Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Elastyczna organizacja pracy

100%

Skowron-Mielnik B.

|

2010

|

nr nr 148

116-140

XX

Autorka bada zagadnienia elastycznej organizacji pracy. Twierdzi, że współcześnie elastyczna organizacja pracy jest w istocie kombinacją stałych, tradycyjnych, jak i w dotychczasowym rozumieniu elastycznych elementów. Elastyczność kapitału ludzkiego i elastyczność organizacji pracy są w istocie tym samym zjawiskiem, jednak złożonym, o wielu wymiarach. Można je kształtować z uwzględnieniem rozmaitych kryteriów, co upoważnia do twierdzenia o kontinuum zakresu i stopnia (poiomu) elastyczności. (fragment tekstu)

EN

The object of the article is to present flexible work organization in the sense of its definition, and on the basis of it, flexibility per se and human resources flexibility. The article also aims at pointing out its practical use in the form of flexible work organization. Flexibility should be recognized as an immanent characteristics of work organization. There-fore, there is no need to use the terms of rigid, traditional or flexible and changeable work organization - the definition of flexibility implies the component of stability and changeability. Flexibility is in this context called ultrastability. As a consequence, real-life work organization solutions can only be morę or less flexible, and a new model of organization is one comprised of both stable, traditional elements, and ones formerly known as flexible. (original abstract)

2

Elastyczny czas pracy z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw

100%

Skowron-Mielnik B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2006

|

nr nr 81

480-487

XX

W artykule przedstawiono definicje małego i średniego przedsiębiorstwa oraz ukazano specyfikę organizowania pracy w nich. Opisano praktyczny wymiar wykorzystania elastycznego czasu pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz stosunek przedsiębiorstw do zastosowania tej koncepcji.

3

Rozwój elastycznych form pracy

100%

Machol-Zajda L.

|

2008

|

nr nr 5

11-27

XX

Rozwój elastycznych form pracy jest jednym z najbardziej dyskusyjnych problemów współczesnego rynku pracy. W artykule przedstawiono rozważania dotyczące ewolucji pojęcia elastyczności oraz jej rodzajów. Podkreślono występowanie negatywnych i pozytywnych aspektów elastycznych rozwiązań z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Przedstawiono możliwości wykorzystania elastycznych form pracy dla poprawy relacji między pracą zawodową a życiem osobistym pracowników. Ostatnią część poświęcono czynnikom utrudniającym wprowadzanie i wykorzystywanie elastycznych rozwiązań w Polsce (regulacje prawne, nieznajomość rozwiązań organizacyjnych i czasowych oraz sposobów ich implementacji). (abstrakt oryginalny)

EN

The development of flexible forms of work is one of the most discussed problems concerning the contemporary labor market. This article presents thoughts on the evolution of the concept of flexibility and its types to date. The presence of both negative and positive aspects of flexible solutions from the point of view of employers and employees is stressed. Potential applications of flexible forms of work improving relations between the professional and personal lives of workers are presented. The last section is devoted to factors impeding the introduction and use of flexible forms of work in Poland-legal regulations and a lack of awareness of organizational and time-based solutions and their methods of implementation. (original abstract)

4

Elastyczne formy czasu pracy jako instrumenty programów praca życie. Doświadczenia niemieckie

100%

Feliniak U.

|

2008

|

nr nr 5

55-68

XX

Artykuł prezentuje możliwości wykorzystania elastycznych form czasu pracy do przywracania równowagi praca-życie w oparciu o doświadczenia niemieckich firm. Obserwowany w Niemczech od wielu lat silny rozwój elastycznych form czasu pracy przyczynił się do wypracowania przez firmy wielu rozwiązań, skutecznie wspierających realizację pozazawodowych planów pracowników. W artykule omówiono zalety i wady najczęściej stosowanych w Niemczech elastycznych formy czasu pracy, a także narzędzie do oceny kosztów i korzyści, związanych z wdrażaniem instrumentów równowagi praca-życie, w tym elastycznych form czasu pracy (abstrakt oryginalny)

