Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The Role of Knowledge in the Internationalization Process of Firms - a Review of Selected Research Literature

100%

Babińska D.

Journal of Economics and Management

|

2013

|

tom 14

9-20

EN

Knowledge is the centerpiece in theories on firm's internationalization, however the understanding of how internationalization knowledge is acquired, retained, transformed and transferred has developed significantly over the past decades. This paper aims at presenting the results of selected literature review on diverse approaches to the role of knowledge in the process of internationalization of companies. Both the sequential perspective and the international new venture approach are taken into account. Significant differences in the way specific knowledge aspects are emphasized in each approach, as well as their role in the process of internationalization, are presented. A more holistic, knowledge-based conceptualization of internationalization, that integrates dominant, yet conflicting perspectives in the literature is called upon, aiming to facilitate future research progress in this area.

2

Conceptions for Financing a Universal, Open, Repository Hosting and Communication Platform for Web-Based Knowledge Resources

100%

Hajkiewicz-Górecka M.

Foundations of Management

|

2012

|

tom 4

|

nr nr 2

7-22

EN

The subject of this paper are alternative funding schemes for a planned universal, open, repository hosting and communication platform for web-based knowledge resources for science, education and an open knowledge society. An attempt is made to estimate the amount of funding needed by analysing the costs of procuring content from foreign and domestic sources, the digitization of library resources, capital expenditures and operating expenses of the institution that will manage the SYNAT platform. Assuming that access to knowledge resources will be free of charge for specified groups or all users, the potential revenue generated by the platform is defined - mainly: directly or indirectly from the national budget and supplementally from private sources. The possible organizational and legal forms of the institution administering the SYNAT platform - public and private sector entities - are reviewed in terms of the certainty and elasticity of funding by the national budget as well as other sources, ensuring the on-going operation of the scientific and technical information system. (original abstract)

3

Zasoby wiedzy przedsiębiorców jako podłoże sukcesu małych i średnich przedsiębiorstw

75%

Karpacz J.

|

2011

|

nr nr 4/1

249-259

XX

Celem opracowania jest prezentacja użytecznej z punktu widzenia rozwoju przedsiębiorstwa wiedzy właścicieli zarządzających małymi/średnimi przedsiębiorstwami. Na rzecz realizacji tak postawionego celu opracowano narzędzia pomiaru wiedzy ogólnej i specjalistycznej przedsiębiorców. Następnie na zawarty w kwestionariuszu zestaw pytań właściciele/współwłaściciele małych/średnich przedsiębiorstw zarejestrowanych w województwie świętokrzyskim udzielali odpowiedzi. Badaniem objęto 216 małych i 40 średnich przedsiębiorstw wylosowanych według schematu losowania warstwowego proporcjonalnego w okresie od kwietnia do sierpnia 2009 roku. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to develop an empirical illustration of the state of knowledge useful from the viewpoint of building competitive advantage among managers of small and medium enterprises. To achieve this goal, a tool for measuring entrepreneurs' general knowledge and expertise has been developed. Then, the numbered of questionnaire questions have been responded by owners/co-owners of small and medium enterprises registered in the Świętokrzyskie Voivodeship. The study has been conducted among 216 small and 40 medium enterprises randomly selected by proportional stratified sampling from April to August 2009. (original abstract)

4

Rola zasobów wiedzy w umacnianiu konkurencyjności przedsiębiorstwa

75%

Sudolska A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr nr 81

555-563

XX

W artykule przedstawiono proces kreowania wiedzy w organizacji oraz omówiono wpływ zasobów wiedzy na poziom konkurencyjności przedsiębiorstwa. Zaprezentowano również wyniki badań dotyczące znaczenia posiadanych zasobów wiedzy dla międzynarodowej konkurencyjności polskich przedsiębiorstw.

5

The Expert Knowledge Collection Methodology in the Decision Support System

75%

Michalczyk A. , Krupa T.

