Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zmiany na rynku pracy w województwie wielkopolskim w kontekście regionalnej polityki rynku pracy

100%

Knapińska M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 257

54-66

PL

Celem artykułu jest prezentacja, analiza i ocena funkcjonowania rynku pracy w województwie wielkopolskim w latach 2000-2013. Na tle sytuacji na rynku pracy dokonano także analizy sytuacji w zakresie polityki rynku pracy prowadzonej w przekroju regionalnym. Przeanalizowano tu wydatki z Funduszu Pracy poniesione na prowadzenie polityki rynku pracy. W Wielkopolsce występuje dość duże zróżnicowanie stóp bezrobocia: od miasta Poznania i powiatu poznańskiego, gdzie stopa bezrobocia jest na poziomie naturalnym, do powiatów o wysokim bezrobociu i jego trwałym charakterze, jak w przypadku powiatu wągrowieckiego i innych. Zróżnicowanie terytorialne bezrobocia w regionie wielkopolskim jest zatem dodatkową cechą charakterystyczną, na którą muszą zwracać uwagę politycy szczebla regionalnego zajmujący się sprawami rynku pracy.

EN

The aim of the paper is to present, analyze and evaluate changes taking place on the labour market in the context of the labour market policy. The study area covers Wielkopolskie Voivodeship, which has been presented against national indexes, however, sometimes statistical data for poviats of this voivodeship have been applied. The time scope covers the period 2003-2014, although data availability sometimes has limited the time scope. The study includes a presentation of the level, structure and rate of unemployment on the study area. Expenditures on labour market policy have been presented regarding their level and subject structure. Moreover, there has been performed an analysis of employment efficiency and cost labour market policy on the study area. The final part of the paper offers synthetic conclusions formulated on the basis of the carried out analyses as well as recommendations for regional politicians.

2

Specificity Of Long-Term Unemployment Risk Among Creative Economy Workers / Specyfika Ryzyka Długookresowego Bezrobocia Wśród Pracowników Ekonomii Kreatywnej

75%

Wojdyło-Preisner M. , Zawadzki K.

|

nr 3

37-58

EN

This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the creative economy. Over 2,100 unemployed artists, journalists, architects, designers, craftspeople and creative industry technicians registered in public employment agencies are examined to discover the relationship between the probability of long-term unemployment and basic socio-demographic variables, human capital characteristics, as well as type of the local labour market. The outcomes based on the sample of creative workers are compared to a study of almost 44,000 registered unemployed representing all professions. Results indicate that such characteristics as: male gender, age under 30, married, first unemployed registration within the last three years, extensive work experience, high qualifications and multi-skilling each considerably decrease the likelihood of being unemployed for more than 365 days, both among creative workers and among all unemployed. The strength of this influence, however, differs within these two groups, with some co-variates significantly affecting the likelihood of long-term unemployment in the general sample. For example health, having children, or a willingness to take any job all appear to be non-significant for creative workers.

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań nad determinantami długookresowego bezrobocia pracowników ekonomii kreatywnej w Polsce. Analizie poddano ponad 2100 bezrobotnych artystów, dziennikarzy, architektów, projektantów, rzemieślników oraz techników przemysłów kreatywnych, zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Modelowano relacje między ilorazem szans długookresowego bezrobocia a podstawowymi zmiennymi społeczno-demograficznymi, charakterystykami kapitału ludzkiego, a także typem lokalnego rynku pracy. Rezultaty badań wśród pracowników kreatywnych zestawiono z wynikami na grupie niemal 44.000 zarejestrowanych bezrobotnych reprezentujących wszystkie zawody. Wykazano, że takie cechy jak: płeć męska, wiek poniżej 30 lat, pozostawanie w związku małżeńskim, odległy czas pierwszej rejestracji, wieloletnie doświadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje oraz wielozawodowość obniżają istotnie ryzyko długotrwałego bezrobocia, zarówno w próbie kreatywnej, jak i generalnej. Siła tego wpływu różni się jednak w obu badanych populacjach. Natomiast niektóre ze zmiennych - przykładowo stan zdrowia, posiadanie dzieci lub gotowość podjęcia jakiejkolwiek pracy - determinują ryzyko długiego pozostawania bez pracy wyłącznie wśród ogółu zarejestrowanych bezrobotnych.

