ankietowemu 78 pracowników wrocławskiej firmy i stwierdzili, iż występuje zróżnicowanie pracowników pod względem omawianych preferencji. Dlatego niezwykle ważne jest odpowiednie dopasowanie osoba-organizacja, które przyczynia się zarówno do zadowolenia pracowników jak i sukcesów organizacji.
EN
In the past few decades brand new trends have emerged in the theory arid practice of management. Ideas as Change Management or Project Management, in broader economical context (globalization, computerization), require new standards to be set for the Human Resources Management related processes. New factors have to be considered now, to name a few: short competency acquisition time, constant need for development of knowledge, multiple fields of activity, and career paths. It seems that traditional approaches to the person-job relation, based on so called "fit" theories, are no longer enough. They are insufficient even to describe modern types of career, like when a young IT specialist, in 7 years' time becomes a Managing Partner responsible for Development Strategy in a global organization. However, bare criticism of tradition is not the point here. This article aims to outline one of the aspects of more general approach to the vocational activity. The work styles, including factors like problem solving strategies, way of performing duties, teamwork roles, or preferences related to work environment or tasks, are surprisingly rare the object of research by I/O Psychology. Apart from the detailed research on the work styles components (such as temperamental traits, or cognitive skills), one can find virtually nothing on the subject in the I/O Psychology knowledge body. Therefore, this paper's goal is to define those styles in relation to well known concepts of management: organizational culture, person-organization fit, or teambuilding. The authors conducted small-scale, introductory research. The results rendered to be very promising, since the employees tested turned out to be highly diversified in terms of preferred work styles components. The data suggests that the notion of work style is of significant relevance to work situations and is easily understood by people. (original abstract)
6
Oddziaływanie nowych technologii na rynek pracy - wybrane aspekty
84%
Skrzyński T.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
2003
|
nr nr 594
61-71
XX
W artykule omówiono efekty wprowadzenia nowych technologii produkcyjnych na rynek pracy. Zaprezentowano także wyniki badań empirycznych dotyczących rynku pracy, prowadzonych przez kraje należące do OECD, oraz przez inne państwa.
EN
This article discusses the effects of introducing new production technologies on the labour market. Besides the classical approach to this problem, the author looks at other attempts to explain its impact from a theoretical perspective. He also cites the results of empirical research carried out by the OECD and others. The final part of the article includes a description of a case involving the introduction of a computer system. (short original abstract)
7
Wyniki ankietowego badania biurowych stanowisk pracy urzędniczej
84%
Dyczkowski M.
|
1995
|
nr nr 707 Organizacja i zastosowania informatyki
153-161
XX
Omówiono wyniki badań ankietowych dotyczących zakresu i możliwości automatyzacji prac administracyjno-biurowych.
8
Systemy wspomagania pracy biurowej w świetle badań ankietowych
84%
Dyczkowski M.
|
1994
|
nr nr 683 Informatyka
74-83
XX
Celem niniejszego artykułu, który jest kolejną publikacją autora z dziedziny automatyzacji prac biurowych, jest próba przedstawienia wyników przeprowadzonych przez niego - przy pomocy studentów Wydziału Zarządzania i Informatyki - badań ankietowych dotyczących charakterystyki stanowisk pracy spotykanych w polskich biurach. Z literatury przedmiotu wiadomo bowiem, że aby powstał system dedykowany, konieczne jest poznanie cech funkcjonalnych i informacyjnych stanowisk, dla których ma on być przeznaczony. Opieranie się - tak jak to było dotychczas - wyłącznie na wynikach badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej wydaje się daleko idącym uproszczeniem, co potwierdza następna część niniejszego artykułu. Ograniczenie prezentacji tylko do badań dotyczących stanowisk pracy pomocniczej zostało spowodowane koniecznością zamknięcia artykułu w określonej objętości. W kolejnych publikacjach zostaną przedstawione analogiczne badania stanowisk pracy urzędniczej i kierowniczej. (fragment tekstu)
EN
The paper presents the results of office staff activities identification made by author with the help of students from Faculty of Computer Science and Management Oskar Lange Academy of Economics in Wrocław. The results of the research are compared with the same type of research made in USA and West Europe. (original abstract)
9
Diagnozowanie wykonawstwa - zespół metod badania pracy
84%
Antoszkiewicz J. D. , Piech K.
