Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Szyszka M.

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Pozytywne i negatywne aspekty jedynactwa w opinii młodzieży

100%

Szyszka M.

Społeczeństwo i Rodzina

2013

nr 1(34)

89-101

Celem artykułu jest prezentacja opinii młodzieży na temat dzieci jedynych w rodzinie. Jak młodzież postrzega jedynaków? Jakie pozytywne i negatywne strony jedynactwa dostrzega? Czy powielane są funkcjonujące stereotypy dotyczące jedynaków? Analiza danych pokazuje, że jedynacy posiadają zarówno pozytywne, jak i negatywne cechy, które potwierdzają społeczne stereotypy. Jedynacy chcą dominować, chcą sprawiać dobre wrażenie, a także nie lubią się dzielić z innymi. Z drugiej strony, otrzymane dane podważają obiegowe opinie odnośnie dzieci jedynych. Pokazują, że jedynacy nie są egoistami i wykazują się wysokim poziomem socjalizacji. Zatem, bycie jedynym dzieckiem w rodzinie nie kojarzy się badanej młodzieży tylko z negatywnymi aspektami.

The main purpose of the article is to give an overview of being an only child in the family in the opinion of young people. How do they perceive the only child? Do they notice positive and negative aspects of being the only child? Does a stereotypical view of the only child still exist in people’s minds? The analysis of the data shows that only children have positive as well as negative characteristics which confirm social stereotypes. The only children are dominating, anxious to make a good impression and do not like sharing and helping others. On the other hand, some of the data undermine the public opinion about being the only child. The results show that they have non-egoistic characteristic and they possess a high level of socialization. Consequently, being the only child is not associated only with negative aspects.

Kobiety między domem a pracą. Oczekiwane wsparcie i instrumenty polityki rodzinnej na rzecz godzenia ról zawodowych z rodzinnymi

100%

Szyszka M.

2015

tom 36

135-153

Contemporary woman fulfils herself not only as a mother, but also as a professional worker. This causes a double burden on women and affects the perceived a life satisfaction. There are crucial interdependencies between family and work which awareness is important for creating optimal support instruments. The aim of an article is to present these bilateral relations, which are a point of departure for a discussion on the expectations of mothers (parents) for the actions of employers as one of the main actors support. This article also elaborates on family policy instruments introduced in Poland in the context of the idea of work-life balance. Achieving harmonious combining work and family responsibilities is possible thanks to the new legal rules on a parental leave, the development of childcare services, flexible forms of employment and working time as well as individualized actions employers. It is necessary to curry out more instruments to support parents-employees then a balance between those spheres will be possible to achieve.

Współczesna kobieta realizuje się nie tylko w roli matki, ale również w roli pracownika. Skutkuje to zjawiskiem podwójnego obciążenia kobiet i rzutuje na odczuwaną satysfakcję życiową. Między rodziną a pracą istnieją istotne współzależności, których świadomość jest ważna dla tworzenia optymalnych instrumentów wsparcia. Celem artykułu jest przedstawienie owych obustronnych relacji, które stanowią punkt wyjścia dla omówienia oczekiwań matek (rodziców) odnośnie działań pracodawców jako jednego z głównych podmiotów wsparcia. Omówiono ponadto instrumenty polityki rodzinnej wprowadzone w Polsce w kontekście idei work-life balance. Harmonijnemu łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi sprzyjają nowe uregulowania prawne dotyczące urlopów rodzicielskich i możliwości rozwoju usług opiekuńczych, elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy oraz zindywidualizowane działania pracodawców. Konieczne jest wprowadzanie kolejnych instrumentów wsparcia rodziców-pracowników, aby równowaga między obiema sferami była możliwa do osiągnięcia.