Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Okres pracy, bezrobocia i bierności zawodowej a poziom wykształcenia we współczesnej Polsce

100%

Szukalski P.

|

2005

|

tom Wykluczenie społeczne

231-244

XX

Alternatywnym, syntetycznym podejściem może być badanie kariery zawodowej poprzez odwołanie się do koncepcji cyklu życia jednostki i pokazanie, jak - przy założeniu, że dana jednostka jest typowym przedstawicielem społeczeństwa - przebiegałaby jej kariera zawodowa w pewnym okresie jej życia. W niniejszym tekście została dokonana próba oszacowania z wykorzystaniem powyższego podejścia na podstawie publikowanych danych NSP 2002 liczby lat spędzonych w danym statusie zawodowym dla osób odznaczających się różnym poziomem kwalifikacji zawodowych, utożsamianych z poziomem wykształcenia. (fragment tekstu)

2

Stopa bezrobocia w Polsce w latach 1990-2002 na tle wybranych krajów Unii Europejskiej

100%

Gawrycka M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

2006

|

nr nr 10

181-189

XX

Zmiany społeczno-gospodarczych, które rozpoczęły się w 1989 roku w Polsce doprowadziły również do wielu zmian na rynku pracy. Potwierdzeniem jest bezrobocie jawne charakterystyczne dla krajów rozwiniętych gospodarczo. Celem tej pracy jest przedstawienie poziomu bezrobocia w latach 1990 i 2002 w Polsce i innych krajach UE.

EN

Socio-economic changes that began in 1989 in Poland have led to a lot of changes in the labour market as well. This is confirmed in the case of developed countries, where the unemployment, which is not disguised, occurs. The aim of this paper is to present the unemployment rate between 1990 and 2002 in Poland and other EU countries. (original abstract)

3

Wybrane metody analizy regionalnych rynków pracy

100%

Zajdel M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2003

|

tom 165 Rynek pracy i zatrudnienie

41-54

XX

Artykuł zawiera charakterystykę regionalnych i lokalnych rynków pracy oraz przegląd metod analitycznych, przydatnych dla określenia specyfiki tych rynków i przemian na nich występujących. Autor omawia następujące techniki badawcze: analizę dziedzin gospodarki i zatrudnień w skali regionalnej, analizę bazy ekonomicznej, metodę "Shift-Share Analysis", analizę zróżnicowania industrialnego oraz funkcję dopasowań ("matching function").

EN

Changes in national and local labour markets are an important issue during the period of the Polish systemic transformation. The author presents selected aspects concerning the analysis of regional labour markets. The article discusses the object of studies and selected analytical methods useful for monitoring regional and local labour markets. There are discussed, for instance, such research techniques as: analysis of given economic sectors and employment on the regional scale, analysis of the region's economic base, shift share method, matching function, and so on. The presentation is an attempt to get a better insight into problems connected with analysing regional labour markets. (original abstract)

4

Badanie zgodności uporządkowań województw metodą rangową ze względu na sytuację na wiejskim rynku pracy i w rolnictwie w Polsce w 2003 roku

100%

Pawełek B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2007

|

nr nr 740

27-36

XX

Przedstawiono wyniki poszukiwań syntetycznych opisów sytuacji w rolnictwie i na wiejskim rynku, będących podstawą badania wpływu podejmowanych działań w zakresie rolnictwa, na sytuację na wiejskim rynku pracy. Zaprezentowano syntetyczną analizę wiejskiego rynku pracy oraz przeprowadzono porównanie uporządkowań województw metodą rangową.

EN

In this article, the results of composite comparative studies of voivodships in Poland in 2003 according to the situation in agriculture and on the rural labour market are presented. The constructed composite variables enabled highly consistent classifications to be obtained. This confirmed the link between the situation on the rural labour market and in agriculture. Due to the fact that the composite variable for agriculture was calculated using variables selected on the basis of tasks recorded in the Rural Development Plan for Poland for the years 2004-2006, the obtained classification consistency led to the conclusion that measures aimed at improving the situation in agriculture in the indicated areas may also contribute to an improvement in the situation on the rural labour market. (original abstract)

