Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Europol’s Contribution Towards Detecting Criminal Activities – Recent Developments

100%

Safjanski T.

|

2010

|

tom 2(1)

39-46

EN

At present, transnational organized criminals are involved in a wide-range of criminal activities. European Law Enforcement Agency EUROPOL is the most significant outcome of the internationalization of police cooperation in Europe and the European Union. Detecting criminal activities is one of EUROPOL priorities. During last 15 years Europol has gained a recognised experience in the field and now is delivering substantial operational support to national police forces of Member States. Within the framework of detecting criminal activities Europol, as a working method, applies the Intelligence Led Policing Concept to proactively exploit data gathered. In practice, Europol provides the 27 EU Member States with investigative links connected with various crime-related aspects. EUROPOL’s contribution towards detecting criminal activities is a very complex issue. To give a general view on the importance of the subject, however, it is enough to describe tactical and organizational solutions, particularly in the field of combating euro counterfeiting, criminal assets seizure and criminal intelligence, which form operational potential of EUROPOL. This article synthetically describes only selected solutions of EUROPOL’s operational potential towards detecting criminal activities. All the operational aspects of Europol have been presented from police practice perspective. The article expresses only personal views of the author, which cannot be identified with those of the institution he is employed in.

2

The Concept of Regional Strategy of Smart Specialization

100%

Glińska E. , Kononiuk A.

|

2013

|

nr nr 286 Regional Economy in Theory and Practice

27-34

XX

Celem artykułu jest ukazanie specyfiki inteligentnej specjalizacji, jej silnych i słabych stron, jak również przykładów jej wykorzystania w rozwoju wybranych regionów. Opracowanie bazuje na studiach literatury i analizie dokumentów, ze szczególnym uwzględnieniem przewodnika opracowania regionalnych strategii inteligentnych specjalizacji RIS, przygotowanego przez Komisję Europejską.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to present the specificity of the concept of smart specialization, its strengths and weaknesses, as well as examples of its successful use in the development of selected regions. The study has been based mainly on literature surveys and the analysis of documents, including the RIS3 guide presenting the mechanism of the development of regional smart specialization strategy.(original abstract)

3

Sukcesy polityczne powstałe na skutek działalności służb specjalnych

100%

Skrzyński G.

Securitologia

|

2013

|

nr 2(18)

111-121

EN

Political achievements conduct in the result of secret services activity

4

Fundamental Problems of Fighting Terrorism and Sabotage by The Police

100%

Wisniewski B.

|

2010

|

tom 2(2)

195-200

EN

Terrorism and sabotage are not news ways of undermining security of the state, especially its internal security. Their dangerous impact results from their destructive effectiveness. Terrorism and sabotage threats are not limited to war time operations or crises preceding them. At any moment, representatives of political and administrative power, mobilization system as well as key political, economic and military objects may be the targets of sabotage or terrorist attacks. The aim of those actions is to disorganize state’s economy, its defensive potential, political life and administration, weaken country’s role on the international arena and undermine its alliances. An effective fight with the mentioned threats results from legal order in a given country and requires preparation of various specialized institutions. On account of the function that they play, the police (and armed forces) are predisposed to take that fight. The requirement for police to engage in combating terrorism and sabotage results from the great number of potential objects that can be attacked as well as from the police’s responsibility. The analysis and assessment of the before-mentioned threats indicates that preparations for terrorism and sabotage combat are similar. That refers mainly to principles and ways of counteracting terrorism and sabotage. Integration of preparations in those areas allows to prepare for sabotage combat during terrorism combat preparations and vice versa.

5

Inteligencja intuicyjna a sukces w biznesie

100%

Dobrołowicz W.

|

2012

|

nr nr 114 Ekonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego

115-125

XX

Intuicja od wieków budziła zainteresowanie, któremu towarzyszyło ścieranie sie różnych opinii na temat jej istnienia, pojęcia i znaczenia. Obecnie dokonuje się przewartościowania poglądów na intuicję, również w nauce, mianowice od jej negowania do doceniania [...] W pierwszej części opracowania autor przywołał pewne znane fakty przemawiające za udziałem intuicji w sukcesach biznesowych, a w drugiej części przedstawiono autorski szkic natury intuicji, a szczególnie inteligencji intuicyjnej oraz jej rodzajów.(fragment tekstu)

EN

The author (cognitive psychologist) pinpoints that there is a need connected with sorting knowledge about intuition. We can read about two levels of intuition: sensory-emotional and mental. Intuitive intelligence (as distinct from rational intelligence) is a process of taking a new knowledge (this is preconscious, dynamic process). Effects of using an intuitive intelligence very often are ,,keys to success" during solving difficult problems. Moreover, an intuitive intelligence is used in difficult situations, when we have excess or deficit of information). The author validates that new model of intelligence (intutive intelligence) is useful in many disciplines, for example when we try to solve business problems. We can find here examples of types intuitive minds. (orignial abstract)

6

Differences in anthropometric, motoric and cognitive abilities between athletically trained and untrained girls

88%

Iadreev V. , Cherkashin I. , Vujkov S. , Drid P.

