Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Marka jako instrument społecznego konstruowania jednostki - metody jakościowe i ilościowe

100%

Pałys M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

tom 6

|

nr nr 161 Badania rynkowe

19-35

XX

Prezentowane badanie ma pokazać, że dzisiaj marki nie tylko porządkują sposób postrzegania i kategoryzowania świata, ale tworzą i konstruują to, co postrzegamy jako otaczającą nas rzeczywistość, oraz nas samych w przestrzeni społecznej. To one mówią, kim jesteśmy, w co wierzymy, dokąd zmierzamy. W badaniu wykorzystano zarówno techniki jakościowe (jak pogłębiony wywiad indywidualny - IDI, analizę fotografii socjologicznej (interpretacja semiologiczna), jak i badanie ilościowe (badanie ankietowe). Na potrzeby operacjonalizacji i porządkowania części jakościowej zastosowano nieużywany dotąd podział marek na taxis (marki o planowo skonstruowanej tożsamości) i kosmos (marki o spontanicznie powstałej tożsamości, jak na przykład ekologizm). Dodatkowo skonstruowano narzędzia mierzące poziom wiedzy i identyfikacji respondenta z marką. (abstrakt oryginalny)

EN

The goal of the presented research is to show that in today's world brands not only organize the way we perceive and categorize the world, but it is indeed them that create and construct not only what we see as the surrounding reality, but also ourselves in the social environment. It is brands which tell us who we are, what we believe in, where our paths lead. Both qualitative techniques (i.e. Individual In-Depth Interview (IDI) and photo elicitation (semiologic interpretation)) and quantitative analysis (questionnaires) were used in this research. In order to operationalize and organize the qualitative part of the research, an innovative categorization of brands to taxis (intentionally constructed brands) and cosmos (spontaneously emergening brands, e.g. ecologism) was used. Additionally, tools were created to measure the respondent's knowledge of the brands and his level of identification with them.(original abstract)

2

360° DOFIR-Model for Identity, Image and Reputation Conceptual Model for 2.0 Era for Non-Profit Organizations

75%

Spanjaard T. , Vonk M.

Scientific Publications / University of Economics in Katowice

|

2015

|

tom Social Exclusions in Europe : Marketing Perspective

174-188

EN

In this chapter we present how reputation is eventually influenced by the desired and organizational identity, organizational touch points and corporate image. After a theoretical introduction, this paper introduces the 360° DOFIR-model, a conceptual model for Desired identity, Organizational identity, Fuzzy touch points, Image and Reputation. This chapter is relevant for NGO's, for it will provide them with insight in how reputation is influenced. Relevance will also be found by innovative entrepreneurs, who need to manage image and reputation over multiple stake holders in for example the start-up and funding phase. This paper will also be relevant for scholars in the topics of identity, image and reputation, for it provides a new model for understanding these topics in the 2.0 society. (fragment of text)

3

System Całościowej Identyfikacji w branży transportowej - działania przedsiębiorstw a oczekiwania ich klientów (część II)

75%

Szostek D. , Pyć J.

|

2017

|

nr nr 1(74)

81-86

XX

W artykule podjęto rozważania na temat systemów Całościowej Identyfikacji funkcjonujących w mikro- i małych przedsiębiorstwach transportowych w Polsce oraz wpływu tych systemów na pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie z nimi stałej współpracy. Celem autorów było również wyróżnienie elementów systemu CI najczęściej wykorzystywanych przez przedsiębiorstwa transportowe, a także wyjaśnienie specyfiki zarządzania owym systemem na podstawie zrealizowanego przez J. Pycia badania klientów metodą ankiety bezpośredniej. W artykule omówiono także potencjalne kierunki rozwoju firm transportowych pod kątem ich systemu CI. Artykuł podzielony został na dwie części. Część pierwsza ukazała się w numerze 3/2016 (jesiennym) kwartalnika "Pieniądze i Więź". (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the Corporate Identity (CI) systems in micro- and small transport enterprises in Poland, and the impact of these systems on the acquisition of new customers and maintaining cooperation with them. The aim of the authors was also to distinguish the elements of CI that are most often used by transport companies. The specificity of the management of the CI system is explained basing on the survey of customers carried out by J. Pyc. The article also discusses potential directions of the development of CI system in transport companies. The article has been divided into two parts. The first part was published in the autumn issue of 2016 (3/2016) of the quarterly "Money and Social Bond." (original abstract)

4

Strategia budowy Corporate Identity

75%

Pastuszko M.