EN

Using the experiences of German companies as a basis, this article presents possibilities for applying forms of flexiwork to restore work-life balance. The strong development of flexiwork observable in Germany for many years has contributed to businesses working out a multitude of solutions that effectively support the realization of workers' plans involving their private lives. The article discusses the strong and weak points of the most popular forms of flexible work in Germany, as well as tools enabling an assessment of the costs and benefits involved in the implementation of instruments aiding the work-life balance, including forms of flexiwork. (original abstract)

5

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

100%

Poliwczak I.

|

2003

|

nr nr 7

16-20

XX

W artykule została podjęta próba porównania skali stosowania zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w krajach UE i w Polsce. Przedstawiono również powody, jakimi kierują się polskie przedsiębiorstwa przy podejmowaniu decyzji o stosowaniu tej formy zatrudnienia oraz przesłanki i motywy, jakimi kierują się osoby podejmujące pracę w niepełnym wymiarze czasu.

6

Rozwój indywidualnych kont czasu pracy w Niemczech i ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia

100%

Nyklewicz K.

|

2013

|

tom 281 Gospodarka w okresie globalnego kryzysu

383-399

XX

Przedmiotem artykułu Krzysztofa Nyklewicza pt. "Rozwój indywidualnych kont czasu pracy w Niemczech i ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia" jest prezentacja rozwiązań niemieckich w zakresie indywidualnych kont czasu pracy pracowników oraz ich znaczenie dla stabilizacji zatrudnienia. (fragment tekstu)

EN

During the last economic crisis the level of employment in Germany has not only decreased, but even increased in comparison to many European countries. This unexpected development on the labour market has to be assigned to the companies' adjustment strategies that have been implemented with the introduction of internal and external flexibility in the arrays of employment and working time. This approach was based on retaining the present personnel on one hand and on reduction of working time on the other. In particular quick and pertinent decisions on the application of the instruments of internal flexibility allowed avoiding mass dismissals. As a consequence a rapid increase of unemployment could be prevented. Especially, the decision on the introduction of short-time work and the use of individual flextime wage records contributed mainly to this positive development. In this case, success has indeed many fathers because it has been the result not only of the intervening politics of the state, but also the cooperation of employers with the workers councils. From today's point of view it is difficult to judge so far whether the cooperation was intended in this kind of way, but nevertheless this new model of successful cooperation is an important starting point in the development of effective instruments of countercyclical labour market politics. The elaboration presented in this article tends to the confirmation of the thesis, that one of these instruments in Germany are the individual flextime wage records. (original abstract)

7

Flexicurity - nowa koncepcja rynku pracy

100%

Pyrek R.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2012

|

tom 20

|

nr nr 1

125-136

XX

Czas w różnych swych dziedzinach i wymiarach odgrywał dużą rolę w podmiotach gospodarczych działających na rynku. Należycie skonstruowane i właściwie dobrane systemy czasu pracy oraz systemy produkcji przyczyniają się do wzrostu wydajności pracy. Narzędziem, które może zmodernizować dzisiejsze rynki pracy i zwiększyć ich zdolności dostosowawcze oraz konkurencyjność, jest model flexicurity. Jest to wciąż nowe spojrzenie na funkcjonowanie rynku pracy. Koncepcja ta zdobywa w Europie coraz większą popularność, łącząc w sobie elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym. Jak pokazują zachodnie doświadczenia, niektóre elementy flexicurity, np. elastyczne formy zatrudnienia, pozwalają usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, wpływając pozytywnie na rozwój firmy i jej konkurencyjność, szczególnie w czasach zastoju gospodarczego. Przy wdrażaniu rozwiązań z zakresu elastyczności i bezpieczeństwa zatrudnienia, tak na poziomie kraju jak i na poziomie przedsiębiorstwa, konieczne jest dostosowanie tych rozwiązań do potrzeb pracodawców i pracowników. Zadaniem flexicurity jest zapewnienie obywatelom państw członkowskich wysokiego poziomu ochrony zatrudnienia, możliwości swobodnego, łatwego znalezienia pracy niezależnie od wieku, a także perspektyw rozwoju przy stale zmieniającym się otoczeniu ekonomicznym. System ten ułatwi optymalne wykorzystanie przez pracowników i pracodawców możliwości, które stwarza globalizacja, a polityka flexicurity ma na celu stworzenie systemu, w którym elastyczność zawodowa oraz zabezpieczenie socjalne wspierają się wzajemnie. W artykule przedstawiono duński modelu flexicurity oraz wyniki badań dotyczące znajomości elastycznych form organizacji czasu pracy wśród pracodawców i pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Time, in its various aspects and dimensions, plays an important role for business entities operating in the market. Working time and production systems, if properly designed and matched, contribute to the increase of labour effectiveness. A tool that can modernize today's labor markets and increase their adaptability and competitiveness is called flexicurity. It is still perceived as a new look at the labour market. The concept is getting more and more popular in Europe, as it combines elements of flexible employment with social security. Based on western experience, one can observe that some elements of flexicurity, e.g. flexible working time, facilitate management of human resources, positively influencing its development and competitiveness of a company, especially in the period of economic stagnation. Implementing solutions based on flexibility and security of employment, both at the country and the company level, it is necessary to adapt these solutions to the needs of employers and employees. The purpose of flexicurity is to provide EU citizens with high level of employment security, eliminate problems with finding employment regardless of age and ensure development prospects in the constantly changing economic environment. The system is going to facilitate optimal use of possibilities resulting from globalization offered to employees and employers, while the aim of flexicurity policy is to create a system based on support between professional flexibility and social security. The article presents a Danish flexicurity model as well as study results related to knowledge of flexible working time arrangements, conducted among employers and employees. (original abstract)