Biomedical Human Kinetics

|

2015

|

tom 7

|

nr 1

EN

Study aim: the aim of the study was to identify differences between athletically trained and untrained subjects with respect to body composition, motor and cognitive abilities. Materials and methods: three groups of girls aged 12 to 14 years old participated in the study: young judokas (n = 42), volleyball players (n = 54) and their untrained peers (n = 54). Variables of interest were assessed through eight motor tests, nine anthropometric variables and the RSPM. Results: this study showed differences in some anthropometric characteristics and almost all motoric abilities between trained girls and untrained girls (p < 0.05), indicating that well-programmed activity can positively influence these characteristics and abilities. In addition, group of volleyball players presented significantly better results in cognitive abilities (p < 0.01), indicating a need for intelligence in complex sports like volleyball. Conclusions: generally, the trained groups of athletes possessed better coordination and strength than their untrained counterparts.

7

Web 2.0 w kreowaniu wiedzy zbiorowej

75%

Unold J.

|

tom Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach : systemy ekspertowe - wczoraj, dziś, jutro

26-35

XX

Jednym ze słów kluczowych, charakteryzujących rzeczywistość Web 2.0 jest "socjalizacja". Jest to złożony, wielostronny proces uczenia się, dzięki któremu człowiek, istota biologiczna, staje się istotą społeczną, członkiem określonego społeczeństwa i reprezentantem określonej kultury. (fragment tekstu)

8

Czy IQ prawdę Ci powie? : stosowanie testów na inteligencję w doborze personelu

75%

Chorągwicka-Majstrowicz B.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr nr 5

93-95

XX

Mają tylu zwolenników, ilu przeciwników. Chyba żadne inne narzędzie selekcji pracowników nie wzbudza tyle emocji zarówno wśród kandydatów, jak i pracodawców. Co się tak naprawdę kryje za badaniem inteligencji w procesach doboru personelu? (abstrakt oryginalny)

9

Uwarunkowania pomiaru współzależności cech

75%

Grabiński T.

Folia Oeconomica Cracoviensia

|

2008-2009

|

tom 49-50

91-107

XX

Przedmiotem niniejszego artykułu jest przedstawienie problemów związanych z istotą jednostek analizy i ich zmian w przypadku pomiaru współzależności cech. Rozważania ograniczone zostały do najprostszych metod oceny współzależności — liniowych współczynników korelacji i regresji jednej zmiennej, ale można je rozszerzyć na bardziej zaawansowane miary. (fragment tekstu)

EN

The paper presents propositions of modification in correlation and regression linear analysis. It is a result of problems in interpretation of statistical dépendance measures in case where data are referring to aggregate units (e.g. countries). The paper shows results of research made at the beginning of 2000 for 81 countries by R. Lynn and T. Vanhanen who show that IQ is one of important factors contributing to differences in wealth of nations and rates of economic growth. (original abstract)

10

Testowy pomiar inteligencji i ilorazu inteligencji (IQ) : o etycznych konsekwencjach respektowania standardów naukowych dla psychologicznej praktyki diagnostycznej

75%

Brzeziński J.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2005

|

tom 24 Etyczne aspekty badań społecznych

171-189

XX

Przed stu laty dwaj francuscy badacze: psycholog, Alfred Binet (1857-1911) i lekarz, Theophile Simone (1873-1961) skonstruowali pierwszy test inteligencji. To wydarzenie - jeżeli spojrzeć na nie z dzisiejszej perspektywy - okazało się przełomowe nie tylko w teorii, ale i w praktyce diagnozowania jednej z najbardziej ważnych właściwości ludzkiego umysłu. Co prawda, już wcześniej podejmowano próby diagnozowania inteligencji za pomocą różnych prób eksperymentalnych, ale nie były one udane. (fragment tekstu)

11

Kształtowanie inteligencji organizacji przez rozwijanie zdolności metapoznawczych

75%

Kobyłko G.

|

2012

|

nr nr 273 Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania sukcesu

47-57

XX

W opracowaniu podjęto próbę identyfikacji czynników kształtujących inteligencję organizacji. Zwrócono również uwagę na różne wymiary inteligencji i ich znaczenie w panowaniu nad przebiegiem procesów poznawczych. Szczególną rolę przypisano zdolnościom metapoznawczym, które według autora warunkują sprawność systemu poznawczego organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

In article author identifies the component of intelligence of organization and also explains its influence on cognitive processes. He explains how metacognitive abilities influence the efficiency of cognitive system of organization.(original abstract)

