Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Niepewność i ryzyko na elastycznym rynku pracy

100%

Fiedor B. , Matysiak A.

|

2006

|

nr nr 1138 Problemy zatrudnienia i rynku pracy w Polsce i w Unii Europejskiej

114-124

XX

Przedstawiono cele deregulacji i stwarzane przez nią zagrożenia na elastycznym rynku pracy. Omówiono powiązania między elastycznym rynkiem pracy a nierównowagą i nierównościami społecznymi.

EN

The paper starts with some introductory considerations on how different schools in contemporary economic theory consider the linkages between rigidity and - on the other hand - liberalization of the labor market and employment and unemployment tendencies. Against this background, the authors raise the hypothesis that the elastic or deregulated labor market may bring about some socially undesirable outcomes, concerning the family and child upbringing. First and foremost, elastic labor market increases risk and uncertainty faced by employees. This risk, is however, very much diversified with respect to two large groups this market is consisted of: knowledge providers and work providers. According to the authors, main criterion of that discrimination on the labor market is the human capital value. Following the above formulated categorization, they try to illuminate the linkages between the knowledge sector and contemporary work (as a production factor). In subsequent part of the paper, the authors systemize dangers and benefits resulting from elastic labor market to both employers and employees. They also point out factors which determine the efficiency of elastic labor market in addressing the unemployment problem using - for the sake of illustration - the case of German Mini Jobs. The final part of the paper highlights the issue whether and to what extent the elastic labor market, being characterized by increased work mobility and availability, may result in growing social imbalance and in posing serious threats to the very existence of the family. (original abstract)

2

Elastyczność a bezpieczeństwo socjalne na rynku pracy w Niemczech

100%

Jodkowska L.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Współczesne Problemy Ekonomiczne. Globalizacja. Liberalizacja. Etyka

|

2013

|

nr nr 6

9-17

XX

Celem opracowania jest przedstawienie głównych założeń idei flexicurity i związanych z jej wdrożeniem zmian form zatrudnienia (m.in. zatrudnienia na niepełnym etacie) oraz wykazanie ich wpływu na sytuację ekonomiczną pracowników w Niemczech. W opracowaniu przyjęto dwie hipotezy, który w wyniku przeprowadzonych analiz zostały zweryfikowane. Wynika z nich, że zwiększenie elastyczności form zatrudnienia odbyło się w Niemczech kosztem pracowników bez zapewnienia należytego bezpieczeństwa socjalnego i doprowadziło do powiększającego się rozwarstwienia dochodowego oraz do zagrożenia ubóstwem w grupie osób pracujących. W Niemczech nie udało się dotychczas zapewnić należytego i przewidzianego przez postulaty flexicurity bezpieczeństwa socjalnego.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this paper is to present the main assumptions of the idea of the flexicurity and changes of forms of employment related to its implementation (including part-time employment) and to demonstrate their impact on the economic situation of employees in Germany.The study adopted two hypotheses, which have been verified by the analyses. They show that increasing the flexibility of employment forms took place in Germany at the expense of employees without ensuring the proper social security and led to the growing dissection of income and the risk of poverty among working people. Germany, so far, failed to provide proper social safety according to the demands of the flexicurity. (original abstract)

3

Deregulacja rynku pracy jako instrument polityki państwa na rynku pracy

75%

Puzio-Wacławik B.

|

2009

|

nr nr 39, t. 1 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

345-353

XX

W artykule przybliżono pojęcie deregulacji rynku pracy. Przedstawiono uelastycznienie rynków pracy w krajach europejskich oraz informacje o zakresie realizacji tej strategii. Następnie opisano sytuację w Polsce, warunki i możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia, zgodnie z polskim kodeksem pracy.

EN

In the article, the author tackles the problem of the deregulation policy in the labour market. The first part presents the situation of the elasticity in labour markets in European countries and information on the implementation of this strategy. Next, the article describes the situation in Poland, conditions and possibilities of using elastic forms of employment according to the Polish labour code. In the end, the author draws conclusions from the situation in the labour market in Poland and too little information on profits from the labour market deregulation for its participants.(original abstract)

4

Flexicurity na tle założeń europejskiego i amerykańskiego modelu rynku pracy oraz polskich uwarunkowań

75%

Bąk-Grabowska D. , Piwowar-Sulej K.