Marketing w Praktyce

|

2002

|

nr nr 10

22-24

XX

Artykuł jest kontynuacją omówienia problematyki CI z numeru "MwP" (2002/9) autorstwa Mirosława Skotarczyka. Zainteresowano się kolejnym etapem tworzenia Całościowej Identyfikacji (CI), po rozwiązaniu problemów systemu wizualnego, czyli opracowaniem strategii budowy identyfikacji firmy/marki.

5

Visual Identification of Rural Tourism Facilities in Poland

63%

Król K. , Zdonek D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

nr z. 149

361-369

EN

Purpose: The subject of the research were the logos of individual facilities of rural tourism in Poland found on the websites of these facilities. Design/methodology/approach: The research covered 243 websites hosted on paid domains. A semantic, formal and aesthetic analysis of graphic signs was conducted. The research was conducted by way of exploratory method. Logos were found on 202 websites. 41 facilities did not use a graphic sign. In 112 cases the logo was composed of a symbol and logotype. Findings: In 147 cases the logos had a traditional form (traditional, neutral, rustic) or used elements associated with rural areas. In 49 cases, the logos were assessed as modern. Originality/value: What was noted was the fact that in hyper-text documents, logos perform numerous functions. Apart from making the navigation easier, they can also have a dynamic, multimedia form. On the basis of analysis of graphic signs, two main types of rural tourism facilities were distinguished: "traditional" and "commercialized" ones.

6

Krzysztof J. Rychter, Zbigniew Chmielewski, Dariusz Tworzydło, Tożsamość wizualna. Znak, system, wizerunek

63%

Waszkiewicz-Raviv A.

Studia Medioznawcze

|

2013

|

nr nr 4 (55)

160-163

XX

Autorzy z bogatym doświadczeniem, członkowie Polskiego Stowarzyszenia Public Relations, wykładowcy akademiccy i autorzy ekspertyz biznesowych, przygotowali książkę logicznie spójną i bogatą w praktyczne wskazówki. Jak wykorzystać obraz do wykreowania wizerunku firmy? Jak komunikować wartości organizacji za pomocą znaków? Jak tworzyć spójny system, który pomaga wyróżnić się wśród konkurencji? Jak adaptować logo, monitorować wprowadzanie zmian, tworzyć księgę tożsamości wizualnej? Na te pytania czytelnik znajdzie odpowiedź w omawianej publikacji, napisanej przystępnym językiem i w oparciu o źródła naukowe. (fragment tekstu)

7

Wolontariat pracowniczy jako przejaw społecznej odpowiedzialności nie tylko dużych przedsiębiorstw

63%

Kaźmierczak M.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2016

|

tom 4

|

nr nr 10

23-37

XX

Angażowanie w inicjatywy społeczne pracowników przedsiębiorstw, np. przez wolontariat pracowniczy, staje się jedną z bardziej popularnych form działań w obszarze społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility - CSR). Celem artykułu jest wskazanie miejsca, jakie wolontariat pracowniczy zajmuje w koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Autorka, na podstawie literatury oraz źródeł wtórnych dotyczących wolontariatu pracowniczego, przeprowadza analizę jego przydatności, omawia podstawowe jego zasady i formy, a także korzyści z realizacji programów wolontariackich. Ponadto zaznacza, że w Polsce, mimo że w ostatnim czasie wzrasta liczba pracodawców zaangażowanych społecznie, a wolontariat pracowniczy jest relatywnie rozpowszechniony, to w propagowaniu jego idei na pewno jest jeszcze wiele do zrobienia, szczególnie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). (abstrakt oryginalny)

