Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Kobieca intuicja w relacji przełożony-podwładny: mit czy rzeczywistość?

100%

Serafińska-Kleczyk K.

|

2004

|

nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna

129-137

XX

W obliczu przedstawionych w tym artykule badań obalony został stereotyp mówiący, że kobiety cechują się większą wrażliwością interpersonalną niż mężczyźni. Stereotyp ten jest tylko i wyłącznie zakorzeniony w stereotypach rodzajowych wiedzy. Wystarczy zmienić tylko kontekst (w przypadku przytoczonego badania: status osoby podporządkowanej na status osoby dominującej), aby zniknęły różnice między kobietami i mężczyznami w zakresie posługiwania się intuicją.

EN

Facing the rising interest of the theorists in so called „womanlike" styles in managing, several questions appear about the actual gender differences in the sphere of various abilities and social skills, mainly better, comparing to men, interpersonal skills stereotypically attributed to women. „Women's intuitions" defined here according to Snodgrass [Snodgrass 1985; 1992] as the interpersonal sensivity, seems to be the women's gender feature. S.E. Snodgrass tried in two researches to settle the dependence between the interpersonal sensivity of the examined people, social-cultural gender and the position (subordinated or dominant) taken by them during the interaction. The presented results of the survey show the lack of a significant relation between the gender and the level on the interpersonal sensivity. The sensivity of the examined people was mainly modified by the position taken during the interaction, resulting in the current role played by them. This result suggests that the interpersonal sensivity is a social phenomenon that is above all influenced by a social context. (original abstract)

2

Kompetencja moralna a zarządzanie sobą : analiza zależności

100%

Turek D.

|

2011

|

nr nr 34

205-214

XX

W niniejszym opracowaniu podjęto problematykę relacji kompetencji moralnej do strategii zarządzania sobą. Dokonano przeglądu literatury i przedstawiono analizy teoretyczne sugerujące wzajemną zależność tych obu wymiarów ludzkiego funkcjonowania. Następnie zaprezentowano badania empiryczne na 176 uczestnikach studiów podyplomowych, weryfikujące założenie o istotnych zależnościach miedzy kompetencjami moralnymi a strategiami zarządzania sobą. Na podstawie otrzymanych wyników okazało się, że predykatorami tych kompetencji są umiejętności: oceniania poglądów i założeń, wyznaczania celów, a także koncentracja na wizualizacji działań zakończonych sukcesem. (abstrakt oryginalny)

EN

The following work focuses on the issues concerning a relation between moral competence and self-leadership strategies. Not only is this work a review of literature on the subject but it also presents theoretical analyses which suggest that there is a two-way relationship between these two aspects of human functioning. The work further presents empirical research carried out on 176 postgraduate students that verifies the presumption of essential relations between moral competence and self-leadership strategies. The finding reveals that this competence is determined by the following skills: assessing views and assumptions, setting goals and focusing on mental imagery of successful future performance. (original abstract)

3

Model świadomości oparty na teorii światła fizycznego

100%

Trąbka J.

|

nr nr 804

105-114

XX

Omówiono naturę ludzkiej świadomości, opierając się na teorii światła fizycznego i psychicznego. Omówiono problematykę świadomości w odniesieniu do współczesnej koncepcji chaosu jako stanu wyjściowego oraz współistniejącego i współtworzącego obraz dnia dzisiejszego.

EN

Gnosis - chaotic hypothesis considers consciousness as the dual reality: hidden (virtual) self more biologically based and actual, existential one, more psychologically based. The brain landscapes of the hidden consciousness represent sources of the attractive and replied forces and strange attractors as results of the non linear dynamics and the free flow of the brain dissipate energy. Changes of the hidden attractor picture into an evident forms are accompanied by the emergency of the primary elementalistic fractals and the primary holistic structures. Spontaneous, chaotic stabilization appears to be the very remote analogy to the quantum - wave physical light model. (original abstract)

4

Rozważania nad możliwościami aplikacji ekonometrycznej teorii skłonności

100%

Hozer J.