Nauki Społeczne / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2012

|

nr nr 1 (5) Social Science / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

9-22

XX

W opracowaniu przybliżono założenia europejskiego modelu rynku pracy jako pochodnej europejskiego modelu społecznego (EMS). Scharakteryzowano przy tym tradycyjne sposoby osiągania celów EMS związanych z rynkiem pracy, wskazując na ich niedoskonałość. Dokonano przy tym porównań z amerykańskim modelem rynku pracy. Uznano, że idea flexicurity wiąże się w istocie z próbą kształtowania nowego modelu rynku pracy - łączącego dwa powyższe modele. Przeprowadzone rozważania dowodzą, że implementacja tego modelu na gruncie polskim wiąże się z określonymi problemami, które dotyczą w szczególności możliwości wyrównania poziomu zabezpieczenia społecznego i wypracowania spójnej polityki doskonalenia zawodowego osób funkcjonujących w ramach różnych form zatrudnienia, a także braku tradycji w zakresie dialogu społecznego. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents the assumptions of European Labour Market Model as a derivative of European Social Model (EMS). The article describes the traditional ways of achieving the objectives of EMS on the labour market showing their imperfections. Some comparisons to the American Labour Market Model were also made. It was considered that the idea of flexicurity entails in essence an attempt to shape a new model of the labour market - integrating the two models mentioned above. Conducted considerations demonstrate that the implementation of this model in Poland can be associated with some specific problems. These problems relate to the possibility of an equal level of social security, coherent policy of professional development of people with various form of employment and the lack of tradition of social dialogue. (original abstract)

5

Wpływ modelu fexicurity na modernizację europejskich rynków pracy na przykładzie Polski i Niemiec

75%

Barwińska-Małajowicz A.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2010

|

nr z. nr 17

380-396

XX

W niniejszym opracowaniu poruszona została problematyka związana z oddziaływaniem modelu flexicurity na modernizację rynków pracy wybranych państw europejskich. W części początkowej w sposób syntetyczny przedstawiono cel, ogólne założenia i elementy modelu flexicurity oraz wspólne zasady i ścieżki realizacji modelu uzgodnione na poziomie UE. Następnie poddano analizie korzyści oraz wady modelu. W części końcowej zaprezentowano koncepcje realizacji modelu flexicurity w warunkach polskich i niemieckich. (abstrakt oryginalny)

EN

In the paper there were presented some problems connected with the influence of the flexicurity model on modernization of labour markets of the chosen European countries. In the first part of the study there were synthesized the aim, main rules and elements of the flexicurity model as well as the common basis for its realization specified at the EU level. The next part of the paper is devoted to the analysis of benefits and disadvantages of the model. In the final part, there were presented concepts of the flexicurity model realization in the Polish and Gentian conditions. (original abstract)

6

Modyfikacje rynku pracy w Polsce w kontekście integracji z Unia Europejską

75%

Zając P. , Adamczyk A.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2007

|

nr nr 755

83-98

XX

Przedstawiono podstawy teoretyczne rynku pracy. Omówiono elastyczność i deregulację rynku pracy oraz ukazano nowe formy zatrudniania jako sposób na jego uelastycznienie.

EN

This article is devoted to the significance of a properly functioning market and the methods that could improve the functioning of this market in Poland in the context of the country's integration with the European Union. In the first part of the article, the labour market is discussed as a specific type of market, which can be seen as a system of confrontation between the demand for labour and supply of labour and also the price of labour. The author presents the main features of this market, the most important of which is maintaining an equilibrium between the demand for labour and supply of labour over the long term. Next, the author characterises significant factors influencing the situation on the labour market, such as flexibility and - linked to this - the degree of regulation. Further on in the article, the author discusses forms of employment other than the classic employment contract. New forms of employment may be a good way of reducing unemployment and making the labour market more flexible. (original abstract)

7

Elastyczność rynku pracy i jej wpływ na gospodarowanie zasobami pracy

75%

Puzio-Wacławik B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2007

|

nr nr 733

89-99

XX

Zaprezentowano cele i formy uelastycznienia rynku pracy oraz stan deregulacji rynku pracy w Polsce i krajach Unii Europejskiej. Podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jak kształtuje się stopień regulacji w Polsce i pozostałych krajach UE oraz jakie są przyczyny różnic w tym zakresie.

