Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Problematyka zasobów pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem

100%

Szałkowski A. , Latusek M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2003

|

nr nr 597

7-19

XX

Zasoby pracy w zarządzaniu firmą, w artykule rozumiane są jako składnik zasobów ludzkich, oraz potencjał pracy tkwiący w pracownikach (ściśle powiązany z aspektami demograficznymi). Zdaniem autorów efektywne zarządzanie pracą wymaga odpowiedniego podejścia uwzględniającego kwestie prakseologiczne, prawne, etyczne, ekonomiczne i socjologiczne.

EN

In this article the authors demonstrate the importance of labour resources in the management of a firm. These resources are defined not only as a component of human resources but are also presented from the point of view of labour potential inherent in employees, which is closely related to the demographic aspects of labour resources. In turn, effective management of work requires an interdisciplinary approach to human labour. In adopting this approach, the authors take into account praxeological, legal, ethical, economic and sociological issues. (original abstract)

2

Elastyczność rynku pracy i jej wpływ na gospodarowanie zasobami pracy

100%

Puzio-Wacławik B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2007

|

nr nr 733

89-99

XX

Zaprezentowano cele i formy uelastycznienia rynku pracy oraz stan deregulacji rynku pracy w Polsce i krajach Unii Europejskiej. Podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jak kształtuje się stopień regulacji w Polsce i pozostałych krajach UE oraz jakie są przyczyny różnic w tym zakresie.

EN

This article addresses the key phenomena connected with making the labour market more flexible. The author first presents the issue of labour market regulation in various European Union countries and then the problem of deregulation, seen here as an objective necessity and a response to the current and future challenges of economic change. In addition, the author presents certain aspects of employment policy connected with increasing labour market flexibility in the European Union and analyses this issue in regard to the Polish economy as well. In the final part of the article, the author compares measures designed to reduce the level of market regulation in Western Europe and Poland and offers some recommendations based on this comparison. (original abstract)

3

Nowości w polityce zatrudnienia

100%

Smuga T.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr nr 5-6

43-55

XX

Artykuł przedstawia innowacje podejmowane przez przedsiębiorstwa w dziedzinie zatrudnienia oraz prezentuje diagnozę w gospodarowaniu zasobami pracy. Ma to szczególne znaczenie w sytuacji, kiedy w skali makro obserwujemy wzrost produkcji, zmniejszenie bezrobocia, a także nieznaczne obniżenie zatrudnienia w przemyśle.

4

Regionalne i lokalne rynki pracy na Dolnym Śląsku

84%

Hasińska Z.

|

1993

|

nr nr 652

256

XX

Celem pracy jest dokonanie oceny i porównanie zmian w funkcjonowaniu lokalnych i regionalnych rynków pracy w okresach: przedkryzysowym, kryzysu społeczno-gospodarczego lat osiemdziesiątych i w początkowym okresie przekształceń ustrojowych oraz rozpoznanie uwarunkowania tych zmian wraz ze wskazaniem kierunków rozwoju sytuacji rynkowej w przyszłości.

EN

Regional and local labour markets in a complex market system are interconnected, particularly with commodity and service markets and with higher level labour markets. They perform a role of labour force reproduction regulator and that of goods and services production. The investigations carried out in Lower Silesia served to state the actual, spatial range of these markets as well as they showed the whole complexity of socio-economic and demographic conditioning of supply situation broken up by territory and socio-occupational picture. Also essential differences of centrally planned economy, rebuilt towards market economy became manifest The result of these differences was that the most significant role in forming a high labour force deficit in the period of socialism was played by industrialization and urbanization processes, assisted by population migrations whereas decisive for the territorial differentiation of unemployment in the period of transformation were structural factors, particularly the concentration of traditional industrial branches and of specialized service activities in the field of tourism and of health resort treatment. The future changes of the situation in the regional and local labour markets will proceed under the influence of restructuring, privatization and of badly understood adaptation processes in the material and immaterial sphere. The complexity of these transformations and the severity of their social results constitutes justification of the necessity of multilateral activity, regularizing in relation to labour supply and demand and of a close co-operation of the four forces responsible for the employment and labour market policy: state administration, trade unions, employers' organizations, and local self-government That stands for a need of a weighed connection of liberal and Keynesist approach in socio-economic policy as well as of working out regional and local solutions in the field of counteracting unemployment and reducing its negative results. Useful may be here, presented in the monograph, the results of the analysis of the past course of the processes on the investigated labour markets, and descriptive and quantitative research methods, verified in practice. (original abstract)