3

Cele lokalnej polityki rynku pracy. (Komunikat naukowy)

75%

Kowalska K.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

|

1999

|

nr nr 1(4)

73-75

XX

Tematem artykułu jest lokalna polityka rynku pracy, której celem jest przeciwdziałanie bezrobociu i jego zwalczanie, popieranie działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy, podejmowanie różnych inicjatyw lokalnych oraz kształtowanie odpowiednich warunków dla współdziałania podmiotów rynku pracy.

EN

The subject of this article is local labour market policy which the main aim is counteracting unemployment, supporting actions leading to formation new work places, making an effort to do local initiatives and forming right conditions for labour market subjects' co-operation. (A.Ł.)

4

Czy aktywna polityka rynku pracy jest skuteczna?

75%

Laurisz N.

|

nr nr 4 (10)

73-91

XX

Artykuł prezentuje rozważania na temat skuteczności aktywnej polityki rynku pracy. Punktem wyjścia dla przeprowadzonych przez autora analiz były międzynarodowe badania empiryczne w obszarze ALMP. Pierwszym celem analizy było opisanie kierunków zmian zachodzących w polityce rynku pracy - przejścia od welfare state do welfare to work. Drugim celem było zaprezentowanie typów działań podejmowanych w ramach wdrażania ALMP w krajach UE. Trzecim - próba precyzyjnego określenia skutków wdrażanej aktywnej polityki rynku pracy oraz jej wpływu - zarówno pozytywnego, jak i negatywnego na rynek pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a reflection on the effectiveness of an active labor market policy. The analysis was inspired by various international empirical studies in the field of ALMP. The main objective of the study was to describe the direction of changes in labor market policies - the transition from the 'welfare state' to the 'welfare to work' approach. Secondly, the author wanted to describe the methods of implementation of ALMPs in the EU countries. Finally, the article is also an attempt to determine precisely the effects of the implemented active labor market policies - their positive and/or negative impact on the labor market. (original abstract)

5

Ranking krajów Unii Europejskiej według sytuacji na ich rynkach pracy w latach 2003-2009

75%

Kotlorz D. , Skórska A.

|

2011

|

nr nr 78 Dylematy współczesnego rynku pracy

23-40

XX

Realizowana w krajach członkowskich Unii Europejskiej polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy ma charakter narodowy. Podczas tzw. procesu luksemburskiego (1997) Komisja Europejska ustaliła, że wspólnotowa polityka zatrudnienia pozostanie w zasadzie w gestii państw członkowskich, ale przy jej koordynacji na poziomie unijnym. Przedmiotem badań są zróżnicowane, co wynika z ich uwarunkowań wewnętrznych i zewnętrznych, rynki pracy krajów Unii Europejskiej w latach 2003-2009.(fragment tekstu)

EN

The aim of the article was to create the ranking of all European Union memebers according to their situation on the labour market in 2003-2009. The analysis of the employment and its structure, the unemployment and its consequences let divide the countries into four groups. The leaders are: Danmark, Austria and Cyprus. The position of Poland has changed. In 2003-2006 it was the last (27th) place, however in 2009 - it went up to 19th. (original abstract)

6

Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce

63%

Magda I. , Ruzik-Sierdzińska A.