Foundations of Management

|

2010

|

tom 2

|

nr nr 1

55-70

EN

The purpose of this article is to present and analyse issues connected with the expert knowledge collection methodology in the decision support systems (DSS). The considerations concentrate on a conception of building an information system, based on an application of case-based reasoning method and reasoning based on approximate knowledge. The expert's knowledge is systematically collected in a case base. A mechanism of classical CBR and a logic model of the case base were described. It was assumed that the cases compared with regard to similarity are elements of tolerance space what considerably accelerates the retrieval of satisfying solutions. A local and global measure of case similarity is developed. The method can be used in complex tasks of image identification. (original abstract)

6

Modeling Strategic-Knowledge-Resource Management Based on Individual Competencies in SMEs

75%

Patalas-Maliszewska J. , Hochmeister M.

|

tom 5

|

nr nr 2

72-79

EN

A number of publications have dealt with the correlation between knowledge-management capability and competitiveness. In the article describing human resources as strategic-knowledge resources, which is motivated by: the concept of effective management of resources in an organization (Sirmon and Hitt, 2003), an enterprise's unique potential in the form of knowledge and experience (Barney, 1995), and the concept of competence management (Hamel and Prahalad, 1994). This study describes competence and resource management, sharing in the collaborative development and implementation of strategic-knowledge-resource management in SMEs. In this context, strategic-knowledge resources are defined in such a way as to be incorporated into a model of strategic-knowledge-resource management. (original abstract)

7

Portal korporacyjny i jego rola w zarządzaniu wiedzą w przedsiębiorstwie

75%

Matouk K.

|

2009

|

tom 13

|

nr nr 55 Aspekty informatyzacji organizacji

242-251

XX

Portal korporacyjny jest jednym z głównych składników systemu zarządzania wiedzą. Umożliwia on zebranie w jednym miejscu wszystkich istotnych dla przedsiębiorstwa informacji pochodzących z różnych źródeł i udostępnia je za pomocą technologii internetowej. Artykuł przedstawia miejsce i rolę portalu korporacyjnego w procesie zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)

EN

Corporate Portal is considered one of the main components of Knowledge Management System. It helps to obtain the most important data from various information systems via Internet Technology. Therefore, this paper presents its importance in supporting up-to-date business enterprise activity. (original abstract)

8

Prawo pracownika do zakładowego zasobu wiedzy w sferze BHP

75%

Jankowiak J.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2007

|

nr nr 4

107-124

XX

W niniejszym opracowaniu autor rozważa, czy de lege lata z polskiego tekstu prawnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy można w drodze wykładni odtworzyć kompleksowe prawo pracownika do zasobu wiedzy w tej sferze, istniejącego na poziomie zakładu pracy. Ów tekst prawny takiej modalności prawnej, będącej indywidualnym prawem (a nie kolektywnym czy publicznoprawnym) pracownika, expressis verbis nie wyraża. Po przeglądzie przepisów konstytucyjnych, traktatowych (konwencyjnych), ustawowych i rozporządzeniowych autor dochodzi do wniosku, że analizowane prawo da się wywieść z regulacji konstytucyjnej, posługując się argumentem zgodności tego unormowania z kształtem nowoczesnej kultury prawnej w dziedzinie bhp. (abstrakt oryginalny)

EN

The author's deliberations presented in the paper concern the question whether, de lege lata, by way of legal interpretation, it is possible to reconstruct from a Polish legal text on safety and health at work the comprehensive right of an employee to undertakings knowledge in that sphere place. It is then claimed that the said legal text doe not express such a legal modality being an individual right (and not a collective or public one) of an employee. Having analysed the constitutional regulations, the treaty (conventional) provisions, and the provisions of the statutes and ordinances, the author concludes that this right may be derived from the constitutional regulation, by reference to the argument of compliance of that provision with the contemporary legal culture of the world in the area of safety and health at work. (original abstract)

9

Metody i narzędzia w procesie lokalizowania i opisu wiedzy w organizacji

75%

Majewska-Bator M. , Bator P.

Współczesne Zarządzanie

|

2007

|

nr nr 4

68-78

XX

W artykule zwrócono uwagę na potrzebę stosowania przez organizację metod i narzędzi zwiększających przejrzystość zasobów wiedzy, co sprawia, że organizacja jest w stanie w bardziej efektywny sposób zarządzać swoim rozwojem. Przedstawiane są także wyniki badań pokazujące, że duża część badanych przedsiębiorstw nie zdaje sobie sprawy jak ważne jest rozeznanie w wewnętrznych, jak i zewnętrznych zasobach wiedzy lub po prostu nie zna tych metod. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper raises the problems connected with the identification and description of knowledge possessed by an organization or accessible in its environment. It emphasizes the utility of these methods and tools foran organization, improving the clarity of knowledge resources and causing an organization to be able to manage its own development in a more efficient way. There are also presented empirical results showing mat the large part of the examined firms is not aware of how important the cognition both in the internal and external knowledge resources is or simply does not know these methods. (original abstract)