12

Collective Intelligence in Financial Knowledge Management, Challenges in the Information Explosion Era

63%

Andres F. , Kannan R.

|

2011

|

nr nr 206 Advanced Information Technologies for Management - AITM 2011: Inteligent Technologies and Applications

22-33

XX

Pojawienie się rozwiązań typu e-finanse oraz eksplozja informacji finansowych wpłynęły na rozwój finansowych systemów informacyjnych. Wśród tradycyjnych technik trudno znaleźć rozwiązanie pozwalające na zbudowanie samowystarczalnych społeczności, opartych na wiedzy finansowej. W celu osiągnięcia globalnej interoperacyjności semantycznej wśród systemów informacji finansowych stosuje się pojęcia semantyczne do budowania społeczności opartej na wiedzy finansowej, aby zapewnić bardziej niezawodne, przyjazne dla użytkownika interfejsy wyszukiwania i przeglądania informacji finansowych, opierając się na semantyce. Głównym wyzwaniem jest integracja inteligencji społeczności z finansowymi systemami zarządzania wiedzą. Taki system pozwoli nam m.in. łatwo zidentyfikować informacje finansowe oraz gromadzić słownictwo z zakresu finansów. (abstrakt oryginalny)

EN

The emerging e-finance and the explosion of financial information impacted the evolution of finance information systems. With conventional techniques, it is hard to find a way to build a self-sustainable financial knowledge-based community. In order to achieve global semantic interoperability among financial information systems, semantic concepts are applied to build financial knowledge-based communities to deliver more robust, user friendly financial information search interfaces customized based on semantics. The key challenge is the integration between collective intelligence and financial knowledge management systems. It would enable to classify the most preferable terms that shared among the financial knowledge-based community. With this system, we will easily be able to identify financial information and collect finance vocabulary. (original abstract)

13

Strategia rozwoju wiedzy w klastrze

63%

Moszkowicz K. , Bembenek B.

|

2012

|

nr nr 260 Zarządzanie strategiczne w praktyce i teorii

294-304

XX

Artykuł prezentuje inteligentny charakter klastra. Podkreśla rolę zaufania w procesie organizacyjnego uczenia się. Autorzy, analizując istotę strategii rozwoju wiedzy, zwracają uwagę na kluczowe formy tworzenia i przekazywania wiedzy w klastrze.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a smart character of a cluster. It emphasizes the role of trust in the process of organizational learning. The authors analyze the essence of knowledge development strategy and pay attention to the key forms of knowledge creation and transfer in a cluster.(original abstract)

14

Poznaj samego siebie (9) : czy jesteś inteligentny... inaczej?

63%

Zgud J.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr nr 11

76-79

XX

Pojęcie "inteligencja" nie jest łatwe do zdefiniowania. Ponadto ostatnie kilkadziesiąt lat badań przynosi dowody, że istnieje wiele typów inteligencji, nie zawsze ze sobą powiązanych. Czy nie możemy być po prostu ogólnie inteligentni? Okazuje się, że nie jest to takie proste... (abstrakt oryginalny)

15

Przyjaźń jako narzędzie pracy antropologa : wątpliwości etyczne

63%

Nowicka E.

Człowiek i Społeczeństwo / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Wydział Nauk Społecznych

|

2005

|

tom 24 Etyczne aspekty badań społecznych

191-210

XX

Przyjaźń jest uczuciem, które wiąże ludzi. Może być przedmiotem badania jak każde uczucie, ale czy może być narzędziem badania? Wszak do badania potrzebne są jako narzędzia szkiełko i oko - wrodzony aparat poznawczy i jego ulepszenia lub przedłużenia, a nie serce. Cóż więc dać może badaczowi owo patrzenie w serce? Drugie pytanie, jakie się od razu nasuwa to: jak pogodzić badanie wymagające pewnego chłodu, dystansu, bezstronności, spojrzenia przedmiotowego i opisowego z przyjaźnią, która z natury rzeczy jest stronnicza? (fragment tekstu)

16

Inteligencja kulturowa globalnego menedżera

63%

Starosta A.

|

2012

|

nr nr 273 Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania sukcesu

104-111

XX

Globalizacja, turbulentne otoczenie czy też coraz wyższe wymagania klientów stawiają przed organizacjami nowe wyzwania. Kontakty międzynarodowe i międzykulturowe stają się koniecznością. Wraz z tymi kontaktami pojawia się konieczność posiadania nowych umiejętności i kompetencji menedżerów, które umożliwią im efektywne zarządzanie różnorodnością kulturową - inteligencją kulturową. Inteligencja kulturowa jest to indywidualna umiejętność funkcjonowania i efektywnego zarządzania w międzykulturowym środowisku. Pozwala na poznanie i zrozumienie innego sposobu myślenia, tolerancję różnorodności, elastyczność oraz ograniczenie barier komunikacyjnych. Inteligencja kulturowa nie musi odnosić się tylko do interakcji z innymi państwami. Może dotyczyć również relacji pomiędzy zróżnicowanymi (kulturowo, etnicznie, demograficznie) miejscami pracy. Dlatego stanowi ona bardzo istotną cechę menedżera, niezbędną do efektywnego funkcjonowania w dzisiejszym świecie.(abstrakt oryginalny)

