Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Podstawy właścicieli małych przedsiębiorstw wobec problemu bezrobocia oraz ich rola w procesie tworzenia nowych miejsc pracy (na przykładzie subregionu tarnobrzeskiego)

100%

Kaliszczak L. , Mierzwińska L. , Ujda-Dyńka B.

|

2008

|

nr nr 5 Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

110-120

XX

Autorzy, na podstawie badań empirycznych, przedstawili rolę i znaczenie małych przedsiębiorstw w tworzeniu nowych miejsc, jako przejaw zewnętrznej odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa. Podstawowe pytanie sprowadzało się do rozstrzygnięcia kwestii, czy badane przedsiębiorstwa mają określony potencjał rozwojowy, którego konsekwencją będzie kreacja nowych miejsc pracy, czy też nastawione są na przetrwanie i stworzenie zabezpieczenia dla swoich właścicieli? Odpowiedź na tak sformułowane pytanie, autorzy starali się udzielić na podstawie analizy i oceny wybranych uwarunkowań rozwoju badanych przedsiębiorstw, m.in.: kompetencji zatrudnionych pracowników, oczekiwanych kompetencji i umiejętności potencjalnych pracowników, innowacyjności, stosowanych strategii rozwoju. Badania zostały przeprowadzone w tarnobrzeskim regionie przemysłowym.

EN

The aim of this article is to present the role and meaning of small enterprises in creating new jobs in the former Tarnobrzeg district. The article presents the results of empirical research carried out to identify the recognized values and feeling of entity influencing the attitude of studied entrepreneurs. The second part of the article describes the social influences of enterprises and their influence on creating new jobs and characterizes other entities responsible for reducing the unemployment rate in the region based on the research of small business entrepreneurs. (original abstract)

2

Zakres wykorzystywania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne w świetle badań socjologicznych

84%

Muster R.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr nr 9

10-14

XX

W artykule przybliżono problem pozyskiwania przez bezrobotnych dotacji na uruchomienie własnej firmy. Podstawą do jego napisania były badania empiryczne zrealizowane wśród osób, które mając status bezrobotnego otrzymały środki finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Przedstawiono opinie beneficjentów dotyczące sposobu zagospodarowania otrzymanej drogą konkursową dotacji pieniężnej. W artykule opisano napotykane przez bezrobotnych bariery prowadzenia działalności gospodarczej. Pod analizę poddano także plany przedsiębiorców, którzy jeszcze niedawno zasilani szeregi bezrobotnych w zakresie rozwoju firmy, czy ewentualnego zatrudniania pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The article sheds light on the issue of receiving subsidies by the unemployed to set up one’s own company. The article is based on the empirical research carried out among the unemployed who obtained financial assistance to start their own businesses. Besides, the author presents the beneficiates’ opinions concerning the way of using the granted amount of money. The money was granted by means of the contest. Moreover, the piece of writing focuses on the barriers facing by would-be businessmen concerning their prospective enterprise. The author analyses the prospective businessmen’s plans regarding the company development or taking on some employees.(original abstract)

3

Globalizacja a rynek pracy z uwzględnieniem Polski

84%

Księżyk M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2005

|

nr z. nr 6

287-302

XX

W artykule omówiono zmiany zachodzące na rynku pracy w warunkach globalizacji oraz możliwości finansowania inwestycji tworzących miejsca pracy w Polsce. Przedstawiono rozwiązania związane z programem zachęt inwestycyjnych, stosowane w innych państwach UE oraz inne formy pomocy dla przedsiębiorców, takie jak szkolenia. Na koniec ukazano problem wysokich stóp procentowych w okresie transformacji polskiej gospodarki.

EN

The process of globalisation is a controversial issue. It brings up problems difficult to solve on the labour market. Disappointment of globalisation increasing because ICF put on impact on inflation neglecting, at the same time about unemployment. Societes of low level of development countries expect globalization which would take under consideration the human needs and influences positively labour market. This article shows changes in the area of labour market and consequences which are the result of the process of globalisation in Poland. (original abstract)

4

Rola samorządów terytorialnych w kształtowaniu lokalnego rynku pracy

84%

Dzierżyc M.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2010

|

nr nr 58 Polskie samorządy lokalne w okresie transformacji - instytucje i ich przeobrażenia

133-144

XX

Samorządy lokalne, w kompetencjach których leży zapewnienie właściwych warunków bytu społeczności lokalnej zobowiązane są do kształtowania sytuacji na lokalnych rynkach pracy.(fragment tekstu)

