Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Redefinicja wellbeingu : działania i perspektywy HRM na przyszłość według praktyków zarządzania personelem

100%

Guryn H.

|

nr nr 11

76-79

XX

Czy wellbeing będzie stopniowo znikać w wyniku kryzysu wywołanego pandemią? Czy firmy będzie nadal stać na inwestycje, które mają zapewnić dobrostan pracowników? Jaką formę przyjmą działania w tym zakresie? A może potrzebne jest zupełnie nowe podejście do wellbeingu? To pytania, które dzisiaj zadaje sobie wiele firm w naszym kraju. (fragment tekstu)

2

Znaczenie dopłat bezpośrednich w rozwoju gospodarstw rolnych na obszarze makroregionu północno-zachodniego

75%

Mejszelis M.

|

tom 17

161-175

XX

Dopłaty bezpośrednie wprowadzone w UE, w ramach reformy Mac Sharry'ego przyjętej w 1992 r., w pierwotnym założeniu miały na celu zrekompensowanie spadku dochodu spowodowanego zmniejszeniem wsparcia rynkowego. W okresie swojego funkcjonowania ewoluowały zasady przyznawania płatności bezpośrednich, jak też społeczne i ekonomiczne uzasadnienie ich stosowania. Cały czas ważna jest ich "rekompensacyjna" rola, jednak coraz większego znaczenia nabiera traktowanie dopłat bezpośrednich jako pewnego rodzaju zapłaty ze środków publicznych za świadczenia wykonywane przez rolników na rzecz społeczeństwa, w tym przede wszystkim dotyczące dbałości o jakość środowiska, ochrony krajobrazu wiejskiego, zachowania dobrostanu zwierząt, czy w końcu zapewnienia odpowiedniej zdrowotnej jakości wytwarzanych surowców spożywczych(fragment tekstu)

EN

The small and the averages family farms are the basic structure of agriculture in Poland. The article working out the significance of direct payments for farms develop-ment in the region of north-western Poland. Furthermore it has been raised the im-portant issue as the impact of direct payments to changes in the agricultural land struc-ture on the Nature 2000 areas.(author's abstract)

3

Czas wolny jako determinanta jakości życia na przykładzie badań empirycznych

63%

Puciato D.

|

2009

|

nr z. 95

97-109

XX

Odpowiednia ilość właściwie zagospodarowanego czasu wolnego może przyczynić się do lepszego funkcjonowania współczesnego człowieka. W czasie wolnym może on nie tylko regenerować swoje siły, ale również rozwijać zainteresowania, pogłębiać wiedzę, czy kształtować właściwe relacje interpersonalne z innymi ludźmi. Przyczynić się to może nie tylko do poprawy jakości życia w wymiarze jednostkowym, ale również do wystąpienia wielu pozytywnych zjawisk w obrębie całych społeczności. Ogromna złożoność omawianych tu kwestii, duży indywidualizm w percepcji dobrobytu i dobrostanu oraz niedoskonałość stosowanych narzędzi badawczych powodują, że uzyskanie jednoznacznej odpowiedzi na postawione we wprowadzeniu do niniejszego artykułu pytanie badawcze jest sprawą niełatwą. Pomimo tych obiektywnych ograniczeń metodologicznych, pokusić się jednak można o stwierdzenie, że ocena możliwości swobodnego wyboru spędzania wolnego czasu jest ważnym czynnikiem, wpływającym na poczucie zadowolenia z własnego życia badanych.(fragment tekstu)

EN

The disappointment with economic growth formerly regarded as an explicitly positive phenomenon was the origin of philosophy of life quality. The opportunity to make use of leisure in most preferable way is presently a more and more important aspect of life satisfaction. This article tries to answer the following research question: Is the assessment of opportunity to spend leisure in a favourite way significant to build up life satisfaction of the respondents? The material used in this study comes from the survey carried out among 400 random selected families at Jedlina-Zdrój. The analysis of data was based on multiple regression analysis. The research proves that the opportunity to make free use of leisure is very important for life satisfaction of the respondents. People who can freely make use of their leisure are happier than those who do not have this opportunity. The improvement of the material situation of a lot of Polish households as well as higher and higher life span of Poles make further research necessary(original abstract)

4

Determinants of Employees' Occupational Well-being during the COVID-19 Pandemic

63%

Juchnowicz M. , Kinowska H.

