Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Elastyczna organizacja pracy

100%

Skowron-Mielnik B.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2010

|

nr nr 148

116-140

XX

Autorka bada zagadnienia elastycznej organizacji pracy. Twierdzi, że współcześnie elastyczna organizacja pracy jest w istocie kombinacją stałych, tradycyjnych, jak i w dotychczasowym rozumieniu elastycznych elementów. Elastyczność kapitału ludzkiego i elastyczność organizacji pracy są w istocie tym samym zjawiskiem, jednak złożonym, o wielu wymiarach. Można je kształtować z uwzględnieniem rozmaitych kryteriów, co upoważnia do twierdzenia o kontinuum zakresu i stopnia (poiomu) elastyczności. (fragment tekstu)

EN

The object of the article is to present flexible work organization in the sense of its definition, and on the basis of it, flexibility per se and human resources flexibility. The article also aims at pointing out its practical use in the form of flexible work organization. Flexibility should be recognized as an immanent characteristics of work organization. There-fore, there is no need to use the terms of rigid, traditional or flexible and changeable work organization - the definition of flexibility implies the component of stability and changeability. Flexibility is in this context called ultrastability. As a consequence, real-life work organization solutions can only be morę or less flexible, and a new model of organization is one comprised of both stable, traditional elements, and ones formerly known as flexible. (original abstract)

2

Rozwój elastycznych form pracy

100%

Machol-Zajda L.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2008

|

nr nr 5

11-27

XX

Rozwój elastycznych form pracy jest jednym z najbardziej dyskusyjnych problemów współczesnego rynku pracy. W artykule przedstawiono rozważania dotyczące ewolucji pojęcia elastyczności oraz jej rodzajów. Podkreślono występowanie negatywnych i pozytywnych aspektów elastycznych rozwiązań z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Przedstawiono możliwości wykorzystania elastycznych form pracy dla poprawy relacji między pracą zawodową a życiem osobistym pracowników. Ostatnią część poświęcono czynnikom utrudniającym wprowadzanie i wykorzystywanie elastycznych rozwiązań w Polsce (regulacje prawne, nieznajomość rozwiązań organizacyjnych i czasowych oraz sposobów ich implementacji). (abstrakt oryginalny)

EN

The development of flexible forms of work is one of the most discussed problems concerning the contemporary labor market. This article presents thoughts on the evolution of the concept of flexibility and its types to date. The presence of both negative and positive aspects of flexible solutions from the point of view of employers and employees is stressed. Potential applications of flexible forms of work improving relations between the professional and personal lives of workers are presented. The last section is devoted to factors impeding the introduction and use of flexible forms of work in Poland-legal regulations and a lack of awareness of organizational and time-based solutions and their methods of implementation. (original abstract)

3

Elastyczny czas pracy z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw

100%

Skowron-Mielnik B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr nr 81

480-487

XX

W artykule przedstawiono definicje małego i średniego przedsiębiorstwa oraz ukazano specyfikę organizowania pracy w nich. Opisano praktyczny wymiar wykorzystania elastycznego czasu pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz stosunek przedsiębiorstw do zastosowania tej koncepcji.

4

Elastyczne formy czasu pracy jako instrumenty programów praca życie. Doświadczenia niemieckie

100%

Feliniak U.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2008

|

nr nr 5

55-68

XX

Artykuł prezentuje możliwości wykorzystania elastycznych form czasu pracy do przywracania równowagi praca-życie w oparciu o doświadczenia niemieckich firm. Obserwowany w Niemczech od wielu lat silny rozwój elastycznych form czasu pracy przyczynił się do wypracowania przez firmy wielu rozwiązań, skutecznie wspierających realizację pozazawodowych planów pracowników. W artykule omówiono zalety i wady najczęściej stosowanych w Niemczech elastycznych formy czasu pracy, a także narzędzie do oceny kosztów i korzyści, związanych z wdrażaniem instrumentów równowagi praca-życie, w tym elastycznych form czasu pracy (abstrakt oryginalny)

EN

Using the experiences of German companies as a basis, this article presents possibilities for applying forms of flexiwork to restore work-life balance. The strong development of flexiwork observable in Germany for many years has contributed to businesses working out a multitude of solutions that effectively support the realization of workers' plans involving their private lives. The article discusses the strong and weak points of the most popular forms of flexible work in Germany, as well as tools enabling an assessment of the costs and benefits involved in the implementation of instruments aiding the work-life balance, including forms of flexiwork. (original abstract)

5

Świat biegnie, prezes musi nadążać : jak efektywnie wykorzystywać czas w świecie VUCA?

