Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 9

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Labor law arbitration
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
XX
W niniejszym tekście omówiono instytucję arbitrażu przymusowego, który może wynikać z mocy ustawy lub być narzucony przez osoby trzecie - niebędące władzą publiczną, a np. międzynarodowymi federacjami sportowymi - względnie przez stronę stosunku prawnego, w celu zabezpieczenia wykonania powinności wynikających z prawa prywatnego. Uważany jest on za efektywną, choć dyskusyjną formę rozwiązywania sporów prawnych, zwłaszcza ze względu na brak zapisu na sąd polubowny. Arbitraż przymusowy z mocy ustawy ma walor jurysdykcji wyjątkowej, do której prawodawca odnosi, przynajmniej częściowo, reżim dobrowolnego sądownictwa polubownego. W ten sposób upodabnia się on do sądownictwa państwowego, choć oczywiście nie jest jego częścią składową. W dwóch pozostałych przypadkach arbitrażu przymusowego współczesne prawo przewiduje formalne i materialne wymogi dla umowy arbitrażowej, która realizuje się zwłaszcza za pośrednictwem tzw. klauzuli arbitrażowej przez odesłanie. Wola poddania konkretnych spraw arbitrażowi nie wynika tu bezpośrednio z zapisu na sąd polubowny, lecz z odrębnego dokumentu (np. umowy wzorcowej lub statutu osoby prawnej), który strony akceptują, przystępując w szczególności do organizacji korporacyjnej. (abstrakt oryginalny)
EN
The subject of the study is an analysis of obligatory arbitration, which may be imposed by statutory law or a third party other than a public authority, for instance an international sports federation, or a party of a legal relationship to secure performance of obligations resulting from private law. Obligatory arbitration is thought to be an effi cient - even if controversial - method of resolving legal disputes, especially as there is no arbitration clause. In terms of statutory law, it has the features of extraordinary jurisdiction, treated by the law, at least partially, as voluntary arbitration system. This way it becomes more similar to the court system of a state, though it obviously remains outside the court system. In the remaining two cases when obligatory arbitration is used, contemporary law prescribes formal and substantive requirements for an arbitration agreement, which is actually made in particular by means of an arbitration clause by reference. The parties' intention to resolve their specifi c disputes by arbitration does not result directly from the arbitration clause, but from a separate document (e.g. a model agreement or statutes of a legal person), which the parties accept, in particular by joining an associating organisation. (original abstract)
2
Content available remote Socio-economics of radical innovation: case study of Australia
100%
XX
W artykule przedstawiono przykład radykalnych innowacji społeczno-gospodarczych. Opracowanie koncentruje się na zmianach, jakie zaszły w społeczeństwie Australii w ciągu ostatnich czterdziestu lat. Opisane zostały główne filary "australijskiego rozliczenia", których obalenie okazało się być korzystne dla kraju. Artykuł jest próbą przedstawienia głównych korzyści i całego procesu zmian, wynikających z wdrożenia innowacji społecznych. (abstrakt oryginalny)
EN
This article presents an example of radical social innovation. It concentrates at changes that Australia has undergone during the past forty years. They have annihilated the main pillars of the 'Australian settlement', which happened to be beneficial for the country. The article is an attempt to present main benefits and the whole process of changes that drove to final implementation of the social and economical innovation. (original abstract)
XX
Celem artykułu jest przedstawienie różnych sposobów rozwiązywania konfliktów pomiędzy stronami kontraktu handlowego. Przyjęto hipotezę, iż konflikt między stronami umowy ma charakter funkcjonalny. Powoduje podejmowanie działań mających na celu zmniejszenie wzajemnej niechęci stron do podjęcia rozmów w celu jego rozwiązania bez udziału sądu powszechnego. Alternatywne metody rozwiązywania sporów przyczyniają się do zmniejszenia kosztów generowanych w postępowaniu sądowym oraz umożliwiają stronom umowy dalszą współpracę. Wprowadzono pytania badawcze: 1. Jaki charakter ma konflikt między stronami umowy? 2. Czy różnorodne metody rozstrzygania sporów służą sprawnemu rozwiązaniu konfliktu? 3. Czy oferowane metody rozstrzygania sporów kształtują solidarne postawy stron umowy i ich innowacyjne zachowania? W artykule przedstawiono istotę konfliktu, którego podstawą jest rozbieżność interesów stron kontraktu. Zwrócono uwagę na konieczność analizowania konfliktu z punktu widzenia jego funkcjonalności. Może on bowiem wywołać korzyści polegające na ocenie zasadności jego eskalowania, zmianie sposobu oceny rozbieżnych stanowisk stron umowy. Zaprezentowano różne teorie konfliktu oraz wskazano różnice w zakresie znaczeniowym między pojęciem konfliktu a pojęciem sporu . Dokonano przeglądu literatury oraz aktów prawnych dotyczących analizowanego zjawiska prawno- ekonomicznego, jakim jest konflikt. Przedstawiono alternatywne względem sądownictwa powszechnego sposoby rozwiązania sporów. Wskazano na nieuchronność ich wdrożenia i zastosowania w biznesie jako narzędzia potwierdzającego innowacyjne spojrzenie na rozwiązanie sytuacji konfliktowej. (abstrakt oryginalny)