5

Rynek pracy w Polsce - kierunki przemian

100%

Gogolewska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze

|

1997

|

tom 3

|

nr nr 733

39-49

XX

Zachodzące w Polsce przemiany gospodarcze i polityczne znajdują swoje odbicie w transformacji rynku pracy. Proporcje między poszczególnymi kategoriami rynku pracy pozostają pod wpływem transferu siły roboczej z sektora uspołecznionego do sektora prywatnego. Można nawet powiedzieć, że w sposób zasadniczy te nowe proporcje między typami własności, a także słabości sektora prywatnego wyznaczają strukturę rynku pracy.W artykule przedstawiono zmiany zachodzące na rynku pracy w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem skali i struktury bezrobocia. Wskazano zagrożenia mogące zakłócić funkcjonowanie rynku pracy oraz czynniki pozwalające takich zagrożeń uniknąć. Przedstawiono także niektóre elementy infrastruktury rynku pracy, mające sprzyjać zmniejszaniu bezrobocia. Wychodząc z ogólnego obrazu rynku pracy w UE w pierwszej połowie lat dziewięćdziesiątych, przedstawiono prawdopodobne sytuacje na polskim rynku pracy w jednoczącej się Europie. (fragment tekstu)

EN

Polish economic and political transformations are fully reflected in the transformation of the labour market. The proportions between particular measures of labour market remain under the influence of labour transfer from the state-owned sector to the private sector. We can even state that new ratios between kinds of proprietorship and also the weaknesses of the private sector, significantly determine the structure of labour market.This article deals with the changes appearing on the Polish labour market, particularly focusing its attention on the scale and structure of unemployment. It points out the threats which may encumber functioning of labour market and also presents the factors allowing to evade the above.Some elements of labour market infrastructure having the impact on unemployment decrease are also presented. Considering the total labour market of EU in the first half of 90's, possible scenarios of Polish Labour market in the united Europe were also presented. (original abstract)

6

Analiza sytuacyjna rynku pracy Zagłębia Dąbrowskiego - wyniki badań

100%

Chwistecka-Dudek H. , Stolarczyk M.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

|

1999

|

nr nr 1(4)

77-86

XX

Tematem artykułu jest analiza sytuacji na rynku pracy w Zagłębiu Dąbrowskim w latach dziewięćdziesiątych. Skupiono się na najistotniejszym zjawisku, jakie stanowi bezrobocie, wynikające z restrukturyzacji i prywatyzacji przemysłu. Wyróżniono cztery rodzaje bezrobocia: koniunkturalne, strukturalne, frykcyjune i sezonowe.

EN

The subject of an article is situational labour market analysis in Zagłębie Dąbrowskie in 1990's. It concentrates on essential phenomenon - employment - as a result from restructuring and privatization of industry. This Working Paper presents four kinds of uneployment such as uneployment of existing state of affairs, structural, frictional and seasonal. (A.Ł.)

7

Dynamika rynku pracy i rozwój regionu : województwo warmińsko-mazurskie

100%

Jeran A.

|

2011

|

nr nr 2

15-20

XX

Lokalne rynki pracy są w Polsce bardzo zróżnicowane. I choć nie ulega wątpliwości, że każdy z nich ma swoją unikalną charakterystykę, w przedstawionej analizie podjęta została próba stworzenia i wykorzystania wskaźnika poziomu rozwoju cywilizacyjnego jako narzędzia opisującego je syntetycznie. Wyznaczono go dla każdego z powiatów województwa warmińsko-mazurskiego na podstawie danych GUS i sprawdzono jego zbieżność z wybranymi charakterystykami powiatowych rynków pracy w odniesieniu do bezrobocia. Uzyskane zależności okazały się słabe lub umiarkowane, jednak ujawniły pewne efekty synergiczne, a także wskazały obszary potencjalnie najefektywniejszych oddziaływań. (abstrakt oryginalny)

EN

Local labor markets in Poland are very varied. Each of them has its own unique character, but in the article author is trying to create and use a synthetic index of development. This index was calculated for each county in the Warmińsko-Mazurskie Voivodship on the base of statistical data and then used for calculating coinciding with indicators of dynamics of local labor market. The results show weak or moderate connections, but reveal some synergic effects and point to same fields of potential effects. (original abstract)

8

Qualitative Evaluation of Actors of Regional Development on the Example of a Regional Labour Market

100%

Hlaváček P.