8

Elastyczność czasu pracy w prawodawstwie krajów UE i Polski

100%

Machol-Zajda L.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2003

|

nr nr 3-4

69-83

XX

Elastyczność czasu pracy jest obecnie jednym z głównych tematów w europejskich stosunkach przemysłowych. W artykule przedstawiono elementy elastyczności w polskim kodeksie pracy na tle wytycznych dotyczących elastycznego czasu pracy w krajach Unii Europejskiej.

9

Bez nadgodzin - po godzinach : czyli elastyczny czas pracy w motywowaniu pracowników

100%

Jarecki W.

Personel

|

1999

|

nr nr 1

22-24

XX

Jednym z czynników ułatwiających pracę i mogącym wpływać na wzrost jej efektywności jest bardziej elastyczne i indywidualne podejście do czasu pracy na poszczególnych stanowiskach. Podnosi to stopień motywacji u pracowników, a firmie może dać wymierne finansowo korzyści. Na dziale personalnym spoczywa więc powinność przygotowania i zaproponowania innych niż tradycyjny model czasu pracy.

10

Elastyczne formy czasu pracy w Unii Europejskiej

100%

Pasko-Porys W.

|

1999

|

nr nr 3

9-15

XX

Problematyką czasu pracy intensywnie zajmowały się w latach 90-tych instytucje Unii Europejskiej, w tym Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia i Polityki Socjalnej Komisji Europejskiej, gdzie powołano w tym celu stałe zespoły, przygotowano liczne sprawozdania, nadając im rangę oficjalnych dokumentów UE. Zmiany w organizacji pracy w krajach Unii zachodzą nie tylko poprzez wprowadzenie nowych środków technicznych, ale również poprzez elastyczną organizację czasu pracy w połączeniu ze stałym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

11

Warunek przetrwania? : Elastyczność w polityce personalnej organizacji

100%

Burkiewicz M. , Dunaj E.

Personel

|

1999

|

nr nr 5

40-43

XX

Realizacja strategii elastyczności napotyka w Polsce na wiele barier, głównie prawnych, ale także takich, które wynikają z mentalności i postaw pracowników. Jednak atrakcyjność rezultatów powoduje, że coraz więcej firm korzysta z koncepcji elastyczności, dostosowując się do coraz trudniejszych wymagań rynku.

12

Elastyczne systemy czasu pracy i formy zatrudnienia jako rozwiązania ograniczające bezrobocie kobiet

100%

Rutkowska A.

|

2001

|

tom Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

325-330

XX

W formie tabeli przedstawiono wielkość pracy wydatkowanej przez kobiety w różnych okresach życia. Zaprezentowano pozastandardowe systemy pracy szeroko stosowane w państwach rozwiniętych.