|

2008

|

nr nr 2

109-114

XX

W artykule omówiono jeden aspekt praktycznego działania, który jest związany z teorią skłonności i kształtowaniem pozytywnych skłonności ludzi. Mówiąc o kształtowaniu skłonności ludzi, myślimy o działaniu w zwierzchnictwie. Jakie skłonności są pozytywne? Można tutaj wymienić: a) pracowitość, b) odpowiedzialność, c) życzliwość, d) prawdomówność, e) zdyscyplinowanie, f) abstynencją alkoholową, g) abstynencję nikotynową. (fragment tekstu)

EN

In the article meaning of propensities in context of socio-economical growth was emphasized. Definition of propensity was presented. Significance of such propensities like saving, diligence, benevolence, discipline, responsibility, veracity and creativity was discussed. Ratios that could be useful in measuring degree of benevolence of populations were also proposed. (Translated by Mariusz Doszyń) (original abstract)

5

Właściwe wykorzystanie w agrobiznesie potencjału kobiet i mężczyzn

100%

Hamer H.

|

2002

|

nr nr 941, t. 1 Agrobiznes 2002 : przemiany w agrobiznesie i obszarach wiejskich oraz ich następstwa

298-304

XX

Autorka stara się pokazać, że właściwe wykorzystanie w agrobiznesie potencjału kobiet i mężczyzn możliwe jest poprzez uwzględnienie różnic między obu płciami. Powołując się na opinie zawarte w literaturze przedmiotu, autorka skupia się na odmiennościach typu psychologicznego, omawiając kolejno następujące zagadnienia: stereotypy płci, androgynię, wyniki badań opartych na metaanalizie i różne wyjaśnienia genezy różnic między kobietami i mężczyznami.

EN

In the article scientific research on differences between men and women have been presented, for better communication and cooperation in agrobusiness. The author discussed gender stereotypies, androginia, metaanalysis effects, cultural, social and evolutionistic explanations of difference genesis. (original abstract)

6

Skłonności w ekonomii i ich mierzenie

100%

Hozer J.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Ekonometrii i Statystyki

|

2003

|

nr nr 14

5-15

XX

W artykule skoncentrowano się na pojęciu skłonności jednostki i zbiorowości oraz przedstawiono jaki wpływ mają skłonności na potencjał ekonomiczny kraju czy regionu.

EN

In the article the definition of propensities was presented. Propensities were discussed in context of broom of events, geometrical interpretation of human personality, pentagon of sources of creative forces and purposeful relations. Two methods of measuring propensities were described and differences between them were discussed. (original abstract)

7

Opór w procesie zmiany : paradoksy zmiany

100%

Barabasz A.

|

2002

|

nr nr 923 Management Forum 2020

31-37

XX

Autorka przedstawia zjawisko oporów wobec zmian organizacyjnych. Wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie stara się pokazać różnice i podobieństwa w reakcjach człowieka na zmianę w sytuacji psychoterapii i w sytuacji zmiany organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the phenomenon of resistance towards an organizational change. Similarities and differences were indicated in a person's reaction when confronted with a change at a psychoterapy meeting and the one of an organizational nature at the workplace. (J.W.)

8

Tworzenie wizerunku przez menedżera

100%

Antczak Z.

|

nr nr 804

125-130

XX

Autor wyjaśnia czym jest własny wizerunek (image) menedżera oraz omawia istotne elementy kształtowania własnego wizerunku. Są to: autoreklama, wiarygodność, solidna wiedza fachowa, technika transferu i benefitu, kreatywność, technika penetracji oraz krytyczna ocena własnego wizerunku.

EN

The author describes the influence of the free market rules on interpersonal relations. This has been manifested by a conscious creation of its own image by representatives of some professional groups. Several basic techniques of creating the image by managers has been given. (original abstract)

9

Istota i przemiany pracy ludzkiej oraz ich implikacje

100%

Cenin M.

|

2004

|

nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna

69-81

XX

Zdefiniowano pojęcie pracy i istotę pracy ludzkiej oraz ekonomiczne i psychologiczne implikacje tejże pracy dla współczesnego zarządzania. Przedstawiono też kilka propozycji zapobiegania negatywnym konsekwencjom i budowania lepszej przyszłości dla skutecznego działania polityków, ekonomistów, prawników i kadry zarządzającej.