EN

This article addresses the key phenomena connected with making the labour market more flexible. The author first presents the issue of labour market regulation in various European Union countries and then the problem of deregulation, seen here as an objective necessity and a response to the current and future challenges of economic change. In addition, the author presents certain aspects of employment policy connected with increasing labour market flexibility in the European Union and analyses this issue in regard to the Polish economy as well. In the final part of the article, the author compares measures designed to reduce the level of market regulation in Western Europe and Poland and offers some recommendations based on this comparison. (original abstract)

8

Elastyczne formy organizacji pracy oraz przesłanki uelastyczniania rynku pracy w Polsce

75%

Puzio-Wacławik B.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2010

|

nr nr 844

19-30

XX

Artykuł zawiera analizę podstawowych zjawisk związanych z wprowadzeniem większej elastyczności na rynku pracy. Przedstawiono analizę deregulacji, którą należy potraktować jako rozwiązanie dla obecnych i przyszłych wyzwań w przekształceniach gospodarczych oraz jako element polityki przyczyniającej się do zmniejszenia bezrobocia. Zaprezentowano również elementy polityki zatrudnienia, z punktu widzenia zwiększenia elastyczności rynku pracy w UE, a także analizę problemów na polskim rynku pracy jako członka UE. Na podstawie miernika elastyczności rynku pracy tzw. indeksu prawnej ochrony zatrudnienia (Employment Protection Legislation – ELP) stwierdzono, że na tle krajów UE polski rynek pracy charakteryzuje się średnim poziomem elastyczności.

EN

The article contains an analysis of the basic phenomena involved in introducing greater flexibility into the labour market. The issue of deregulation is seen here as an objective necessity, as a solution to current and future challenges in economic transformation and as an element of economic policy that will contribute to the reduction of unemployment. The article also presents elements of employment policy from the viewpoint of increasing labour market elasticity in the EU and an analysis of problems on the labour market of Poland as a member of the EU. On the basis of this indicator the conclusion has been drawn that, for an EU country, Poland's labour market is characterised by an average level of flexibility. Flexible forms of labour covered in the Polish labour code are also presented. The final part of the paper looks at conclusions for the Polish economy that may be drawn from the experience of making the country's labour market more flexible, and also from the experience of the other countries of the EU. (original abstract)

9

Uelastycznienie rynku pracy w Polsce

75%

Puzio-Wacławik B.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2007

|

nr nr 4

41-47

XX

W artykule przedstawiono problem elastyczności polskiego rynku pracy w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

EN

The author deals with an issue of flexibility of Polish labour market, as well as particular aspects and forms of liberalisation of this market. The author attempts to compare the problem of increasing labour market flexibility in Poland to other EU countries. (original abstract)

10

Elastyczność współczesnych rynków pracy

75%

Jadamus-Hacura M. , Melich-Iwanek K.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

tom 220

36-57

PL

Artykuł poświęcony jest badaniu jednego z najistotniejszych problemów teorii i praktyki współczesnych rynków pracy, jakim jest kwestia stopnia deregulacji rynku pracy, czyli jego elastyczności. Przedmiotem zainteresowania autorek była dynamiczna analiza elastyczności rynków pracy w wybranych krajach OECD oraz wskazanie na tym tle skali tego zjawiska w Polsce. Badanie zostało przeprowadzonego za pomocą metody TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution) na podstawie danych z lat 2002-2012. Wartości syntetycznego miernika elastyczności rynku pracy obliczane były na podstawie 11 mierników cząstkowych.

EN

The purpose of this article is to examine one of most important problem of the theory and the practice of the modern labour markets; the problem of the degree of labour markets deregulation, i.e. their elasticities. Dynamic analysis of the flexibility of labour markets in selected OECD countries and showing the scale this phenomenon against this background in Poland was an object of the interest. The analysis of yearly data from 2002 to 2012 was conducted using the TOPSIS method (Technique for Preference Order in order to Similarity it an Ideal Solution). Values of the synthetic measures of labour market flexibility were calculated based on 11 fragmentary indicators.

