Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Wykorzystanie teorii zbiorów do badania konfiguracji organizacyjnych

100%

Kwiotkowska A.

|

tom z. 53

163-175

PL

Badania konfiguracji organizacyjnych obejmują rozpatrywanie wielowymiarowych układów koncepcyjnie odrębnych cech charakterystycznych, które zazwyczaj występują razem. W artykule do badania konfiguracji organizacyjnych proponuje się wykorzystanie teorii zbiorów traktujących konfiguracje jak różne typy przypadków. Celem artykułu jest określenie istoty konfiguracji organizacyjnych oraz wskazanie praktycznych aspektów wykorzystania teorii zbiorów do badania konfiguracji organizacyjnych.

EN

The research of organizational configurations includes the investigation of multidimensional systems conceptually distinct characteristics, which usually occur together. In the article, to the research of organizational configurations was proposed to use set-theory as treating different types of configurations of the cases. The aim of this paper is to define the essence of organizational configurations and the indication of the practical aspects of using set-theory to the research the organizational configuration.

2

Identyfikacja czynników wpływających na rozwój przedsiębiorstw akademickich

100%

Kwiotkowska A.

|

2012

|

tom z. 60

179-188

PL

W artykule dokonano identyfikacji czynników, głównie zewnętrznych, mających największy wpływ na rozwój przedsiębiorstw akademickich, których zasadniczy nurt stanowią uniwersyteckie przedsiębiorstwa odpryskowe (spin-off/spin-ouf). Na podstawie analizy literatury, a także z wykorzystaniem wyników wywiadów przeprowadzonych na przykładzie tego typu polskich inicjatyw czynniki środowiskowe sklasyfikowano w ramach nastepujących kategorii: struktury wspierające, instytucje proinnowacyjne, sieci i tworzenie powiązań sieciowych, położenie geograficzne, dostęp do technologii, rynek i marketing.

EN

The article has identified the factors, chiefly external, that have the greatest influence on the development of academic ventures, with their mainstream being universityspin-off/spin-out vcntures. On the basis of the literature review, as well as based on surveys conducted on the example of Polish initiatives of this type, the environmental factors have been classified within the following categories: supporting structures, pro-innovative sroitions, networks and networking, geographic situation, access to technologies, market and marketing.

3

Zdolność sieciowa. Konstrukt i jego wymiary

100%

Kwiotkowska A.

|

tom z. 103

143--156

PL

W artykule podjęto próbę uchwycenia istoty zdolności sieciowej organizacji oraz jej składników i wymiarów. Celem artykułu jest empiryczne sprawdzenie, czy istniejące w praktyce gospodarczej wymiary zdolności sieciowej pokrywają się z wymiarami przedstawionymi i zaproponowanymi w warstwie teoretycznej. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują na istnienie czterech wymiarów zdolności sieciowej: koordynacja, zdolność relacyjna, wiedza o partnerach oraz komunikacja wewnętrzna.

EN

The paper attempts to capture the essence of the network capability of the organizations and its constituents and dimensions. The aim of the paper is an empirical verification of whether the existing business practice dimensions of the network capability correspond to the dimensions laid down and proposed in the theoretical level. Results of this study indicate the existence of four dimensions of network capability: coordination, relational ability, knowledge of partners and internal communication.

4

Business model configurations and organizational performance

100%

Kwiotkowska A.

|

tom z. 121

257--271

PL

W artykule przedstawiono i przeanalizowano konfiguracje modeli biznesu powiązanych z efektywnością funkcjonowania organizacji. Badania przeprowadzono przy wykorzystaniu jakościowej analizy porównawczej na podstawie akademickich przedsiębiorstw odpryskowych. Celem artykułu jest zidentyfikowanie i opisanie konfiguracji modeli biznesu wraz z analizą ich powiązań z wysoką i niską efektywnością badanych przedsiębiorstw. Stwierdzono, że konfiguracje modeli biznesu wykorzystujące wysokiego poziomu zasoby ludzkie i posiadające szeroki dostęp do zasobów finansowych są powiązane z wysoką efektywnością. Ponadto wyodrębnione modele biznesu nie występują w żadnej z dwóch konfiguracji powiązanych z niską efektywnością.

EN

The paper presents and analysis of the business model configurations associated with performance by conducting a qualitative comparative analysis of university spin-off companies. The purpose of this paper is to identify and describe business model configurations, analyze their associations with high and low firm performance, and explore the nature of these associations. The configurations comprising business models leveraging high level human resources and having a wide access to financial resources are associated with high performance was found. In addition, the extracted business models are not featured in any of the two configurations associated with low performance.

5

Paths to Explain Employee Job Satisfaction. A Fuzzy-Set Analysis

63%

Gębczyńska M. , Kwiotkowska A.

|

tom Vol. 1, Iss. 1

569--576

EN

Job satisfaction is one of the most researched topics in management literature taking into consideration the fact that it has been found out that this concept has many practical implications in the workplace. Job satisfaction is very complex phenomenon which is influenced by numerous factors. Previous studies provide a partial view of job satisfaction, because they are usually focused on the relationship between a single factor and job satisfaction, without taking a global view to indicate how different factors simultaneously affect job satisfaction. The purpose of this paper is to investigate how different factors such as: work family balance, teamwork, personal environment fit, job security and supervisor support simultaneously influence job satisfactions. The sample of the study includes employees of Polish small and medium enterprises (SMEs). Fuzzy-set qualitative comparative analysis is used to analyze data collected in surveys from 274 employees. The results contribute to research on job satisfaction by outlining several combinations of factors which create a paths to explain employee job satisfaction: (1) teamwork and supervisor support, (2) personal environment fit, job security and supervisor support with absence of work family balance, (3) work family balance, job security and supervisor support.