100%

Bieniaszewska M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr nr 3

40-45

XX

"Człowiek mądry, także w biznesie, nie boi się niczego, nie boi się, że nie osiągnie celów, gdyż wie, że nic nie jest pewne" - to zdanie z książki Waltera Gunza1, założyciela Media Markt, który już w 2013 r. pisał, co oznacza dla menedżera życie w świecie VUCA. Dziś ten akronim nie jest już żadną nowością w biznesie. Oznacza świat niepewny, zmienny, złożony i nieprzewidywalny. Czas jest wartością drogocenną, a nawet niewycenianą, która definiuje cechy dobrego menedżera XXI wieku. Jak zatem efektywnie wykorzystywać czas? (fragment tekstu)

6

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

100%

Poliwczak I.

Polityka Społeczna

|

2003

|

nr nr 7

16-20

XX

W artykule została podjęta próba porównania skali stosowania zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w krajach UE i w Polsce. Przedstawiono również powody, jakimi kierują się polskie przedsiębiorstwa przy podejmowaniu decyzji o stosowaniu tej formy zatrudnienia oraz przesłanki i motywy, jakimi kierują się osoby podejmujące pracę w niepełnym wymiarze czasu.

7

Praca tymczasowa w polskich warunkach

100%

Gołaszewska-Kaczan U.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr nr 160 Zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy - ujęcie regionalne, krajowe, międzynarodowe

55-63

XX

W artykule zwrócono uwagę na jedną z form elastycznego zatrudnienia, a mianowicie pracę tymczasową (określaną też leasingiem pracowników). Celem opracowania było omówienie istoty tej formy zatrudnienia oraz ukazanie skali jej wykorzystania w Polsce. Postawiono przy tym tezę, iż zarówno pracownicy, jak i pracodawcy dostrzegli korzyści płynące z pracy tymczasowej i w coraz większym stopniu wykorzystują tą formę elastycznego zatrudnienia. W artykule wykorzystano literaturę przedmiotu oraz raporty przedstawiające wyniki badań z tego zakresu. (fragment tekstu)

EN

The changing environment forces companies to take various adaptive actions which could increase their chances of surviving and becoming successful. These actions must involve human resources management, too. Using flexible forms of employment is becoming one of the trends in this field. Amongst these forms temporary work deserves particular attention. The aim of this article is to present basic features of temporary work, with pointing out its advantages and drawbacks, and also to show the scale of development of this form of employment in Poland. (original abstract)

8

Rozwój indywidualnych kont czasu pracy w Niemczech i ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia

100%

Nyklewicz K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2013

|

tom 281 Gospodarka w okresie globalnego kryzysu

383-399

XX

Przedmiotem artykułu Krzysztofa Nyklewicza pt. "Rozwój indywidualnych kont czasu pracy w Niemczech i ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia" jest prezentacja rozwiązań niemieckich w zakresie indywidualnych kont czasu pracy pracowników oraz ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia. (fragment tekstu)

EN

During the last economic crisis the level of employment in Germany has not only decreased, but even increased in comparison to many European countries. This unexpected development on the labour market has to be assigned to the companies' adjustment strategies that have been implemented with the introduction of internal and external flexibility in the arrays of employment and working time. This approach was based on retaining the present personnel on one hand and on reduction of working time on the other. In particular quick and pertinent decisions on the application of the instruments of internal flexibility allowed avoiding mass dismissals. As a consequence a rapid increase of unemployment could be prevented. Especially, the decision on the introduction of short-time work and the use of individual flextime wage records contributed mainly to this positive development. In this case, success has indeed many fathers because it has been the result not only of the intervening politics of the state, but also the cooperation of employers with the workers councils. From today's point of view it is difficult to judge so far whether the cooperation was intended in this kind of way, but nevertheless this new model of successful cooperation is an important starting point in the development of effective instruments of countercyclical labour market politics. The elaboration presented in this article tends to the confirmation of the thesis, that one of these instruments in Germany are the individual flextime wage records. (original abstract)