11

Usztywnienie rynku pracy: Wielka Brytania i strefa euro

75%

Kowalska M. M.

|

2009

|

nr nr 71 Funkcjonowanie unii gospodarczej i walutowej w teorii i praktyce

130-139

XX

Przedstawiono wybrane podejścia do elastyczności rynku pracy. Zamieszczono charakterystykę rynku pracy w Wielkiej Brytanii i w wybranych krajach strefy euro. Stwierdzono, że brytyjski rynek pracy jest w zdecydowanie mniejszym stopniu usztywniony niż rynki krajów strefy euro.

EN

The article focuses on the flexibility of the British labour market, presented against the labour markets of the euro zone member states. The analysis regards also the other countries - thanks to which the Anglo-Saxon model was singled out. It is characterized by exceptionally high flexibility levels. The United Kingdom is a country with a low level of labour markets rigidities, which distinguishes it from the euro zone countries. Since the theory of the optimal currency areas (OCA) does not define, what the "significant" or sufficient" flexibility means - and this is a precondition of the monetary integration success (according to classics of OCA theory) - one can regard this precondition to be fulfilled for the UK. (original abstract)

12

Elastyczność pracy. Aspekty zjawiska na wewnętrznym i zewnętrznym rynku pracy

75%

Maniak G.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

2008

|

nr nr 12

71-92

XX

Pojęcie elastyczność w odniesieniu do rynku pracy uznaje się za ważny czynnik wspomagający wzrost zatrudnienia i zmniejszający nierównowagę na rynku pracy przez uelastycznienie podaży, popytu i ceny pracy. W ostatnich latach jednak wzrosło znaczenie elastyczności, niezbędnej w kontekście adaptacyjności przedsiębiorstw działających w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu. Stąd, coraz więcej uwagi poświęca się zagadnieniu elastyczności, w tym elastyczności pracy. W najszerszym ujęciu, przez to pojęcie rozumie się wszelkie formy zatrudnienia odmienne od tradycyjnego stosunku pracy; w orbicie pojęć towarzyszących elastyczności pracy pojawiają się także takie, jak elastyczność zatrudnienia, czasu pracy, płac czy elastyczność funkcjonalna, związana z organizacją pracy i odpowiednim wykorzystywaniem różnorodnych kwalifikacji i kompetencji pracowników. (fragment tekstu)

EN

Changes taking place in the environment organisation bring pressure on reducing of individual production costs and/or raising a product quality. Firms are concentrated on searching ways of raising the organisation flexibility, that means improving its ability to answering the environment challenges, and outstripping them. In the context of work management it means reducing of staff and ineffectivity in work resources allocation, in the other words - forming a new work relation quality in the organisation. There are identified four elementary flexibility areas in employment forming: quantity (numerical) flexibility; task (functional) flexibility; carrying the employment over the firm (outsourcing); salary flexibility. (original abstract)

13

Model flexicurity a polski rynek pracy

75%

Rękas M.

|

2009

|

nr nr 39, t. 1 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

354-362

XX

W artykule przedstawiono elementy modelu flexicurity oraz próbę oceny stanu ich wdrożenia na polskim rynku pracy. Zaprezentowano także podstawowe założenia, cechy oraz korzyści płynące z wdrażania modelu, jak również doświadczenia europejskie odnoszące się do tego modelu.

EN

The flexibility of labour markets has been facilitated by the globalization processes, social and cultural developments, the advancement of technology and telecommunications as well as the fast expansion of the service sector. The resulting labour market developments include the liberalization of labour laws and the spread of more flexible forms of employment. On the one hand, those changes provide an additional competitive edge to businesses and national economies, while on the other they also create problems with the social security of persons employed on flexible terms. The proposed measure to alleviate these problems is the application of the flexicurity model, which integrates the increased flexibility of employment with a simultaneous enhancement of employee security. The article presents the components of the flexicurity model and attempts to assess their implementation in the Polish labour market. This is done against the background of the basic assumptions, features and advantages of the model implementation as well as the relevant European experiences. (original abstract)

14

Dochodzenie do równowagi między elastycznością i bezpieczeństwem na polskim rynku pracy

75%

Kryńska E.

|

2010

|

nr nr 95 Jaka polityka spójności po roku 2013?

