Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Ergonomia a technika i organizacja w świetle badań treści pracy

100%

Szmidt C.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1977

|

nr z. 4, nr 265

61-71

XX

W artykule przedstawiono możliwość zastosowania w badaniach ergonomicznych doświadczeń i metodologii wypracowanej w dziedzinie analiz treści pracy. W oparciu o badania treści pracy przeprowadzone przez autora w przemyśle dziewiarskim przykładowo omówiono wpływ niektórych elementów organizacji pracy na ergonomiczne warunki pracy robotników. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is an attempt to analyze and estimate possibilities of application of methods used in studies at work content in ergonomic investigations. The author indicates the necessity to include ergonomic investigations into a broad system of interbranch discussions on factors effecting man's work in a industrial company. A short characteristics of nature and estimation methods of such factors determining the worker's position in a factory, as the level of manufacturing technique, work content, work character, qualification level, principles of work distribution, conditions of physical working environment, the way of life as well as demographic features. To illustrate practical results of application of the presented conception, the problem of influence of work distribution principles, the level of operation standard, the level of quality requirements and the system of payment and ergonomic working conditions of workers has been discussed basing on investigations carried out by the author in textile factories. (original abstract)

2

Etos pracowitości (2)

100%

Grabus M. , Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr nr 1

50-54

XX

W niniejszym artykule omówiono zjawisko autoanalizy stosunku do pracy. Zaprezentowano dwa autorskie narzędzia diagnostyczne pozwalające na doprecyzowanie rodzaju zachowań wskazujących na określony typ stosunku do pracy. Zawarto wskazówki jak interpretować uzyskane wyniki.

3

Strategiczne aspekty analizy zasobów ludzkich organizacji

100%

Tyrańska M. , Walas-Trębacz J.

Zeszyty Naukowe / Polskie Towarzystwo Ekonomiczne

|

2005

|

nr nr 3

153-173

XX

Przedstawiono strategiczne podejście do problematyki zarządzania zasobami ludzkimi. Omówiono pojęcie strategii personalnej i czynniki ją kształtujące oraz strategiczne metody analizy zasobów ludzkich.

EN

In the recent years there has been a change in the way in which the role of human resources is viewed in organizations. This change results from breakthrough transformations which take place in organizations' business environment. The major symptoms of this phenomenon include the following: 1) adopting a strategic approach to the personnel function; 2) regarding human resources as corporate assets (the development of the human capital concept); 3) applying new methods of personnel management. Human resources strategic management becomes apparent in the context of perceiving human resources as a source of gaining a competitive advantage. Human resources, having at their disposal versatile and unique skills, are capable of creating and implementing innovations in the area of products as well as technical, organizational and economic solutions. (original abstract)

4

An Application of the Shortest Confidence Intervals for Fraction in Controls Provided by Supreme Chamber of Control

100%

Zieliński W.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2012

|

tom 13(XIII)

|

nr nr 2

134-138

EN

In statistical quality control objects are alternatively rated. It is of interest to estimate a fraction of negatively rated objects. One of such applications is a quality control provided by Supreme Chamber of Control (NIK) to find out a percentage of abnormalities in the work among others of tax offices. Mathematical details of experimental designs for alternatively rated phenomena are given in Karliński (2003). Zieliński (2010b) investigated statistical properties of those experimental designs. In the paper, the application of the shortest confidence intervals for fraction in experimental designs is shown. Those intervals were proposed by Zieliński (2010a). (original abstract)