EN

Globalization, turbulent environment and higher customer requirements pose new challenges to organizations. International and intercultural relations are a necessity. With these contacts there is a need to have new skills and competencies of managers, which enable them to effectively manage cultural diversity. It is cultural intelligence. Cultural intelligence is an individual skill in function and effective management in an intercultural environment. It allows a manager to know and understand a different way of thinking, to tolerate diversity, to be flexible and to reduce communication barriers. Cultural intelligence is not only limited to interactions across national borders. It can also concern the relationship between diverse (different culturally, ethnically, demographically) workplaces. That is why it is a very important feature of a manager which is necessary for developing their effectiveness.(original abstract)

17

Placing “Lone-actor Terrorism” in Context. Who Are We Dealing with and What Threat Do They Pose? Preliminary Results of the FP7 PRIME Project

63%

Gradoń K.

|

tom 67

165-180

EN

The author presents the de-classified preliminary findings of the European Commission funded FP7 research project PRIME, dealing with extremism, radicalization and lone-actor terrorism (also known as “lone wolf terrorism”). The article provides partial results of the research consisting of a context analysis of the lone actor threat, that is a description of a range of identified contextual elements which may affect the relevance, adoption, implementation or exploitation of the PRIME Project’s final deliverables (counter- and communication measures requirements portfolios), including differences in culture and legislation across Europe, as well as operational (law-enforcement-related and stakeholder-identified) constraints. The article presents a host of definitional issues related to “lone wolf terrorism”, provides results of the surveys/questionnaires performed in Poland and India and ends with a summary of the problems, constraints and obstacles to the successful and efficient use of operational procedures available for the law-enforcement and security agencies and institutions, based on data gathered through engagement activities with security practitioners.

18

Porównanie wyników inteligencji praktycznej z ocenami kompetencji menedżerskich uzyskanymi w badaniu Assessment Center

63%

Baczyńska A. , Wekselberg V.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2013

|

nr nr 5

69-81

XX

Artykuł prezentuje porównanie wyników inteligencji praktycznej i kompetencji menedżerskich uzyskanych przez 220 polskich menedżerów. Badanie inteligencji praktycznej przeprowadzono za pomocą Inwentarza Inteligencji Praktycznej dla Menedżerów, a ocenę kompetencji - za pomocą metody Assessment Center. Uzyskano istotne zależności pomiędzy obiema zmiennymi. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a comparison of practical intelligence and managerial skill results achieved by 220 Polish managers. Practical intelligence was assessed using the Tacit Knowledge Inventory for Managers, while competency assessment was performed using the Assessment Center method. Significant correlations have been found between these two variables. (original abstract)

19

Zbiorowa inteligencja rekomenduje

63%

Majda M.

Marketing w Praktyce

|

2009

|

nr nr 11

16-19

XX

W artykule omówiono temat zbiorowej inteligencji w kontekście analizy zachowań mas ludzi, na przykładzie systemów rekomendacyjnych oraz personalizacji. Personalizacja, rekomendacje, wielowymiarowa analiza danych opierają się na elementach sztucznej inteligencji. Rekomendacje mają zastosowanie wszędzie tam, gdzie celem jest zwiększenie sprzedaży, czasu przebywania użytkownika na stronie, zadowolenie klienta oraz dopasowanie oferty indywidualnie do potrzeb konkretnej osoby.

20

The Polish Intelligentsia and the Challenge of the New Economy

63%

Mikułowski Pomorski J.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2001

|

nr no 1

157-174

EN

What will be the future of the Polish intelligentsia? This will depend on two factors, whose effects we may soon become acquainted with. The first is the nature of the educational programme that will form the educated people of the future. Will this be narrow and specialist? Or wide-ranging, with a sound humanistic base? The second factor concerns the needs of the new economy. The outcome of teaching what is known as specialised professional knowledge at higher education institutions would appear only to be a supply of narrowly educated specialists. And yet the advocates of the highly qualified labour market are more and more often demanding graduates with a broad education and with the necessary skills and ability to cope with new challenges. If their voices are heard, schools and universities may return to their old task of turning out people with a well-rounded education. What is certain, is that they will not be the intelligentsia of old, but a class who will develop many features of the traditional intelligentsia and gain personal satisfaction from invoking the role of the intelligentsia as an example to follow. (fragment of original text)