|

nr nr 2 (996)

85-97

XX

Cel: Celem pracy jest eksploracja czynników decydujących o samopoczuciu zawodowym pracowników w warunkach pandemii COVID-19. Metodyka badań: W artykule przedstawiono wyniki badania, które przeprowadzono w styczniu 2021 r., metodą CAWI, na reprezentatywnej próbie pracujących Polaków (N = 1000). Do opracowania wyników badania zastosowano hierarchiczną analizę skupień, metodę Warda oraz jednoczynnikowy test ANOVA. Wyniki badań: Badanie empiryczne pozwoliło zidentyfikować trzy relatywnie jednorodne grupy pracowników pod względem czynników decydujących o samopoczuciu zawodowym. Pierwsza grupa wskazała na dwa równie ważne czynniki: interesującą pracę i pewność zatrudnienia oraz dwa czynniki najmniej istotne: równowagę między życiem prywatnym i zawodowym oraz dobrą współpracę z przełożonym. Druga wyodrębniona grupa uzależnia swoje samopoczucie zawodowe głównie od jednego czynnika, jakim jest pewność zatrudnienia, a za najmniej istotne uważa prestiż wykonywanej pracy i możliwości rozwoju. Trzecia grupa także wskazała tylko jeden czynnik, który wpływa na jej samopoczucie zawodowe - jest nim interesująca praca. Najmniej ważne są dla niej z kolei pewność zatrudnienia i prestiż wykonywanej pracy. Wnioski: W rezultacie wyodrębniono dwa kluczowe czynniki: bezpieczeństwo pracy i ciekawą pracę. Polscy pracownicy dzielą się na trzy grupy: 1) osób, dla których ważne są oba wskazane czynniki, 2) osób skoncentrowanych głównie na bezpieczeństwie pracy oraz 3) osób, dla których najważniejsza jest interesująca praca. Wkład w rozwój dyscypliny: Artykuł wzbogaca wiedzę na temat determinantów dobrostanu zawodowego pracowników w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki są ważne dla świadomego zarządzania pracownikami i dostarczają praktycznych wskazówek ułatwiających motywowanie pracowników w warunkach pandemii. (abstrakt oryginalny)

EN

Objective: The aim of this paper is to explore the determinants of occupational well-being in employees under the conditions of the COVID-19 pandemic. Research Design & Methods: The paper presents the results of a survey, conducted in January 2021, using the CAWI method, on a representative sample of working Poles (N = 1,000). Hierarchical cluster analysis, Ward's method and one-way ANOVA test were applied in the analysis of the survey results. Findings: The empirical study identified three relatively homogeneous groups of employees depending on factors determining their occupational well-being. For the first group, interesting work and job security were the two most important factors, while work-life balance and good cooperation with the superior were the least important. The second group depends on one factor - job security - for its professional well-being, while it ascribes the least importance to job prestige and development opportunities. The third group also identifies only one factor - interesting work - as being the most important, and job security and job prestige as being the least important. Implications / Recommendations: As a result, two key factors were identified: job security and interesting work. Polish workers fall into three groups: 1) those for whom both of these factors are important, 2) those focused mainly on job security and 3) those who put interesting work above all else. Contribution: The article adds to the knowledge on the determinants of employees' occupational well-being, particularly during the COVID-19 pandemic. The results are important for the conscious management of employees. They provide practical guidance to help motivate employees in the conditions that characterise work during a pandemic. (original abstract)

5

Weryfikacja wartości organizacyjnych w warunkach kryzysowych dla podmiotu gospodarczego - ujęcie modelowe

63%

Müller M.