|

2008

|

nr nr 3 (1203) Gospodarka lokalna i regionalna w teorii i praktyce

257-267

XX

Artykuł niniejszy przedstawia analizę jakości struktur instytucjonalnych oraz ich elastyczność w odniesieniu do rozwoju regionalnego rynku pracy. W ramach przeprowadzonych prac badawczych przeanalizowano sieci instytucji oraz osoby bezrobotne w regionie Ústí nad Łabą. Uporanie się z problemem bezrobocia związane jest z zakresem istniejących możliwości oraz elastycznością instytucji w reagowaniu na nowe wymogi regionalnych rynków pracy. Elastyczność natomiast uzależniona jest od gęstości instytucjonalnej oraz powiązań sieciowych pomiędzy podmiotami regionu i definiuje miękkie czynniki lokalizacyjne regionu. (abstrakt oryginalny)

EN

Evaluation of actors is influenced by their level of concentration that could result in -increasing level of concentration means also higher agglomeration and location savings of a region, quicker transfer of codified and non-codified knowledge has positive influence on actors' flexibility and dynamics of regional atmosphere development. An added value is formed by direct and indirect regional advantages! qualitative changes of social and cultural atmosphere of a region. If there is a potential for networking among actors, the key subjects of regional development have the role of initiators of establishing these nets on the basis of sector and intersector links. In connection with new programming term structural funds represent great impulse also for initiation and development of networking as an important SOE location factor. Development of regional economics and social atmosphere is therefore in close connection to the sources of public support that should be the source of institutional changes in regions as well.(excerpt from the article)

9

Jak badać rynek pracy efektywniej - nowa metoda analiz rynku pracy oparta na e-informacji

84%

Matusiak J. , Szewczyk A.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2010

|

nr z. nr 17

406-412

XX

Obecne metody badań rynku pracy, głównie sondażowe nie dają pełnego obrazu stanu rynku pracy w Polsce i w szczególnych regionach. Obszar analiz rynku pracy wymaga nowych, dokładniejszych metod badawczych, kompletujących ilościowe dane w sposób szczegółowy, tzn. uwzględniając nie tylko obszar/miasto i stanowisko, ale konkretne wymagania sformułowane dla danej pozycji (wykształcenie, lata doświadczenia, znajomość języków obcych, techniki/technologie, posiadane certyfikaty itp.), informacje, czy jest to praca na cały etat lub część etatu, jakie jest proponowane wynagrodzenie/przedział wynagrodzeni o wy itd. Tylko kompleksowe, ilościowe i szczegółowe dane na temat rynku pracy są w stanie wpłynąć na zmianę oferty wspierającej ludzi bezrobotnych ze strony urzędów pracy, wpłynąć na obiektywną analizę stanu kształcenia wyższego w Polsce, ponadto skompletowane informacje w systemie analitycznym po uprzedniej eksploracji danych pozwalają na profilowanie pracodawców pod kątem oferowanych stanowisk, wymagań i wynagrodzenia w kontekście konkretnej firmy. Obecnie każda nowa oferta pracy jest publikowana w sposób elektroniczny np. na stronach portali pracy, stronach internetowych urzędów pracy i gazet, agencji rekrutacyjnych itp. System analityczny bazujący na e-informacji jest w stanie kompletować oferty pracy z portali pracy, uaktualniać, eksplorować zgromadzone dane i kategoryzować je do formatu, który może zostać poddany bezpośrednim analizom statystycznym i raportowaniu. (abstrakt oryginalny)

EN

This article introduces a new method of labour market analysis based on e-infonnation. Current labour market analytical methods are not sufficient for detailed job market characterisation, therefore this gap can be filled by quantitive method collecting all job advertisements from internet websites. Nowadays each job offer is anounced also electronically. This paper highlights adventages of this method, internet websites grabbing aspects and presents model components crucial for job market analytical system implementation based on e-information. (original abstract)

10

Zróżnicowanie postaw osób nieaktywnych zawodowo po 45. roku życia w świetle wyników badania jakościowego

84%

Sternicka M.

|

2012

|

nr nr 11-12

27-32

XX

Z uwagi na wynikającą ze zjawiska demograficznego starzenia się populacji potrzebę aktywizacji wszelkich zasobów dostępnych na rynku pracy, artykuł jest próbą uzasadnienia konieczności uwzględniania indywidualnego podejścia do poszczególnych kategorii osób w strategiach i działaniach aktywizacyjnych. W tym celu posłużono się wynikami empirycznego badania jakościowego, przeprowadzonego wśród bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo osób po 45. roku życia, które dowodzi, że zbiorowość ta przejawia silnie zróżnicowane postawy względem zatrudnienia, czego ignorowanie w sposób istotny skutkować może niskim poziomem skuteczności podejmowanych praktyk. (abstrakt oryginalny)

