Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Regularities in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries

100%

Michalski T. , Szymańska W.

|

nr nr 2(178)

35-52

EN

The aim of the article is to find patterns in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries. The analysis covers the years 1990-2018. Larger differences occur in the countries of the former USSR, smaller ones on the Balkan Peninsula. Belonging to the USSR (larger gap) and the Ottoman Empire (smaller gap) in the past has a great influence of the gender gap. In half of the analysed countries, the gender gap decreased. In a quarter, after an initial increase, there was also a decrease in the gender gap (some countries of the former USSR). Moreover, in a quarter of the countries, these changes were ambiguous (some countries on the Balkan Peninsula). One can see here the impact of an improving economic situation of the population. An attempt to link the gender gap and life expectancy with the 'homo-sovieticus' requires further research.(original abstract)

2

The Determinants of the Women's Pension Gap and the Knowledge of the Structure of the Polish Pension System in the Light of the Survey Research

100%

Poprawska E. , Kwiecień I. , Jędrzychowska A.

|

nr nr 1 (ang) Social Security Systems in the Light of Demographic, Economic and Technological Challenges

5-12

EN

Women pension gap, understood as lower retirement income for women, is a fact of life in the European countries despite policies eliminating inequalities in the areas of its basic factors, such as the gender pay gap and caring roles. Defined contribution (DC) pension systems link the amount of pension benefits more closely to the duration and intensity of professional activity than defined benefit (DB) schemes. Moreover, due to the longer life span of women, on the one hand, there is the feminization of the elderly households, and on the other hand, women are more affected by the burden of diminishing efficiency and growing needs with age. In Poland, we additionally maintain a lower retirement age for women. Research shows that financial and in-depth knowledge is essential for the decision-making process, including the field of retirement savings. Against this background, this paper aims at verification of the thesis about the insufficient knowledge of the Polish women about the pension system operation, with a special focus on the elements identified as women's pension gap determinants - including those related to motherhood and, for instance, matrimonial property of pension savings. The survey was carried out using a questionnaire based on CAWI technique and covered 600 women aged 20-60 years. The results showed a low actual knowledge of the operational principles of the Polish pension system, despite the fact that the level of declared awareness was higher. It should be noted that young people and people running their own businesses were most convinced in their knowledge of the rules for pension calculation, which, however, did not fully translate into practical knowledge. The survey showed that women do not "feel" that their position in the system is different from that of men and do not have knowledge about the areas that harm them. 43% of the surveyed women do not know that reaching the retirement age alone is not sufficient to receive retirement benefits, length of service is necessary, 45% do not know what happens to the funds accumulated for retirement in the event of divorce, and as many as 56% believe that contributions are not made during the period of parental leave. This still poses huge challenges for women's education, also in the context of family-oriented policy. (original abstract)

3

Płeć konsumenta w marketingu - komunikat z badań internetowych

100%

Kitlińska E. , Maison D. , Strzałka A. , Pawlikowska-Poleszek K.