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
|
1999
|
nr nr 467 Metody rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa
75-94
10
Zasady ulepszania procesów pracy według Shigeo Shingo
84%
Martyniak Z.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
1998
|
nr nr 506
5-15
XX
W opracowaniu autor wskazuje na znaczenie metod S. Shingo dla japońskiej teorii ulepszania procesów pracy. Omawia metodologiczne zasady leżące u podstaw tego systemu, prezentuje uproszczony diagram systemu S. Shingo, a także przedstawia zasady i procedury użyte podczas wdrażania tego systemu.
EN
In the article the author points out the importance of S. Shingo for the Japanese theory and practice of management. The author discusses methodological premises underlying his system of improving organization of production. A simplified diagram of the S. Shingo system is presented. The author discusses the subsequent stages of the procedure and the principles and methods used in the course of applying the system. (original abstract)
11
Diagnozowanie stopnia partycypacji bezpośredniej pracowników
84%
Mikuła B.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
2001
|
nr nr 564
25-38
XX
W artykule omówiono istotę, rodzaje i badanie poziomu partycypacji bezpośredniej. Autor skoncentrował się na przedstawieniu technik przydatnych do jej diagnozy, oraz na potrzebach szkoleniowych w dziedzinie doskonalenia komunikacji wewnętrznej przedsiębiorstwa.
EN
In this paper, the author states what participation is and describes a technique for assessing the level of direct participation. The then describes the application of this technique in two different firms. The main advantage of this technique is that it is not timeconsuming. (original abstract)
12
Aktywność zawodowa kobiet w Polsce lat dziewięćdziesiątych oraz jej determinanty
84%
Kalinowska-Nawrotek B.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
|
2001
|
nr nr 12
167-186
XX
Przedstawiono charakterystykę populacji kobiet w Polsce, poziom ich aktywności zawodowej, dynamikę zmian tej aktywności w latach 1992-1998 oraz omówiono czynniki na nią wpływające.
EN
The main purpose of this article is to analyse the position of women on the Polish labourt market in ninetieth in the light of the economic activity. (short original abstract)
13
Przedmiot i metody oceny pracy - rozwój poglądów i współczesne kontrowersje
84%
Baszyński A.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
|
2001
|
nr nr 12
145-166
XX
W artykule omówiono pojęcie pracy i przedmiot jej oceny. Prześledzono rozwój poglądów na przedmiot oceny pracy oraz przedstawiono współczesne kontrowersje wokół tego przedmiotu.
EN
The main purpose of this article is to present problems of the labour appraisal and its consequences to formation and availing of the motivating systems in economic organizations. (short original abstract)
14
Podejścia metodyczne do humanizowania pracy
84%
Mikuła B.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
2000
|
nr nr 534
55-70
XX
W opracowaniu przedstawiono charakterystykę wyróżniających się metod humanizacji organizacji pracy. W analizie zwrócono szczegółową uwagę na: 1) studia postępowania i rodzaj podejścia metodologicznego, 2) kryteria stosowane w ocenie stanu faktycznego, 3) zasady wykorzystywane w procesie projektowania zmian, 4) szczegółowe techniki badawcze wykorzystane w poszczególnych stadiach postępowania, 5) przedmiot zainteresowania - rodzaj rozpoznawanych i racjonalizowanych potencjalnych czynników dehumanizacyjnych i proponowane do zastosowania metody humanizacji.