|

nr nr 5

65-75

XX

Współcześnie wyzwaniem dla wszystkich przedsiębiorców staje się nabycie umiejętności funkcjonowania w rzeczywistości powracających kryzysów ekonomicznych, a dla podmiotów zarządzających przedsiębiorstwem - weryfikacja dotychczasowych metod działania i ich skuteczności pod kątem odporności na kryzys. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie opracowanego modelu kultury organizacyjnej charakteryzującej się wysokim stopniem odporności na kryzys, a następnie wykazanie możliwości jego zastosowania w praktyce gospodarczej przez przedsiębiorców i interesariuszy. Proces badawczy skupia się na wykazaniu współzależności występujących pomiędzy wybranymi cechami kultury (zmiennymi objaśniającymi) a odpornością na kryzys (zmienną objaśnianą). W ramach modelu zostały wyodrębnione najważniejsze cechy kultury organizacyjnej, rozumiane jako podstawowe predyktory odporności kultury organizacyjnej na kryzys, takie jak: zorientowanie na klienta, zaufanie pracowników, transparentność działań, dobrostan pracowników, wspierająca kadra menedżerska, kreatywność, lojalność pracowników, szacunek do ludzi. Zastosowanie modelu sprowadza się nie tylko do umożliwienia weryfikacji czy obecną kulturę organizacyjną określonego przedsiębiorstwa można uznać za odporną, ale także wskazania kierunku zmian (kultury pożądanej) w przypadku chęci transformacji w zakresie kształtowania kultury organizacji zmierzającej do kultury odporności.(abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, a challenge faced by all entrepreneurs is acquiring the ability to function in the reality of recurring economic crises, while at the same time obliging company management entities to verify the current methods of operation and their effectiveness in terms of crisis resilience. The purpose of this article is to present a created model of organisational culture characterised by a high degree of resilience to crisis, and then to demonstrate the possibility of its application in economic reality by entrepreneurs and stakeholders. The research process focuses on demonstrating the interdependencies between selected cultural features (dependent variables) and crisis resilience (dependent variable). As part of the model, the most important features of organisational culture have been distinguished, understood as the basic predictors of the resilience of organisational culture to crisis, such as: customer orientation, employee trust, transparency of activities, employee well-being, supporting managerial staff, creativity, employee loyalty, respect for others. The use of the model boils down not only to enabling verification of whether the current organisational culture of a given company can be considered resilient, but also indicates the direction of changes (desired culture) in the case of the willingness to transform in terms of shaping the culture of an organisation aiming at a culture of resilience.(original abstract)

6

Wiara, finanse i gospodarka. Recenzja książki F aith, Finance and Economy. Beliefs and Economic Well-Being

63%

Dąbrowski K.

|

nr nr 3(88)

98-106

XX

Książka Faith, Finance and Economy. Beliefs and Economic Well-Being pod redakcją Tanweera Akrama i Salima Rashida odnosi się do relacji między wiarą a ekonomią i finansami. Zdaniem redaktorów i autorów wiara ma wpływ na podejmowanie decyzji w sprawach finansowych oraz postawy ludzi wobec inwestycji. Etyka pracy - odwołująca się do teorii Mexa Webera - powinna łączyć się z etyką konsumpcji. Konsumpcjonizm jest bowiem napędzany przez władze publiczne. Autorzy szeroko cytują Biblię, której zasady bezpośrednio odnoszą do życia ekonomicznego. Gospodarka rynkowa umożliwia pomnażanie talentów i budowanie dobrego bogactwa, tj. takiego, które nie utrudnia innym dostępu do kapitału. Dlatego nierówności ekonomiczne są niesprawiedliwe i po prostu są złem. Wiara przyczynia się do rozwoju takich form inwestycji kapitału, które umożliwiają sprawiedliwy wzrost gospodarczy. Autorzy korzystają z szeregu różnych argumentów, jak o kreatywności Boga. Nie tworzy On dwóch takich samych ludzi, a każdemu przypisuje inną rolę w życiu. Klonowanie człowieka powinno być więc zakazane. Pracownicy zaś mają prawo wnosić zasady religijne do miejsc pracy i budować model przedsiębiorstwa przyjaznego wierze (faith-friendly company).(abstrakt oryginalny)

EN

The book "Faith, Finance and Economy. Beliefs and Economic Well-Being", edited by Tanweer Akram and Salim Rashid, addresses the relationship between faith, and economics and finance. According to editors and authors, faith influences financial decisionmaking and people's attitudes towards invest investments. Work ethics - referring to Mex Weber's theory - should be combined with the ethics of consumption, for the consumerism is driven by the state. The authors cite the Bible, which principles they apply directly to economic life. The market economy enables multiplication of talents and building of good wealth, i.e. wealth that does not prevent others from accessing capital. Therefore, economic inequality is unfair, and simply evil. Faith contributes to the development of forms of capital investment that enable equitable economic growth. The authors use a number of different arguments, as the one about God's creativity. He does not make two people alike, and assigns each to a different role in life. Human cloning should therefore be prohibited. Moreover, employees have the right to bring religious principles to workplaces and build a faith-friendly company model.(original abstract)