Ekonomista

|

2012

|

nr nr 5

629-644

XX

Celem artykułu jest zbadanie, jak zmieniała się sytuacja na rynku pracy w Polsce, a w szczególności zagrożenie bezrobociem, osób starszych w okresie, gdy polska gospodarka doświadczała ostatniego kryzysu. Zainteresowanie tą grupą wiekową wynika z faktu, że pomimo pewnego wzrostu aktywności zawodowej w ostatnich latach niskie wartości wskaźników zatrudnienia i aktywności zawodowej stawiają Polskę na przedostatnim miejscu w Unii Europejskiej w przypadku starszych kobiet i jednym z najniższych w przypadku mężczyzn. Koncentrujemy się na osobach w wieku 55-64, choć część statystyk przedstawiamy dla osób po 45 roku życia. W artykule próbujemy odpowiedzieć na następujące pytania: 1) Jak zmieniła się względna sytuacja starszych uczestników rynku pracy w okresie spowolnienia gospodarczego i oznak ożywienia w 2010 r.? 2) Jaką rolę odgrywało otoczenie instytucjonalne i prowadzona polityka rynku pracy w obserwowanych zmianach aktywności i zatrudnienia osób po 55. roku życia? 3) Czy obserwowane zmiany w odmienny sposób dotknęły kobiety i mężczyzn? 4) Czy i jak zmieniła się mobilność i przepływy osób starszych na rynku pracy i jakie mogły być powody tych zmian? (fragment tekstu)

7

Rola państwa w równoważeniu rynku pracy

63%

Kotlorz D.

|

2004

|

tom Dokonania współczesnej myśli ekonomicznej - teorie nieliberalne wobec ekonomicznej roli państwa a polityka społeczno-ekonomiczna

341-351

XX

Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na trzy kierunki polityki państwa wobec bezrobocia, stosowane we współczesnych gospodarkach rynkowych. Są to: polityka zatrudnienia, polityka rynku pracy, elastyczność rynku pracy i deregulacja. (fragment tekstu)

8

Aktywna polityka rynku pracy na przykładzie powiatu cieszyńskiego

63%

Zagóra-Jonszta U.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2004

|

nr nr 32 Kluczowe zagadnienia współczesnej ekonomii w teorii i praktyce

81-102

XX

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie aktywnych metod zwalczania bezrobocia na rynku pracy powiatu cieszyńskiego. To specyficzny rynek pracy ze względu na usytuowanie w obszarze przygraniczne i relacje wynikające z kontaktów handlowych z Czechami. (fragm. tekstu)

EN

This article describes the situation on the labour market in Cieszyn county and presents the active methods which can be useful in unemployment's counteracting on this market. Because of the region's specification (that's a border area) and also of bad condition of big companies located in Cieszyn, which before 1989 employed most of the city's inhabitants, the situation there is really difficult. It is certain that a cross border trade has a good influence on the labour market and it created new jobs for many people. Unfortunately, recently the cross border sale has gone down and the economic situation on Polish site has been still getting worse - also because of the crisis in our neighbours on the south. During this difficult times and still growing problems a Labour Office in Cieszyn has taken a lot of the activities to stimulate the local labour market. Unfortunately, the funds which are under disposal are not adequate for the necessary development of the active employment policy methods. Anyway, it looks like in Cieszyn much more has been done than somewhere else to rebuilt the local labour market. (original abstract)

9

Bezrobocie i polityka rynku pracy w landach wschodnich Republiki Federalnej Niemiec

63%

Dymarski W.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr nr 216

53-58

XX

Przeanalizowano bezrobocie we wschodnich landach RFN, które wystąpiło po zjednoczeniu Niemiec, prawne regulacje rynku pracy i instytucjonalne formy przeciwdziałania bezrobociu.

10

Aktywna polityka rynku pracy w Województwie Dolnośląskim na przykładzie Działania 1.3 - Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006

63%

Natalli K.

|

2009

|

tom 1

|

nr nr 64 Stosunki międzynarodowe

121-132

XX

Głównym celem artykułu jest prezentacja rezultatów Działania 1.3 - "Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia" realizowanego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 na terenie województwa dolnośląskiego. Powinno to pozwolić na ocenę efektywności wykorzystania środków unijnych przeznaczonych na to Działanie. Artykuł prezentuje także skutki bezrobocia i nowe narzędzia aktywnej polityki rynku pracy dostępne po wejściu Polski do Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

EN

The main purpose of the paper is to present achievements of Measure No. 1.3 Counteracting and combating long-term unemployment undertook within Priority 1 of European Social Fund in Lower Silesian Voivodship. It should allow to judge effectiveness of utilized European Union funds spent on this Measure. The article presents also what new active tools have Voivodship Labour Offices to fight against unemployment and its negative consequences after Polish accession to the EU. (original abstract)

11

Polityka rynku pracy : Instytucje a funkcjonowanie rynku pracy (2)

63%

Sztanderska U.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2002

|

nr nr 2

32-33

XX

Artykuł omawia zmiany, jakie występowały w latach 90. w zasadach rejestracji bezrobotnych i przyznawania im zasiłków.

