Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Klauzula konkurencyjna

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Działalność niepożądana

100%

Romański R.

Personel i Zarządzanie

2008

nr nr 1

67-70

W artykule zaprezentowano pojęcie zakazu konkurencji wobec pracodawcy w prawie pracy. Przedstawiono istotę zakazu w czasie zatrudnienia oraz dla byłego pracownika. Opisano zobowiązania stron.

Klauzula konkurencyjna w prawie pracy jako instrument ochrony pracodawcy - analiza przepisów na gruncie praktyki i orzecznictwa Sądu Najwyższego

67%

Wróbel J. N.

tom 12

nr nr 3

5-14

Mimo dość licznych publikacji na temat zakazu konkurencji, impulsem do stworzenia niniejszego opracowania stała się potrzeba usystematyzowania poglądów judykatury i doktryny prawa pracy, celem stworzenia ujednoliconego studium nad instytucją zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Głównym zadaniem tego opracowania jest przedstawienie i wyjaśnienie ustawowych wymogów klauzuli konkurencyjnej na podstawie ugruntowanej już linii orzeczniczej Sądu Najwyższego, ze szczególnym naciskiem na przypadki jej stosowania w praktyce. (abstrakt oryginalny)

The present article presents the issue of the non-competition clause which, on the ground of Polish labour law, IS the basic institution created to protect the employer's interest. Its main role is to provide the actual guarantee for the employer that the previous employee in the strictly specified time will not start working in a similar or the same kind of position which will be competitive towards the employer's activity. For this purpose, the parties of the employment relationship enter into the special type of non-competition contract, which will be effective when the labour contract is terminated. Based on the abovementioned non-competition contract, the employee is obliged to restrain from any competitive actions towards the employer. The employer is obliged in return to pay the damages at least 25% of the previous salary. The author also points to the basic statutory requirements which the non-competition clause shall meet. That is: the obligation of establishing the type of prohibited business, the period in which the prohibition is in force, the specification of the types of employees with whom the conclusion of the non-competition clause is allowed, the stipulation of the damages amount and the notification that the non-competition clause shall be made in writing only, otherwise null and void. Moreover, the author presents the positions based on the views presented in the doctrine and judicial decisions. She pays special attention to the Supreme Court judgments which strengthen the uniform judicial decisions concerning the non-competition clause. The main objective of present paper is to draw attention to the statutory requirements specified in the Labour Code which the non-competition clause shall meet. Furthermore, at the same time the article points to the practical aspects of the non-competition clause for employers, entrepreneurs and employees. (original abstract)

Menedżer odchodzi, współpracownicy zostają

67%

Chakowski M. , Ciszek P.

nr nr 2

57-59

Po odejściu menedżera do innej firmy, jego dotychczasowi współpracownicy zwykle pozostają na swoich stanowiskach z nadzieją na utrzymanie etatu. Niekiedy pracodawcy uważają, że te osoby stanowią potencjalne zagrożenie dla przedsiębiorstwa, gdyż znają jego tajemnice i mogą je ujawnić konkurencji. Dlatego dążą do rozwiązania umów z tymi pracownikami. Czy takie postępowanie jest uzasadnione? A może lepiej jest porozumieć się z nimi w sprawie niepodejmowania działań niezgodnych z zasadą dbałości o dobro pracodawcy? Artykuł prezentuje zasady zawierania z pracownikami umów o zakazie konkurencji - na podstawie orzecznictwa i Kodeksu pracy.

Koniec obowiązywania klauzuli konkurencyjnej lub zawartego w niej zakazu konkurencji - artykuł dyskusyjny

67%

Wierczyński G.

nr nr 9

33-36

Autor omawia problematykę końca obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Szczególną uwagę poświęca trudnościom związanym z interpretacją art. 101, paragraf 2 k.p., kładąc nacisk na odmienne traktowanie przyczyn powodujących wygaśnięcie całej umowy i przyczyn powodujących jedynie ustanie zawartego w tej umowie zakazu konkurencji.