7

Dobrostan finansowy osób w dojrzałym i starszym wieku w wybranych krajach Unii Europejskiej

63%

Sobolewska-Poniedziałek E.

|

nr tom 23, nr 4

95-109

XX

Społeczeństwa europejskie w kwestii sytuacji finansowej różnią się od siebie, co jest wynikiem zarówno sytuacji gospodarczej, jak i indywidualnych czynników. Różnice dochodowe społeczeństw europejskich determinują z kolei różnice w poziomie i jakości życia. Nabiera to szczególnego znaczenia w dobie demograficznego starzenia się społeczeństw, co bezpośrednio oddziałuje na wzrost odsetka osób starszych w populacji. Ponadto niezwykle istotną zmienną jest wiek ekonomiczny i biologiczny ludności, albowiem im starszy pracownik-obywatel, zarówno w jednym, jak i drugim wymiarze, tym z reguły możliwości osiągania dochodów kurczą się. Trzeba jednak pamiętać, że sytuacja materialna jest jedną z kilku determinant jakości życia. W niniejszej pracy przedmiotem analizy objęto zmienną kształtującą dobrostan finansowy.

EN

The dynamic nature of demographic changes taking place on the European continent implies the necessity of their analysis, both in the context of causes and effects. The scope of the analysis of these works will take into account first of all the consequences of changes in the age structure of the population, as a result of which the percentage of older people increases. This, in turn, determines that the socio-economic effects of these changes may be on the one hand a barrier to development, and on the other, a chance for new development opportunities. The purchasing power of people in mature and old age, combined with their growing share in the overall population structure, may inspire and cause the emergence of new industries and market segments focused primarily on meeting the needs of older people. The aim of the article is a comparative analysis of financial well-being of older people as a factor affecting the quality of life. The analysis will cover the situation of older Poles in the context of the situation of citizens of other EU Member States. The research will use the method of desk research, data from international statistics, in particular from Eurostat, will be used. In addition, the research methods used in the work will be the description method and critical analysis of domestic and foreign literature. (original abstract)

8

The Impact of Dairy Cattle Welfare on Farms Income

63%

Gajos E. , Małażewska S.

|

nr z. 6

77-80

XX

W artykule przedstawiono oszacowanie wpływu wybranych czynników na dochód rolniczy netto gospodarstw mlecznych. W badaniu wykorzystano dane zebrane w ramach EDF w 22 krajach europejskich i metodę analizy regresji liniowej. Uwzględniono czynniki związane z dobrostanem bydła, zasobami gospodarstwa oraz produkcją mleka. Stwierdzono, że na dochód rolniczy netto istotny statystycznie wpływ ma m. in. dostęp do pastwiska oraz współczynnik brakowania krów. Statystycznie istotnego wpływu nie stwierdzono natomiast w przypadku wydajności mlecznej krów, okresu międzywycieleniowego i częstości doju. Stwierdzono, że gospodarstwo zapewniające zwierzętom dostęp do pastwiska uzyskuje wyższy dochód rolniczy netto niż gdyby z pastwiska nie korzystało. Natomiast wzrost współczynnika brakowania krów o 1% powoduje spadek dochodu rolniczego netto. Wymienione cechy i parametry gospodarstw związane są z dobrostanem bydła mlecznego. Potwierdza to jego wpływ na efekty ekonomiczne gospodarstw. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents estimation of selected factors impact on dairy farms income. Data used in the study were collected under the EDF program in 22 European countries. It was analyzed using the linear regression method. Factors related to animal welfare, farms' resources and milk production were taken into account. It was found, that net farm income is significantly affected by access to pasture and culling rate. There is no statistically significant impact on net farm income in the case of milk yield, period between calving's and milking frequency. Analysis model shows, that farms using pasture obtain higher net farm income than if they had not benefited from the pasture. On the other hand, increasing culling rate caused decrease in the net farm income. Mentioned factors are related to animal welfare. It confirms its influence on farms income. (original abstract)

9

The Construction of Well-Being Indicators: from Definitions to Measures and to Interpretation

63%

Maggino F.

|

2013

|

nr nr 11 (17)