12

Aktywna polityka rynku pracy w Polsce

63%

Brylska B.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1997

|

tom 31

1-14

XX

Artykuł omawia sytuację rynku pracy i bezrobocie w Polsce, w warunkach i na zasadach gospodarki rynkowej. Omówiono cechy, ograniczenia i założenia aktywnej polityki rynku pracy w Polsce.

EN

Market mechanisms in Polish economy are reflected in rapid increase of unemployment. At the end of 1994 the number of the unemployed reached 2,838,000 people. The duration of unemployment period, its spatial concentration as well as high unemployment among certain social groups require a more active role of the labour market at the cost of passive, protective measures. (short original abstract)

13

Lokalna polityka rynku pracy na przykładzie województwa łódzkiego (1990-1996)

63%

Florczak-Bywalec J. , Kukulak-Dolata I.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1999

|

tom 149 Rynek pracy i bezrobocie

51-68

XX

Omówiono sytuację na rynku pracy regionu łódzkiego, szczególnie zagadnienie bezrobocia. Przedstawiono zagadnienie aktywnej polityki wobec rynku pracy, czyli działalność urzędów pracy, udzielane przez nich pożyczki i formy zasiłków, organizowane szkolenia i przekwalifikowania oraz roboty publiczne.

EN

The article discusses the measures taken in the Łódź Administrative province within the framework of the local labour market policy. The most negative social phenomenon accompanying the transformation process in Poland is unemployment. The Łódź Province belongs to the regions, in which the labour market situation was much worse than in the whole country on average. It forced the employment agencies to launch activities aimed at reducing unemployment. The article aims at analyzing the effectiveness of active forms of the labour market policy adopted by the employment agencies to reduce unemployment. (short original abstract)

14

Aktywna polityka rynku pracy na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach

63%

Stasiak J.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2004

|

nr nr 2

60-70

XX

Artykuł jest próbą scharakteryzowania rynku pracy w powiecie pabianickim. Oceniono efektywność działań z zakresu aktywnej polityki państwa na rynku pracy, jakie zostały podjęte w tym powiecie. W analizie wykorzystano materiały i dokumentację Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach z roku 2003.

EN

The article presents characteristic of the labor market in Pabianice district. Sum up the effective policy on the labor market which were taken in those district. The author used materials and documentations of Labor Office in Pabianice from 2003 year.

15

Pasywna polityka rynku pracy w Polsce w okresie kryzysu finansowego i gospodarczego

63%

Kubiak P.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 257

7-18

PL

W artykule skoncentrowano się na identyfikacji zmian wprowadzonych w obrębie pasywnej polityki rynku pracy w okresie kryzysu, tj. lat 2008-2013. Wyodrębniono zmiany o charakterze systemowym, trwale zmieniające zasady funkcjonowania zasiłków dla bezrobotnych, oraz te o charakterze czasowym. Dostrzeżono fakt, iż wprowadzane zmiany mogły oddziaływać pozytywnie na sytuację na rynku pracy, łagodząc bezpośrednie skutki kryzysu. Niemniej analizy przyjętych założeń będących bezpośrednim uzasadnieniem wprowadzanych zmian wskazują, że rozwiązania te były wprowadzane w odpowiedzi na obserwowaną w latach wcześniejszych i prognozowaną w kolejnych latach poprawę sytuacji na rynku pracy. Zderzenie z realiami skutkowało odejściem od przyjętych wcześniej celów. Zmiany w pasywnej polityce rynku pracy związane były więc z chęcią ograniczania wydatków na nie, a nie były odpowiedzią na zmieniającą się sytuację na rynku pracy.

