Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Przychód pracownika z tytułu zapewnienia przez pracodawcę noclegów podczas oddelegowania do pracy poza miejscem zamieszkania

100%

Gródecka M.

|

2019

|

nr nr 2

57-73

XX

Nieodpłatne świadczenia pracownicze są coraz powszechniejszym zjawiskiem w ramach stosunku pracy. Stanowią bowiem niejednokrotnie istotny niepieniężny system motywacyjny. Mimo licznych orzeczeń Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz wyroku Trybunału Konstytucyjnego zagadnienie opodatkowania podatkiem dochodowym takich świadczeń nadal budzi istotne wątpliwości. Definicji tego pojęcia w ustawie podatkowej nie ma, a wykładnia gramatyczna nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, które ze świadczeń oferowanych pracownikom przez pracodawcę uznać za podlegające opodatkowaniu na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Celem artykułu jest wykazanie, na przykładzie opodatkowania finansowanego przez pracodawcę zakwaterowania pracowników podczas oddelegowania ich do pracy poza miejscem zamieszkania, że w sytuacji, kiedy prawodawca nie tworzy (i nie definiuje) instytucji i pojęć swoistych dla prawa podatkowego - należy się posługiwać pojęciami i zasadami ukształtowanymi w innych gałęziach prawa. Prawo podatkowe jest bowiem elementem systemu prawa i jego rozwiązania należy harmonizować z unormowaniami innych gałęzi. System prawa powinien być spójny (wolny od niezgodności) i zupełny (wolny od luk). Przychodami ze stosunku pracy są wszystkie świadczenia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. W tej sytuacji zasadne jest więc interpretowanie prawa podatkowego w powiązaniu ze stosownymi regulacjami z zakresu prawa pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Free-of-charge employee benefits are becoming an increasingly common phenomenon in employment relationships. In fact, they are often a significant non-cash incentive system. Despite numerous rulings of the Supreme Administrative Court and the judgment of the Constitutional Tribunal, the issue of income taxation of such benefits still raises considerable doubts. There is no definition of this concept included in the Tax Act and its grammatical interpretation does not pro-vide an unambiguous answer as to which of benefits offered to employees by an employer should be considered as taxable pursuant to Article 12 (1) of the Personal Income Tax Act. The article is aimed at demonstrating, on the example of taxation of employer-financed accommodation of employees posted to work away from their place of residence, that in a situation when the legislator does not create (and does not define) institutions and concepts specific to tax law - concepts and principles developed in other branches of law should be used. Tax law is an element of the legal system and solutions resulting therefrom should be harmonized with standards of other branches. The legal system should be coherent (free from inconsistencies) and complete (free from gaps). Revenues from an employment relationship comprise all benefits that an employee receives from an employer in relation to being in an employment relationship. In this situation, it is therefore practical to interpret tax law in connection with relevant labor law regulations.(original abstract)

2

Bumpy roads of the posted Europe: Issues of principles of conferral of competences and subsidiarity in the light of the Posted Workers Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957

100%

Jabłecki M.

|

nr nr 4

49-63

XX

Celem badania jest analiza, czy zasady przekazywania kompetencji i subsydiarności w kontekście rozwiązań prawnych wprowadzonych Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 zmieniającą Dyrektywę 96/71 dotyczącą delegowania pracowników należy uznać za uzasadnione i proporcjonalne. Przedstawione argumenty wykazują, że zasada subsydiarności jest jedną z podstawowych zasad prowadzenia polityki gospodarczej w Unii Europejskiej. Na tej podstawie zbadano, czy uprawnienia polityczne powinny być delegowane na najniższy możliwy szczebel władzy zbliżony do obywateli, których dotyczy polityka - chyba że istnieją niezaprzeczalne korzyści z prowadzenia jej na wyższym szczeblu przy ściślejszej koordynacji. Należy rozważyć, czy propozycja Komisji Europejskiej ma inny cel niż deklarowany, a tym samym, czy narusza ona zasadę proporcjonalności. Udowodniono, że potrzebne są inteligentne i jasne przepisy dostosowane do szybko rosnącej mobilności przedsiębiorstw i obywateli UE, które zapobiegną postępującej utracie konkurencyjności rynku UE, przyśpieszą konwergencję społeczną i uniemożliwią nielegalną działalność szarej strefy wpływającej na sytuację pracowników migrujących wewnątrz UE. Powyższe kwestie i wnioski mogą, zdaniem autora, skłaniać do refleksji nad wagą tego, że podział kompetencji między państwami członkowskimi a instytucjami unijnymi jest ostatecznie decyzją polityczną, która pojawia się w kontekście konfliktu interesów, i wskazują, że analizy ekonomiczne mogą jedynie dostarczyć argumentów za lub przeciw centralizacji polityki. Ponadto należy podkreślić, że integracja jest procesem dynamicznym, dlatego wyniki analiz dotyczących uzasadnienia stosowania zasady subsydiarności mogą prowadzić do rozbieżnych ocen przez zainteresowane Państwa Członkowskie w czasie, w którym dynamicznie zmieniają się warunki funkcjonowania gospodarek.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is to analyze if the subsidiarity principle in the context of the legal solutions introduced by the Directive of the European Parliament and of the Council 2018/957 amending Directive 96/71 concerning the posting of employees in the framework of the provision of services should be considered justified and proportionate. The arguments presented will show the opinion that the subsidiarity principle is one of the basic rules for conducting economic policy in the European Union. On this basis, it will be investigated whether policy powers should be delegated to the lowest possible level of government, close to the citizens concerned by the policy, unless there are undeniable benefits to running it at a higher level in closer policy coordination. It should be considered if the European Commission proposal pursues a purpose other than the declared one and thus, violates the principle of proportionality. It will be proved that smart and clear rules are needed that are adapted to the rapidly growing mobility of EU businesses and citizens, which will prevent the progressive loss of competitiveness of the EU market, while accelerating social convergence and preventing illegal activities affecting intra-EU migrant workers. The issues mentioned above and the conclusions may lead, according to the author, to the reflection on the importance of the fact that the division of competences between the Member States and the EU institutions is ultimately a political decision that arises in the context of a conflict of interest and indicates that economic analyses can only provide arguments for or against policy centralization. Furthermore, it should be noted that the integration is a dynamic process, and therefore, the results of the analysis regarding the justification for the application of the subsidiarity principle may lead to divergent assessments by the Member States, as the conditions of the functioning of economies are rapidly changing.(original abstract)