EN

Due to the need of activation all the resources available on labour market, which follows from demographic phenomenon of aging society, the article is the trial of justification the necessity of taking into account the individual approach to particular categories of persons in strategies and activation actions. The results of the empirical quality research was used for this purpose. This research was carried out among the unemployed or persons outside of active employment over 45 and it proves that this group shows very different attitudes towards the employment. Ignoring this can essentially result in low level of effectiveness of taken actions. (original abstract)

11

Skuteczność poszukiwania zatrudnienia a prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce przed i po 2010 r.

84%

Gałecka-Burdziak E. , Kubiak P.

|

2012

|

nr nr 10

26-32

XX

Artykuł zawiera próbę oceny wpływu wprowadzonej 1 stycznia 2010 r. zasady degresji wysokości wypłacanego zasiłku wraz z upływem czasu poszukiwania pracy na prawdopodobieństwo znalezienia zatrudnienia przez osoby bezrobotne. Badanie przeprowadzone na podstawie danych mikroekonomicznych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności za okres 2008-2010 potwierdziło negatywny wpływ posiadania uprawnień do zasiłku na skuteczność poszukiwań pracy oraz wskazało, że wprowadzone zmiany nie poprawiły sytuacji w tym zakresie. Zasiłkobiorcy, którzy uzyskali prawo do zasiłku na zasadach obowiązujących zarówno przed, jak i po 2010 r., częściej niż bezrobotni bez prawa do zasiłku, szukając pracy podejmowali działania charakteryzujące się obiektywnie niższą skutecznością. (abstrakt oryginalny)

EN

The article aims at assessing the impact of degression rule in unemployment benefits level implemented on January 1st, 2010 on transition probability from unemployment to employment. According to new conditions magnitude of unemployment benefit decreases when unemployment duration increases. Empirical analysis based on micro data from Labour Force Survey 2008-2010 period shows negative impact of entitlement on search efficiency and indicates that introduced changes have not proved the situation. The unemployed receiving benefits, regardless of rules according to which it was granted, more often than other unemployed workers performed relatively less efficient job search methods. (original abstract)

12

Transition from University to the Labour Market - Employment Situation of Graduates in Austria

84%

Maier M. , Schober P.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2011

|

tom 17

|

nr nr 1-2

197-204

EN

At first we present some general facts that describe the present situation of graduates in Austria. In general one can state that transition from University to the labour market has become more complicated within the last 20 years. Afterwards the most important trends are being discussed as for example that the need for higher qualifications and life long learning is increasing. Further-more we describe the most relevant strengths, weaknesses as well as chances and threats. Despite all problems graduates have better chances on the labour market than other groups though there has to be distinguished between different fields of study. Finally the current situation is illustrated by relevant indicators. (original abstract)

13

Placement Difficulties Faced by Young Female Engineers in Hungary

84%

Dobranszky J. , Dobránszky J.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2011

|

tom 17

|

nr nr 1-2

223-235

EN

This article presents the situation of young female graduates in the field of engineering, showing Hungarian trends and presenting experiences of a few graduates in mechanical engineering. In the Hungarian labour market for young graduates, the separation of preferences in the choice of profession by gender can be easily observed. While men generally choose the fields of technology, IT, sales, logistics and production, women tend to prefer marketing, human resources, sales, finance, and media-related jobs. For a young female graduate at the present time, getting a better-paid job with prospects of a rising career is already often equal to giving up the dream of raising a big family, early child-bearing. Moreover they often also suffer from other forms of gender-specific discrimination, for example in situations where interviewers are not embarrassed to ask so-called "forbidden" questions at job interviews. (original abstract)

14

Analiza przestrzenno-czasowa rynku pracy osób w okresie starości ekonomicznej w Polsce w latach 1999-2005