EN

The article analyses modifications implemented in passive labour market policy during the crisis i.e. the time period 2008-2013. Institutional changes of temporal and permanent character are identified. Changes could have possessed positive impact on the labour market by diminishing unfavourable discrepancies aroused during the crisis. Solutions were, however, applied on the basis of assumptions undertaken during the optimistic situation experienced on the market during pre-crisis period and forecasted for future one. Real time data affected the predefined goals. In the outcome implemented solutions resulted from the need to cut expenditures and not from changing situation on the market.

16

Szwedzka i duńska polityka rynku pracy w latach 1950-2005

63%

Siebyła K.

|

2011

|

nr z. nr 19

282-300

XX

Celem artykułu było dokonanie opisu i analizy ewolucji rynku pracy w Szwecji oraz w Danii w okresie powojennym. Jak się okazuje, układ sił politycznych w początkowym stadium kształtowania się modelu wpływa bezpośrednio na zasadnicze cechy danego modelu. Chodzi o to, w jakim stopniu bronione są interesy danych grup społecznych w długim okresie funkcjonowania danego modelu. W Szwecji sprawdziła się współpraca politycznej reprezentacji ruchu robotniczego ze związkami zawodowymi, zaś w Danii osiągnięto kompromis pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi. (abstrakt oryginalny)

EN

This article is to describe and analyze the evolution of the labour market in Sweden and Denmark during the postwar period. The political situation, at the very beginning of the 20th century affected the results whose political interests would be saved at the highest level, especially in the long run. Sweden succeed in co-operation between political representation of working class and trade unions. On the other hand, Denmark succeed as long as the compromise between employers and trade unions is considered. (original abstract)

17

Polityka rynku pracy wobec transgraniczności procesów biznesowych i globalizacji

63%

Szukalski S. M.

|

2013

|

nr nr 103 Rola funduszy unijnych w rozwoju społeczno-gospodarczym regionu

79-92

XX

Globalizacja oraz transgraniczny transfer potencjału wytwórczego prowadzi do szybkiej zmiany struktury popytu na pracę. Również postęp techniczny narzuca nowe wymogi dla rynku pracy. Można powiedzieć, iż współczesna gospodarka jest gospodarką nietrwałości, zmieniają się zawody, wymogi kwalifikacyjne. Wymienione procesy będą się pogłębiać. Zmiany na lokalnych i regionalnych rynkach pozostają w ścisłej korelacji z tendencjami globalnymi. Dlatego w pierwszej kolejności należałoby zastanowić się nad globalnymi czynnikami determinującymi zmiany na rynku pracy, co stanowi przedmiot rozważań w pierwszym fragmencie opracowania. Kolejne części artykułu poświęcone są problemom elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy rynku pracy określanym pojęciem "flexicurity" oraz wyzwaniom dla polityki społecznej i polityki rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Globalisation as well as trans-border transfer of production potential leads to fast changes of labour demand structure. Also technical progress dictates new requirements for labour market. We can say that contemporary economy is not permanent, professions change as well as requirements and qualifications. The problems mentioned are going to deepen. Changes in local and regional markets are strictly correlated with global tendencies. Regional markets are not isolated. That is why we should first of all concentrate on global factors that determine the changes on labour market and that is the subject of the first part of this study. Other parts of the article describe the problem of flexibility and safety of labour market, which is also called "flexicurity", as well as social and market policies challenges. (original abstract)

18

Polityka rynku pracy w Polsce - wyniki badań ewaluacyjnych prowadzonych za pomocą metody propensity sCORE MATCHIN G

63%

Wiśniewski Z. , Maksim M.