EN
The purpose of the article is to provide an overview of various methods of dispute resolution between contracting parties. According to the hypothesis of the article, conflicts between contracting parties are functional in nature. Conflicts contribute to the reduction of litigation costs and allow the parties to continue their cooperation. The following research questions were posed in the article: 1. What is the nature of conflict between contracting parties? 2. Are different dispute resolution methods conducive to effective conflict resolution? 3. Do the available dispute resolution methods promote solidarity and innovative behavior among contracting parties? The article presents the nature of a conflict based on divergent interests of the contracting parties. Special emphasis is placed on the inevitable need to analyze conflicts from the point of view of an innovative approach to their essence. This is because such an approach is likely to provide a number of benefits, including those resulting from the assessment of the advisability of further escalation or a change in the perception of the divergent positions of the parties. The article reviews the relevant academic literature and legal acts concerning the legal and economic phenomenon in question. It provides an overview of alternative dispute resolution methods to court litigation. Last but not least, the article points out that alternative dispute resolution methods are an inevitable business tool that needs to be put in place to confirm an innovative approach to conflict resolution. (original abstract)
XX
Arbitraż jako metoda rozstrzygania sporów pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi wprowadzony został w USA po drugiej wojnie światowej głównie w celu uniknięcia kosztownych strajków w sektorach przemysłowych. Zdaniem autora amerykańskie doświadczenia dotyczące rozwoju arbitrażu w prawie pracy mogą służyć jako użyteczny przykład dla Polski.
XX
Przedmiot niniejszego opracowania stanowi analiza zdatności ugodowej jako jednej z przesłanek zdatności arbitrażowej, która wpływa na możliwość poddania sporu pod właściwość sądu polubownego. Punktem wyjścia dla tej problematyki jest szczegółowa wykładnia art. 1157 k.p.c. Już sama próba omówienia kluczowych pojęć wprowadzonych w powyższym przepisie wywołuje duże kontrowersje w doktrynie. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest nieprecyzyjność terminu zdatności ugodowej. Jednakże czołowym problem uwypuklającym się na tle treści przepisu jest określenie, czy zawarta w art. 1157 k.p.c. przesłanka odnosi się do obydwu rodzajów sporów, czy może tylko do sporów o prawa niemajątkowe. W związku z powyższym, Autorka postara się przybliżyć, co kryje się pod pojęciem zdatności ugodowej sporów. Ponadto opracowanie stanowi próbę znalezienia odpowiedzi czy ostatnio coraz częstsze głosy, dotyczące usunięcia zdatności ugodowej z treści przepisu, są uzasadnione.(abstrakt oryginalny)
EN
The subject of this article is the analysis of the amicable applicability as one of premises of the arbitrability which affects the possibility of placing the dispute before the arbitration court. Article 1157 of Polish Code of Civil Procedure is essential in this matter. The inaccuracy of the term of the amicable applicability causes doctrinal controversies. Nevertheless, the main problem is whether Article 1157 of the Polish Code of Civil Procedure is to be applied to both types of disputes, or only to the non-pecuniary disputes. In view of the above, the Author ties to explain what is meant by the amicable settlement of disputes. In addition, the article seeks to find an answer, whether recently frequent voices concerning removal of the amicable settlement from the provision, are justified.(original abstract)
XX
Przyjęta na początku lat 90-tych XX wieku ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie odpowiada już na wyzwania rynku pracy. Dlatego też konieczność zmiany przepisów od wielu lat jest wskazywana zarówno przez partnerów społecznych, przedstawicieli nauki, jak i mediatorów. Jednak podejmowane do tej pory próby nowelizacji przepisów, w tym zwłaszcza prace Komisji Kodyfikacyjnych Prawa Pracy z lat 2002-2007 oraz 2016-2018, nie przyniosły efektów. Dlatego też, mając głównie na celu zachowanie pokoju społecznego, rząd przedstawił propozycję nowej ustawy o sporach zbiorowych. I właśnie ocena najważniejszych przepisów tej ustawy jest przedmiotem niniejszego artykułu. (abstrakt oryginalny)