9

Kobiety o elastycznych formach pracy - interpretacja wyników badań empirycznych

100%

Bąk-Grabowska D.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce

9-20

XX

W opracowaniu podjęto kwestię występowania różnic pomiędzy polskimi i zagranicznymi wynikami badań nad percepcją elastyczności pracy wśród kobiet. Przyczyn zidentyfikowanego problemu dopatrzono się zarówno na gruncie nieścisłości terminologicznych,jak i specyfiki polskiego rynku pracy, w tym w ramach obowiązującego systemu prawnego. Wnioskowanie oparto na analizie wyników badań zagranicznych i krajowych, w tym w ramach realizowanego przez autorkę pilotażowego badania percepcji niestandardowych form zatrudnienia wśród polskich studentów.(abstrakt oryginalny)

10

Formy elastycznego zatrudnienia i organizacji czasu pracy w opiniach pracowników

100%

Paszkowski S. , Kicińska J.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2010

|

tom 12

|

nr z. 5

164-168

XX

Elastyczność rynku pracy jest jednym z czynników warunkujących efektywność jego funkcjonowania oraz sprawność zagospodarowania zasobów ludzkich w gospodarce. W dłuższym okresie może wpływać na polepszenie sytuacji na rynku pracy. Można zaobserwować jednak obawy, związane ze społecznymi konsekwencjami wzrostu elastyczności na rynku pracy, a w szczególności ze stosowaniem elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Z badań wynika, że mogą one mieć niekorzystny wpływ na stopień ochrony rynku pracy, w tym pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The flexible market of labour can significantly increase the competitiveness of ones country economy. The flexible forms of employment actually became more and more popular in the population of workers, as well within their employers. The discussed forms make many unemployed possible return to a position of employed persons, as well make possible them to work in accordance with their needs, and help entrepreneurs increase ti efficiency of their business activity, due to the labour cost engagement cutting, as well support adjusting the engagement structure to actual needs of a business. The flexible forms of employment have also a numerous weakness, coming above all from the lack or not existing adequate legal regulations. The interviewed persons have stated that the assessed flexible forms of employment are less advantageous to workers, because do not guarantee them the same rights, which have persons engaged on contract of work on not limited and full time of work. (original abstract)

11

Bez nadgodzin - po godzinach : czyli elastyczny czas pracy w motywowaniu pracowników

100%

Jarecki W.

|

nr nr 1

22-24

XX

Jednym z czynników ułatwiających pracę i mogącym wpływać na wzrost jej efektywności jest bardziej elastyczne i indywidualne podejście do czasu pracy na poszczególnych stanowiskach. Podnosi to stopień motywacji u pracowników, a firmie może dać wymierne finansowo korzyści. Na dziale personalnym spoczywa więc powinność przygotowania i zaproponowania innych niż tradycyjny model czasu pracy.

12

Elastyczne formy czasu pracy w Unii Europejskiej

100%

Pasko-Porys W.

Polityka Społeczna

|

1999

|

nr nr 3

9-15

XX

Problematyką czasu pracy intensywnie zajmowały się w latach 90-tych instytucje Unii Europejskiej, w tym Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia i Polityki Socjalnej Komisji Europejskiej, gdzie powołano w tym celu stałe zespoły, przygotowano liczne sprawozdania, nadając im rangę oficjalnych dokumentów UE. Zmiany w organizacji pracy w krajach Unii zachodzą nie tylko poprzez wprowadzenie nowych środków technicznych, ale również poprzez elastyczną organizację czasu pracy w połączeniu ze stałym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

13

Warunek przetrwania? : Elastyczność w polityce personalnej organizacji

100%

Burkiewicz M. , Dunaj E.

Personel

|

1999

|

nr nr 5

40-43

XX

Realizacja strategii elastyczności napotyka w Polsce na wiele barier, głównie prawnych, ale także takich, które wynikają z mentalności i postaw pracowników. Jednak atrakcyjność rezultatów powoduje, że coraz więcej firm korzysta z koncepcji elastyczności, dostosowując się do coraz trudniejszych wymagań rynku.

