Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Enterprise development policy

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The Chinese Management Model Regarding Enterprise Competitiveness on the International Market

100%

Łopacińska K.

nr nr 295 Clusters, Networks and Markets in the Asia-Pacific Region

150-160

W miarę rozwoju chińskich przedsiębiorstw i rozszerzania ich działalności na rynki zagraniczne chińscy menedżerowie starają się odchodzić od imitacji pomysłów innych i tworzyć własne innowacje, w ramach polityki rozwojowej. Prowadzenie firm w oparciu o tę wiedzę, z uwzględnieniem różnic kulturowych, ze stosowaniem odpowiednio zmodyfikowanych modeli zarządzania oraz sieci relacji zbudowanych w ramach chińskiego guanxi pozwala chińskim menedżerom poprawić ich siłę konkurencyjną. Celem artykułu jest analiza chińskiego modelu zarządzania w aspekcie konkurencyjności osiąganej przez chińskie przedsiębiorstw na rynku międzynarodowym. W artykule przedstawiono więc skalę ekspansji chińskich przedsiębiorstw na rynku globalnym.(abstrakt oryginalny)

Along with the development of Chinese enterprises and expansion of their activities to foreign markets, Chinese managers try to depart from imitating other people's ideas and create their own innovations as part of the development policy. Running businesses in accordance with this knowledge, with the regard for cultural differences, the application of appropriately modified management models and networks of relations built based on the Chinese guanxi permits Chinese enterprises to improve their competitive capacity. The aim of this paper is to analyse the Chinese management model regarding the competitiveness achieved by Chinese enterprises on the international market. The paper presents the expansion scale of Chinese enterprises on the global market.(original abstract)

The Survival, Sustenance and Success of Technology Start-Ups : the Role of Human Resource Planning and Policy Development

100%

Sujlana P. , Shetty A. S. , Mathew J.

nr nr 1/2

53-59

It is a well-recognized fact across the world that start-ups in general, and technical start-ups in particular, are not exactly known for the systematic human resource development techniques, neither during their inception stage nor at their growth stage. The significance of strategic human resource development strategy for start-ups is not considered, as they suffer from the myopia that HR strategies are only meant for mature and big organizations. But conversely, the business mortality is more in the case of technical start-ups than in the case of mature and stable organizations. Most often it is the exodus of key human resources results in the mortality of the technical start-ups. Hence, it is high time that start-ups in general and technical start-ups in particular adopt the proactive HR strategy and policy to deal with employee problems for an effective organization. Therefore, this research paper demonstrates the need for and imperative of rational HR policy and strategy for technical start-ups. It outlines the process of creating an effective HR policy and strategy for technical start-ups. (original abstract)

Gospodarka innowacyjna oparta na wiedzy ze szczególnym uwzględnieniem programów rozwojowych Unii Europejskiej

80%

Wnuk J.

nr nr 2

135-143

W artykule przedstawiono program Unii Europejskiej, który ze szczególnym naciskiem akcentuje potrzebę rozwoju społeczno-gospodarczego krajów Unii w oparciu o innowacje i wiedzę. Program zawiera imperatywnie wyrażoną konieczność zwiększania nakładów na badania i rozwój do 3% dochodu narodowego brutto, bo wówczas można się spodziewać wzrostu ilości nowych miejsc pracy w tych krajach o 3,7 mln oraz wzrostu dochodu narodowego tych krajów o 800 mld euro. Przewiduje się też utworzenie nowych instytucji unijnych, których zadaniem będzie rozwój jakościowy i ilościowy zasobów ludzkich przez system stypendialny dla młodych naukowców, poprzez stworzenie przestrzeni naukowo-badawczej, w której naukowcy mogliby pracować w dowolnie wybranym kraju Unii (oczywiście zgodnie z potrzebami tego kraju). Na tle planów unijnych przedstawiono i krytycznie oceniono poziom innowacyjności gospodarki polskiej (Forum gospodarcze w Krynicy). (abstrakt oryginalny)

The article presents the European Union programme, which emphasizes the need for social and economical the development of the EU countries basisng on innovation and knowledge. The programme includes imperatively expressed necessity for increase of financial support directed onto research to 3% of GNP, as this means that we can expect the increase in the workplaces in these countries by 3.7 mln, as well as the increase of GNP in these countries by 800 billion Euro. The plan is to found new EU institutions, whose task will involve qualitative and quantitative development of human resources by implementation of system of scholarships for young academics, and by creation of science and research space where the scientists could work in a chosen EU country ( obviously according to the needs of the country in question). In this aspect, the level of innovation in Poland was critically assessed (Economic Forum in Krynica). (original abstract)