Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

THE 'ONTOLOGICAL ARGUMENT' AND RATIONALISM

100%

Czerniawski J.

Kwartalnik Filozoficzny

2007

tom 35

nr 3

97-100

In the light of Kant's critique, the so-called 'ontological argument', purporting to prove God's existence out of the notion of Him, must of necessity contain a 'petitio principii'. This is true not only of Anselm's original argument and Leibniz's improved version of it, but also of its contemporary formalized versions. Apart from the weak points of the original argument, they usually contain some faults of their own. On the other hand, their inevitable failures undermine the authority of reason. Thus, it seems advisable to give up such futile attempts.

Can We Live without Induction?

100%

Czerniawski J.

Przegląd Filozoficzny. Nowa Seria

2007

tom 16

nr 3(63)

205-210

It is shown that, even if only falsification is considered as a result of empirical test of theory, its objective status must include inductive steps. The inclusion results from the impossibility of purely deductive transfer of the test from the level of the language of a theory to the level of statements directly decidable by observation.

Menedżer w dobie przemian

100%

Czerniawski J.

Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej. Ekonomia i Zarządzanie

1998

tom Z. 3

45-55

Dynamiczne zmiany społeczno-gospodarcze powodują wzrost wymagań stawianych pracownikom a w szczególności kadrze kierowniczej. Współczesny menedżer pełni szereg odpowiedzialnych ról w organizacji. Jaki jest rodowód i jak radzą sobie w nowych warunkach polscy menedzerowie? Odpowiedzi na te i inne pytania dają badania prowadzone przez socjologów, ekonomistów i specjalistów od zarządzania. Oceny i opinie sformułowane na podstawie tych badań nie są spójne. Z jednej strony wskazuje się na dużą operatywność i wysoka sprawność w adaptacji do nowych warunków działania, a z drugiej, że brakuje menedżerom wiedzy z zakresu zarządzania i umiejętności pracy w zespole.

The dynamic social-economic changes result in the increase of the requirements for the employees, most notably for managers. The modern manager play a number of responsible roles in the organisation. What is the background and low the managers perform in the new economic conditions? The answers for such questions are obtained through sociological, economic and managerial research. The estimation and opinions derived from the research are not coherent. Significant creativity and high ability to adapt to new conditions are stated on the basis of the research, but on the other hand, it is highlighted that the managers do not posses sufficient knowledge in a field of management and ability to work in teams.

Czy przekształcenie Lorentza jest obrotem, czyli jak z dziury zrobiono górę

100%

Czerniawski J.

Postępy Fizyki

2003

tom T. 54, z. 6

253-254

In spite of a formal analogy between the Lorentz transformation and a rotation, presenting it in didactic texts as a kind of rotation is misleading.

Czy mamy już kanoniczny przekład „Scholium”?

100%

Czerniawski J.

Postępy Fizyki

2012

tom T. 63, z. 6

234-235

Tendencje rozwojowe w budowie obrabiarek do obróbki ściernej

51%

Czerniawski J. , Dudzik K. , Bartosiewicz J.

Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Gdyni

2009

tom nr 60

84-93

W artykule omówiono nowoczesne rozwiązania konstrukcyjne stosowane w nowoczesnych obrabiarkach do obróbki ściernej. Przedstawiono przykłady nowatorskich szlifierek oferowanych na światowym rynku, jak również tendencje rozwojowe i kierunki dalszego doskonalenia tych obrabiarek.

The article presents new constructional practical solutions in modern abrasive machines. There are shown examples of innovative grinding machines offered on the world market, as well as trends of development and directions of the further improvement grinders.