5

Diagnoza ogólna w badaniu pracy biurowej

100%

Waszak Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1982

|

nr z. 13, nr 396

85-95

XX

W praktycznej działalności organizatorskiej przystąpienie do badania musi być poprzedzone dokonaniem diagnozy stanu wyjściowego. Ekonomicznie uzasadniona konieczność stopniowego angażowania środków w toku procedury badania diagnostycznego spowodowała wyodrębnienie fazy diagnozy ogólnej i diagnozy szczegółowej. W artykule omówiono dokładniej istotę diagnozy ogólnej w sferze prac biurowych, koncentrując uwagę na treści głównych obszarów badania diagnostycznego, za które uznano: metody pracy, obieg dokumentów i materialne warunki pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In practical organizational activity investigation must be preceded by profound recognition of the existing state of affairs, by making the diagnosis of the initial state. In the article the notion "diagnosis" has been characterized in the universal meaning and as referred to organizational activity and to the investigations of the office work. Assuming that time and economical aspects justify the necessity to engage means gradually in the course of diagnostic investigation the phase of general diagnosis and the phase of detailed diagnositic were separated. In the further part of the article the essence of the general diagnosis in the sphere of office works has been discussed and the stress put on the content of the main areas of diagnostic investigation, that is: methods of work, circulation of documents and material working conditions. (original abstract)

6

Metody analizy procesów biznesowych workflow

100%

Gawin B.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

2010

|

nr nr 574 Współczesne aspekty informacji. T. 3

21-29

XX

W literaturze naukowej niewiele miejsca poświęcono metodom analizy systemów workflow. Większość badań aplikacji, które wspierają przepływ pracy w przedsiębiorstwach, koncentruje się na weryfikacji ich modeli poprzez symulację funkcjonowania. Narzędzia do wykonywania tego typu testów są na wyposażeniu większość środowisk projektowych, wspierających modelowanie procesów przepływu pracy, informacji i dokumentacji. Po testach modelu, projektowany system zostaje wdrożony w docelowe struktury przedsiębiorstwa. Wymagania współczesnych użytkowników i osób nadzorujących procesy workflow koncentrują się coraz bardziej na ocenie przydatności używanego narzędzia. Kluczem do weryfikacji działania systemu są dane, odzwierciedlające instancje procesów obsługiwanych przez badany system. Aby dokonać oceny narzędzia, należy przeanalizować zebrane dane nie "ilościowo" a "logicznie". Uzyskane wyniki są odnoszone do modeli procesów, stworzonych na etapie projektowania badanego systemu workflow. Zebrane dane bada się dodatkowo pod kątem struktury przedsiębiorstwa oraz obowiązujących reguł biznesowych. W niniejszym opracowaniu dokonano przeglądu wybranych metod analizy systemów workflow. Weryfikacji poddano te metody, które umożliwiają zbadanie systemu komercyjnie wspierającego procesy workflow (będącego na etapie run time). Celem analizy jest wyłonienie techniki, która, poprzez solidne podstawy teoretyczne oraz stworzone i rozwijane wsparcie informatyczne, umożliwi dokonanie wiarygodnej oceny systemu przepływu pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Scientific literature doesn't provide much information about performance evaluation of workflow systems. Most of researches focuses on business process model analysis methods. Tools for such kind of tests are provided by many workflow process modeling environments. After model test, designed system is introduced to company's structure. Requirements of nowadays users and managers are concentrating on application's usefulness evaluation. A way to verify systems and their actual use is based on business process instances, saved in system database. Aggregated data need not only typical look from an external perspective (frequencies, averages), but also look "inside the process". Collected data are useful to compare actual process with some predefined process and to investigate organizational models and business rules. The goal of this paper is review possible approaches to analyze workflow systems. The review concerns only methods, witch help to verify commercially implemented workflow tools. The aim of review is indicate technique, witch, based on theory and existing IT tool, provide best solution to analyze workflow system. (original abstract)

7

Etos pracowitości (3)

100%

Grabus M. , Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr nr 2

36-39

XX

Zaprezentowano w jaki sposób radzić sobie w sytuacji, gdy praca ponad miarę stanowi zagrożenie dla organizacji lub pracownika. Przybliżono trzy aspekty w jakich może być rozpatrywana praca ponad miarę. Przedstawiono korzyści i zagrożenia z pracy ponad miarę dla indywidualnego pracownika.