86-96

XX

Osiąganie równowagi między elastycznością a bezpieczeństwem na rynku pracy uznane zostało za jedno z najważniejszych podejść do realizacji polityki zatrudnienia w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Celem opracowania jest identyfikacja podstawowych aspektów wdrażania strategii elastyczności i bezpieczeństwa (flexicurity) na polskim rynku pracy. Omówiono w nim pojęcie, model i warunki flexicurity oraz zasady i ścieżki dochodzenia do modelu flexicurity. W konkluzjach sformułowano podstawowe kierunki wdrażania modelu flexicurity w Polsce. Odniesiono się do poszczególnych komponentów flexicurity: aktywnej polityki rynku pracy, właściwych porozumień umownych, kształcenia ustawicznego oraz systemów zabezpieczenia społecznego. (abstrakt oryginalny)

EN

Balance between labour market flexibility and security has been recognized as an important element of the employment policy in the EU Member States. This paper identifies main aspects regarding the implementation of the flexicurity strategy in the Polish labour market. It presents the flexicurity concept, model, conditions as well as its rules and pathways. In the conclusions, the main directions for implementation of the flexicurity model in Poland are defined. They reflect such areas as: active labour market policy, reliable contractual arrangements, lifelong learning, and social security systems. (original abstract)

15

Możliwości implementacji modelu flexicurity w zakładach opieki zdrowotnej

63%

Kunecka D.

Współczesne Zarządzanie

|

2011

|

nr nr 3

125-135

XX

Celem poniższego opracowania jest poznanie stanu obecnego sektora publicznej służby zdrowia w kontekście czterech podstawowych założeń koncepcji flexicurity: elastyczności i bezpieczeństwa zatrudnienia, aktywnej polityki rynku pracy, ustawicznego kształcenia oraz systemu zabezpieczenia społecznego. Ponadto autorka podjęła próbę określenia szans na implementację modelu flexicurity na poziomie zakładów opieki zdrowotnej. (abstrakt oryginalny)

EN

Demographic trends and the Polish accession to the European Union to a large extent determine the need for changes in the labor market in the health sector. Changes allowing to achieve an adequate level of employment, while fully making use of the human potential of health professionals' representatives. The concept of flexicurity, combining the concepts of flexibility and employment security, is considered to be a comprehensive approach to creating these changes in the European Union, and its implementation is necessary to achieve the objectives of the Lisbon Strategy to create more opportunities for good jobs in each of the countries belonging to the European Community. The aim of this study was to analyze the public health sector in the context of the four fundamental principles of flexicurity: the availability of flexible forms of employment, while creating a sense of job security, active labor market policies, lifelong learning environment conducive to allowing employees to continually adjust to work market requirements and the creation and efficient functioning of social security schemes for employees of the health sector. In addition, the author has attempted to identify opportunities to implement flexicurity at the level of Healthcare Services. (original abstract)

16

Wyzwania w zakresie reform rynków pracy w krajach strefy euro jako konsekwencje kryzysu finansowego 2007-2009

63%

Wajda-Lichy M.

|

2011

|

nr nr 233 Funkcjonowanie unii gospodarczej i walutowej w teorii i w praktyce

118-133

XX

W artykule przedstawiono analizę głównych obszarów dostosowań rynku pracy krajów strefy euro po kryzysie finansowym. Wśród krajów strefy euro istnieje silne zróżnicowanie poziomu elastyczności rynków pracy. Płace nominalne, silna pozycja związków zawodowych, ochrona zatrudnienia oraz niska produktywność pracy hamują w niektórych krajach UGW procesy dostosowawcze. Kraje, które wcześniej przeprowadziły reformy rynku pracy, doświadczyły niższych kosztów recesji i szybciej odnotowały poprawę koniunktury po 2009 r. Doświadczenia te zdają się potwierdzać teorię ekonomii, która wskazuje, że gospodarki o sztywnych mechanizmach dostosowawczych bardziej cierpią z powodu wstrząsów gospodarczych, szczególnie gdy są członkami unii walutowej. (abstrakt oryginalny)