10

Ochrona wiedzy jako słabsze ogniwo w zarządzaniu wiedzą

75%

Rowińska-Fronczek M.

|

2004

|

nr nr 1014 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : między teorią a praktyką

502-511

XX

Zasoby wiedzy, jako niematerialny kapitał przedsiębiorstwa, stwarzają pewne problemy prawne w kwestii ich ochrony. Spółka czy każda inna instytucja powinna budować pełną i skuteczną ochronę własnej wiedzy. Dlatego na pierwszym etapie konieczne jest klasyfikowanie i ustalenie stopnia unikatowości wiedzy oraz analiza otoczenia. Następnie przedsiębiorstwo, w oparciu o wyniki pierwszego etapu, musi podjąć decyzje: czy ochraniać, co ochraniać i jak chronić?

EN

Immaterial knowledge management cause difficulties in enterprises. The author thinks, company should construct full and effective protection for its own knowledge. Therefore, on the first stage it is necessary to classify and to establish a rank of knowledge and to make environments analysis. Next enterprises based on the first stage results, have to take decisions: if to protect? what to protect? and how to protect? (original abstract)

11

Budowa systemu zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie produkcyjnym : część I: metodyka

63%

Paszek A.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem / Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją

|

2009

|

nr nr 2

58-64

XX

Metodyka badań bazuje na zastosowaniu elementów sztucznej inteligencji w zarządzaniu wiedzą. Główny nacisk zostanie położony na zastosowanie koncepcji systemów eksperckich, które umożliwiają uzyskanie wyselekcjonowanej, skondensowanej i przeanalizowanej informacji oraz ułatwiają podejmowanie różnorodnych decyzji w przedsiębiorstwie. Efektem prac badawczych jest metoda komputerowego wspomagania, która umożliwia zbudowanie systemu zarządzania wiedzą. System ten powinien skutecznie wspomagać procesy pozyskiwania, przedstawiania, przechowywania i wyszukiwania wiedzy potrzebnej do wytworzenia produktów. Jest to istotą sprawnie działających systemów zarządzania w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Uwzględniając specyfikę działania tego systemu można związać efekt końcowy projektu z korzyściami dla przedsiębiorstwa takimi jak: udoskonalanie procesów i produktów, poprawy wskaźników efektywności procesów produkcyjnych, minimalizacja kosztów produkcji oraz polepszenie przepływu informacji w procesach. Niniejszy artykuł jest pierwszą, metodyczną częścią omawianego problemu budowy systemów zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie produkcyjnym. (fragment tekstu)

EN

The article presents first part of knowledge management systems construction methodology, based on application of artificial intelligence elements and particularly on application of expert systems. The starting point is the analysis of production knowledge resources, present in the company, which allow for realization of the basic aims in production preparation. Depending on the sources allocation, knowledge resources can be divided into basic groups of information about processes, systems and products. Intellectual capital of production companies with its constituent parts have been characterized as: the market, the organization, the human and the innovative capital. Coefficients were listed, with regard to monitoring of human capital, which allow for changes forecasts in production processes. Knowledge management processes were described, taking place in production companies, including modes of purpose and knowledge evaluation. They include processes such as: locating, obtaining, development, distribution, use and preservation of knowledge. Production knowledge processing stages for the needs of the knowledge management system have been presented. The following stages have been distinguished: identification, conceptualisation, formalisation and implementation of the knowledge in the system. The methodology of construction requires a production knowledge management system model. The basic elements of this model are: database of the production system, module of production orders and the production knowledge base. This model will be applied in production processes design for a given company type. It was the basis for elaboration of an expert system structure. This structure includes the following modules: determining and evaluation of intellectual capital, concluding, explanatory, generating and user dialogue. The system implementation proposed application of SPHINX - artificial intelligence package. The next part will include test results, from tests to be carried out in a chosen group of production companies. (original abstract)

12

Ocena użyteczności systemu ekspertowego do prowadzenia działalności biznesowej

63%

Buchalski Z.

|

2011

|

nr nr 32

259-268

XX

Celem artykułu jest przedstawienie systemu ekspertowego KOMTEL wspomagającego diagnozowanie uszkodzeń telefonów komórkowych. System ten ma wspierać pracowników serwisu telefonów komórkowych w rozpoznawaniu uszkodzeń oraz dążyć do ich usunięcia. Zaprezentowano budowę systemu KOMTEL, jego implementację komputerową oraz wyniki testowania systemu w warunkach rzeczywistych. (abstrakt oryginalny)