5

Przebieg procesu kadrowego w obecnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw

84%

Bodak A.

|

1992

|

nr nr 642 Restrukturyzacja organizacyjno-prawna i kadrowa przedsiębiorstw w warunkach transformacji systemowej gospodarki : materiały z konferencji polsko-białoruskiej zorganizowanej przez Katedrę Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw AE, Zachełmie, 2-3 grudnia 1992

88-96

XX

Usprawnienie gospodarki zasobami ludzkimi jest sposobem na wzrost efektywności każdej organizacji, wymaga jednak działań kompleksowych i długotrwałych. Niniejszy artykuł jest próbą analizy przebiegu procesów kadrowych w obecnych warunkach funkcjonowania przedsiębiorstw, opartą na studiach literatury przedmiotu i obserwacjach własnych.

6

Strategia zarządzania zasobami pracy w przedsiębiorstwach o różnych formach własności

84%

Kozioł L.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr nr 413

13-20

XX

Omówiono wyniki analizy dotyczącej związku istniejącego pomiędzy celem gospodarczym przedsiębiorstw funkcjonujących w dwóch różnych systemach ekonomicznych (gospodarka centralnie sterowana i rynkowa) a stopniem wykorzystania zasobów pracy, zaangażowanych w tych przedsiębiorstwach.

EN

In the article the author discussed, the results of the analysis of the relation between th economic goals of enterprises and the extent to which labour resources are used in those enterprises. It results from the analysis that the most elaborate system of labour resources management is implemented in big, privately-owned enterprises managed by appointed managers. In companies managed by their owners the labour potential of the employees is considerably limited. However, in the state-owned enterprises, despite the fact that there exist possibilities of better use of the workforce potential, the scale of the implementation of the principles of its rational use is small. (original abstract)

7

Zasoby siły roboczej i źródła jej utrzymania na wsi w województwie małopolskim

84%

Żmija J.

|

nr nr 901 Agrobiznes 2001 : rola agrobiznesu w kształtowaniu jakości życia

582-588

XX

Obecną sytuację społeczno-gospodarczą obszarów wiejskich Małopolski cechuje: silne przeludnienie wsi, wysoki stopień rozdrobnienia struktury agrarnej, wysokie zatrudnienie w rolnictwie w przeliczeniu na jednostkę powierzchni oraz niskie zasoby kapitałowe. Zdaniem autora, rozwój obszarów wiejskich Małopolski prowadzi poprzez efektywne wykorzystanie zasobów pracy. Decydującą rolę w rozwiązaniu problemu nadwyżek siły roboczej na wsi odegrać może praca poza rolnictwem, głównie w przemyśle lokalnym, w drobnej przedsiębiorczości i infrastrukturze wsi.

EN

Rural areas in the Malopolska province are characterized by cinsiderable overpopulation, high employment in agriculture, great fragmentation of the agrarian structure and low capital resources. The development of rural areas depends on rational management of labour force resources in agriculture. The surplus of labour force in agriculture in the Malopolska region approximates 163 thousand people. Creation of new jobs in the local industries (small and medium enterprises), development of local entrepreneurship and rural infrastructure may play decisive role in solving the problem of surplus labour force. (original abstract)

8

Podaż i popyt na pracę w województwach północno-wschodnich i wschodnich Polski

84%

Horodeński R.

Studia Regionalne : Central & Eastern Europe regional studies

|

2000

|

nr nr 2

80-111

9

Stosowanie definicji czasu pracy w czasie określonym wymiarem zadań - artykuł dyskusyjny

84%

Driczynski S.

|

2001

|

nr nr 2

17-22

XX

Czas pracy określony wymiarem zadań istnieje od dawna w praktyce gospodarczej. Powstaje jednak pytanie, czy czas ten jest tylko jedną z form gospodarowania czasem pracy, czy też kreuje on nową formę zatrudnienia. Dotychczasowe doktryny bowiem nie zapatrują się na ten problem jednoznacznie.