14

Elastyczność czasu pracy przedsiębiorstw - Polska na tle innych krajów Unii Europejskiej

100%

Rękas M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr nr 113 Ekonomia

755-767

XX

Nowe formy zatrudnienia oraz zmienny czas pracy to wymogi, jakie współczesna gospodarka stawia przed pracownikami i pracodawcami. W artykule zaprezentowano elastyczne formy czasu pracy i dokonano diagnozy stanu wykorzystania elastycznego czasu pracy w przedsiębiorstwach w Polsce na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Analiza porównawcza dotyczyła: pracy w niepełnym wymiarze godzin, ruchomego czasu pracy oraz tzw. konta czasu pracy. Analizę oparto na wynikach Europejskiego Badania Przedsiębiorstw przeprowadzonego w 2009 r. przez Europejską Fundację na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy. W artykule zaprezentowano także rozwiązania elastycznego czasu pracy dopuszczone w polskim Kodeksie pracy, zaś w podsumowaniu podjęto próbę wskazania pożądanych zmian w omawianym problemie badawczym. (abstrakt oryginalny)

EN

New forms of employment and flexible approach to working hours are the necessities faced by employers and employees alike in the modern economies. The article presents various approaches to working time and analyses the levels of time flexibility in Polish business against the background of selected European economies. The comparative analysis covers part-time work, flexitime and the so-called 'working time account'. The analysis is based on the data collected in the European Company Survey 2009 conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. The article also discusses the flexible solutions provided for in the Polish Labour Law, and in its final part the author indicates the changes that in her opinion could improve the situation. (original abstract)

15

Institutions for Digital Labour Platforms: Results of a Study Conducted in Poland

100%

Ostoj I.

|

2023

|

tom 22

|

nr nr 1

143-155

EN

Motivation: The development of labour platforms is one of the manifestations of the platformisation of the economy. Their growing popularity has revealed institutional vulnerabilities, particularly with regard to the weak position of platform workers, related to their ambiguous status, controversial regulations of labour platforms including algorithmic control of tasks performed, the rate and method of payment for services rendered, insufficient knowledge of how platforms operate. They are all the subject of intense discussion, also at the EU level. Aim: The identification of desired directions of changes in the institutional environment of labour platforms in Poland - as expected by the society - against the background of the ongoing discussion on this subject in other countries and at the EU level. Results: A diagnostic survey conducted on a large sample of Polish citizens aged 18-70 revealed that the most expected changes that would improve the quality of the institutional environment of labour platforms are: the introduction of a minimum payment for work services and the adoption of the independent worker status, the introduction of universal rules regulating digital platform operations, as well as the introduction of training and information materials on how labour platforms work. Poles attach less importance to the right of platform workers to establish trade unions.(original abstract)

16

Motives and Expectations of Platform Workers in Poland

100%

Tusińska M.

|

2023

|

tom 22

|

nr nr 2

385-398

EN

Motivation: Nowadays in economic literature the increasing popularity of the concept of platform work and gig economy can be observed. Nevertheless, this growth is not accompanied by a sufficient amount of empirical research into this new phenomenon, especially referring to the Polish labour market. Therefore, such studies on this issue are fundamental. Aim: The first aim of the article was to identify the main motives why some people in Poland started rendering services as platform workers. The second one was to assess to what extent the expectations of platform workers in Poland have been met. Results: Based on the analysis of the current world literature and using the method of the diagnostic survey, it was verified which circumstances and features of platform work were crucial to workers in Poland and what reasons led to expectations not being met. It turned out, that income, flexibility and independence are crucial motives. A concern for majority of respondents was low and unstable incomes. Many workers were also disappointed with the apparent flexibility. In general, the expectations of platform workers in Poland seem to be met to a significant extent, which may contribute to the growing acceptance of this form of work and its popularity.(original abstract)

17

Praca tymczasowa w polskich warunkach

100%

Gołaszewska-Kacza U.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 160

55-63

EN

The changing environment forces companies to take various adaptive actions which could increase their chances of surviving and becoming successful. These actions must involve human resources management, too. Using flexible forms of employment is becoming one of the trends in this field. Amongst these forms temporary work deserves particular attention. The aim of this article is to present basic features of temporary work, with pointing out its advantages and drawbacks, and also to show the scale of development of this form of employment in Poland.

18

Elastyczne systemy czasu pracy i formy zatrudnienia jako rozwiązania ograniczające bezrobocie kobiet

100%

Rutkowska A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2001

|

tom Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

325-330

XX

W formie tabeli przedstawiono wielkość pracy wydatkowanej przez kobiety w różnych okresach życia. Zaprezentowano pozastandardowe systemy pracy szeroko stosowane w państwach rozwiniętych.