EN

The author describes multiple phenomena observable in the area of human labour. Many implications of continuing and aggregating trends in social and economic disproportions are named. None the less the author submits a few ideas on how to oppose to some negative consequences and build better future for politics, management, juristiction and private life. (original abstract)

10

Nowe wyzwania dla szkolnictwa wyższego w zakresie edukacji menedżerskiej w kontekście integracji z Unią Europejską

84%

Skłodowski H.

|

2004

|

nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna

155-162

XX

W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej nastąpiła w naszym kraju zmiana sytuacji socjoekonomicznej, w tym również zmiana sytuacji na rynku pracy. Autor postuluje potrzebę zmian w szkolnictwie wyższym w zakresie edukacji menedżerskiej. Zmiany te miałyby dotyczyć programów studiów wyższych i polegać na kształceniu w zakresie psychologii zarządzania, gdyż to wiedza psychologiczna właściwie przygotowuje menedżera do kontaktów i relacji interpersonalnych.

EN

Socioeconomic consequences of Poland's integration with the EU affect the labour market in this country, but the entry itself will not solve all the existing problems. The future depends on what kind of a better world projection will be worked out, and at the same time the provision should be made for adequate organs of its implementation, strategy, tactics means and in the first place for a system of education ensuring an all-round training, which in turn entails a necessity for a reform of the higher education system, so as the curricula at all departments of higher educational institutions include elements of managerial education.(original abstract)

11

Work Motivation in the Context of Changes in Slovak Society

84%

Bosakova M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1995

|

nr nr 447

43-47

XX

W artykule autorka analizuje kwestie związane z motywacją do pracy w kontekście zmian jakie zaszły w systemie społecznym i gospodarczym Słowacji. Omówiono takie problemy jak zmiana wyuczonego zachowania, poszanowanie dla indywidualności, kwestie pozytywnego myślenia. (abstrakt oryginalny)

EN

Man and his work play the most important role in economic processes. Especially in such a contradictory and difficult time as is the period of transition from central management to market economy. Work motivation seems to be one of the possible solutions of problems worrying us at present time. The motivation is closely connected with the people's value orientation. That is why every motivation system must respect specific features of given society. In the paper some aspects of understanding the motivation in Slovakia are shown. (fragment of text)

12

Kwestionariusz do badań stylów pracy - wstępna weryfikacja metody

84%

Lachowicz-Tabaczek K. , Cisek S. , Kulczycki M.

|

2004

|

nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna

664-671

XX

Przedmiotem artykułu jest kwestionariusz mający na celu zmierzenie preferencji jednostek co do stylu pracy. Autorzy poddali badaniu ankietowemu 78 pracowników wrocławskiej firmy i stwierdzili, iż występuje zróżnicowanie pracowników pod względem omawianych preferencji. Dlatego niezwykle ważne jest odpowiednie dopasowanie osoba-organizacja, które przyczynia się zarówno do zadowolenia pracowników jak i sukcesów organizacji.

EN

In the past few decades brand new trends have emerged in the theory arid practice of management. Ideas as Change Management or Project Management, in broader economical context (globalization, computerization), require new standards to be set for the Human Resources Management related processes. New factors have to be considered now, to name a few: short competency acquisition time, constant need for development of knowledge, multiple fields of activity, and career paths. It seems that traditional approaches to the person-job relation, based on so called "fit" theories, are no longer enough. They are insufficient even to describe modern types of career, like when a young IT specialist, in 7 years' time becomes a Managing Partner responsible for Development Strategy in a global organization. However, bare criticism of tradition is not the point here. This article aims to outline one of the aspects of more general approach to the vocational activity. The work styles, including factors like problem solving strategies, way of performing duties, teamwork roles, or preferences related to work environment or tasks, are surprisingly rare the object of research by I/O Psychology. Apart from the detailed research on the work styles components (such as temperamental traits, or cognitive skills), one can find virtually nothing on the subject in the I/O Psychology knowledge body. Therefore, this paper's goal is to define those styles in relation to well known concepts of management: organizational culture, person-organization fit, or teambuilding. The authors conducted small-scale, introductory research. The results rendered to be very promising, since the employees tested turned out to be highly diversified in terms of preferred work styles components. The data suggests that the notion of work style is of significant relevance to work situations and is easily understood by people. (original abstract)