8

Zastosowanie metod eksperckich do oceny poziomu organizacji stanowisk roboczych

100%

Górska E.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1994

|

nr z. 25, nr 698

157-169

XX

Rozwój stanowisk pracy i warunków pracy jest istotny zarówno dla zatrudnionych pracowników jak i procesu produkcyjnego. Stwierdza się konieczność szybkiego i efektywnego diagnozowania. W artykule zaprezentowano kompleksowy system oceny i określono jego warunki stosowania. (abstrakt oryginalny)

EN

Evaluation of work stations and working conditions is important as well for the personnel employed as for the production process itself. A complete evaluation carried out according to relevant standards and regulations is a time and money consuming task. This is why it can not be widely used in everyday practice. For this purpose a practical method was developed and verified in different factories. (original abstract)

9

Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie

100%

Kopertyńska W.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1996

|

tom 3

|

nr nr 731 Zarządzanie firmą

195-202

XX

W artykule pokazano na podstawie doświadczeń praktycznych, jak przebiegał proces wartościowania pracy w wielu przedsiębiorstwach, jakimi posługiwano się metodami i jak wykorzystano wyniki tej wyceny.

EN

The paper presents the prrogress of the work assessment process on the basis of practical experiments. In particular, practical methods of work valuation are described here, as well as the initial process and directions of utilizing the results of the pricing.(original abstract)

10

Stosunki pracy : perspektywy badawcze

100%

Jasińska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1997

|

tom 6

|

nr nr 754 Zarządzanie przedsiębiorstwem w teorii i w praktyce

137-141

XX

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych pojęć z zakresu stosunków pracy, jak również przybliżenie najczęściej spotykanych teorii, w ramach których stosunki pracy są analizowane. Znajomość tych zagadnień ma istotne znaczenie dla badaczy zajmujących się opisywaniem, analizą i wyjaśnianiem zjawisk zachodzących w ramach dyscypliny, jaką są stosunki pracy. (fragment tekstu)

EN

The article describes the basic theories by which industrial relations can be understood and interpreted. The unitary theory emphasizes the co-operative nature of work. The neo-unitary theory is more sophisticated than traditional unitarism and emphasizes the integration of an employee. The pluralist theory focuses on conflict identification and conflict resolving mechanisms. The radical perspective concentrates on the nature of the society surrounding the organisation. (original abstract)

11

Opis stanowiska pracy

100%

Kopera A.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr nr 4

88-92

XX

W artykule spróbowano wyjaśnić czy opis stanowiska pracy jest strategicznym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, czy też bezużytecznym formularzem. Przybliżono cele wykorzystania tego dokumentu. Zaprezentowano charakterystykę formularza.

12

Kształtowanie socjalistycznego charakteru pracy w projektowaniu systemów wytwórczych

84%

Filka M. , Nowakowski J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1980

|

nr z. 9, nr 366

19-30

XX

W artykule omówiono pojęcie i czynniki określające charakter pracy. Szczególną uwagę zwrócono na kształtowanie treści pracy przez włączenie do projektowania nowych systemów wytwórczych założeń wynikających z zasad organizacji pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article the notion and factors determining character of work have been discussed. Particular attention was paid to the problem of contents of work and its forming in the process of planning new production. The need of inclusion of demands of work organization into the assumptions of planned production systems in the form of limiting conditions for a designer has been indicated. This, in the opinion of the authors, will enable to design systems "man-machine" with full regard to principles of work humanization. (original abstract)

13

Metodyka wdrażania analitycznego wartościowania pracy

84%

Martyniak Z.

|

1990

|

nr nr 311

5-23

XX

Omówiono strategie wdrażania, przygotowanie zakładu pracy do wartościowania pracy i analizę pracy. Przedstawiono dostosowanie metody wzorcowej do warunków przedsiębiorstwa, opracowanie opisów pracy, wycenę punktową stanowisk występujących w zakładzie. Na koniec omówiono przechodzenie z wyników wartościowania na płace.