EN

Purpose of the paper is presentation of KOMTEL expert system supporting diagno- stication of mobile phone's errors. This system supports employees of mobile phone service point in errors identification and helps with fault correction. The structure of system KOMTEL, its implementation and real conditions testing results were shown. (original abstract)

13

Rozwój społeczeństwa wiedzy : szanse dla Polski

63%

Urbaniak B. E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2007

|

tom 210 Edukacja a rozwój społeczeństwa wiedzy

7-19

XX

Celem opracowania jest przybliżenie samej idei pomiaru stanu zaawansowania budowy społeczeństwa wiedzy przy wykorzystaniu wskaźników IKS i porównanie uzyskanych informacji z tymi, których dostarczają wskaźniki HDI. Opracowanie ukazuje również miejsce Polski wśród innych krajów i w oparciu o wybrane miary szczegółowe określa poziom rozwoju polskiego społeczeństwa w kierunku społeczeństwa wiedzy. (fragment tekstu)

EN

A knowledge society is something more than merely the availability of skills allowing to use, create, and apply electronic devices in economic processes. At its core, the concept resembles the degree of development of social well-being that at the present level of productive resources can only be achieved through the utilization of mass production and large-scale application of knowledge in order to improve the quality and security of life. The paper aims to describe the idea of measuring progress in building a knowledge society using indicators such as the Index of Knowledge Societies (IKS) and then setting the obtained information against data provided by the Human Development Index (HDI). Rankings of countries resulting from the above measures were analysed and the level of knowledge society development in Poland shown; the examination of specific measures allowed to identify, where Poland's achievements differ from those characteristic of countries leading in both types of rankings. (original abstract)

14

Edukacja podstawą rozwoju społeczeństwa informacyjnego

63%

Bohdziewicz P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2007

|

tom 210 Edukacja a rozwój społeczeństwa wiedzy

21-53

XX

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie niektórych cech społeczeństwa informacyjnego oraz przegląd wybranych kierunków działania i inicjatyw wspierających ten proces, podejmowanych w ramach Unii Europejskiej, a w szczególności także w Polsce. W znacznej mierze działania te dotyczą otwierania nowych możliwości całożyciowej edukacji dla wszystkich członków społeczeństwa. (fragment tekstu)

EN

The dynamic formation of an information society is one of the basic change processes today. It makes education a fundamental factor. In macro economic terms, education helps create a knowledge-based economy and in the case of individuals competencies acquired in the process of education determine their position in the society, as well the opportunities of realizing careers. Polish educational structures and concepts still fall short of the information society needs. It is therefore necessary to launch multidirectional adjustment actions in this area, while taking into account standards characteristic of the EU member states. (original abstract)

15

Zastosowanie teorii zbiorów przybliżonych do tworzenia biznesowych baz wiedzy

63%

Grzeszczyk T. A.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem / Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją

|

2003

|

nr nr 2

20-29

XX

Dążąc do racjonalnego zarządzania przedsiębiorstwem, konieczne jest przeprowadzanie ciągłych obserwacji oraz ilościowych i jakościowych analiz rynku. Potencjał rynkowy firmy należy do ważniejszych parametrów, które trzeba brać pod uwagę przy określaniu popytu na towary oferowane przez przedsiębiorstwo. Wskaźniki bazujące na potencjale rynkowym pozwalają na odkrywanie szans rozwojowych przedsiębiorstwa oraz na właściwą alokację jego zasobów. Przy formułowaniu różnych strategii rozmieszczania zasobów mogą być pomocne odpowiednio przetworzone informacje, zgromadzone w biznesowych bazach wiedzy. Szczególnie interesujące są badania związane z przewidywaniem wielkości ekonomicznych (zwłaszcza przychodów ze sprzedaży) w warunkach niepewności odnośnie dysponowanej wiedzy. Stosowanie wyłącznie ilościowego podejścia, w wielu przypadkach, nie pozwala na właściwe odzwierciedlenie określonych sytuacji biznesowych występujących w rzeczywistości. Należy dążyć więc do prowadzenia badań teoretyczno-poznawczych zmierzających do ustalenia, na ile nowe technologie i metody informatyczne mogą być użyteczne w działalności gospodarczej. Do stosunkowo nowych narzędzi matematycznych (zaliczanych do tzw. metod sztucznej inteligencji) - mogących znaleźć szerokie zastosowanie do tworzenia systemów dla przedsiębiorstw - niewątpliwie należy teoria zbiorów przybliżonych. W artykule przedstawiono niektóre wyniki badań autora związane z oceną przydatności algorytmów bazujących na tej teorii do budowania regułowych baz wiedzy. (fragment tekstu)