EN

The article analyses the main areas of adjustments on the labour markets in the euro zone countries after the financial turmoil. There is a high level of diversity between the euro zone countries in the field of labor market flexibility. Nominal statutory wages, strong position of trade unions, as well as employment protection measures and low labour productivity impede adjustment processes in some of EMU economies. Countries which have undertaken reforms increasing the level of labour flexibility (like Germany) registered during the financial crisis lower unemployment rates and started to recover faster after 2009. This evidence confirms theoretical approach according to which economies with rigid mechanisms of labour market adjustments suffer more form shocks, especially when they are members of a monetary union. (original abstract)

17

Ocena elastyczności rynku pracy w Polsce

63%

Masri S.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2003-2004

|

nr z. nr 3

205-210

XX

Na początku artykułu krótko omówiono wyniki badania aktywności ekonomicznej ludności przeprowadzonego przez GUS. Przedstawiono symptomy wskazujące na brak elastyczności rynku pracy oraz opisano pomiar elastyczności rynku pracy w Polsce.

EN

This article using the simple method of Robert Solow, which let us measure the flexibility on the labour market. According to Robert Solow the possition of Beveridge curve is a good index of flexibility on the labour market. This curve has the negative slant and shows the relation between the the rate of vacant workplacess and the rate of unemployment. This article is trying to prove that the high level of unemployment in Poland isn't the result of increasing flexibility on the labour market. (original abstract)

18

Flexicurity na polskim rynku pracy - szanse i bariery

63%

Nowak-Lewandowska R.

|

2011

|

nr nr 81 Gospodarki narodowe w procesie przemian strukturalnych

123-131

XX

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie idei flexicurity oraz szans i barier w jej wdrażaniu w Polsce. Według autorki, rozpoznanie warunków sprzyjających omawianej koncepcji, jak i utrudniających jej realizację w różnych obszarach, może się przyczynić do wzrostu zainteresowania pracodawców wdrażaniem flexicurity, a w konsekwencji do pozytywnych zmian na rynku pracy. W artykule autorka wykorzystuje wyniki badań różnych autorów, opracowania naukowo-badawcze i sondażowe oraz materiały i opracowania statystyczne. (fragment tekstu)

EN

In the uncertain situation in the labour market, the question regarding flexicurity appears more often. Flexibility is one of the leading promoters of the rise of competition and also economic growth. The change of market conditions forces enterprises to react flexibly on these issues. The labour markets' flexibility not always go hand in hand with the flexibility in the employment security and the social protection. The aim of this article is to present flexicurity issues in the market as well as opportunities and barriers in their implementation in Poland. In the first part, the author will present the essence and guidelines of these issues. Next she will discuss the main problems regarding flexicurity such as ALMP, lifelong learning, flexible employment forms and system of social protection highlighting opportunities and barriers in the above. (original abstract)

19

W stronę flexicurity, czyli duński model elastycznego bezpieczeństwa dla UE

63%

Marchlewska K.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr nr 7

32-36

XX

Społeczna Europa w gospodarce światowej, oparta na zatrudnieniu i równych szansach dla wszystkich to główny cel zreformowanej Agendy Lizbońskiej. Duńską odpowiedzią na wyzywania XXI w. stał się model flexicurity, łączący w sobie elastyczność i bezpieczeństwo w sferze socjalnej. O jego skuteczności decyduje współgranie ze sobą dobrej koniunktury, właściwie skonstruowanego systemu edukacji oraz elastyczny rynek pracy, na którym ochrona przed zwolnieniem jest co prawda mała, ale za to system socjalny gwarantuje dobrą ochronę dla osób bezrobotnych. Wszystko to złożyło się na sukces modelu duńskiego, określanego mianem "społecznego lekarstwa" dla Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)

EN

Since 2002, Germany has been involved in extensive labour market reform effort. The reducing long-term unemployment and developing low-skilled labour was one of the main elements of new employment policy. That is why so-called minijobs which consist of part-time work with reduced social coverage have gradually come to occupy a central place in German low-wage job development strategy. The article presents the historical background of minijobs’ expansion in Germany, describes precisely recent reforms and analyses the effectiveness of presented new labour market instruments. (original abstract)

20

Zróżnicowanie elastyczności rynków pracy w wybranych krajach europejskich oraz USA w świetle metody TOPSIS

63%

Ertman A.