EN

Solutions adopted after the administrative reform in reference to public employment services introduced official-structural separation between central and local government offices. Decentralized model has been employed according to which general job market policy is decided at national level and jobcentres (both district/poviat and regional/voivodeship) have the possibility to complement it in order to address local needs. In competence division in reference to job market policy the legislator didn't include administrative units called 'gmina'. They can only cooperate with district/poviat jobcentres and in an indirect way influence local job market by creating administrative management conditions on their territory. (original abstract)

5

Uwarunkowania ekonomiczne, demograficzne i edukacyjne w procesie tworzenia miejsc pracy w sektorze MSP

84%

Gola M.

|

2011

|

nr nr 78 Dylematy współczesnego rynku pracy

125-132

XX

Bez względu na sposób interpretacji danych na temat rozmiarów i potencjału MSP można z pewnością stwierdzić, iż jest on kluczowy dla rynku pracy. To właśnie on stanowi największy generator nowych miejsc pracy. Warto zatem zastanowić się nad czynnikami determinującymi jego egzystencję. Z całą pewnością takie elementy, jak: polityka gospodarcza, polityka społeczna i demograficzna czy system edukacji, decydują w dużej mierze o kierunkach rozwoju sektora, a więc i o realnym potencjale tworzenia nowych miejsc pracy. (fragment tekstu)

EN

SME have been an important participant in the labour market for many years. They still absorb a major part of employment, but they have had serious problems caused by lower demand, especially in the foreign trade of goods and services. The above-mentioned problems have had influence on employment level in the sector. The increase of unemployment depended on the branch of economy. It is worth pointing out, that SME respond quicker to the negative changes in the macroeconomic environment. On the other hand they adapt to the new conditions much more quickly then others. It is mainly caused by the type of the resources they use which are based on knowledge, experience or individual features of the owner or the manager. All these features originate from external and internal factors like economical, demographic and educational background. Their portfolio is naturally broader and their impact on SME and therefore employment is not only indirect. The author of this article would like to show the way in which the features and the conditions of SME are directly interconnected in the context of the use of labour market resources. (original abstract)

6

Tworzenie nowych miejsc pracy: wyzwania

84%

Rynek Pracy

|

2001

|

nr nr 5

5-16

XX

Niniejsze studium, będące Raportem Banku Światowego analizuje ostatnie wydarzenia na polskim rynku pracy oraz czynniki, które wpływają pozytywnie na wzrost wskaźnika tworzenia nowych miejsc pracy. Analizę przeprowadzono we współpracy i w oparciu o debatę, jaka miała miejsce pomiędzy zespołem Banku Światowego, a rządem RP.

7

Bufor wahań koniunktury : Perspektywy sektora MŚP po wejściu Polski do UE

84%

Krześniak A.

Nasz Rynek Kapitałowy

|

2004

|

nr nr 11

17-20

XX

Małe i średnie przedsiębiorstwa odgrywają bardzo istotną rolę w gospodarce Polski, są buforem absorbującym szoki koniunkturalne, pełnią kluczową rolę w tworzeniu miejsc pracy i szybko adaptują się do zmieniających się warunków. Silna konkurencja i bariera dostępu do środków finansowych to obecnie główne wyzwanie dla sektora MŚP.

8

Europejskie bezrobocie : Liczby mówią

84%

Businessman Magazine

|

2005

|

nr nr 4

6

XX

Związek pomiędzy opodatkowaniem płacy a bezrobociem jest oczywisty: im mniejszymi podatkami obciążona jest pensja, tym mniej ludzi pozostaje bez pracy. Przykłady krajów skandynawskich przekonują jednak, że możliwe jest tworzenie miejsc pracy i obniżenie stopy bezrobocia nawet przy wyższych niż gdzie indziej podatkach.

9

Kreacja i destrukcja miejsc pracy w polskiej gospodarce w świetle publikowanych danych miesięcznych

84%

Gradzewicz M. , Strzelecki P.