EN

The subject of present paper is to discuss the layout of conception referred to use of rough sets theory for creating business knowledge bases. As the basic terms (defined in the present paper) "lower and upper approximation of set" are considered. The first plane of research process was referred to application of rough sets theory for qualitative analysis of problems connected with non-typical business situations analyzed in such cases e. g. promotion or advertising campaign. The second one was related to propose of algorithm for discovering decision rules. The results of experiments have confirmed the thesis assumed by the author that there exists possibility and purpose for application rough sets theory for creating business knowledge bases, may be employed in forecasting process. More information about problems referred to integration (in sales forecasting system) of qualitative and quantitative sub-system are presented in the other publications by author of the present paper. (original abstract)

16

Organizacje badawczo-rozwojowe i ich otoczenie - przykład SAIT

63%

Rządca R.

Master of Business Administration

|

2010

|

tom 18

|

nr nr 1

63-77

XX

Artykuł omawia problematykę miejsca organizacji badawczo-rozwojowych w otoczeniu oraz warunków sprzyjających tworzeniu wiedzy przez te organizacje. W pierwszej części omówiona jest ewolucja sytuacji od lat 50. do czasów obecnych - od organizacji zamkniętego cyklu B+R do idei "otwartej innowacji" na tle czynników wymuszających nowe podejście do innowacji (poszukiwanie efektywności, globalizacja oraz pojawienie się technicznych możliwości współpracy). W drugiej części omówione są dwa warunki sukcesu JBR: zarządzanie zasobami i umiejętności oraz uczestnictwo w sieciach. Trzecia część artykułu poświęcona jest modelowi zarządzania organizacją B+R na przykładzie SAIT. (abstrakt oryginalny)

EN

This article concerns two issues: the position of R&D organizations in the contemporary environment and the conditions for creating knowledge in such organizations. The first part discusses the analysis of the evolution of R&D organizations since the fifties until today - from a closed R&D cycle towards the idea of open innovation - and their environment (seeking effectiveness, globalization and the coming out of new forms of cooperation). The second part discusses two success prerequisites, which are management of assets and network participation. The third part discusses the knowledge management model based on the SAIT example. (original abstract)

17

Atrakcyjność otoczenia rynkowego oraz ocena poszczególnych składowych systemu zarządzania i zakresu ich zmian : perspektywa polskich JBR-ów

63%

Koładkiewicz I. , Rządca R.

Master of Business Administration

|

2010

|

tom 18

|

nr nr 1

78-89

XX

Celem artykułu jest prezentacja wyników badań, pokazujących sposób postrzegania przez badane jednostki badawczo-rozwojowe (JBR) ich otoczenia rynkowego oraz jego przełożenia na ich działania z zakresu polityki produktowej (w kontekście poprawy sytuacji ekonomiczno-rynkowej). Ważną składową przeprowadzonych badań było dokonanie przez JBR-y samooceny kluczowych sfer ich funkcjonowania oraz zakresu ich zmian (tj. marketing, sprzedaż, proces tworzenia nowych technologii/produktów/usług, usługi naukowe - granty, zarządzanie finansami, procesy informacyjno-decyzyjne, zarządzanie ludźmi, działalność statutowa, proces obsługi klienta zarządzanie problemami ekologicznymi). Otrzymane wyniki badań wskazują, że wśród badanych JBR-ów przeważały jednostki, które w pewnym stopniu odnalazły się we współczesnej rzeczywistości i rozumieją obowiązujące dziś reguły gry rynkowej. W odniesieniu do swojej działalności badane jednostki praktycznie nie miały kompleksów, a za jedyną słabość postrzegały sferę marketingu. To ich dobre samopoczucie może też w pewnym stopniu tłumaczyć tak słaby zakres przeprowadzonych zmian w badanych podmiotach. Jeżeli zaś chodzi o charakter prowadzonej działalności, to otrzymane wyniki wskazują, na silną dominację działalności badawczej w życiu badanych JBR-ów. Była ona traktowana jako czynnik poprawiający sytuację ekonomiczno-rynkową jednostek oraz jako stymulator ich aktywności w tworzeniu relacji z otoczeniem. (abstrakt oryginalny)