95-122

XX

Pomiar i monitorowanie postępu i dobrobytu krajowego wymaga przeprowadzenia ściśle określonych etapów: od definicji, przez pomiar, do interpretacji. Proces realizacji tych etapów polega głównie na konceptualizacji, czyli określeniu niezbędnych pojęć wraz z dziedzinami, których te pojęcia dotyczą. Ważna jest odpowiednia interpretacja wyników pomiaru, którą mogą wspomóc odpowiednie modele eksploracyjne. Celem tego artykułu jest całościowe omówienie zagadnienia wraz z wyjaśnieniem podstawowych pojęć, takich jak: jakość życia, sprawiedliwość, trwały rozwój.(abstrakt oryginalny)

EN

In order to measure and monitor a country's well-being and progress, a particular path has to be followed, leading from concept to measure, to interpretation. The process requires: (a) defining the concepts to measure and monitor and their conceptual dimensions, together with the ambits (domains) in which the concepts are observed and monitored; (b) developing/selecting indicators; this requires the identification also of the appropriate techniques aimed at their synthesis; (c) defining the perspectives through which the indicators should be observed and the consistent organization of the monitoring process; (d) defining the interpretative/explanatory models, which actually link the obtained results to the previously defined concept. The widely accepted main concepts defining the progress of a country (or community) are the well-being of individuals (quality of life), its fair distribution (equity), and sustainable promotion (sustainability). The paper aims at (a) clarifying different issues concerning the well-being of societies by providing a conceptual instrument allowing anyone to orient themselves among all the emerging proposals and to distinguish between serious and propagandistic ones; (b) unravelling the primary methodological aspects and issues that should be considered in constructing indicators. Keywords: measurement of national well-being, well-being concepts, indicators' definition and construction.(original abstract)

10

Family formation and subjective well-being. A literature overview

63%

Baranowska A.

|

nr nr 1-2(157-158)

103-127

EN

While most frequently cited economic models of family formation link partnership or parenthood decisions with the concept of maximisation of life-cycle utility, empirical research has so far assumed that life satisfaction represents a factor which cannot be measured directly. Empirical studies have therefore treated the utility derived from partnership and parenthood as universal and assumed that only the direct or opportunity costs of family formation produce variation in the observed fertility behaviour. The emerging literature treats the subjective well-being as a measure of utility and hence allows direct tests of hypotheses related to the impact of events in family career on life satisfaction. This article provides an overview of the leading theoretical concepts and the recent empirical evidence on the impact of family formation on subjective well-being. It surveys the studies which investigate effects of entry into union and entry into parenthood on subjective well-being. The focus is on studies that attempt to estimate the causal effects. Furthermore, the article discusses studies that consider various ways in which institutional and cultural factors can modify the impact of family formation on subjective well-being. Finally, some suggestions are formulated how the research in this field could contribute to the debate on population policy. Consequently, and some topics for further research are proposed. (original abstract)

11

Edukacja zdrowotna i promocja zdrowia. Aspekt pedagogiczny

63%

Drzeżdżon W.

|

tom XVIII

71-85

XX

Zdrowie od niedawna stanowi dla wielu pedagogów ważny przedmiot edukacji i promocji, które podejmują całościowe podejście do funkcjonowania ludzkiego organizmu. Zintegrowanie wymiaru fizycznego, psychicznego, społecznego i duchowego daje całokształt pełni dobrostanu jednostki. Edukacja zdrowotna zajmuje się kształtowaniem troski o zdrowie własne i innych oraz zachęcaniem do działań prozdrowotnych. Natomiast poprzez promocję zdrowia umożliwiona jest zwiększona kontrola nad czynnikami determinującymi zdrowie. Temat ten jest niezwykle aktualny, gdyż edukację zdrowotną już na poziomie przedszkolnym określa się jako długofalową inwestycję w zdrowie całego społeczeństwa. Każdy współczesny pedagog za cel nadrzędny powinien stawiać sobie kreowanie procesu wychowania ku wartości zdrowia i propagowanie zdrowotnego stylu życia.(abstrakt oryginalny)

EN

Health has recently become an important subject of education and promotion for many educators. We appreciate its importance due to the holistic approach to the functioning of the human body. The integration of the physical, mental, social and spiritual dimensions gives the entirety of the individual's well-being. Health education deals with shaping care for one's own health and that of others and encouraging them to take pro-health activities. On the other hand, by promoting health, increased control over the determinants of health is possible. This topic is extremely topical, because health education already at the pre-school level is defined as a long-term investment in the health of the entire society. Every modern educator should set himself the overriding goal of creating the process of education towards the value of health and promoting a healthy lifestyle.(original abstract)