Bank i Kredyt

|

2011

|

nr nr 5

61-86

XX

Artykuł przedstawia nową metodę szacowania przepływów zatrudnienia na polskim rynku pracy na podstawie danych z urzędów pracy oraz analizę cykliczności tych przepływów. Wykorzystano w nim metodykę zaproponowaną przez Schimera (2007). Prawdopodobieństwa przepływów do i z bezrobocia kształtują się podobnie jak prawdopodobieństwa wyznaczone na podstawie mikrodanych z BAEL (uwzględniających przepływy do i z nieaktywności) oraz na podstawie metod opartych na relacji liczby wakatów do liczby osób bezrobotnych. Oznacza to, że zaproponowana metoda pozwala na uzyskiwanie informacji o zmianach przepływów na rynku pracy spójnych z innymi źródłami, ale znacznie wcześniej i na podstawie powszechnie dostępnych danych. Całkowita ocena oddziaływania kreacji i destrukcji miejsc pracy na bezrobocie zależy od metody dekompozycji. Metody dekompozycji dostosowane do polskiej specyfiki wskazują na nieznacznie większy wpływ destrukcji miejsc pracy. Z kolei analiza korelacji standardowych oraz dynamicznych wskazuje na większe znaczenie kreacji miejsc pracy. Niezależnie od metody obserwacje wskazują, że oddziaływanie destrukcji miejsc pracy jest szczególnie wyraźne w początkowych okresach recesji i determinuje wzrost bezrobocia. Wpływ tworzenia miejsc pracy wydaje się natomiast bardziej równomiernie rozłożony w cyklu koniunkturalnym i odgrywa relatywnie większą rolę w trakcie wychodzenia z recesji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a new method to derive the estimates of labor market flows in Poland using monthly registered unemployment data utilizing the approach proposed by Shimer (2007), together with the analysis of its cyclical properties. The probabilities of moving into and out of unemployment are similar both to their counterparts calculated from LFS micro-data (taking into account flows into and out of inactivity) and with estimates based on vacancy-unemployment relation. Consequently, the proposed method allows to derive the consistent estimates of labor market flows using relatively timely and publicly available information. The assessment of relative importance of job creation and destruction in unemployment changes is method-dependent, with the method probably most suited to the Polish economy stressing the role of job destruction. On the other hand the correlation analysis (both classical and spectral) seems to point to greater importance of job creation in shaping unemployment. The analyses suggest also that job destruction is most important at the very beginning of recession and generates increases of unemployment. The role of job creation seems to be more balanced across the business cycle and is more important in expansionary phase of business cycle. (original abstract)

10

Tworzenie i likwidacja miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w Polsce

84%

Socha J.

|

nr nr 5-6

1-20

XX

Autor przyłącza się do tezy, iż procesy tworzenia i likwidacji miejsc pracy są bardzo dynamiczne, pomimo znacznego spadku liczby pracujących i wzrostu stopy bezrobocia w Polsce w badanym okresie. Średnia stopa tworzenia miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w okresie 1997--2004 wyniosła ponad 10%, a stopa likwidacji miejsc pracy ponad 12%. Wyższa stopa likwidacji miejsc pracy spowodowała agregatowy spadek liczby pracujących a stopa netto wyniosła około -2%. Stopa realokacji wyniosła prawie 23%. Wartość ta jest zbliżona do wartości obserwowanych w krajach rozwiniętych, ale kształtuje się powyżej stopy realokacji obserwowanej w stabilnych krajach Europy Zachodniej (np.: Austria, Niemcy). Potwierdza to wyniki [Rutkowskiego, 2002] i świadczy, iż rynek pracy w Polsce jest stosunkowo elastyczny, a ewentualne sztywności nie dotyczą procesów tworzenia i likwidacji miejsc pracy przez przedsiębiorstwa. Zauważalne są znaczne różnice w wysokości poszczególnych stóp pomiędzy branżami. W przypadku budownictwa i handlu zaobserwowano bardzo wysokie stopy realokacji (średnio ponad 30%) z kolei stopa realokacji w sektorze trans-portowo-telekomunikacyjnym wyniosła około 12%.

EN

The article updates and broadens the existing body of knowledge on the creation and loss of jobs in Polish enterprises in 1996-2004. The author uses measures proposed by Davis (et al.) and a collection of data on the financial reporting of enterprises in the non-financial sector. He also calculates job creation and loss ratios. The study shows that average ratios for job creation and loss in the analyzed period ran at a relatively high level of 10.4 and 12.6 percent respectively. This indirectly shows that that the Polish labor market is relatively flexible and potential barriers only marginally apply to the creation and loss of jobs in enterprises. Moreover, the analysis shows that job flows are strictly related to economic growth. The research indicates that processes involving the creation and loss of jobs are characterized by considerable permanence. More than 80 percent of the jobs lost this year will not be recreated next year. On the other hand, in the case of job creation, only half the newly created jobs will be maintained next year.

11

The Merit Democratic Working Strategy Supporting Eco-sustainability and Green Jobs

84%

Matarazzo A. , Mazzaglia A. G. , Clasadonte M. T. , Vaccarella G.