EN

The objective of this article is to present research results that show the way in which the studied Research & Development Units (RDUs) perceive their market environment and its influence on their activity in the field of product policy (in the context of improving their economic and market situation). An important component of the conducted research was a self-evaluation carried out by the RDUs, which included the key spheres of their operations as well as the extent of introduced changes (i.e. marketing, sales, the process of creating new technologies/products/services, scientific services - grants, financial management, information and decision processes, people management, statutory activity, the customer service process, management of ecological problems). The obtained results indicate that the majority of the studied RDUs, to a certain extent, were able to find a place for themselves in the contemporary reality and understand the game rules of the market that apply nowadays. Regarding their own activity, the studied RDUs practically had no reservations and the only weakness they indicated was the marketing sphere. Their confidence in their own operations probably explains, to a certain extent, why so little changes have been introduced in the studied units. With respect to the character of the performed activity, the research results point towards a strong dominance of research activity in the RDUs. This activity was seen as a factor that improves the economic and market situation of the units and as a stimulator for their activity in creating relations with the environment. (original abstract)

18

Zasoby, umiejętności, produkty - wyniki badań

63%

Dąbrowski J.

Master of Business Administration

|

2010

|

tom 18

|

nr nr 1

90-101

XX

Niniejszy artykuł przedstawia wyniki badań pogłębionych w projekcie Jednostka badawczo - rozwojowa jako organizacja generująca wiedzę - modele funkcjonowania, zrealizowanym w Centrum Studiów Zarządzania ALK kierowanym przez prof. Roberta Rządcę. Proponowany sposób badania modeli zarządzania w JBR-ach w badaniach pogłębionych bazował na podejściu reprezentowanym przez szkole zasobowej zarządzania strategicznego. Do analizy kluczowych zasobów i kompetencji zostały wybrane cztery różne JBR-y różniące się między sobą priorytetami badawczo-produkcyjnymi, sytuacją rynkową i pozycją w stosunku do interesariuszy. Analizując ogólny kontekst zarządzania zasobami i kompetencjami, zespół badawczy przygotowywał empiryczny materiał do dyskusji na temat modeli funkcjonowania JBR-ów, organizacji generujących wiedzę. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents the results of extensive research carried out within the framework of the Project Research and Development Units as organizations that generate knowledge - models of functioning, which was realized in the Center for Executive Development of the Kozminski University by Prof. Robert Rządca. The suggested method of extensive research of management models in RDUs was based on the approach represented by the Resource Based View of strategic management. For the analysis of the key resources and competencies four different RDUs were selected with divergent research and production priorities, market situation and position with respect to stakeholders. When analyzing the general context of resource and competencies management, the research team prepared empirical materials for discussion on the topic of models of functioning of RDUs - organizations that generate knowledge. (original abstract)

19

Inteligentne metody odkrywania wiedzy z baz danych

63%

Nycz M.

Zarządzanie Przedsiębiorstwem / Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją

|

2010

|

nr nr 1

70-81

XX

Według P. G. Shapiro, pioniera w zakresie odkrywania wiedzy z baz danych, odkrywanie wiedzy jest nietrywialnym procesem uzyskiwania nowej dla użytkownika wiedzy z już istniejących w przedsiębiorstwie baz danych, a więc takiej, która już się w bazach danych znajdowała (wiedza jawna), ale uprzednio nie była znana, uświadomiona czy dostrzeżona. Mogą to być przykładowo wcześniej niedostrzeżone zależności, wzorce czy relacje. Bazy danych są zazwyczaj bardzo duże, rzędu gigabajtów czy większe. Wymaga to użycia specjalistycznych narzędzi, pozwalających szybko wykryć złożone związki pomiędzy danymi. Wiedza to coś więcej niż informacja, to struktura, a więc specyficzne korelacje, prawidłowości statystyczne lub inne zależności, które dają się wypowiedzieć w języku matematyki lub w dowolnym języku naturalnym. Niełatwo jest do nich dotrzeć, gdyż niekiedy nie podejrzewa się nawet ich istnienia. Mogą one mieć realną wartość liczoną w milionach złotych, na przykład, jeśli dotyczą ważnych dla jakiegoś sektora zachowań rynkowych. Ich uchwycenie może oznaczać umiejętność przewidzenia przyszłości, a tym samym uzyskanie znaczącej przewagi nad konkurencją. (fragment tekstu)