13

Ekwiwalentność wymiany między pracownikiem a organizacją

84%

Sikorski C.

|

2004

|

nr nr 1032 Sukces w zarządzaniu kadrami : perspektywa globalna i lokalna

138-147

XX

Artykuł został podzielony na trzy części. W pierwszej z nich przedstawiono teorie psychologiczne (teoria równowagi Barnarda-Simona, teoria kontraktu psychologicznego H.Levinsona, teoria sprawiedliwości (lub niesprawiedliwości) J.S.Adamsa) dotyczące wymiany pomiędzy pracownikami a organizacją oraz wyjaśniające mechanizmy motywacji pracowników jak i organizacji. W drugiej części opisano trzy aspekty bycia członkiem organizacji (zadaniowy, społeczny i ekonomiczny) oraz dwie orientacje motywacyjne (kolektywistyczna i indywidualistyczna), a także wyróżniono sześć typów potrzeb determinujących zachowanie pracownika w organizacji. Trzecia część artykułu dotyczy rozważań autora nad przyczynami nieekwiwalentności wymiany pomiędzy pracownikiem a organizacją.

EN

The paper is divided into three parts. In the first part some psychological theories of exchange are presented. These theories explain motivational relations between employee and organization. In the second part three aspects of organizational participation (task, social and economics) and two motivational orientations (individualism and collectivism) are described. On the ground of those typologies six types of needs are distinguished. The last part of the paper contains considerations about reasons of situation when there is lack of equivalence as to exchange between employee and organization.(original abstract)

14

Jakość kontaktów społecznych a efektywność działania

84%

Hamer H.

|

2003

|

nr nr 983, t. 1 Agrobiznes 2003 : jakość jako podstawowy instrument konkurencyjności w agrobiznesie

277-282

XX

Przez efektywność działania, autorka rozumie osiąganie ważnych celów osobistych także w perspektywie czasu i z respektowaniem interesów innych ludzi. W artykule kolejno omawia pięć czynników, od których, jej zdaniem, zależy efektywność działań: harmonijne zrównoważenie inteligencji umysłowej, emocjonalnej i społecznej, umiarkowany optymizm i pesymizm, umiejętność radzenia sobie z syndromem wyuczonej bezradności, elastyczność w dostosowaniu się do stylów społecznych innych ludzi, niski poziom makiawelizmu.

EN

Dependence of activity effectiveness on a few individualistic factors has been discussed in the article. These factors are: mental, emotional and social intelligence, moderate optimism and pessimism, competence in dealing with the syndrom of acquired helplessness, flexibility in adjusting to other people's social styles: analytic, leading, expressive and kind, low level of machiavellism. It has been proved that mental intelligence itself, without using both other kinds of intelligence, decreases activity effectiveness. Unrealistic optimism and realistic pessimism, acquired helplessness as well as constant presentation of only one own social style, prevent from achieving the aim. Machiavellism, the feature of personality which determines deceitful and unscrupulous taking advantage of the others, does not correlate in a positive way with mental intelligence while it correlates in a negative way with emotional and social intelligence. Machiavellism is effective on the spot - it enables to win battles not wars. (original abstract)

15

Wybrane teorie rozwoju jednostki w praktyce zarządzania personelem

84%

Miś A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1996

|

nr nr 466

13-23

XX

Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania osiągnięć teoretycznych psychologii rozwojowej i socjologii wychowania jednostki w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. Autorka przedstawiła wybrane koncepcje rozwoju indywidualnego, zadania rozwojowe a życie zawodowe jednostki i wskazówki praktyczne dla zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

In the article some selected theories of individual development are discussed which according to the author may explain 'the development compulsion' of an individual accomplished through decisions and choices that he makes, adopted line of conduct and way of behaving in the subsequent stages of life. Those theories may also find their practical application in the management of an employees' carrer in a modern company. The author briefly discusses how some elements of the mentioned theories may be used in such functional spheres of personnel management as: human resources planning, recruitment, labour potential expansion and pay determination. (original abstract)

16

Droga marki do mózgu

84%

Studziński J.

