PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Methodical dilemmas in research on small enterprise social irresponsibility
100%
Sokołowska-Durkalec A.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
nr 520
128-135
EN
The issue of social irresponsibility, especially of a small enterprise, is a category that has been still insufficiently identified both in its theory and in management practice. The aim of this epistemological article is to identify methodical dilemmas in research on social irresponsibility of a small enterprise. The article presents: a proposal of the notion definition, assumptions for the concept of the social irresponsibility of a small enterprise and selected methodical dilemmas related to the research issue and basic research assumptions, the research object, research methodology, the course of the research process and concluding. The key conclusion resulting from the considerations discussed in the article is a postulate on a need to include the analysis of socially irresponsible activities of a small enterprise to the assessment of its social responsibility state in order to objectify its measurement and description.
2
Content available Identyfikacja wybranych problemów dotyczących implementacji koncepcji społecznej odpowiedzialności – perspektywa małego przedsiębiorstwa
100%
Sokołowska-Durkalec A.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2017
|
nr 499
254-263
PL
Rozważania przedstawione w artykule są kontynuacją wielowymiarowych badań literaturowych i empirycznych dotyczących identyfikacji, oceny i kierunków doskonalenia społecznej odpowiedzialności małego przedsiębiorstwa z perspektywy zarządzania jej obszarami. Dotykają wymiaru doskonalenia społecznej odpowiedzialności i są doniesieniem z dalszej eksploracji problematyki (wyników badań empirycznych), a dokładnie obserwacji wdrożeń założeń i stosowania wybranych instrumentów koncepcji w małych przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest identyfikacja wybranych problemów dotyczących implementacji założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności w małym przedsiębiorstwie. W części teoretycznej zaprezentowano główne założenia i specyfikę procedury implementacji koncepcji społecznej odpowiedzialności w małym przedsiębiorstwie, w empirycznej natomiast przedstawiono wybrane wnioski z analizy studiów przypadków małych przedsiębiorstw, w których trwa proces przedmiotowej implementacji. Na tej podstawie zidentyfikowano wybrane trudności związane z wdrożeniem koncepcji.
3
Content available Socially irresponsible actions in the economic area towards employees in a small enterprise
100%
Sokołowska-Durkalec A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2022
|
tom z. 159
403--413
EN
Purpose: The purpose of the article is to identify and evaluate selected socially irresponsible activities in the economic area towards employees in a small enterprise. Design/methodology/approach: The theoretical part of the article uses a critical review of the literature on the subject, while the empirical part presents a pilot qualitative empirical study. The research was conducted by direct interview method using an interview questionnaire on a purposively selected sample of 78 Polish small (including micro) enterprises. Findings: A key finding of the research is that entrepreneurs declared irresponsible behavior in all surveyed elements of the human resource management process. Research limitations/implications: The research is idiographic and refers to a purposively selected sample of companies, so its conclusions apply only to the surveyed population. An important limitation of the research is the declarative nature of respondents' answers. Practical implications: The results of the empirical research and its conclusions can guide managers of small enterprises regarding the avoidance of socially irresponsible actions towards employees and, on this basis, making socially responsible actions towards this group of stakeholders. Social implications: The timeliness and importance of recognizing socially irresponsible actions towards a company's internal stakeholders in the face of global and national socio 23 economic challenges are of value to society and other participants in the small business environment. Originality/value: This article pretends to fill a significant research gap in the subject matter. The originality of the considerations is due to the pioneering nature of the research on the social irresponsibility of small businesses to employees in terms of implementing the concept of corporate social responsibility.
4
Content available Towards a turquoise organization – personal change of employees and its socio-cultural barriers
63%
Tabaszewska-Zajbert E. , Sokołowska-Durkalec A.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2019
|
nr vol. 63, nr 9
200-210
EN
A turquoise organization is one of the new organization models, created in the course of research by the Belgian business practitioner F. Laloux. The basic assumptions for the functioning of this organization, otherwise known as a teal organization, are a sense of mission, wholeness of humanity and self-management. The aim of the study is to indicate the personal development of employees as the main condition for transformation into a turquoise organization. In addition, the basic social and cultural barriers of the expected personal change were pointed out, with particular emphasis on Polish conditions. The basic barriers include, first of all, a low level of social trust together with unacceptable openness in expressing emotions, a faulty educational system, and barriers related to organizational culture. The study was based on literature studies and the presentation of the results of selected foreign empirical studies.
PL
Turkusowa organizacja jest jednym z nowych modeli organizacji, wyodrębnionym w toku badań przez belgijskiego praktyka biznesu F. Laloux. Podstawowe założenia funkcjonowania tego typu organizacji to poczucie misji, pełnia człowieczeństwa oraz samozarządzanie. Na twardym, wymagającym rynku takie założenia dotyczące prowadzenia biznesu mogą się wydawać utopijne, dla wielu osób nawet niezrozumiałe, a jednak w praktyce są przykłady funkcjonowania przedsiębiorstw według tego modelu, odnoszących sukcesy finansowe. Celem opracowania jest wskazanie na rozwój osobisty pracowników jako główny warunek transformacji w organizację turkusową. Ponadto wskazano na podstawowe bariery społeczno-kulturowe oczekiwanej zmiany personalnej, ze szczególnym uwzględ-nieniem polskich uwarunkowań. Do podstawowych barier zaliczono przede wszystkim niski poziom zaufania społecznego wraz z nieakceptowalną otwartością w wyrażaniu emocji, wadliwy system edukacyjny oraz bariery związane z kulturą organizacyjną. Opracowanie powstało na podstawie studiów literaturowych oraz prezentacji wyników wybranych obcych badań empirycznych.
5
Content available The problem of recognizing the intentionality of actions in the identification of manifestations of social irresponsibility of an enterprise
63%
Sokołowska-Durkalec A. , Zajbert E.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2019
|
nr vol. 63, nr 12
196-206
EN
The issue of the relationship between the intentionality of actions and the manifestations of social irresponsibility of enterprise is rarely explored in both the domestic and international literature on the subject. Therefore, it is difficult to overestimate the role of indicating key problems in several perspectives (theoretical, methodological, empirical and practical) in identifying the intentionality of actions in the manifestations of social irresponsibility of enterprise. The purpose of this epistemological article is to highlight the multidimensional problem of recognizing the intentionality of actions in identifying the manifestations of social irresponsibility of enterprise. Based on a review of the literature on the subject, an attempt was made to define the concept of the intentionality of actions, embedding the problem of the intentionality of actions in the concept of corporate social irresponsibility, and also to point out the key issues constituting the problem of recognizing the intentionality of actions in identifying the manifestations of social irresponsibility of enterprise.
PL
Problematyka relacji między intencjonalnością działań a przejawami społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstwa należy do dość rzadko eksplorowanych zarówno w krajowej, jak i światowej literaturze przedmiotu. Dlatego trudno przecenić rolę określenia kluczowych problemów w kilku perspektywach (teoretycznej, metodologicznej, empirycznej i praktycznej) w rozpoznaniu intencjonalności działań w identyfikacji przejawów społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstwa. Celem teoriopoznawczego artykułu jest identyfikacja wielowymiarowego problemu rozpoznania intencjonalności działań w identyfikacji przejawów społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstwa. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu dokonano próby zdefiniowania pojęcia intencjonalności działań, osadzono problematykę intencjonalności działań w koncepcji społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstwa, a także wskazano na kluczowe kwestie składające się na problem rozpoznania intencjonalności działań w identyfikacji przejawów społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstwa.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.