EN

The author has presented strategies of implementation of labour analytic valuation in the way they are viewed by various authors and institutions, The author has presented his own strategy of implementation which consists of the following procedural stages: preparation of an enterprise, analysis of labour, adjustment of the model method to enterprise's conditions, preparing descriptions of performed labour, a point valuation of particular work stations, reflecting valuation results in wages. While discussing the last stage the author presents the following methods: statistical, Suler's, Timm's, Kabaj's, his own, Ann Nehring's and the method used by the Ministry of Labour and Social Policy.(original abstract)

14

Analiza i ocena wdrażania wartościowania pracy w przedsiębiorstwie

84%

Czekaj J. , Wdowiak W.

|

1990

|

nr nr 311

25-52

XX

Niniejszy artykuł stanowi próbę analizy i oceny procesu wdrażania analitycznego wartościowania pracy, opartego o wiodącą metodę UMEWAP-87. Dokonano jej na podstawie wyników doświadczeń w zakresie doradztwa organizacyjnego w szeregu przedsiębiorstw przemysłowych i spółdzielczych makroregionu południowo-wschodniego. Wprowadzone na tej podstawie uogólnienia mogą - jak się wydaje - stanowić podstawę do wypracowania kierunków doskonalenia samej metody, jak też strategii wartościowania pracy w ogóle.(fragment tekstu)

EN

In the article attempt is made at an analysis and estimation of a process of implementation of analytic labour valuation by means of "UMEWAP 87" method in the enterprises of South-East macroregion. On the basis of the results obtained from the questionnaires the authors have identified and systematized barriers to the implementation of labour valuation. A critical analysis of formal and organizational assumptions of implementing analytical valuation of labour in Poland has been made. The authors have formulated directions of improvement of the process of labour valuation in the practice of Polish enterprises.(original abstract)

15

Rola analizy pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

84%

Piechnik-Kurdziel A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 447

59-69

XX

Głównym celem opracowania jest podkreślenie analizy pracy jako podstawowego instrumentu realizacji celów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Omówiono istotę, przedmiot i procedurę analizy pracy oraz jej zastosowanie w zarządzaniu przedsiębiorstwem, a w szczególności w tworzeniu strategii rozwoju przedsiębiorstwa.

EN

The author perceives labour analysis as a basic instrument of an effective management of labour resources in an enterprise. In particular the author concentrated on the main objectives and task areas of management of labour resources; people and organizational units were indicated which are institutionally responsible for the fulfillment of those tasks. While discussing the instrumental aspect of the latter attention was focused on a complex and interdisciplinary approach called labour analysis. The author presented its essence, its subject matter which is a work station and an appropriate analytical procedure. In the final part of the article the author presented numerous applications of the results of labour analysis in an enerprise. In particular the author means here the sphere of personnel management which incorporates such issues as planning human resources, recruitment and selection, training and compensation as well as shaping working conditions and human relations. (original abstract)

16

Istota i mechanizmy monotonii pracy powtarzalnej

84%

Szmidt C.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1982

|

nr z. 13, nr 396

69-83

XX

Omówiono przesłanki dotyczące monotonii pracy powtarzalnej oraz zanalizowano pojęcie monotonii i monotonii pracy. Zwrócono także uwagę na powiązania pomiędzy monotonią a zmęczeniem.

EN

In the initial part of the article the repeatable work monotony has been characterized as a consequence of mass production. Then the meaning.- of the definitions "monotony", "sameness", "uniformity", "boredom" have been precised, A synthetical characterization of the main theories of monotony applied in modern science : H. Munsterberg'a, H.J. Winkler's, A. Karaten'a, and K. Lewin's, H. Lossagk's, A.T. Poffenberg's, E. Grandjean's, W. Szewozuk's has been made. On the basis of the essential elements of these theories the set of conclusions has been formulated with regard to the needs of the theory and practice of organization and management. Relations between monotony and psychical fatigue have been discussed. In the conclusion a descriptive definition of the monotony of repeatable work has been presented. (original abstract)

17

Koncepcja trychotomii czynników motywacji w pracy

84%

Kozioł L.