EN
In the paper the characterization of the outstanding approaches to the humanizing of labour organization are presented. In analysing the methodologies and methods representative of the humanization of labour organization special attention was given to: 1) stages of the procedure and type of the applied methodological approach, 2) criteria used in evaluating the facts of the case, 3) principles used in the process of planning changes, 4) general methods and outstanding detailed research techniques used in individual stages of the procedure, 5) object of interest, i.e. type of recognized and rationalized potential dehumanization factors and suggested humanizing methods. The performed analysis provided a base for several conclusions regarding future directions in the development of modern methods AIMED at the humanization of labour organization. (original abstract)
15
Metoda diagnozy stopnia dehumanizacji organizacji pracy w sferze administracji
84%
Mikuła B.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
2000
|
nr nr 552
57-70
XX
W artykule przedstawiono metodę diagnozy stopnia dehumanizacji pracy, która służy do określania nieprawidłowości mających negatywny wpływ na pracowników. Zaprezentowana metoda jest narzędziem pozwalającym zgromadzić różnorodną informację o sytuacji panującej w organizacji. Autor przedstawia etapy przeprowadzenia diagnozy za pomocą kwestionariusza oraz analizę wyników przy pomocy wskaźników oceny.
EN
In the article the author presents a method of diagnosing the degree of dehumanization of labour organization modified in such a way as to investigate administrative work. The diagnosing of labour organization is understood as taking in the situation in an organization with respect to the mutual adjustment of the carried out work and paople employed to do it, comparing it with the state viewed as a model (desirable) one, identyfying the degree of discrepancy and its causes and making the diagnosis which provides the basis for the determination of the remedial measures. Apart form the presentation of this procedure the author also includes in the article samples of questionnaires which have been prepared specifically for this research, and outlines how to handle the numerical data and draw conclusions. (original abstract)
16
Frederick W. Taylor
84%
Miecznikowski W.
Problemy Jakości
|
2010
|
nr nr 5
42
XX
W artykule przybliżono sylwetkę i dorobek doktora Frederica W. Taylora. Był jednym z pierwszych, prawdziwych pionierów zarządzania dzięki naukowym badaniom pracy.
17
Mierzenie czasu pracy jako podstawowy element racjonalnego projektowania organizacji budowlanych procesów produkcyjnych
67%
Wilczek M. T.
Zeszyt Naukowy / Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego
|
1992
|
nr nr 123
207-216
XX
Współczesne metody koordynacji czasów pracy za podstawowe i niezbędne dane uznają czasy trwania czynności. W artykule przedstawiono w skrócie kilka wybranych metod koordynacji procesów pracy, podkreślając znaczenie występującego w nich czynnika czasu.
18
Kobiety w pracy zawodowej
67%
Cichowicz M. , Kawalec I.
Biuletyn Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego / Ośrodek Informacji i Dokumentacji Rady Europy
|
1994
|
nr nr 1
61-74
XX
Omówiono wyniki badań socjologicznych dotyczących kobiet pracujących zawodowo. W badaniach respondenci oceniali pracę kobiety w stosunku do takiej samej pracy mężczyzny, kobietę szefa, sytuację kobiety na rynku pracy, jej aspiracje zawodowe i chęć awansu, a także straty i korzyści płynące z pracy zawodowej kobiet.
19
Skuteczność i efektywność stosowania wybranych metod rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa
67%
Dzierżawski A. , Laszuk M. , Wycech M.
Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
|
1999
|
nr nr 467 Metody rozwiązywania problemów w warunkach małego przedsiębiorstwa
116-136
20
Wybrane metody humanizacji organizacji pracy
67%
Mikuła B.
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
|
1998
|
nr nr 506
31-44
XX
W opracowaniu zaprezentowano dwie proste w zastosowaniu techniki pełniące funkcję badania zjawiska dehumanizacji organizacji pracy. Autor omawia listę kontrolną do badania uciążliwości jakie wynikają z materialnego środowiska pracy biurowej i technikę określania wymiarów charakterystyki zadań w metodzie projektowania pracy.
EN
The present paper is devoted to two simple in application methods which are used for the analysis of the phenomenon of office work dehumanization. The first one is a check list enabling the investigation of burdens resulting from the material environment of office work, the second is a technique of defining tasks description used in the method of labour planning. The first one, as mentioned, is used for investigating the burden of labour which may be the consequence of the incorrect arrangement of the components of the material environment of labour. The other one is applied for the determination of real and expected dimensions of a task in the process of labour planning and extended to include such elements as contacting others and opportunity to make friends. It constitutes a basis for the determination of diagnostic description of labour. (original abstract)
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.