Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Styl przywiązania a tolerancja niejednoznaczności w sytuacji podejmowania decyzji zawodowych przez młodych dorosłych. Mediacyjny efekt poczucia bezpieczeństwa

100%

Paszkowska-Rogacz A. , Znajmiecka-Sikora M.

Polskie Forum Psychologiczne

|

2020

|

tom XXV

|

nr 1

67-84

PL

W artykule przedstawione zostały wyniki badań poświęconych analizie związków pomiędzy stylem przywiązania a tolerancją niejednoznaczności w sytuacji podejmowania decyzji zawodowych przez młodych dorosłych. W badaniu wzięły udział 434 osoby w wieku od 18 do 34 lat (M = 23,8; SD = 3,4). Kobiety stanowiły 63,2% badanej grupy. Wykorzystane narzędzia to Kwestionariusz doświadczenia w bliskich relacjach w adaptacji Marchwickiego, Kwestionariusz tolerancji niejednoznaczości w sytuacji podejmowania decyzji zawodowych autorstwa Xu i Traceya oraz Kwestionariusz poczucia bezpieczeństwa Uchnasta. Uzyskane wyniki wskazują, że zarówno lękowo-ambiwalentny, jak i unikający styl przywiązania do matki oraz ojca wiążą się z niższą tolerancja niejednoznaczności w sytuacji wyboru zawodowego. Z przeprowadzonych analiz mediacji wynika, iż negatywny związek pozabezpiecznych stylów przywiązania z kształtowaniem tolerancji niejednoznaczności wyraźnie ulega całkowitej lub częściowej redukcji, jeśli jednostka dysponuje dodatkowym zasobem w postaci uogólnionego poczucia bezpieczeństwa.

2

Pracownicza ocena klimatu bezpieczeństwa pracy i jej znaczenie dla ZZL. Kooperacyjny zakres działań w obszarze ZZL i BHP

100%

Stasiła-Sieradzka M. , Znajmiecka-Sikora M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2017

|

nr 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]

39-53

PL

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy jest częścią obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a działania podejmowane na rzecz promowania bezpiecznych zachowań, mieszczące się w obszarze wytycznych dla implementacji praktycznych, są coraz częściej uwzględniane w działaniach organizacjach. Wytyczne te nie mogą mieć charakteru uniwersalnego, muszą odnosić się do specyficznych uwarunkowań danej branży, uwzględniać zarówno kulturowy, jak i środowiskowy wymiar wykonywanych w niej prac. W artykule przedstawiono porównanie oceny klimatu bezpieczeństwa pracy, dokonane przez pracowników (N = 1118) dwóch grupa organizacji, tj. kopalń i przedsiębiorstw produkcyjnych. Uzyskane wyniki pozwoliły na zaobserwowanie istotnych różnic w ogólnej ocenie klimatu bezpieczeństwa pracy, jak i składających się na niego wymiarów. Stało się to podstawą do przedstawienia dedykowanych tym organizacjom propozycji implementacji praktycznych na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy poprzez kooperację działań w obszarach ZZL i BHP.

EN

Occupational health and safety management is a part of an organization’s human resource management. Actions taken to promote safety–oriented behavior taking the form of guidelines for practical implementation are incorporated into organizational activities with increasing frequency. Such guidelines can never be universal in character. They must be matched to the specific conditions of a given industry and take into account both the cultural and environmental dimensions of work there. This article presents a comparison of work safety climate assessment by workers (N = 1118) from two groups of organizations—mines and manufacturing plants. The results received made possible the observation of significant differences in overall assessment of work safety climate as well as its component dimensions. This served as a basis for presenting proposals for practical implementations dedicated to those organizations aimed at improving work safety through cooperative action in human resource management and occupational health and safety.

3

Analiza różnic w postawach wobec bezpieczeństwa w pracy w kontekście postrzeganego dystansu wobec zagrożenia

80%

Dobrowolska M. , Stasiła Sieradzka M. , Znajmiecka-Sikora M.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

nr 3-4(128) „Nowe trendy i różnorodność w bezpieczeństwie pracy"

87-97

PL

W artykule autorki opisały postawy wobec bezpieczeństwa w kontekście postrzeganego dystansu wobec zagrożenia, wykorzystując narzędzie Kwestionariusz Postaw wobec Bezpieczeństwa. Składa się ono z 18 stwierdzeń obejmujących trzy aspekty postawy: poznawczy, afektywny i behawioralny. W badaniu o charakterze kwestionariuszowym uczestniczyło 597 pracowników z dwóch przedsiębiorstw: n = 349 przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży telekomunikacyjnej oraz = 248 portu lotniczego. Uzyskane wyniki badań wyraźnie wskazują na kluczowe znaczenie dystansu jako zmiennej, którą należy brać pod uwagę w ocenie postaw wobec bezpieczeństwa. To również kierunek kolejnych analiz i konieczność dalszych eksploracji

EN

The article authors describe attitudes towards safety in the context of the perceived distance to the threat. As a tool they used a questionnaire examining attitudes towards safety. The questionnaire consists of eighteen statements covering three attitude aspects: cognitive, affective, and behavioral. A total of 597 employees from two companies participated in the questionnaire survey: n = 349 from a manufacturing company in telecommunications and n = 248 from an airport. The research results received clearly indicate the key importance of distance as a variable that should be taken into account in assessing attitudes towards safety. It is also a direction for further analyses that needs further exploration.