Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Computer aided personel selection

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Komputerowy zawrót głowy

100%

Krok E.

2000

nr nr 2

16-19

Wymieniono kryteria testu tradycyjnego i komputerowego zastosowanego przy doborze personelu. Najważniejszy to obiektywizm i tu testy komputerowe wykazują mniejszy wpływ badającego. Rzetelność - najlepsze są takie testy, które dopasowują się do poziomu kandydata. Trafność - treściową, teoretyczną, kryterialną. Poza tym omówiono problem normalizacji testów, efektywności, przydatności, standaryzacji, wiarygodności.

Inżynierowie wiedzy : Komputerowe doradztwo personalne

100%

Kisielnicki J.

nr nr 2

38-40

System ekspertowy należy ocenić jako pomocne narzędzie w doradztwie personalnym. Wymaga jednak stałego zasilania w aktualną wiedzę ekspertów, która ma wysoką cenę. Jednak dla problemów decyzyjnych, które są dobrze określone i zdefiniowane, systemy ekspertowe nie oferują lepszego rozwiązania niż prostsze systemy informatyczne.

Jak zintegrować informacje

100%

Guryn H.

Personel i Zarządzanie

2006

nr nr 10

18-19

W artykule scharakteryzowano system informatyczny wspomagający zarządzanie kadrami mySAP HR. Po krótce przedstawiono jego zasady działania i przykłady zastosowania.

Komputerowy system wspomagania rekrutacji kadr - KSWRK-1

100%

Surma J. , Kubacki B.

1992

nr nr 634 Informatyka

123-130

Zaprezentowano system komputerowy wspomagający szeroko rozumiane zarządzanie kadrami.

In the paper authors reviews their KSWRK-1 - the computer system to assist recruitment process of the staff management. KSWRK-1 is the result of the first phase of research program connected with integration of decision support systems and knowledge based systems for management applications. Authors discuss advantages and disadvantages of this approach. (original abstract)

Anwendungsbereiche fur Expertensysteme in der Parsonalwirtschaft

100%

Reusch P. J. A.

1994

nr nr 6

213-229

Omówiono możliwe obszary wzbogacania konwencjonalnych systemów informatycznych w gospodarce kadrowej metodami opartymi na sztucznej inteligencji. Systemy ekspertowe uzupełniają tradycyjne systemy o zbiór reguł służących do rozwiązywania słabo ustrukturalizowanych problemów. Przedstawiono także możliwości zastosowań systemów ekspertowych do planowania zatrudnienia pracowników. W dodatku załączono program w języku PROLOG, który interpretuje opracowane reguły i podaje rozwiązania na podstawie zgromadzonych faktów.

Dynamiczne aspekty modelowania informacyjnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji gospodarczej

80%

Kowalczyk S.

nr nr 680 Systemy informacyjno-decyzyjne rachunkowości

137-147

Zasada racjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi polega na optymalnym dostosowaniu kompetencji i kwalifikacji oraz predyspozycji zawodowych ludzi do warunków i wymagań pracy na poszczególnych stanowiskach. Przedmiotem opracowania jest propozycja systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który dostarczałby informacji niezbędnej do racjonalniejszego i efektywnego kształtowania zintegrowanej załogi oraz motywowania i pobudzania jej do działania.