EN
The Act on the Resolution of Collective Disputes adopted in the early 90s of the twentieth century no longer responds to the challenges of the labor market. That is why the need to change the regulations has been pointed out for many years by both social partners, scientists and mediators. However, the attempts made so far to amend the regulations, including in particular the work of the labour law reform committees from 2002-2007 and 2016-2018, have not brought results. Therefore, with the main aim of preserving social peace, the government presented a proposal for a new law on collective disputes. And it is the assessment of the most important provisions of this Act that is the subject of this article. (original abstract)
7
Content available remote Zasady rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie
80%
XX
Przedmiotem rozważań są spory zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracobiorcami (ich reprezentantami), które mogą występować w przedsiębiorstwie. Są one rozpatrywane w ramach kształtowania zbiorowych stosunków pracy jako jednego z typowych procesów personalnych, tj. spory takie są rozstrzygane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuł ma charakter teoretyczno-metodologiczny, jego zasadniczym celem jest bowiem usystematyzowanie najważniejszych zasad realizacji procesu rozstrzygania sporów zbiorowych w przedsiębiorstwie. Z jednej strony, przy prezentacji tego rodzaju zasad wzięto pod uwagę stosowne uregulowania prawne, precyzujące ogólny tryb postępowania w ramach rozważanego procesu. Z drugiej strony, wykorzystano zalecenia określające sposób realizacji najważniejszych działań w tym procesie, zorientowanych na poszukiwanie obopólnie korzystnych rozwiązań, tj. negocjacji i mediacji, zawarte w literaturze przedmiotu (w tym przemyślenia własne autora artykułu).(abstrakt oryginalny)
EN
The subject of consideration are labour (employee) disputes betweeen employers and employees (their representatives), occuring in a company. They are investigated in the frame of the establishing of collective labour relations as one of personal processes, i.e. disputes that are settled within human resource management. The paper is of theoretical and methodological character, because its essential objective is to systematize the most important principles of conducting the process of labour disputes settlement in a company. On the one hand while presenting such principles the appropriate legal regulations have been considered, specifying the general way of conducting within that process. On the other hand there have been exploited the reccomendations determining the way of performing the most important activities within that process, focused on seeking mutually profitable solutions, i.e. negotiations and mediation, suggested in litearture (including author's own ideas).(original abstract)
XX
W dniach 8-9 października 2004 r. w Lublinie odbyła się międzynarodowa konferencja naukowa pt. "Arbitraż i mediacja w prawie pracy. Doświadczenia amerykańskie i polskie". Celem przedsięwzięcia było zaprezentowanie amerykańskich doświadczeń z zakresu rozwiązywania sporów zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych w prawie pracy na drodze pozasądowego arbitrażu i mediacji, a także krytyczna refleksja nad stanem prawnym i praktyką wykorzystywania obowiązujących procedur rozwiązywania sporów pracy w polskim systemie prawnym.
XX
Pojęcie interesu prawnego w powództwie o ustalenie zawsze budziło wątpliwości stron procesowych ze względu na wieloznaczną redakcję przepisu art. 189 k.p.c. Autorka postanowiła przeanalizować dane statystyczne dotyczące liczby spraw o ustalenie i sposobu ich rozstrzygania w kontekście zasad sprawiedliwości proceduralnej. Wyniki analizy, zdaniem autorki, zdają się potwierdzać tezę, iż pojęcie interesu prawnego, wyinterpretowane przez sądy na podstawie art. 189 k.p.c. jest nadmiernie restrykcyjne i może stanowić nieuzasadnione ograniczenie prawa do sądu. (abstrakt oryginalny)
EN
The concept of legal interest in declaratory relief has always caused doubts of the parties due the vague regulation of Article 189 of the Code of Civil Procedure. The author decided to analyse the statistical data regarding the number of cases and the way they were decided in the context of procedural justice. In the author's opinion, the results of the analysis appear to confirm the thesis that the interpretation of legal interest based on Article 189 CCP is excessive and may create unnecessary limitation upon access to justice.(original abstract)
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.