Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Collective bargaining

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Kulturowe aspekty negocjacji zbiorowych

100%

Ostoj I.

nr nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

41-54

Obszar negocjacji zbiorowych jawi się jako złożony i wieloaspektowy. Klasyfikacje, jakie w nim występują, są często przybliżone i umowne. Wydaje się, że jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest specyfika kulturowa. Jej oddziaływanie często przyjmowane jest intuicyjnie. Jeżeli podejmowane są próby powiązania konkretnych wymiarów kultury z określonymi zjawiskami lub procesami społeczno-gospodarczymi, ujawniają się liczne komplikacje. Ujawnia to układ wymiarów wartości kultur narodowych według G. Hofstede i jego oddziaływanie na charakter negocjacji zbiorowych w poszczególnych krajach. Choć pewne prawidłowości są widoczne. Cenne są także wyniki obserwacji innych autorów. Wobec powyższego uwzględnienie oddziaływania kultury na negocjacje zbiorowe i szerzej - na stosunki pracy - wydaje się nieuniknione, a związku z tym stawia pod znakiem zapytania możliwość forsowania celów wspólnych dla wielu krajów za pomocą ujednoliconych zaleceń. (fragment tekstu)

Collective bargaining is the key element of the industrial relations. Its origins reach back to the end of the18th century. Cultural factors together with political, legal, economic and social ones influenced to the same degree the shape of the various models. In this article cultural dimensions, such as power distance index, individualism, masculinity and uncertainty avoidance index were used to estimate their potential effect on the models of the collective bargaining in EU countries. These models are: north, centre, south, west and transitive. Their characteristics with reference to years 2000-2006 have been also presented. (original abstract)

Nowa regulacja prawna zdolności układowej związków zawodowych

51%

Hajn Z.

nr nr 4

2-11

Ustawa z 9 listopada 2000 r. nowelizująca dział jedenasty kodeksu pracy zmieniła w sposób istotny regulację zdolności układowej związków zawodowych. Autor dokonuje charakterystyki tych zmian oraz podejmuje próbę ich oceny z punktu widzenia zasady swobody i dobrowolności rokowań układowych.

Instytucje dialogu społecznego w demokratycznym procesie politycznym

51%

Frieske K. W.

nr nr 9

17-19

Podstawowym celem dialogu społecznego jest uspołecznienie procesów decyzyjnych oraz przeciwdziałanie procesom marginalizacji różnorodnych interesów społecznych. W Polsce działa kilka instytucji mogących służyć rozwijaniu demokratycznego pluralizmu. Jedną z nich jest Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno - Gospodarczych.

Głodówka nie popłaca

41%

Orłowski G.

nr nr 5

66-67

Artykuł na temat reakcji pracodawcy na naruszenie prawa przez organizację związkową. Omówiono na czym w praktyce polega zasada zależności związków zawodowych od pracodawcy. Zwrócono uwagę na to, co mogą zrobić właściciele zakładów pracy, gdy w ich ocenie organizacja związkowa nadużywa swoich praw.