12

Koncepcja CSR w odniesieniu do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w magazynie (cz. 2)

63%

Sadłowska-Wrzesińska J. , Mościcka-Teske A.

|

nr nr 5, CD 2

2076-2084

XX

Procesy magazynowania należą do złożonych i pracochłonnych. Choć w ostatnich latach obserwuje się olbrzymi postęp w zakresie optymalizacji procesów logistycznych, poziom bezpieczeństwa w magazynach nie jest zadowalający. W zakresie CSR mieści się ograniczanie ryzyka psychospołecznego i promowanie dobrostanu w miejscu pracy. Niestety, zdrowie rzadko postrzegane jest jako główny obszar zainteresowania biznesu, choć zdrowie pracowników w sposób znaczący wpływa na kondycję finansową przedsiębiorstwa. W artykule wykorzystano wyniki reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) oraz badania modułowego Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą przeprowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny. W badaniu czynników niebezpiecznych wyodrębniono, obok czynników fizycznych, czynniki psychologiczne, takie jak: presja czasu lub nadmierne obciążenie ilością pracy, przemoc lub zagrożenie przemocą, nękanie lub zastraszanie, stres związany z możliwością utraty pracy w najbliższym czasie. Doskonałą ilustracją wdrażania zasad CSR w kontekście BHP mogą być przykłady dotyczące stosowania elastycznego czasu pracy, umiejętności godzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, działań eliminujących występowanie dyskryminacji i mobbingu - aktywność tego typu ma bezpośredni wpływ na atmosferę w miejscu pracy, przyczyniając się do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa. (abstrakt oryginalny)

EN

Warehousing is a complex and labour-intensive process. Although enourmous progress in logistics optimization has recently been noticed, the safety level in warehouses is still not satisfactory. CSR contains reduction of psychosocial risk and promotion of well-being at work. Unfortunately, business is rarely interested in employee's health, despite the fact that health of employees significantly influences the financial situation of a company. The article presents the results of the generalized results of the sample Labour Force Survey and the ad-hoc LFS module survey Accidents at work and workrelated health problems conducted by the CSO. The research has distinguished many dangerous factors, both physical and psychological. The psychological ones include time pressure, excessive workload, violence or the risk of violence, harassment or mobbing, intimidation, and fear of losing the job. A good example of health and safety CRS rules implementation may be introducing flexible working hours, promoting work-life balance and preventing from discrimination and mobbing. Such activities positively influences atmosphere at work and increases safety level. (original abstract)

13

Godność życia jako miernik rozwoju społeczno-gospodarczego miast

63%

Sadowy K.

|

nr nr 1

64-78

XX

Artykuł porusza zagadnienia pomiaru i oceny dobrostanu człowieka oraz rozwoju społeczno-gospodarczego, a w szczególności najrzadziej dotąd stosowaną kategorię godności życia. Kategoria ta została zdefiniowana, określono także jej relację do pozostałych kategorii: warunków, poziomu i jakości życia. Przedstawiono możliwość wykorzystania jej do oceny przestrzeni miejskich o dużym znaczeniu społecznym. Wskazano dotychczasowe zastosowanie tego pojęcia w innych obszarach nauk i możliwe kierunki poszukiwań w celu stworzenia metod badawczych i wskaźników odpowiednich do stosowania tej kategorii. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents the problem of measuring and evaluating human well-being and socioeconomic development. The goal of the paper is to introduce the term 'life dignity', to define it and specify its relation to such terms as living standards and quality of life, and, more importantly, to show the advantages of using life dignity as a benchmark for evaluating urban public space. The term 'dignity' is used in other fields of research that have already recommended directions for constructing the index and measuring methods. (original abstract)

14

Retirees Are Also Stratified: Pre-Retirement Socio-Occupational Status and the Well-Being of Older Adults in Central Europe

63%

Večerník J.

|

nr nr 1 (213)