Marketing w Praktyce

|

2009

|

nr nr 6

40-42

XX

Autor twierdzi, że reklama nie ma za zadanie wyłącznie mówić o emocjach - musi je wywoływać lub przywoływać. Nie wystarczy użyć słowa „uczucie" czy „emocja" w reklamie, żeby uczynić z niej reklamę emocjonalną. Według autora reklama jest w stanie powiązać produkt z głęboko zakorzenionym wrażeniem czy wspomnieniem i stać się jego częścią, może odwołać się do ważnych i uniwersalnych wspomnień - pod warunkiem, że te wspomnienia istnieją w umyśle. Autor przekonuje, że prawdziwy branding emocjonalny powstaje na długo przed samą komunikacją, dlatego potrzeba wiedzy o budowie i działaniu ludzkiego mózgu, żeby tworzyć lepsze strategie i bardziej kreatywną komunikację.

17

Potrzeby biopsychiczne człowieka względem środowiska przyrodniczego

84%

Kołomyjska G.

Folia Turistica / Akademia Wychowania Fizycznego im. B. Czecha w Krakowie

|

1996

|

nr nr 6

33-45

XX

Przedstawiono zagrożenia zdrowotne mieszkańców aglomeracji miejsko-przemysłowych a także przegląd potrzeb biopsychicznych związanych z rekreacją i wypoczynkiem.

18

Charakter w pracy kierownika, czyli o psychologicznych uwarunkowaniach uczenia się partycypacji

84%

Jarosiewicz H.

|

2001

|

nr nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne

444-455

XX

Autor podejmuje próbę przedstawienia uwarunkowań uczenia się partycypacji decyzyjnej na stanowiskach kierowniczych. Szczególną uwagę zwraca na charakter, który obok intelektu, należy do najważniejszych składników osobowości. Swoje rozważania opiera na psychologicznym podziale osobowości na: choleryków, sangwiników, melancholików i flegmatyków.

EN

Character, along with intellect, belongs to the most important compotents of personality. Typical styles of behaviour influenced by character differentiate people in their preferable relations with the environment, including the proffesional environment. This article presents the mechanism of learning to participate as a part of general concept of learning of instrumental behaviour. It describes the mechanism of learning to experience (passive participation), learning to react (lack of participation) and learning to behave (active participation). (original abstract)

19

Problemy z narcystycznymi liderami

84%

Saczkowski R.

|

2001

|

nr nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne

456-463

XX

W artykule przedstawiono charakterystykę ludzi posiadających cechy narcystyczne w aspekcie ich przydatności menadżerskiej, szczególnie na najwyższych szczeblach zarządzania. Zwrócono również uwagę na występowanie w polskiej transformacji problemu narcystycznych liderów oraz na konsekwencje związane z ich działaniami.

EN

The interest in narcissistic leaders is increasing rapidly. It turns out that they are very helpful to manage a company, especially when the situation is really difficult. Changes occuring in the world economy complicate managing considerably and cause that such bosses are needede more and more. However, because of their negative characteristics these leaders can cause many management problems. This paper is about them, taking the situation of polish narcissistic leaders into consideration. (original abstract)

20

Przedsiębiorczość Polaków w okresie przemian społeczno-gospodarczych

84%

Sowińska A.

|

2001

|

nr nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne

289-298

XX

Istotę rozważań stanowi przedsiębiorczość rozumiana jako rodzaj aktywności wyrażającej się w zdolnościach jednostki do inicjowania i podejmowania nowych działań. W tym aspekcie autorka podejmuje się oceny społeczeństwa polskiego lat dziewięćdziesiątych, opierając się na wynikach badań CBOS. Zwraca również uwagę na występujące bariery przedsiębiorczości.

EN

Market economy implementation is accompanied by a new ideology and a new image of a man. People with enterprise and who are active and rely on themselves and not on the help of the state promote the economic development. However, this enterprise which is so necessary for the developing economy has not been reflected in the strategies undertaken by the Poles. (original abstract)