EN

Knowledge is more than information; it is the structure so it means specific correlations, statistics rules or other dependencies that can be shown in mathematics language or any other natural ones. It is not easy to achieve them because very often we do not even suspect that they exist. They can have a real value that calculated in eve in millions zlotys e.g. when they depict some important market behaviors for a particular sector. Each organization usually collects on its discs which, depending on a given approach, be have either historical value or can be used within an interesting analysis, e.g. market analysis. According to P.G. Shapiro, the pioneer of knowledge discovery from databases, the process of knowledge discovery from databases is not a trivial one of obtaining new, useful for user new knowledge which has been hidden among data and it bas not be known, conscious, seen by the user. The article has been devoted to intelligent methods of knowledge discovery from databases. It consists of five parts. Brief introduction presents the subject of this paper: definition and stages of knowledge discovery from databases as well as its location within a decision making process. Next part presents the classification of knowledge discovery methods. In the third part the characteristics of intelligent methods has been presented. It has been done in the following shape: intelligent methods coming from mathematics and statistics, from biological sciences and then from linguistics. Part four covers the results of experiment carried out to compare the efficiency of some intelligent methods in the classification task realization. Short summary ends the paper. (original abstract)

20

Co wpływa na zasoby i procesy wiedzy - wybrane aspekty organizacyjnego uczenia się organizacji publicznych

63%

Możdżeń M. , Chrabąszcz R.

|

2011

|

nr nr 4 (18)

75-96

XX

Poniższy artykuł powstał w oparciu o model organizacyjnego uczenia się zbudowany na bazie analizy zasobów i procesów wiedzy oraz katalogu barier organizacyjnych przeciwdziałających skutecznemu uczeniu się organizacji publicznych. Wykorzystuje także wyniki dogłębnego badania zjawiska organizacyjnego uczenia się w sektorze publicznym przeprowadzonego w ramach projektu "Ministerstwa Uczące Się" (MUS) w 2011 r. Badanie ankietowe MUS zostało dokonane na próbie złożonej z urzędników czterech polskich ministerstw. Celem artykułu jest identyfikacja najważniejszych czynników (zmiennych niezależnych) wpływających na procesy akumulowania i wykorzystywania w działaniu wiedzy w administracji publicznej sektora centralnego (stanowiące zmienne zależne). Autorzy dokonują także oceny stopnia wpływu zidentyfikowanych czynników na wspomniane procesy w przekroju dwóch wymiarów teoretycznych, przełożonych następnie na wymiary empiryczne. Metodologia badania opiera się na analizie czynnikowej (metoda głównych składowych - PCA) wykonanej w celu wyodrębnienia czynników odpowiadającym zasobom i procesom wiedzy oraz wymiarom barier organizacyjnych oraz na przeprowadzeniu analizy regresji liniowej. Podejście to pozwala ocenić najważniejsze cechy organizacyjne wpływające na proces uczenia się organizacji. Wyniki wskazują na istotną zależność między wymiarami organizacyjnego uczenia się a kulturą organizacyjną, charakterystyką kierownictwa i pracowników, występowaniem elementów systemu zarządzania wiedzą, związkami z otoczeniem oraz elastycznością organizacyjną. (abstrakt oryginalny)

EN

The article has been developed on the basis of an organizational learning model, created as a combination of the analysis of knowledge assets and processes, and of a list of organizational barriers working against effective learning within public organizations. The authors also use the results of a detailed study of the phenomenon of organizational learning in the public sector, conducted in 2011 as a part of the project "Learning Ministries". The survey was conducted among the employees of Polish ministries. The aim of the article is to identify a set of fundamental factors influencing the processes of accumulating and using knowledge by the public sector. The authors also assess - in the framework of two theoretical dimensions that are divided into five empirical dimensions - the influence of the identified factors on the above-mentioned processes. The research methodology is based on factor analysis (Principal Component Analysis - PCA) conducted in order to identify the factors that describe knowledge assets and processes, and the dimensions of barriers for organizational learning. The next step consists in conducting a linear regression analysis (Ordinary Least Squares method - OLS) to identify the most important properties affecting knowledge assets and processes. The results show that there is a clear relationship between the dimensions of organizational learning and organizational culture, the characteristics of leaders and employees, as well as relations with the external environment and organizational flexibility. (original abstract)