EN

Presented scales of work expand by women in different periods of life. Showed non-standard systems of work widely applied in developed countries.(MP)

19

Manpower Planning with Annualized Hours Flexibility : a Fuzzy Mathematical Programming Approach

100%

Hasan G. , Hasan S. S.

Decision Making in Manufacturing and Services

|

2016

|

tom 10

|

nr nr 1/2

5-29

EN

We have considered the problem of annualized hours (AH) in workforce management. AH is a method of distributing working hours with respect to the demand over a year. In this paper, the basic Manpower planning problem with AH flexibility is formulated as a fuzzy mathematical programming problem with flexible constraints. Three models of the AH planning problem under conditions of fuzzy uncertainty are presented using different aggregation operators. These fuzzy models soften the rigidity of the deterministic model by relaxing some constraints with the use of flexible programming. Finally, an illustration is given with a computational experiment performed on a realistic-scale case problem of an automobile company to demonstrate and analyze the effectiveness of the fuzzy approach over a deterministic model.(original abstract)

20

Flexicurity - nowa koncepcja rynku pracy

100%

Pyrek R.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2012

|

tom 20

|

nr nr 1

125-136

XX

Czas w różnych swych dziedzinach i wymiarach odgrywał dużą rolę w podmiotach gospodarczych działających na rynku. Należycie skonstruowane i właściwie dobrane systemy czasu pracy oraz systemy produkcji przyczyniają się do wzrostu wydajności pracy. Narzędziem, które może zmodernizować dzisiejsze rynki pracy i zwiększyć ich zdolności dostosowawcze oraz konkurencyjność, jest model flexicurity. Jest to wciąż nowe spojrzenie na funkcjonowanie rynku pracy. Koncepcja ta zdobywa w Europie coraz większą popularność, łącząc w sobie elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym. Jak pokazują zachodnie doświadczenia, niektóre elementy flexicurity, np. elastyczne formy zatrudnienia, pozwalają usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, wpływając pozytywnie na rozwój firmy i jej konkurencyjność, szczególnie w czasach zastoju gospodarczego. Przy wdrażaniu rozwiązań z zakresu elastyczności i bezpieczeństwa zatrudnienia, tak na poziomie kraju jak i na poziomie przedsiębiorstwa, konieczne jest dostosowanie tych rozwiązań do potrzeb pracodawców i pracowników. Zadaniem flexicurity jest zapewnienie obywatelom państw członkowskich wysokiego poziomu ochrony zatrudnienia, możliwości swobodnego, łatwego znalezienia pracy niezależnie od wieku, a także perspektyw rozwoju przy stale zmieniającym się otoczeniu ekonomicznym. System ten ułatwi optymalne wykorzystanie przez pracowników i pracodawców możliwości, które stwarza globalizacja, a polityka flexicurity ma na celu stworzenie systemu, w którym elastyczność zawodowa oraz zabezpieczenie socjalne wspierają się wzajemnie. W artykule przedstawiono duński modelu flexicurity oraz wyniki badań dotyczące znajomości elastycznych form organizacji czasu pracy wśród pracodawców i pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Time, in its various aspects and dimensions, plays an important role for business entities operating in the market. Working time and production systems, if properly designed and matched, contribute to the increase of labour effectiveness. A tool that can modernize today's labor markets and increase their adaptability and competitiveness is called flexicurity. It is still perceived as a new look at the labour market. The concept is getting more and more popular in Europe, as it combines elements of flexible employment with social security. Based on western experience, one can observe that some elements of flexicurity, e.g. flexible working time, facilitate management of human resources, positively influencing its development and competitiveness of a company, especially in the period of economic stagnation. Implementing solutions based on flexibility and security of employment, both at the country and the company level, it is necessary to adapt these solutions to the needs of employers and employees. The purpose of flexicurity is to provide EU citizens with high level of employment security, eliminate problems with finding employment regardless of age and ensure development prospects in the constantly changing economic environment. The system is going to facilitate optimal use of possibilities resulting from globalization offered to employees and employers, while the aim of flexicurity policy is to create a system based on support between professional flexibility and social security. The article presents a Danish flexicurity model as well as study results related to knowledge of flexible working time arrangements, conducted among employers and employees. (original abstract)