Towaroznawcze Problemy Jakości

|

2013

|

nr nr 4

64-75

XX

Ekostrategia wywodzi się z jednego z sektorów, który w czasach głębokiego kryzysu, ożywia rynek pracy. Sektor ten jest nazywany zielonymi miejscami pracy, czyli są to wszystkie zawody związane ze zrównoważonym rozwojem. W ekostrategii stosuje się innowacyjne metody, zgodnie z kryteriami, które szanują środowisko naturalne w celu poprawy samopoczucia i jakości życia oraz wzmocnienia zasobów ludzkich w sektorze ekologicznym. Poczynając od bioenergii poprzez biokonstrukcje, sukces zielonych miejsc pracy jest nie tylko owocem zaangażowania technicznego, ale także wynikiem doświadczeń, wiedzy i kompetencji. Niniejsza praca ma na celu zidentyfikowanie kryteriów ekologicznych, których zastosowanie pozwala na utrzymanie wysokiej jakości środowiska przy jednoczesnym zmniejszaniu marnotrawstwa zasobów i obciążeń środowiskowych (ogrzewanie środowiska, odpadów, emisji zanieczyszczeń itp.), dzięki optymalizacji wykorzystania przestrzeni i zasobów oraz gwarancji wysokiego poziomu profesjonalizmu kapitału ludzkiego pracującego w sektorze zielonych miejsc pracy. Ekologiczne kryteria demokracji można podzielić na różne kategorie: jakość wykorzystywanych zasobów, kompetencje w pracy, koszty działań interwencyjnych, korzyści i zalety, wpływ na środowisko, efektywność, użyteczność i sprawiedliwość społeczna; są one analizowane za pomocą metod analizy wielokryterialnej decyzji, które mają najlepsze zastosowanie do tego celu. Uzyskana w ten sposób ekowartość wyraża poziom zrównoważonego rozwoju oraz zgodność otrzymanych wyników i użytych różnych zasobów (ludzkich i nie tylko) w innowacyjny i oryginalny sposób i może być wprowadzona do procesu certyfikacji, na którym oparte są główne międzynarodowe standardy dotyczące jakości. (abstrakt oryginalny)

EN

The eco-strategy stems from one of the sectors which, in a time of deep crisis, has enlivened the labour market in recent times, that of green jobs, that is of professions linked to eco-sustainability. It consists of the application of innovative methods according to criteria which respect the environment, with the aim of improving well-being and life quality, and of enhancing the human resources in the eco-sector. From bio-energy to bio-construction, the success of green jobs is not only the fruit of technical commitment, but also the result of knowledge, experience and competence. This paper aims to identify the eco-criteria whose application allows us to maintain high environmental quality, while reducing the waste of resources and environmental burdens (environmental heating, waste, polluting emissions, etc.), through the optimization of the use of spaces and resources, and the guarantee of a high level of professionalism of the human capital working/operating in the sector of green jobs. The "merit-democratic" eco-criteria can be divided into various different categories: the quality of the resources used, working competence, the cost of the interventions, benefits and advantages, the environmental impact, efficiency and equity, social utility; these are analysed using the multicriteria decision analysis methods which are the most applicable to this aim. The eco-value thus obtained brings together and expresses the level of eco-sustainability and compatibility of the results obtained and of the different resources used (human and non), in an innovative and original way and can be inserted into the process of certification on which the main international standards on quality are based. (original abstract)

12

SMEs Innovation and Job Creation Potential in the Shadow Economy Context

84%

Stawasz E. , Głodek P.