EN

Presented scales of work expand by women in different periods of life. Showed non-standard systems of work widely applied in developed countries.(MP)

13

Praca tymczasowa w polskich warunkach

100%

Gołaszewska-Kacza U.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 160

55-63

EN

The changing environment forces companies to take various adaptive actions which could increase their chances of surviving and becoming successful. These actions must involve human resources management, too. Using flexible forms of employment is becoming one of the trends in this field. Amongst these forms temporary work deserves particular attention. The aim of this article is to present basic features of temporary work, with pointing out its advantages and drawbacks, and also to show the scale of development of this form of employment in Poland.

14

Rozliczamy z efektów

84%

Rotkiewicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr nr 8

84-85

XX

W artykule omówiono zadaniowy czas pracy. Przedstawiono jego istotę, korzyści i zagrożenia, jakie wynikają z takiego systemu pracy. Podano przykład ilustrujący zasadę działania zadaniowego czasu pracy.

15

Możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym

84%

Szymańska A.

|

2008

|

nr nr 5

69-81

XX

Artykuł przedstawia istotne trendy występujące na współczesnym rynku pracy w zakresie stosowanych form zatrudnienia. Korzystajac z doswiadczeń projektu EUROSTER zrealizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, przedstawiono możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym. Wskazano, jakie formy mają lub mogą mieć zastosowanie w przedsiębiorstwach tego przemysłu z uwagi na jego specyfikę oraz, które zawody mogą być wykonywane w elastycznych formach zatrudnienia. Opierając się na przeprowadzonych wśród kadry kierowniczej przemysłu okrętowego badaniach, przedstawiono opinię tej grupy na temat nastawienia poszczególnych grup pracownicznych do stosowania omawianych form. W końcowej części artykułu poruszono problematykę przełamywania oporów przed wprowadzaniem zmian w zakresie zatrudnienia w przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper shows important trends on the contemporary labor market in the area of forms of employment. Possibilities for the implementation of flexible forms of employment in the ship-building industry are demonstrated in experience gained through the EUROSTER Project, financed by the European Social Fund. The paper examines the best employment structures for use in the businesses of this industry. Professions that can be performed applying flexible forms of employment are also looked at. Research among the managerial staff of the shipbuilding industry is used to present opinions on implementation of such forms and structures. Lastly, this paper looks at problems linked with barriers to undertaking changes in forms of employment in the companies. (original abstract)

16

Elastyczność w obszarze zatrudnienia - optyka pracodawcy

84%

Cierniak-Emetych A. , Pietroń-Pyszczek A.

|

2008

|

nr nr 5

29-36

XX

W opracowaniu odniesiono się do okoliczności skłaniających pracodawców do wdrażania idei uelastyczniania obszaru zatrudnienia. Problem ten omówiono w odniesieniu do elastyczności ilościowej, funkcjonalnej, czasowej i finansowej. Jednocześnie starano się wskazać, iż dążenie pracodawcy do większej elastyczności w dziedzinie zatrudnienia powinno być rozpatrywane nie tylko w kategoriach szans, ale i zagrożeń. Chodzi tu przede wszystkim o zagrożenia wynikające z ograniczonej wrażliwości pracodawców na potrzebę bezpieczeństwa człowieka w miejscu pracy. Na tym tle ukazano problem zaufania w organizacji oraz spadku lojalności pracowników i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper examines circumstances inducing employers to introduce employment flexibility policies. The issue is discussed in terms of flexibility in the quantitative, functional, time-related, and financial aspects of employment. At the same time, an effort is made to demonstrate that employer efforts at introducing flexibility in employment should be examined not only in terms of opportunities, but also risks. The primary risk is associated with limited receptivity on the part of employers towards the issue of employment security, with its resulting problems of organizational trust, decreased employee loyalty, and other consequences that impact company operation. (original abstract)

17

Zarządzanie czasem pracy w świetle literatury niemieckiej

84%

Skowron-Mielnik B.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr nr 223

40-51

XX

Kształtowanie czasu pracy jest jednym z zadań zarządzania personelem. W opracowaniu omówiono istotę i zadania zarządzania czasem pracy i perspektywy rozwoju uregulowań czasu pracy i zarządzania nim.