|

2011

|

nr nr 4/1

169-178

XX

W artykule przedstawiono węzłowe kwestie merytoryczne i metodyczne motywacji do pracy, ze zwróceniem uwagi szczególnie na analizę klasyfikacji czynników motywacji. Scharakteryzowano wybrane, ważniejsze z nich. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywacji w pracy (tj. w środowisku, w sytuacji pracy), która stanowi rozwinięcie dwuczynnikowej teorii F. Herzberga. W tej koncepcji wyróżniono trzy grupy czynników "motywatory", które gdy występują powodują zadowolenie, "czynniki higieny", gdy nie występują wywołują niezadowolenie oraz "de motywatory", gdy pojawiają się powodują niezadowolenie. Ich wektory oddziaływania na zadowolenie z pracy różnią się diametralnie, chociaż występują one równocześnie w środowisku pracy. Stąd też koncepcja ta stanowi dyrektywę metodologiczną sugerującą rozszerzenie pola analizy prowadzonych badań na czynniki zmniejszające motywację w pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The authors of the papers puts forward a thesis according to which Job satisfaction and dissatisfaction are affected by basically deferent factors which occur in the workplace. These factors are referred to as motivators, hygiene factors and demotivators. They may have a simultaneous impact on humans. The presented concept of the trychotomy of motivating factors in the workplace is a creative development of Herzberg's two-factor theory - the author proposes a more detailed definition of the above factors and extends the area of research by including demotivators in the analysis. (original abstract)

18

Zasady ulepszania procesów pracy według Shigeo Shingo

84%

Martyniak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1998

|

nr nr 506

5-15

XX

W opracowaniu autor wskazuje na znaczenie metod S. Shingo dla japońskiej teorii ulepszania procesów pracy. Omawia metodologiczne zasady leżące u podstaw tego systemu, prezentuje uproszczony diagram systemu S. Shingo, a także przedstawia zasady i procedury użyte podczas wdrażania tego systemu.

EN

In the article the author points out the importance of S. Shingo for the Japanese theory and practice of management. The author discusses methodological premises underlying his system of improving organization of production. A simplified diagram of the S. Shingo system is presented. The author discusses the subsequent stages of the procedure and the principles and methods used in the course of applying the system. (original abstract)

19

Praca jako kategoria systemu teoretycznego Józefa Supińskiego

84%

Szymański Z.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1997

|

tom 31

247-269

XX

W artykule przedstawiono różne koncepcje kategorii pracy. Szczególną uwage poświęcono zagadnieniu pracy w poglądach filozofa, socjologa i ekonomisty Józefa Supińskiego. Omówiono istotę pracy oraz różne aspekty tego pojęcia: robota, zatrudnienie, praca. Przedstawiono zagadnienie pracy jako czynnika wzrostu bogactwa społecznego.

EN

Work is one of the fundamential categories of the theoretical system worked out by Józef Supiński (1804-1893), philosopher, sociologist and economist, author of two works published in Lvov "The General Thought of the Psychology of Universe" (1860) and " Polish School of Social Economy (1862 and 1865). Both these publications were written at the closing period of Polish Romanticism and they were an inherent part of that epoch, although positivist elements played in them a much greater role than in the case of Polish thinkers writing in the 1840's, namely August Cieszkowski and Henryk Kamieński. (short original abstract)

20

Metoda diagnozy stopnia dehumanizacji organizacji pracy w sferze administracji

84%

Mikuła B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2000

|

nr nr 552

57-70

XX

W artykule przedstawiono metodę diagnozy stopnia dehumanizacji pracy, która służy do określania nieprawidłowości mających negatywny wpływ na pracowników. Zaprezentowana metoda jest narzędziem pozwalającym zgromadzić różnorodną informację o sytuacji panującej w organizacji. Autor przedstawia etapy przeprowadzenia diagnozy za pomocą kwestionariusza oraz analizę wyników przy pomocy wskaźników oceny.

EN

In the article the author presents a method of diagnosing the degree of dehumanization of labour organization modified in such a way as to investigate administrative work. The diagnosing of labour organization is understood as taking in the situation in an organization with respect to the mutual adjustment of the carried out work and paople employed to do it, comparing it with the state viewed as a model (desirable) one, identyfying the degree of discrepancy and its causes and making the diagnosis which provides the basis for the determination of the remedial measures. Apart form the presentation of this procedure the author also includes in the article samples of questionnaires which have been prepared specifically for this research, and outlines how to handle the numerical data and draw conclusions. (original abstract)