Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Zachowania intraprzedsiębiorcze jako determinanta bezpieczeństwa ekonomicznego organizacji gospodarczych - specyfika uwarunkowań i zależności

100%

Woźniak J.

|

nr nr 1

21-36

XX

Opracowanie ma charakter teoretyczny, a jego celami są: (1) specyfikacja płaszczyzn kształtowania bezpieczeństwa ekonomicznego poprzez aktywizację zachowań intraprzedsiębiorczych, (2) identyfikacja determinant bezpieczeństwa ekonomicznego na różnych szczeblach zarządzania w organizacji oraz (3) wskazanie na podstawowe zależności w obszarze stymulowania zachowań intraprzedsiębiorczych przez różne szczeble zarządzania. Zakres badania dotyczy specyfikacji uwarunkowań aktywizacji zachowań intraprzedsiębiorczych i kształtowania oczekiwanego poziomu bezpieczeństwa ekonomicznego w organizacjach gospodarczych oraz identyfikacji relacji pomiędzy stymulowaniem zachowań intraprzedsiębiorczych i poziomem bezpieczeństwa ekonomicznego organizacji. Badanie koncentruje się na płaszczyźnie zależności mikroekonomicznych - sugerowane są także relacje na płaszczyźnie organizacja-otoczenie, jako swoiste merytoryczne uzupełnienie działań w zakresie aktywizacji zachowań intraprzedsiębiorczych. Zastosowaną metodą badawczą jest krytyczna analiza źródeł literaturowych, wzbogacona metodami analizy, syntezy i dedukcji. (fragment tekstu)

EN

The entrepreneurship can be defined and classified in a different ways, using specific criteria. There is presented a concentration on the intrapreneurship in the article - and the aspect of intrapreneurial behavior within an organization is considered as one of the major factors that contribute the level of an economic security. This kind of organizational behavior is manifested both by the executives and workstations, e.g. the workers at the lowest management level in an organization. Therefore, both the executives and lower levels of management, by the specific activation of intrapreneurial behavior, support the activities oriented to ensuring and maintaining economic security of a business organization. (original abstract)

2

Bezpieczeństwo ekonomiczne organizacji gospodarczych a koncepcje przedsiębiorczości

80%

Woźniak J.

|

nr nr 1

49-63

XX

Opracowanie ma charakter teoretyczny, a jego cele to: (1) wskazanie przesłanek występowania założeń bezpieczeństwa ekonomicznego organizacji gospodarczych w określonych koncepcjach przedsiębiorczości, (2) zdefiniowanie podstawowych pojęć w obszarze kształtowania zachowań przedsiębiorczych, a także (3) umiejscowienie przejawów zachowań intraprzedsiębiorczych w systemie bezpieczeństwa ekonomicznego organizacji gospodarczej. Zakres badania dotyczy związków kwestii bezpieczeństwa ekonomicznego organizacji gospodarczych z koncepcjami przedsiębiorczości, ze szczególnym uwzględnieniem intraprzedsiębiorczości (zakres badania zawiera się więc w płaszczyźnie analizy mikroekonomicznej). Zastosowaną metodą badawczą jest krytyczna analiza źródeł literaturowych, wzbogacona metodami analizy, syntezy i dedukcji. (fragment tekstu)

EN

Entrepreneurial behavior are both a determinant and result of the entrepreneurial attitudes - however, entrepreneurial behavior are easier to be developed actively in an organizational environment than entrepreneurial attitudes. There can be observed a differentiated approach to defining and interpreting the categories of an entrepreneur and entrepreneurship in scientific literature, what determines a lack of precision in a terminology. However, a broad spectrum of definitions supports identification of the elements of the economic security concept in enterprises - on the base of an analysis of entrepreneurial behavior. A particular role, in terms of creating an economic security, plays the intrapreneurship, which is responsible for stimulating the inherent potential in a business unit primarily. (original abstract)

3

Strengthening Gender Equality in Small Business and Achieving Sustainable Development Goals (SDGs): Comparative analysis of Kenya and Nigeria

80%

Jubril B. , Olubiyi T. O. , Sojinu O. S. , Ngari R.

|

nr nr 2

19-31

EN

Many small business owners and entrepreneurs in Africa still see sustainable development goals as a misery. The study investigates whether sustainable development goal number five (5) is being used to motivate gender equality among small and medium-sized enterprises in Africa, particularly in Kenya and Nigeria. The study focuses on female entrepreneurs and female-owned businesses. Design/methodology/approach. A qualitative approach involving semi-structured in****depth interviews was considered with a target population of 110 participants selected from businesses operating in Embakasi East constituency in the Embakasi ward in Nairobi County, Kenya, and in Ikeja Local Government in the Lagos Mainland of Lagos state Nigeria. The primary interview data was gathered from businesses in the manufacturing, services, information technology, transport, trading, and communications sectors. Findings. From the population of 110 participants, the response rate was 90.91%. Results demonstrated that a significant number of women working in SMEs are unaware of the sustainable development goal number five (5) in the two countries despite the United Nations (UN) supporting gender equality globally. The research concludes that there is still a considerable difference between men and women in small and medium-sized SMEs in Africa, and the awareness of sustainable development goals is limited. Research limitations/implications. The restriction of the dataset from a small sample size of women-owned businesses operating in Embakasi East constituency in the Embakasi ward in Nairobi County, Kenya, and in Ikeja Local Government in the Lagos State Nigeria. The research criteria used to choose study participants were unique to the current research; future researchers may consider changing the research criteria and sample size to broaden the study's focus. Practical implications. The study advances empirical research on sustainable development goal number five (5) by offering evidence of its impact on women-owned businesses. Further, the study throws light on the need to the fact that gender equality is necessary and why women should receive funding and mentoring to help them succeed as business owners. Originality/value. The study provides a comparative study with evidence from two countries, Kenya and Nigeria, on sustainable development goal number five (5) and throws light on the relevance of gender equality on business performance as funding and mentoring will assist women-owned businesses. For Africa to flourish and grow economically, gender equality is crucial. (original abstract)