18

Rozwiązania w zakresie czasu pracy jako narzędzie motywowania pracowników

84%

Gołembski M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2009

|

nr nr 1

96-102

XX

Celem niniejszego opracowania jest ukazanie elastycznych form organizacji czasu pracy jako skutecznych sposobów motywowania pracowników. Artykuł ma charakter przyczynkowy, w którym w warstwie empirycznej wykorzystano wyniki pilotażowego badania przeprowadzonego przez autora, mającego na celu ustalenie miejsca i roli rozwiązań w zakresie czasu pracy w procesie motywowania pracowników (abstrakt oryginalny)

EN

This article is about flexible working time as a tool forming the motivation system of a modern company. The main aim of the text is to open a discussion on how different methods of creating flexible working time affect employee motivation. It indicates just how essential time issues have become to human resource management practice. In this day and age of rapidly growing competition, managers must look at other ways to keep pace with market rivals and to meet employee expectations. (original abstract)

19

Elastyczność systemu wytwórczego

84%

Kozioł L. , Tyrańska M.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1996

|

nr nr 471

31-59

XX

Przedmiotem opracowania są elastyczne systemy produkcji, warunkujące przystosowanie się przedsiębiorstw do zmieniającego się otoczenia. Autorzy omówili ogólne i szczegółowe rozumienie pojęcia elastyczności, przedstawili tendencje rozwoju elastycznej produkcji i przykładowe rozwiązania użytkowe.

EN

The process of the transformation of the economic system of our country causes that the external conditions of the functioning of businesses become less definite. One of the methods of making it possible for a business to cope well with these changing conditions is increased flexibility in the sphere of manufacturing. The notion of flexibility of manufacturing is commonly associated with a smoothness of adaptation of economic systems to the desirable conditions or to external conditions. Among factors of this flexibility one may include increased national and international competition which forces businesses to decrease production costs and at the same time satisfy individual requirements, greater pace of launching new products with a simultaneous shortening of their life cycle. Also the following should be mentioned as a major prerequisite for increasing flexibility: science of computers, electronics, telecommunications and manufacturing technologies which are able to greatly reduce production time and unit labour outlays. The most spectacular manifestation of the trend to increase the flexibility of businesses is installation of automated manufacturing systems - the socalled flexible automated manufacturing consisting in the introduction of modem computer-assisted manufacturing methods. (original abstract)

20

Elastyczność pojęcia czas pracy : Stan prawny na 1 stycznia 2003

84%

Driczinski S.

Rozprawy i Studia / Uniwersytet Szczeciński

|

2002

|

nr nr 441

264

XX

Praca zawiera analizę problematyki prawnej pojęcia czasu pracy. Analiza ta obejmuje regulację pojęcia czas pracy przede wszystkim w przepisach polskiego prawa pracy, incydentalnie zaś dyrektywach Wspólnoty Europejskiej oraz przepisach prawnych innych państw. Autor przedstawia zarys pojęcia czas pracy. Wskazuje możliwości i konieczność jego uelastycznienia. Zarysowuje nowy model regulacji znacznie poszerzający obecnie obowiązujący w Polsce.

EN

The monograph is an extensive analysis of the definition of working hours that is in force in Poland. The first two chapter concerns the understanding of the definition of working hours. The second discusses the social and economic significance of the issues in question. The third chapter includes a legal analysis of the definition of working hours that is operation. Chapter fourth talks about untypical situations when an employee has to be at an employer's disposal, a legislator accepts certain periods as working hours. Chapters 6 and 7 describe the relation of the definition of working hours to other institutions of labour law. Chapter 8 presents an alternative employment in the light of the discussed issues. The conclusion of the thesis comprises two parts. The first one includes a few de la ferenda comments. The second specifies the situations when an employee remains at an employer's disposal. The thesis may be used as a material for doctrine and jurisdiction in the description of institutions related to working hours. This will result in the uniform and consequent application of the regulations concerning the definition of working hours. Furthermore, the dissertation aspires to influence the regulation of working hours in the future for it is the author's conviction that there are plenty of legal and axiomatic shortcomings in the present legislation. (original abstract)