Oeconomia Copernicana

|

2011

|

tom 2

|

nr nr 3

43-64

XX

Elastyczny rynek pracy można zdefiniować jako rynek posiadający zdolność przystosowania się do zmieniających się warunków ekonomicznych w sposób umożliwiający utrzymanie wysokiego wskaźnika zatrudnienia, niskiej stopy bezrobocia i inflacji oraz zapewniający ciągły wzrost dochodów realnych. Elastyczność rynku pracy ma zasadniczy wpływ na kształtowanie się rozmiarów zatrudnienia w gospodarce. W opinii niektórych ekonomistów wyższemu poziomowi protekcji na rynku pracy towarzyszą niższe stopy zatrudnienia w danej gospodarce. Niska elastyczność rynku pracy jest współczesnym problemem wielu krajów. Brak elastyczności na tym rynku niejednokrotnie utożsamiany jest z jego regulacją w takich sferach jak: system zabezpieczenia społecznego, regulacje płacy minimalnej, ustawodawstwo dotyczące ochrony stosunku pracy czy też uprawnienia związków zawodowych. Podstawowym miernikiem opisującym stopień regulacji rynku pracy jest indeks EPL (Employment Protection Level) nazywany wskaźnikiem prawnej ochrony zatrudnienia. Został on stworzony przez ekspertów OECD i wykorzystuje się go do porównań międzynarodowych. Celem artykułu jest zbadanie stopnia elastyczności rynków pracy w krajach OECD oraz określenie miejsca Polski na tle tych krajów. W pracy wykorzystano metodę TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution). Metoda ta polega na tworzeniu miary syntetycznej i sprowadza się do wyznaczenia odległości każdego obiektu od wzorca i antywzorca rozwoju, a następnie liniowym uporządkowaniu badanych obiektów. Syntetyczny wskaźnik ela-styczności rynku pracy przy wykorzystaniu metody TOPSIS został zbudowany na podstawie 11 zmiennych, wśród których dominowały zmienne instytucjonalne jak: restrykcyjność ochrony zatrudnienia, klin podatkowy, zasięg związków za-wodowych czy odsetek zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Indeks obejmuje także zmienne opisujące rynek pracy tj. stopy zatrudnienia wśród ludzi młodych oraz starszych pracowników oraz stopę bezrobocia długookresowego, gdyż zmienne te pokazują szybkość dostosowania się rynku pracy do zmian zewnętrznych. (abstrakt oryginalny)

EN

Flexible labour market can be defined as the market with capability to adapt to changing economic conditions so as to keep high employment rate, unemployment and inflation low and ensure continued growth in real incomes. Labour market flexibility has a significant influence on employment level in the economy. Some economists believe that higher level of protection in the labour market is accompanied with lower employment rates in the economy. Low labour market flexibility is a contemporary problem of many economies. Lack of flexibility in this market is often associated with regulation of labour market in such areas as social insurance, minimum wage, legislation relating to employment protection and the strength of trade unions. EPL index (Employment Protection Level) is a basic measure indicating degree of labour market regulation. The index was created by the OECD experts and is used for international comparisons. The article aims to examine a degree of labour markets flexibility in OECD countries and identify position of Poland compared to other OECD members. TOPSIS method (Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution) is applied to achieve the goal. This method consists in creating synthetic index and calculates the distance of each object between the ideal solution and negative ideal solution, and then linear ordering of researched objects. Synthetic indicator of labour market flexibility was calculated using 11 variables, among which institutional variables such as restrictiveness of employment protection, tax wedge, trade union density or percentage of part time workers in total employment dominated. Synthetic index also covers variables describing labour market performance e.g. employment rate of young and older workers or long term unemployment rate as they indicate a speed of labour market's responsiveness on external changes. (original abstract)