84%

Papież M.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr nr 797

51-75

XX

Celem artykułu jest analiza przestrzenno-czasowa rynku pracy osób w okresie starości ekonomicznej oraz zmian w strukturze świadczeniobiorców systemu emerytalno-rentowego w Polsce w latach 1999-2005 wraz z postawieniem krótkookresowych prognoz. Artykuł ten jest kontynuacją badań podjętych wcześniej przez autorkę. W artykule M. Papież [2007b] została przedstawiona analiza procesu starzenia się społeczeństwa w krajach Unii Europejskiej w latach 1998-2004 zarówno pod względem demograficznym, jak i ekonomicznym. W tym celu zbudowano miernik starości demograficznej i ekonomicznej oraz wskazano związki pomiędzy tymi dwoma rodzajami starości, a także oceniono wpływ procesu starzenia się ludności na zmiany zachodzące na rynku pracy osób w okresie starości ekonomicznej. (fragment tekstu)

EN

One of the recommendations contained in the Council of Europe’s report is that pensions systems should provide effective incentives for elderly people to remain in the job market and that workers should not be encouraged to take early retirement or be punished for remaining in the labour market after reaching normal retirement age. In order to check whether this recommendation is being implemented in Poland, the author analysed the impact of population ageing on changes in the labour market during economic old-age and analysed changes in the structure of pensioners within the pensions system. The temporal-spatial analysis was conducted in the years 1999-2005 in Poland by region. In order to expand the analysis, the regions were grouped for the year 1999 and then 2005. To this end, the author used Ward’s method and the k-means method. For the analysis, the author selected a set of diagnostic variables that was used to create a measure called the economic old-age measure. This measure enabled the author to classify regions and to present the changes in the level of economic old age in regions in relation to the mean value at the beginning of the research, i.e., in 1999. The values of the economic old-age measure also enabled the author to estimate the trend function for Poland and to present some short-term forecasts. Analysis of the trend function shows that the values of the economic old-age measure have been diminishing since 2003. This means that the number of people remaining active on the job market is increasing and therefore that the age at which people receive their pensions is also increasing. This trend is beginning to confirm that one of the goals of the European strategy is being implemented, namely, that elderly people are becoming increasingly active on the job market. (original abstract)

15

Koncepcja krzywej Beveridge'a - ujęcie teoretyczne

84%

Myślińska K.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2008

|

nr nr 1

33-46

XX

Omówiono zależność pomiędzy liczba bezrobotnych a liczbą wolnych miejsc pracy. Przedstawiono istotę krzywej Beveridge'a (założenia, konstrukcję, matematyczne rozwinięcie oraz czynniki determinujące jej położenie i nachylenie) i podano przykłady wykorzystania koncepcji tej krzywej w analizie rynku pracy.

EN

This article presents a conception of the Beveridge curve. The Beveridge curve depicts a negative relationship between unemployed workers and job vacancies. The position of the economy on the curve gives an idea as to the state of the labour market. The modern underlying theory is the search and matching model. The Beveridge curve is the one of method which show a mismatch. Mismath is a very serious problem, which it is nesesery to defined. (original abstract)

16

Zróżnicowanie rynku pracy województwa zachodniopomorskiego

84%

Radlińska K.

|

2013

|

nr z. nr 33

270-280

XX

Rynek pracy w województwie zachodniopomorskim jest pod wieloma względami specyficzny, a o specyfice tego regionu decyduje układ lokalny województwa. Brak aglomeracji, dużych miast spowodował problem braku ośrodków wzrostu w województwie. Przeważająca większość gmin w województwie zachodniopomorskim to gminy wiejskie, o popegeerowskim charakterze. Dodatkowo transformacja ustrojowa lat 90. XX w. spowodowała na tych obszarach szybki wzrost bezrobocia i spadek poziomu aktywności zawodowej ludności. Przeprowadzona analiza wskazuje jednak, że proces zróżnicowania jest trwały, lecz nie nieodwracalny, a w badaniu pojawiły się gminy, które odwróciły tę tendencję. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of the analyses was changes in employment and unemployment in Szczecin as well as chosen rural and urban gminas of West Pomerania voivodship in 2001-2011. The labour market in West Pomerania voivoship is unique in many respects. Rural areas of former stateowned farms have an impact on this situation among other factors. Economic transformations after 1989 caused a rapid unemployment increase in these areas and professional activity decrease. The analysis conducted shows that after 2001 rural communes were characterized by the greatest dynamics of employment growth and the distinct fall in the jobless total. (original abstract)