27-45

EN

Most stratification research concerns solely the economically active population and omits inactive seniors. Retirees are often treated as a separate and rather homogeneous social category. However, this approach is only partially valid. Retirees can still be differentiated in regard to their objective and subjective well-being, which is linked to their former occupations. Using large EU-SILC datasets for Central European countries, this article focuses on the effect of pre-retirement socio-occupational category on the well-being of retirees. The category is found to be an important explanatory variable after controlling for age, sex, marital status, and other characteristics. However, there are substantial differences among countries. While in Czechia, retirees are most homogeneous in regard to their objective and subjective well-being across socio-occupational categories, the differences are considerably larger in Hungary and Poland, and on a similar level as in our benchmark country, Austria. (original abstract)

15

Pieniężne instrumenty polityki rodzinnej a dzietność i aktywność zawodowa kobiet

63%

Zajkowska O.

|

nr nr 1(177)

87-105

XX

Dzietność poniżej prostej zastępowalności pokoleń występująca w krajach rozwiniętych, a zwłaszcza niska dzietność utrzymująca się w wielu z nich, stanowi ważną przesłankę dyskusji o rozwiązaniach polityki rodzinnej wspierających wzrost dzietności. Jednym z narzędzi polityki rodzinnej są zasiłki na dzieci. Artykuł podejmuje próbę przeglądu skuteczności różnych form świadczeń pieniężnych na dzieci zarówno w odniesieniu do dzietności jak i pracy zawodowej kobiet. Zwrócono też uwagę na inne efekty, w tym związane z dobrostanem dzieci. Wyniki prowadzą do wniosku, zgodnego z ustaleniami innych analiz porównawczych, że wpływ na dzietność tych świadczeń jest zależny od kontekstu instytucjonalnego, w jakim są wdrażane. Zwraca też uwagę na konieczność rozpatrywania zasiłków wraz z innymi instrumentami polityki rodzinnej.(abstrakt oryginalny)

EN

The fertility rate below the replacement rate in developed countries, and especially the low- est low fertility persisting in many of them, is an important premise for the discussion on family policy solutions supporting the fertility recuperation. One of the tools of family policy are child benefits. The article attempts to review the effectiveness of various forms of cash benefits for children, both in relation to fertility and labour supply of women. Other effects were also noted, including those related to the well-being of children. The results lead to the conclusion, in line with the findings of other studies on different countries, that the impact of these benefits on fertility depends on a country's institutional context. The need to consider benefits together with other instruments of family policy is also stressed(original abstract)

16

Od redaktor numeru

63%

Wróblewska W.

|

nr nr 2(178)

5-9

XX

Zdrowie definiowane jako "stan pełnego fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu człowieka, a nie tylko braku choroby lub kalectwa" (WHO, 1948) jest kapitałem ludzkim i odgrywa ważną rolę jako czynnik wzrostu ekonomicznego, istotny także dla systemu finansów publicznych oraz poziomu życia gospodarstw domowych. Zdrowie w holistycznym ujęciu opisanym przez model społeczno-ekologiczny jest rozumiane jako proces zależny od osoby będącej podmiotem odpowiedzialnym za swój stan zdrowia, m.in. przez styl życia, oraz od zasobów społecznych, kulturowych, ekonomicznych i wielu innych determinant środowiskowych mających wpływ na zdrowie, także w wymiarze decyzyjnym(fragment tekstu)

17

Family and social networks, subjective well-being and loneliness among older adults in Poland

63%

Abramowska-Kmon A. , Timoszuk S.

|

nr nr 1(177)

9-36

EN

The main aim of the paper was the investigation of the relationship between family situation and subjective wellbeing and loneliness among people aged 65 years and more in Poland. For purposes of our analysis we used the 6th wave of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) carried out in 2015. We employed linear regression and ordered probit models. Our results showed that unpartnered older adults, especially men, were less satisfied with life and more lonely than partnered individuals. Also, the quality of relationship between partners, expressed here by the presence of a spouse in SN seems to be important as well. Older adults who listed a spouse in SN felt less lonely than the others, and those married who did not have a partner in SN were less satisfied with life. Aged individuals having children had higher subjective wellbeing than the childless, although this result was insignificant. The presence of children in SN contributed to a lower life satisfaction and an increased loneliness level (especially for women). Furthermore, the association between having siblings and wellbeing and loneliness is not clear-cut.(original abstract)

18

Zarządzanie kulturą bezpieczeństwa pracy jako jeden z kluczowych wymiarów CSR

63%

Rakowska A.

