Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Praca i Zabezpieczenie Społeczne

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Labour court

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

System dyskrecjonalnej władzy sędziego w sprawach z powództwa pracownika

100%

Prusinowski P.

nr nr 1

25-29

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego wprowadzona od 3 maja 2012 r. doprowadziła do zmiany reguł postępowania. W miejsce prekluzji dowodowej wprowadzono system władzy dyskrecjonalnej sędziego. Z jednej strony nałożono na sąd wzmożoną powinność pouczania stron, z drugiej dopuszczono możliwość pominięcia spóźnionych twierdzeń i dowodów. W postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy nie przewidziano odmiennych reguł w zakresie koncentracji materiału dowodowego. Nie znaczy to, że całokształt regulacji nie upoważnia do postulowania autonomicznych rozwiązań. W tym trybie odrębnym zasada ochrony słusznego interesu pracownika upoważnia do adaptowania i zindywidualizowania ogólnych reguł postępowania. Problematyczne są jednak granice dopuszczalnych modyfikacji. (abstrakt oryginalny)

The revision of The Code of Civil Procedure introduced on 3rd May 2012 year led to change proceedings rules. In place of the evidence preclusion introduced a system of discretionary power of the judge. On the one hand imposed on the court increased duty to inform parties about their rights, on the other hand allowed the possibility of omission of late motions and evidence. Any different rules of concentration of evidence does not provide in proceedings in cases of labour law. It does not mean that the whole regulation does not authorize to postulate autonomous solutions. In this special procedure the principle of the protection of an employee's legitimate interest authorizes to adaption and individualization of general rules of conduct. However, the allowed limits of modification are problematic. (original abstract)

Rola sądu w stosunkach zbiorowego prawa pracy

100%

Sanetra W.

nr nr 11

2-8

Rozstrzyganie sporów zbiorowych zasadniczo nie mieści się w ramach kompetencji sądów powszechnych (sądów pracy). Przeciwko poddaniu w szerokim zakresie sporów z dziedziny zbiorowego prawa pracy kompetencji sądów powszechnych przemawia m.in. ich przeciążenie oraz konstytucyjna zasada, w myśl której powołane są one do sprawowania wymiaru sprawiedliwości, a nie do prowadzenia działalności innego rodzaju. Jednakże uregulowania prawne oraz praktyka prawnicza powoduje korzystanie z tych instrumentów.