|

nr nr 1-4

13-16, 42-45

XX

Wyniki badania potwierdzają, że to głównie kobiety dokonują zakupów. Istnieje jednak zauważalny podział w podejmowaniu decyzji o zakupie określonych kategorii produktowych. Do męskich obszarów decyzyjnych należą kategorie o wysokim stopniu złożoności technologicznej (motoryzacyjne, RTV i artykuły gospodarstwa domowego). Kobiety zaś są wciąż kojarzone z zajęciami domowymi i podejmowaniem decyzji o zakupie produktów spożywczych oraz środków czystości. Finanse są tym obszarem, gdzie dysproporcje w podejmowaniu decyzji o wyborze produktu nie są duże między kobietami i mężczyznami. W branży fi nansowej widać też świeży powiew nowych trendów - tworzone są produkty i przekazy marketingowe dedykowane kobietom. Firmy z tej branży najszybciej zauważają potrzeby kobiet oraz rosnący w siłę segment rynku. Wyniki części badań poświęconej zachowaniom kobiet i mężczyzn jako konsumentów jednoznacznie wskazują na świadomość wpływu różnic płciowych na zachowania konsumenckie. Według badanych kobiety są dużo bardziej wymagającymi klientami. W tym kontekście zastanawiające są częste deklaracje, że kobiety zbierają mniej niż mężczyźni informacji o produkcie/usłudze zanim podejmą decyzję o zakupie. Opinie te mogą mieć związek z nieuświadomionym a częstszym obcowaniem kobiet z produktem czy wybraną marką już na etapie zbierania informacji. Być może dlatego nie przypisuje się im w tak dużym stopniu jak mężczyznom zaangażowania w rozpoznanie rynku. Zaskakujące jest również to, że kobiety są uważane za konsumentów mniej lojalnych wobec marki. Takie deklaracje mogą wypływać z przekonań respondentów, a nie z faktycznych zachowań konsumenckich. Z części badania dotyczącej marketingu ukierunkowanego na płeć oraz marketingu kobiecego wnioskować można, że w Polsce konsumenci nie mają jeszcze świadomości, że produkty mogą być lepiej dopasowane do ich potrzeb warunkowanych płcią. Dziwne jest to, że dzieje się to na rynku rozwiniętym pod względem oferty produktowej, różnorodności marek oraz komunikacji marketingowej. Warto odnotować, że kobiety najczęściej deklarują, że bez znaczenia jest fakt, czy marka lub produkt są dedykowane ich płci, pomimo że są one bardzo wymagającymi klientkami. Są świadome, że mają wysokie oczekiwania, ale przy niewystarczającej ofercie kierowanej do nich nie wiedzą, że mogłyby dostać coś lepszego, gdyby rynek rozumiał ich potrzeby. To może mieć związek z realizowanymi od lat działaniami marketingowymi ukierunkowanymi na męskiego odbiorcę. Wieloletnie doświadczanie tego przez mężczyzn sprawiło, że dużo bardziej niż kobiety są świadomi jak rynek może spełniać ich oczekiwania. Wśród konsumentów rodzi się jednak oczekiwanie co do działań marketingowych dedykowanych kobietom. Marketing kobiecy ma duże szanse rozwoju w Polsce pod warunkiem, że się nie zbagatelizuje sygnałów wysyłanych przez konsumentki. To daje marketerom duże pole do zagospodarowania, o ile będą chcieli zgłębiać prawdziwe potrzeby, oczekiwania i wartości kobiet. Sprzyjającym warunkiem rozwoju tej dziedziny marketingu jest również brak utożsamiania go z feminizmem, mającym wciąż w Polsce pejoratywne skojarzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The survey results confi rm the fact that women do most shopping. However, there is a visible division in making decisions concerning a purchase of the particular categories of products. Among male decisive domains belong categories of high degree of technological complexity (automotive, RTV and durable goods). Women are still associated with household chores and making decisions concerning food products and detergents. Finances are the fi eld where disproportion between women and men in making decisions concerning choosing the product are not great. In the fi nancial branch, you may feel the breaths of fresh trends, as there are created products and marketing messages targeted at women. Firms in this branch are the fastest to notice women's needs and the market segment that is gaining power. The results of the survey part dedicated to behaviours of women and men as consumers, univocally point out the awareness of a gender gap infl uence on consumer behaviours. According to the surveyed, women are much more demanding customers. In this context, frequent declarations that women gather less information about a product/service than men before they make a purchase decision are confusing. These opinions may relate to an unaware but more frequent contact of women with a product or a chosen brand already on the stage of gathering information. Maybe this is why they are believed not to be involved in recognition of the market to such a high degree as men. Surprising is also the fi nding that women are perceived as consumers less loyal to a brand. Such declarations may derive from the respondents' beliefs, instead of actual consumer behaviours. A part of the survey concerning gender directed marketing and female marketing leads to conclusion that consumers in Poland are not yet aware of the fact that products may better suit their gender related needs. It seems strange, that this is happening on the market developed in respect to the product offer, variety of brands marketing communication. It is worth to notice, that women most often declare their indifference to the fact that a brand or a product is dedicated to their gender, despite being more demanding customers. They are aware of their high expectations, but with the insuffi cient offer targeted at them, they do not realize that they could get something much better if the market comprehended their needs. This may be in connection with the long history of marketing targeted at a male customer. Many years of experiencing that kind of marketing by men resulted in the male higher than in case of women awareness regarding fulfi lment of their expectations by the market. However, consumers are becoming to anticipate a development of marketing actions dedicated to women. Female marketing has great chances of development in Poland, providing that the signals sent by female consumers will not be depreciated. This opens a large room for manoeuvre to marketers, providing that they are willing to penetrate the true needs, expectations and values of women. The factor facilitating development of this marketing area is also the fact that it is not associated with feminism, which is still perceived pejoratively in Poland. (original abstract)