10

Efektywność wykorzystania zasobów pracy w gospodarstwach towarowych

84%

Kołoszko-Chomentowska Z.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2006

|

tom 8

|

nr z. 1

76-79

XX

Autorka przeanalizowała efektywność wykorzystania zasobów pracy w gospodarstwach towarowych. Analizę przeprowadziła na materiale empirycznym pochodzącym z badań rodzinnych gospodarstw rolniczych regionu białostockiego. Stwierdziła, że najwyższą wydajność pracy oraz dochód rolniczy netto na l pełnozatrudnionego osiągnęły gospodarstwa, w których udział produkcji towarowej przekraczał 70%. Parytet dochodowy w tej grupie wynosił ponad 140% z wyjątkiem roku 2000.

EN

The efficiency of manpower employment has been analysed in the commercial farmsteads. The analysis involved the empiric data gathered in the family inquiry survey of farms in the Podlasie region. Both the productivity of labour and net farm income per a full-time employer have been found to reach the highest value in those farms where commercial production was more than 70%. Except 2000, the parity income exceeded 140% in the said farms. (original abstract)

11

Przesłanki kształtowania zakładowej polityki zatrudnienia w początkowym okresie transformacji gospodarki

67%

Bodak A.

|

1995

|

nr nr 710 Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa

59-64

XX

Niniejszy artykuł jest próbą spojrzenia na zmiany w zakładowej polityce zatrudnienia przez pryzmat wybranych zjawisk zachodzących w przedsiębiorstwie i jego otoczeniu, a w szczególności związanych z problematyką lokalnego tynku pracy i przekształceń prawno-własnościowych oraz zagadnieniami wydajności i polityki płac. Bazę empiryczną tych rozważań stanowią badania własne i obserwacje praktyki gospodarczej prowadzone przez autora w latach 1989-1993 na terenie Dolnego Śląska. (fragment tekstu)

EN

This article is an attempt at examining changes in a firm's employment policy on the basis of the chosen phenomena taking place in an enterprise and its surroundings, and in particular the phenomena connected with the problems of the local work market, legal and ownership transformations, and the problems of efficiency and payment policy.The empirical basis of these considerations are the author's own research and his observations of the economy of the Lower Silesia area. (original abstract)

12

Zasoby pracy i bezrobocie

67%

Bernais J.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

1996

|

tom Rozwój społeczny województwa katowickiego

39-59

13

Uwarunkowania odpływu zasobów pracy z rolnictwa Dolnego Śląska

67%

Łabędzki H.

|

2003

|

nr nr 980 Wyzwania stojące przed rolnictwem i wsią u progu XXI wieku

285-290

XX

Autor przeprowadził badania, w których założył, że tempo ubytków zasobów siły roboczej w rolnictwie w poszczególnych powiatach województwa dolnośląskiego będzie zróżnicowane w zależności od: aktualnego stanu tej siły roboczej, sytuacji na wiejskim rynku pracy i na rynkach sąsiadujących, struktury demograficznej ludności wiejskiej i jej aktywności pozarolniczej, możliwości finansowych gmin oraz warunków glebowo-klimatycznych.

EN

The rate of labour resources decreasing in agriculture in districts of Lower Silesia province depends on such characteristic as: their present-day excess, situation in rural labour market and in a neighbour market, demographic structure of rural population, non-agricultural activity, financial opportunities of communities and soil-climate conditions. There is an expectation that within 2003-2010 yearly average of lower rate of employment will be 1,5 procent (from 1 procent to 2 procent in districts) and within 2011-2020 (from 2,3 procent to 3,7 procent . The highest rate of outflow labour resources is in Polkowice, Lublin, Jelenia Góra, Wrocław, Wałbrzych, Kłodzko and Oleśnica districts and the lowest in Strzelin and Dzierżoniów. (original abstract)

14

Trudności zagospodarowania zasobów pracy w rolnictwie w okresie restrukturyzacji gospodarki

67%

Kociszewska I.

|

nr nr 901 Agrobiznes 2001 : rola agrobiznesu w kształtowaniu jakości życia

207-213

XX

W artykule skoncentrowano rozważania wokół problemów racjonalnego wykorzystania zasobów pracy w rolnictwie. Obecna struktura rolnictwa w Polsce generuje powstawanie trudnych do zagospodarowania oraz do wyeksportowania nadwyżek produktów rolnych, jednocześnie zatrudnia zbyt wiele osób, by zapewnić im warunki życia porównywalne z warunkami życia ludności pozarolniczej. Problemem do rozwiązania jest także zagospodarowanie jawnego i ukrytego bezrobocia na wsi. Szansy dla rolnictwa, autorka upatruje w konieczności dostosowania się do wymogów UE, co uruchomi, jej zdaniem, wiele przesłanek racjonalizacji zatrudnienia w rolnictwie.