17

Innowacje a rynek pracy na podstawie wyników badania "Pracodawcy Podkarpacia 2012"

84%

Chrząstek R.

|

2013

|

nr z. nr 33

222-238

XX

Głównym celem powstania artykułu była prezentacja zagadnienia innowacji zawartej w badaniu "Pracodawcy Podkarpacia". W pierwszej części tekstu przedstawiona została koncepcja innowacji oraz dyskurs o wpływie pewnych czynników na powstawanie innowacji. Zaprezentowana została także analiza związku pomiędzy innowacjami a rynkiem pracy. Druga część tekstu prezentuje dane pochodzące z badania "Pracodawcy Podkarpacia 2012", ze szczególnym uwzględnieniem roli innowacji, jako czynnika związanego z kształtowaniem regionalnego rynku pracy. Autor opierając się na wynikach badania zrealizowanych wśród pracodawców Podkarpacia podjął próbę określenia związków pewnych czynników z aktywnością innowacyjną. W części tej autor podejmuje próbę udowodnienia wpływu innowacji na zwiększanie miejsc pracy w regionie. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of this article is to present problem of innovatons in research of "Employers of Podkarpackie". The first part describes the concept of innovation and discusses an influace of some factors on the creation of innowations. There be analyzed relations between innovation and labour market. The second part presents data decandant from research of "Employers of Podkarpackie Voivodeship 2012" with particular emphasis on the role of innvations as an factor affecting the shape of ragional labour market. The autor relaying on the results of research carried out among employers of Podkarpacki Region has attempted to identify some factors which are conected with innovation activites. In this part the author try to prove that innovations are job creation factor in the Region. (original abstract)

18

Potencjał rynków pracy w ośrodkach lokalnych na obszarze śląskim

84%

Szmytkie R. , Zuzańska-Żyśko E.

|

2010

|

tom Transformacja funkcji miejskich w ośrodkach lokalnych

153-165

XX

Celem opracowania jest charakterystyka wielkości rynków pracy i struktury funkcjonalnej ośrodków lokalnych na Śląsku. (fragm. tekstu)

19

Kolumbia po rządach prezydenta Alvaro Uribe (2002-2010) : krytyczna analiza rezultatów polityki rynku pracy

84%

Kupisz P.

|

2013

|

nr nr 5-6

26-32

XX

Artykuł jest próbą oceny zmian polityki rynku pracy, wprowadzonych przez prezydenta Alvaro Uribe w Kolumbii w czasie jego obu kadencji (2002-2006 i 2006-2010). Przedstawiona została ogólna sytuacja kolumbijskiego rynku pracy przed przejęciem władzy przez prezydenta Uribe. Następnie scharakteryzowano wprowadzone zmiany w polityce rynku pracy, które miały na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia. Główną częścią artykułu jest krytyczna analiza wyników działań podjętych przez rząd wraz z oceną, czy sprostał on zadaniu polepszenia sytuacji na rynku pracy w Kolumbii. (abstrakt oryginalny)

EN

This article is an attempt to assess the labour market policies introduced by President Alvaro Uribe in Colombia during his two terms (2002-2006 and 2006-2010). First, it presents a general situation of Colombian labor market before the acquisition of power by President Uribe. Then the author lists the key policies and instruments implemented to improve labour conditions and increase employment opportunities. The main part of the article is a critical analysis of the government's performance in the area of labour policies with an assessment of whether the task of improving labour conditions in Colombia was accomplished. (original abstract)

20

Transformacja, integracja i globalizacja gospodarki - konsekwencje dla rynku pracy w Polsce

84%

Nowak-Lewandowska R.

|

2004

|

tom Systemy gospodarcze i ich ewolucja : kraje postsocjalistyczne

419-428

XX

Polski rynek pracy od kilkunastu lat ulega ciągłym przeobrażeniom. Ma to ścisły związek z trzema, nakładającymi się na siebie w czasie procesami, tj. z transformacją gospodarki, integracją Polski z Unią Europejską oraz globalizacją. Wszystkie te procesy wzajemnie się przenikają i zazębiają, wszystkie też niosą ze sobą określone konsekwencje dla obu stron rynku - popytowej i podażowej. W niniejszym opracowaniu podjęto próbę określenia skutków oddziaływania wspomnianych wyżej procesów na rynek pracy w Polsce, obecnie i w przyszłości. (fragment tekstu)