4

Gender Gap - nierówności ekonomiczne w krajach europejskich ze względu na płeć

80%

Raczkowska M.

|

nr nr 108

119-132

XX

Przedmiotem niniejszego opracowania jest problematyka nierówności według płci rozpatrywana w krajach europejskich w latach 2012-2013, a celem opracowania analiza i ocena zróżnicowania państw europejskich z punktu widzenia równych szans kobiet i mężczyzn w pięciu kluczowych obszarach: gospodarka, edukacja, zdrowie, polityka oraz rolnictwo. Przeprowadzone badania skupiają się na analizach z wykorzystaniem wskaźników gender stosowanych w statystyce międzynarodowej: Gender Pay Gap oraz Global Gender Gap Index. Do realizacji celu badawczego wykorzystano literaturę przedmiotu oraz wtórne dane statystyki Eurostat, a także dane World Economic Forum. W artykule posłużono się metodą analizy porównawczej. Wyniki badań zestawiono w formie wykresów. (fragment tekstu)

EN

This study elaborates on the problem of gender-based inequality in European countries. The first part discusses main trends in defining inequalities and discrimination. The second part includes an analysis of inequality based on the wage gap index and the Global Gender Index. Obtained results confirmed the existence of social inequality based on gender in European countries. Due to differences in its levels among different European countries in 2012-2013 it was possible to isolate two groups of countries. The first group includes Iceland, Finland, Norway and Sweden, that have been able to eliminate most of gender-based inequalities in various spheres of life. The second group consists of countries that need to reduce the disparities between positions of women and men - these include Albania, Hungary and Malta. (original abstract)

5

Kwoty dotyczące płci w zarządach spółek - przegląd rozwiązań unijnych i krajowych

70%

Półtorak M.

|

nr nr 2

59-78

XX

Równość płci oznacza sytuację, w której zarówno mężczyźni, jak i kobiety doświadczają sprawiedliwego traktowania w każdej dziedzinie życia społecznego. W związku z faktem, iż w skali globalnej kobiety średnio stanowią zaledwie ok. 9% członków zarządu dużych firm (co znajduje odzwierciedlenie w kluczowych i często ponadnarodowych decyzjach o charakterze ekonomicznym), per analogiam do zjawiska "kwotowania" w sferze polityki, na popularności zyskał mechanizm wprowadzania obligatoryjnych kwot w odniesieniu do zarządów giełdowych spółek. Jego założeniem jest redukcja tzw. gender gap - luki pomiędzy udziałem kobiet i mężczyzn w gremiach decyzyjnych. Przeprowadzone na potrzeby niniejszego artykułu badania oparte zostały o przegląd rozwiązań kwotowych w odniesieniu do sfery biznesu w państwach członkowskich UE, dokonanej z perspektywy unijnego prawodawstwa, przy czym szczególny nacisk położono tu na projekt dyrektywy, której celem jest poprawa równowagi płci w zarządach giełdowych spółek. (abstrakt oryginalny)

EN

Gender equality means that women and men are treated fairly in every area of social life. Currently women's participation in management boards worldwide accounts for just over 9% (needless to say, management boards are an area where important decisions, often concerning more than one country are taken). So, similarly to gender quotas in politics quota regulations have been introduced also in management boards in order to increase women's participation. The aim is to reduce the "gender gap" in decision-making bodies in economics. For the purposes of this paper the quota rules in management boards in EU Member States have been analysed. However, the research was based on EU law with particular regard of the proposal of the Directive European Parliament and of The Council on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures. (original abstract)