EN

In the paper one tries to present the importance of putting into the order the work resources in agriculture and unemployment in the country. There is clearly shown the divergence between the registered in the mass statistics indicators showing the condition of agriculture economy and the unmeasured data presenting the factual number of the employed in agriculture. The economic efficiency of the sector registered as the participant in GDB can be also modified after developing the adequate methods of measuring the work resources. Special attention has been paid to the problems solving different dilemma of polish agriculture connected with the income disparity, creating new working places and the methods of budget supporting agriculture. (original abstract)

15

Cechy wiejskiego rynku pracy w okresie transformacji ustrojowej w Polsce

67%

Sosnowska B.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2002

|

nr nr 1

203-221

XX

Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie czy i na ile zmiana warunków gospodarowania, w okresie transformacji ustrojowej polskiej gospodarki, wywołała korzystne tendencje w dziedzinie efektywności wykorzytania zasobów pracy na wsi i w rolnictwie. Przedstawiono poziom i strukturę podaży pracy, popytu na pracę oraz bezrobocia na wsi. Wskazano niektóre czynniki wzrostu efektywności gospodarowania zasobami pracy.

16

Gospodarowanie zasobami pracy

67%

Smuga T.

Gospodarka Narodowa

|

1995

|

nr nr 8-9

23-34

XX

Opracowanie wskazuje na ogólne trendy cechujące gospodarowanie siłą roboczą, które są szczególnie ważne z punktu widzenia przedsiębiorczych zachowań podmiotów gospodarczych. Uwzględniono przede wszystkim kryterium własnościowe oraz wielkość jednostek stanowiących przedmiot badań.

17

Instytucjonalizacja działalności państwa i władz lokalnych wobec bezrobocia

59%

Miś A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr nr 413

59-70

XX

Celem artykułu, w kontekście uwarunkowań gospodarki polskiej, jest analiza Ustawy o zatrudnieniu i bezrobociu z roku 1991 jako podstawowego aktu prawnego, wyznaczającego ramy instytucjonalnego gospodarowania zasobami pracy. Zaprezentowano także wyniki badań nad funkcjonowaniem wojewódzkich biur pracy.

EN

In the article attention was focused on how the state and local, authorities affect the solution of the problems pertaining to unemployment on the labour market. This influence delimitated by the legal framework provided by the Employment. Act is confronted with numerous obstacles and barriers resulting from the lack of models of the right course of action under the conditions of the transformation of the economic system. Those obstacles may be classified as follows: one group is a result of unclear formulations and lack of precision of the Employment Act, the other, is related to the fact that the local economic policies are formulated at a sluggish pace, the result of which is the lack of the adequately elaborated and documented directions of the regional development, insufficient institutional contacts with local administrative units dealing with the problems in question, and inability to take an active stand while dealing with the described above difficulties. (original abstract)

18

Aktywność ekonomiczna jako wyznacznik poziomu życia

51%

Kalinowski S.

|

2013

|

nr z. nr 30

198-209

XX

W artykule przedstawiono aktywność ekonomiczną beneficjentów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Poznaniu. Zwrócono uwagę na rodzaj wykonywanej pracy, wśród której dominują zajęcia o charakterze nisko opłacanych prac dorywczych oraz niewielkie zróżnicowanie zawodów. Zauważono niepokojące zjawisko ubóstwa osób o stałych dochodach z pracy zarobkowej, a także próbę poprawy sytuacji respondentów poprzez dwutorowe uzyskiwanie środków finansowych - z pomocy społecznej oraz pracy "na czarno" lub źródeł częściowo nielegalnych. Zwrócono uwagę na brak zaufania ankietowanych w stosunku do urzędów pracy i efektywności ich działań. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents the economic activity of the beneficiaries of the Municipal Centre for Family Support in Poznan. The attention was paid to the types of work performed, among which the dominant are the ones of a low-paid casual character and little differentiation of professions. The two main issues were noted: the alarming phenomenon of poverty on fixed incomes from employment, as well as an attempt to improve the situation of respondents by obtaining a two-track funding - from social assistance and the work "in black" or partially illegal sources. The attention was paid to the lack of confidence of responders in relation to the labour offices and the effectiveness of their actions. (original abstract)