EN

Engaging employees in the social initiatives of enterprises, for example, through corporate volunteering, is becoming one of the most popular forms of activities in the area of Corporate Social Responsibility, or CSR. This article presents the concept of corporate volunteering in terms of promoting corporate social responsibility. The author discusses its basic principles and forms, as well as the benefits of voluntary programmes based on the literature and secondary sources relating to employee volunteerism. Furthermore, the author suggests that, in Poland, though the number of employers involved socially is increasing, and corporate volunteering is relatively widespread in promoting its ideas, there is certainly still much to be done, especially in small and medium-sized enterprises. (original abstract)

8

Kultura jakości w zarządzaniu, czyli pomiędzy tożsamością a kulturą organizacyjną

63%

Sułkowski A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2013

|

nr t. 14, z. 8, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy

25-37

XX

Próby definiowania i badania kultury organizacyjnej oraz jakości na gruncie nauk o zarządzaniu napotykają na podobne problemy poznawcze. Przede wszystkim podstawowe pojęcia, a więc właśnie "kultura organizacyjna" i "jakość" są bardzo pojemne i wieloznaczne, ponieważ sięgają do abstrakcyjnej sfery filozofii organizacyjnej. Wśród badaczy nie ma konsensusu co do sposobów rozumienia i badania obu obszarów. Dlatego dość ryzykowne metodologicznie wydaje się łączenie tych pojęć w koncepcję "kultury jakości". A jednak, jak pokazują badania wielu autorów, taka integracyjna perspektywa może być twórcza. Wydaje się jednak, że badania nad kulturą jakości zostały zdominowane przez podejście funkcjonalistyczne i celowe może być wprowadzenie innych paradygmatów, pozwalających spojrzeć na procesy doskonalenia jakości (rozumianej jako wartość organizacyjna) w inny sposób.(fragment tekstu)(fragment tekstu)

EN

In the modern social science discourse the culture processes in organizations are viewed by many researchers by organizational identity. So it seems that interpreting the culture of quality through organizational identity would be helpful to understand the issue of quality culture. Linking organizational identity and quality culture should lead to new cognitive perspectives. The aim of this article is conceptualization of a term 'quality culture' understood as a organizational identity. It would also depict differences between those two terms, important from the quality culture development point of view.

9

Całościowa identyfikacja w strategii firmy

63%

Puzio M. , Skotarczyk M.

Marketing w Praktyce

|

2002

|

nr nr 1

25-27

XX

Obok tradycyjnych dziedzin związanych z prawidłowym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa, takich jak zarządzanie, marketing i finanse itd. pojawia się całościowa identyfikacja (CI) jako część składowa realizowanej strategii rozwoju firmy. Zwrócono uwagę na cele rynkowe w realizacji których pomaga program CI: wyróżnia, definiuje wartość marki i jej pozycję na rynku, prezentuje indywidualny charakter, standaryzuje działania wizualne. Wyróżniono kilka momentów, które sygnalizują potrzebę jego stworzenia.

10

Audyt wizualny (cz.I)

63%

Skotarczyk M.

Marketing w Praktyce

|

2002

|

nr nr 9

11-14

XX

Niniejszy artykuł jest częścią cyklu omawiającego problematykę CI (całościowa identyfikacja). Zostały przedstawione elementy procesu CI oraz rola, jaką w nim pełni audyt wizualny.

11

Board Ethos and Institutional Work: Developing a Corporate Governance Identity through Developing the UK Code

51%

Nordberg D.

Economics and Business Review

|

2017

|

tom 3 (17)

|

nr nr 1

73-96

EN

Codes of conduct seek to institutionalize certain practices and govern the actions of those who accept the regime. As they arise and seek to displace established ways of life in organizations, they provide examples of institutional development and change. This paper examines how the UK code of corporate governance arose and developed over time, and how it leads to a common understanding across various fields of social actors. Specifically, it examines the debate about what the ethos of the board for directors should be, as exhibited in consultations informing the 1992, 2003 and 2010 versions of the code. It shows social actors, as expected, taking stances aligned with their economic interests. But over time and through the institutional work involved in the debate, some of those actors identify increasingly with the process, and the collective understanding informs the identity of those participants. (original abstract)