3

Precarious Posted Migration: The Case of Romanian Construction and Meat-Industry Workers in Germany

80%

Voivozeanu A.

|

nr nr 2

85-99

EN

Drawing on in-depth interviews with Romanian workers posted in the German construction and meat-processing industries, with representatives of German unions and with migrant advisers, and on ethnographic work, this study examines precarity in posted employment. Firstly, the paper describes the precarious circumstances of Romanians posted in the construction and meat-industry sectors in Germany. Secondly, analysing the Romanians' own perspectives, it shows that low wages in the country of origin, often associated with insecurity and poor working conditions, drive these workers to engage in posted work. Their lack of knowledge of the German language prevents them from finding and carrying out standard jobs in Germany and, thus, determines that they remain in posted employment. Finally, the paper argues that posted workers experience different layers of precarity in the country of destination. It shows that those under contract with various companies for short periods of time are more precarious than de facto posted workers and workers with long-term informal agreements with one single employer. (original abstract)

4

Wyroki Sądu Najwyższego z zakresu zabezpieczenia społecznego

80%

Roicka P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2014

|

nr nr 3

104-105

XX

Tekst prezentuje decyzje Sądu Najwyższego w sprawie diet dla pracowników delegowanych oraz w sprawie bezpodstawnego wzbogacenia pracownika, za którego pracodawca opłacił składki na ubezpieczenia społeczne. (abstrakt oryginalny)

EN

In the first cited judgments, the Supreme Court ruled that the expenses allowance cannot be paid to posted workers and - as a part of an employee's remuneration - constitutes the basis for social security contributions. In the second judgment the Supreme Court stated that employer has a right to claim for the reimbursement of the outstanding social security contributions payable by the employee, which was paid by the employer as a result of court decision. (original abstract)

5

Pakiet mobilności a zmiany w zakresie wynagradzania kierowców międzynarodowego transportu drogowego

80%

Stefański K.

|

nr nr 7

24-28

XX

Sektor transportu drogowego w Polsce jest niezwykle ważną częścią naszej gospodarki. Wprowadzane w kilku etapach zmiany w ramach tzw. Pakietu mobilności w dużym stopniu odbiją się na sytuacji ekonomicznej polskich przewoźników. Pakiet ten zawiera szereg regulacji odnoszących się zarówno do konkurencyjności przedsiębiorstw transportowych w UE, jak i do polepszenia warunków pracy kierowców. Artykuł dotyczy nowych unormowań związanych z objęciem kierowców transportu międzynarodowego przepisami o delegowaniu pracowników, a w konsekwencji zmian w zakresie ich wynagradzania.. (abstrakt oryginalny)

EN

The road transport sector in Poland is an extremely important part of the Polish economy. The changes introduced in several stages as part of the mobility package will have a major impact on the economic situation of Polish hauliers. The package contains a number of regulations relating both to the competitiveness of transport enterprises in the EU and to the improvement of drivers' working conditions. The article concerns new regulations related to the inclusion of international transport drivers in the provisions on the posting of workers and, consequently, changes in their remuneration. (original abstract)

6

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w świetle zmian wprowadzonych dyrektywą 2018/957

80%

Wołoszyn A.

|

nr nr 8

2-8

XX

Dostępne dane wskazują, że pracownicy delegowani stanowią zaledwie 0,7% całkowitego zatrudnienia w Unii Europejskiej. Mimo wydawałoby się niewielkiej skali delegowań, na forum UE toczyła się gorąca debata na temat konieczności zmiany ram prawnych delegowania pracowników. W rezultacie przyjęto dyrektywę 2018/957 zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Autorka omawia najważniejsze zmiany w zakresie delegowania pracowników, odnoszące się do norm ochrony minimalnej, wprowadzenia długoterminowego delegowania oraz rozszerzenia stosowania umów zbiorowych pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Available data show that posted workers represent only 0,7% of total EU employment. Regardless small scale of postings, there has been rather heated debate at EU level as regards the necessity of changes in the legal framework for the posting of workers. As a result Directive 2018/957 amending Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services has been adopted. This article aims at presenting the most important changes with regard to the posting of workers, i.e. concerning mandatory rules for minimum protection, introduction of long-term posting and extension of application of collective agreements. (original abstract)