|

2013

|

nr nr 103 Rola funduszy unijnych w rozwoju społeczno-gospodarczym regionu

93-107

XX

W artykule przedstawiono metodologiczne aspekty ewaluacji programów zatrudnienia i wyniki badań efektywności instrumentów aktywnej polityki rynku pracy w Polsce w 2009 roku. Analiza miała charakter quasi-eksperymentalny i bazowała na metodzie propensity score matching. W skali kraju najbardziej skuteczne - w rozumieniu wpływu na zatrudnienie bezrobotnych - okazały się dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i prace interwencyjne. Pozytywne efekty zatrudnieniowe generowały również podażowo zorientowane instrumenty, to jest szkolenia zawodowe i staże, choć efekty te były dużo niższe od efektów dotacji czy prac interwencyjnych. Negatywnie na szanse zatrudnienia wpływało uczestnictwo w pracach społecznie użytecznych, natomiast oddziaływanie robót publicznych okazało się nieistotne statystycznie. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents methodological aspects of evaluating employment programmes and the research results on the effectiveness of active labour market policy instruments in Poland in 2009. The analysis presented here was quasi-experimental and was based on the method of propensity score matching. When evaluated from the perspective of the whole country, the most efficient methods in terms of influencing the chances of finding a job by the unemployed were the subsidies for starting a new business and intervention works. Positive employment effects were also generated by supply-oriented instruments, such as vocational training and internships, although their impact was much smaller compared to subsidies and intervention works. The effect of socially useful works on employment chances was negative, while public works recorded an influence that was statistically insignificant. (original abstract)

19

Efektywność programów rynku pracy (część 1)

63%

Radziukiewicz M.

Handel Wewnętrzny

|

2009

|

nr nr 2

46-54

XX

Autorka twierdzi, że polityka rynku pracy jest konstruowana przede wszystkim na szczeblu krajowym, co uzasadnia niewielkie terytorialne zróżnicowanie efektów zatrudnieniowych większości działających programów aktywizujących bezrobotnych. Efekty są zbliżone do siebie, ponieważ programy na rynkach lokalnych - mimo możliwości stosowania własnych, skierowanych do grup mających największe trudności w znalezieniu pracy na lokalnych rynkach pracy - są kierowane wg „odgórnych" zaleceń do grup wyodrębnionych na szczeblu krajowym. Według autorki o niewłaściwym rozdysponowaniu środków na pomoc bezrobotnym świadczy przypadek woj. mazowieckiego, w którym efektywność zatrudnieniowa (a więc liczba osób podejmujących pracę po zakończeniu udziału w aktywnych formach pomocy bezrobotnym) wszystkich aktywnych programów klasyfikuje to województwo na ostatnim bądź przedostatnim miejscu. Bardziej skuteczne okazały się działania urzędów pracy w rejonach o najwyższych stopach bezrobocia (w rankingach efektywności każdego z programów w 2006 r. woj. warmińsko-mazurskie i zachodniopomorskie plasują się w czołówce województw).

EN

In her article, the author discussed effectiveness of individual programmes of activation of the unemployed by voivodeship (province) from the point of view of employment effectiveness. Those programmes include: support works, in-house professional preparation, public works, training and practices. (original abstract)

20

Powiatowa perspektywa polityki rynku pracy

63%

Kryńska E.

|

2009

|

nr nr 11-12

27-31

XX

Polityka rynku pracy w Polsce jest prowadzone zarówno przez rząd i władze samorządowe. Jednakże rzeczywista odpowiedzialność za sytuację na regionalnym i lokalnym rynku pracy spoczywa na administracji samorządowej. Celem artykułu jest identyfikacja niektórych problemów kreacji i realizacji aktywnej polityki rynku pracy z perspektywy powiatów. Skupiono się na doborze instrumentów aktywnej polityki rynku pracy i jego uwarunkowaniach, do których zaliczono sposoby oceny efektywności ALMP oraz diagnozowania zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy. Przedstawiono nakłady finansowe oraz efekty zatrudnieniowe w latach 2005-2008. (fragment tekstu)

EN

The labour market policy in Poland is carried out by both government and self-government authorities. However, actual responsibility for situation on regional and local labour markets lies on self-government administration. The aim of the paper is to identify main problems in the field of creation and implementation of the active labour market policy (ALMP) from the poviat’s perspective. It presents the structure of ALMP expenditures in 2005-2008 and main factors which make the proportions between the instruments of supply-side ALMP and these of the demand-side ALMP disadvantageous. In the conclusions, key actions aimed at changing this proportion were listed. They include the change of the measurements of ALMP’s effectiveness and creation of methods and procedures of skills needs’ diagnosis on the local labour market. (original abstract)