|

nr nr 4/1

377-384

XX

Celem artykułu jest wskazanie na rolę kształtowania wysokiej kultury bezpieczeństwa pracy której przejawem jest dbanie o dobrostan pracowników. Liczne badania świadczą o tym, że takie podejście przynosi organizacji wymierne korzyści ekonomiczne i społeczne. W artykule zamieszczono koncepcję kultury bezpieczeństwa pracy, wskazano na jej związki z Biznesem Odpowiedzialnym Społecznie. Zamieszczano także syntezę badań, oraz wskazówki dotyczące kształtowania wysokiej kultury bezpieczeństwa. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to stress the role of high safety culture which reflects high care for the workers welfare. Numerous studies have shown that such an approach brings economic and social benefits to the organization. The article describes a concept of safety culture, points its relationship with the CSR theory. There is also presented the synthesis of research in this area and final comments regarding development of a strong safety culture. (original abstract)

19

Social Development Issues. Alternative Approaches to Globed Human Needs

63%

Miś L.

|

tom 4

275-283

XX

Wydawnicza aktywność Międzyuczelnianego Konsorcjum na rzecz Międzynarodowego Rozwoju Społecznego polega na publikowaniu kwartalnego biuletynu (IUCISD Newsletter) oraz czasopisma, ukazującego się dość nieregularnie i ze znacznym opóźnieniem. Social Development Issues ukazują się przeciętnie trzy razy w roku (czasami w formie dwóch numerów) i często zawierają teksty (poprawione i uzupełnione), prezentowane dwa lub trzy lata wcześniej na spotkaniach Konsorcjum. Główne cele wydawców to stworzenie powiązań pomiędzy różnymi narodami i kulturami oraz połączeń pomiędzy dyscyplinami nastawionymi na badanie rozwoju społecznego. W każdym numerze można znaleźć artykuły napisane przez autorów ze wszystkich kontynentów i na różnorodne tematy, na przykład: nierówności społeczne w Singapurze, ośrodki telekomunikacji służące porozumiewaniu się na wiejskich obszarach Afryki, ruch na rzecz małej przedsiębiorczości w Ameryce Łacińskiej, działalność egipskiego Czerwonego Półksiężyca czy współpraca pomiędzy uczelniami a organizacjami pozarządowymi na rzecz rozwoju społecznego w enklawach nędzy. Zróżnicowanie tematyczne i geograficzne nie przesłania podstawowej misji, a jest nią dążenie do sprawiedliwości społecznej oraz dobrostanu jednostek i społeczności. (fragment tekstu)

20

Well-Being at Work - the Essence, Causes and Consequences of the Phenomenon

63%

Czerw A.

|

nr nr 2

97-110

XX

Tło badań. Literatura światowa w dziedzinie zarządzania, która bierze pod uwagę psychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, coraz więcej miejsca poświęca także fenomenowi dobrostanu. Wielu autorów podkreśla na przykład korzyści ekonomiczne dla organizacji wynikające z troski o dobro swoich pracowników. Cele badań. Artykuł ma na celu podsumowanie i uporządkowanie aktualnej wiedzy o zjawisku dobrostanu w pracy. Metodyka. Ze względu na złożoność pojęcia dobrostanu należało wyjaśnić ją do realizacji organizacyjnej. W tym celu przeanalizowano wiele raportów z badań empirycznych i analiz teoretycznych przeprowadzonych w ostatnich latach. Kluczowe wnioski. Wynikiem przedstawionej analizy różnych teorii i dostępnych wyników badań w literaturze przedmiotu jest model odczuwanego przez pracowników dobrostanu, który zawiera jego przyczyny i skutki. (abstrakt oryginalny)

EN

Background. World literature in the area of management, which takes into account the psychological aspects of human functioning in the work situation, more and more deals with the phenomenon of well-being. Many authors emphasize for example the economic benefits to the organization resulting from the concern for the well-being of their employees. Research aims. This article aims to summarize and organize current knowledge of the phenomenon of well-being at work. Method. Due to the complexity of this concept it was necessary to clarify it for organizational implementation. For this purpose the analysis of many reports from empirical and theoretical studies in recent years was done. Key findings. The model of well-being experienced by employees which includes its causes and consequences is the result of the presented analysis of various theories and available research results in the literature. (original abstract)