Comparative Economic Research

|

2010

|

tom 13

|

nr nr 4

99-115

XX

Kierunki przemian w gospodarce światowej, zachodzących w ostatnich latach, wskazują na przechodzenie od gospodarki ery industrialnej, opartej na ekonomii skali, do gospodarki wiedzochłonnej, opartej na potencjale technologicznym i innowacyjnym. Zwiększanie inwestycji w środki trwałe nie jest już wystarczającym sposobem na zapewnienie trwałego wzrostu gospodarczego. Artykuł poświecony jest zdolności tworzenia nowych miejsc pracy przez innowacyjne MSP w Polsce. Jest on próbą weryfikacji koncepcji B.A. Kirchoffa o istnieniu relacji między innowacyjnością i wzrostem firm. W artykule analizie poddano ponadto niektóre uwarunkowania działalności innowacyjnych MSP, wynikające z ich otoczenia (kontekst sektorowy, charakterystyki rynkowe) oraz konsekwencje wykorzystywania instrumentów charakterystycznych dla szarej strefy. Przeprowadzone badania 81 polskich MSP z regionu łódzkiego potwierdzają hipotezę o występowaniu dużej niezależności między innowacyjnością firm i ich zdolnością do tworzenia nowych miejsc pracy. Wśród badanych firm 14% stanowiły podmioty o podwyższonej innowacyjności i zarazem o szybkim przyroście miejsc pracy. Z drugiej strony bardzo wysoki odsetek stanowiły MSP o obniżonej innowacyjności i słabo rosnące. Do elementów istotnych z punktu widzenia potencjału tworzenia nowych miejsc pracy okazały się warunki rynkowe i sektorowe, trudności z zarządzaniem firmą (brak doświadczenia, trudności ze zgromadzeniem wystarczającego kapitału założycielskiego) oraz brak publicznych programów wspierania. Wyniki badania wskazują, że wykorzystywanie instrumentów szarostrefowych sprzyja raczej działaniom wzrostowym, niż innowacyjnym. Szara strefa nie sprzyja natomiast najbardziej pożądanym działaniom firm, tj. jednoczesnemu podejmowaniu innowacji i ekspansji, tworząc nowe miejsca pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The presented paper treats about the ability of creating new jobs by innovative SMEs in Poland in the age of a deep transformation of the Polish economy. The authors try to verify the concept of B. A. Kirchoff about the relationship between innovation and enterprise growth. Some sector and market conditions of functioning of innovative SMEs are also analyzed in the paper. A study among 81 Polish SMEs from Lodz region confirms that there is an independence between enterprise innovation and its ability to create jobs. On one side, among analyzed enterprises about 14% was highly innovative fast growing. On the other side, low innovative and slowly growing made a high percentage. The research pointed an important factor of the ability of job creation - sector and market conditions, management problems (lack of experience, problems with gathering the initial capital) and poor public support. The shadow economy has a positive impact on growth rather than on innovation. However, it does not have a positive influence on expansion, innovation and new jobs creation undertaken simultaneously, which is the most desirable activities of the enterprise. (original abstract)

13

Czynniki i bariery wzrostu zatrudnienia : Wyniki sondażu w przedsiębiorstwach

67%

Kabaj M.

|

2003

|

nr nr 10

16-23

XX

Weryfikując powszechnie głoszone tezy dotyczące czynników sprawczych tworzenia lub likwidacji miejsc pracy w polskiej gospodarce, dokonano nowych badań ankietowych w tym zakresie. Za najdotkliwszą barierę rozwoju firmy uważany jest ograniczony popyt na produkty i usługi. Zamieszczony materiał badawczy rzuca nowe światło na tę problematykę.

14

Nowa strategia aktywizacji bezrobotnych w Niemczech

67%

Nyklewicz K.

|

2010

|

nr nr 2

23-28

XX

W ostatnim dwudziestoleciu większość państw europejskich zmieniła swoje strategie walki z bezrobociem. Priorytetem stała się aktywizacja osób pozostających długookresowo bez pracy. Wymagało to przebudowy obowiązującego dotychczas instrumentarium aktywnej polityki rynku pracy celu wyodrębnienia jego bardziej skutecznych form. Powodem tych przedsięwzięć jest zmieniona formuła funkcjonowania programów wspomagających integrację bezrobotnych z otwartym rynkiem pracy, wedle której winno się aktywizować bezrobotnych zamiast ich alimentować. W ramach tej koncepcji podjęto w RFN działania, których efektem są zmiany w dotychczasowym wykorzystaniu programów polityki rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In the last twenty years the majority of European states changed the strategies in reducing unemployment. The activation of long-term unemployed became the priority. This required an alteration of the previously valid instruments of the active labor market policy in order to separate its mostly effective forms. The reason for these undertakings is the changed formula of the functioning of programs that support the integration of unemployed into the open labor market. According to this formula unemployed people should be activated instead of supported through paying maintenance. Within the bounds of this concept some actions have been taken in the FRG, which effect are the changes in the use of previous means of activation of unemployed people. (original abstract)

15

Usługi na eksport

67%

Kiełdanowicz M.

Businessman Magazine

|

2003

|

nr nr 2

38-40

XX

Artykuł przedstawia zagrożenia i szanse dla polskiego przymysłu świadczącego usługi w kontekście integracji ze Wspólnotami Europejskimi. Autor przybliża możliwości tworzenia przedsiębiorstw usługowych i produkcyjnych przez obywateli polskich na terytorium UE, w perspektywie likwidacji wszelkich ograniczeń (art. 52 Traktatu Rzymskiego).