Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The fuzzy TOPSIS method and its implementation in the R programme

100%

Dudek A. , Jefmański B.

Informatyka Ekonomiczna

|

2015

|

nr 1(35)

19-27

EN

The TOPSIS method (Technique for Order Preference by Similarity Ideal Solu-tion) suggested by Hwang and Yoon [1981], belongs to the group of pattern linear ordering methods of multidimensional objects. A characteristic feature of this method is a way to evaluate a synthetic criterion’s values, which takes into consideration the distance of an evaluated object from a positive-ideal solution as well as from a negative-ideal solution. The fuzzy TOPSIS method enables the linear ordering of objects described through linguistic variables, whose values are expressed in the form of triangular fuzzy numbers. In this arti-cle, a way of synthetic measurement estimation in environment R was presented, according to the assumptions of the fuzzy TOPSIS method proposed by Chen [2000]. Scripts, which are included in the article make the accomplishment of this particular method’s stages pos-sible.

2

The intuitionistic fuzzy synthetic measure in a dynamic analysis of the subjective quality of life of citizens of European cities

80%

Kusterka-Jefmańska M. , Roszkowska E. , Jefmański B.

Economics and Environment

|

2024

|

tom No. 1

art. no. 708

EN

The paper aims to measure and assess changes regarding the SQoL experienced by the residents of selected European cities over time. An Intuitionistic Fuzzy Synthetic Measure (IFSM) was applied to measure the SQoL. The measure allows taking into account the element of uncertainty expressed in the lack or refusal to answer. The analysis uses the results of studies on the SQoL conducted by the European Commission in the selected European cities. The method of constructing a pattern object proposed in the article allowed for assessing changes in the SQoL level of European city residents over time. The analysis showed that the subjective quality of life of the residents of European cities is systematically increasing during the period 2006-2019. However, we still observe large differences in the level of this phenomenon among the cities. The results of the research can be used to formulate assumptions or modify urban policies in EU cities to improve the quality of life of citizens.

PL

Celem artykułu jest pomiar i ocena zmian subiektywnej jakości życia (SQoL) mieszkańców wybranych miast europejskich. Do pomiaru SQoL zastosowano Intuicyjną Rozmytą Miarę Syntetyczną (IFSM). Miara pozwala uwzględnić element niepewności wyrażający się w braku lub odmowie udzielenia odpowiedzi. W analizie wykorzystano wyniki badań SQoL przeprowadzonych przez Komisję Europejską w wybranych miastach europejskich. Zaproponowany w artykule sposób konstrukcji obiektu wzorcowego pozwolił na ocenę zmiany poziomu SQoL mieszkańców miast europejskich w czasie. Analiza wykazała, że subiektywna jakość życia mieszkańców miast europejskich systematycznie wzrastała w latach 2006-2019. Nadal jednak obserwujemy duże różnice w poziomie tego zjawiska pomiędzy miastami. Wyniki badań można wykorzystać do formułowania założeń lub modyfikacji polityk miejskich w miastach UE w celu poprawy jakości życia obywateli.

3

A perspective on the benefits of diversity management in organizations

70%

Brzozowska A. , Gross-Gołacka E. , Grima S. , Jefmański B. , Kusterka-Jefmańska M.

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

tom Vol. 28, No. 2

76--90

EN

One of the basic steps to making a business case for diversity is to understand what diversity means in the workplace and what benefits it brings. Also, proper implementation of practices for an inclusive work environment requires making managers aware of the potential benefits of diversity management. Accordingly, the article presents the results of a survey of organizational representatives on the benefits of implementing diversity management concepts. The analytical part of the article is based on the results of a survey of 1,076 representatives of large, medium and small companies located in Poland which was carried out before the COVID pandemic. Knowledge of the diversity management concept and awareness of its benefits were analyzed at the level of the entire group, as well as in a crosssection of companies by size. The analytical part of the article used selected modified multicriteria decision-making methods for ordinal data. The adoption of an analytical approach also made it possible to identify the most important benefits that representatives of small, medium and large companies believe are a consequence of implementing the concept of diversity management. The survey participants were able to observe a relatively high impact of implementing the diversity management concept on most of the benefits obtained by the organizations detailed in the article. However, the analysis of the correlation matrix clearly indicates that the opinions of representatives of small, medium and large companies operating in Poland on the benefits that diversity management can give to an organization vary. Quite consistent opinions were observed among the surveyed representatives representing large and medium-sized enterprises.

PL

Jednym z podstawowych etapów do wykazania korzyści biznesowych z różnorodności jest zrozumienie, co różnorodność oznacza w miejscu pracy i jakie przynosi korzyści. Ponadto, skuteczne wdrożenie praktyk wspierających środowisko pracy oparte na inkluzji wymaga uświadomienia menedżerom potencjalnych korzyści płynących z zarządzania różnorodnością. W tym kontekście artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród przedstawicieli organizacji, dotyczące korzyści wynikających z wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Część analityczna artykułu opiera się na wynikach ankiety przeprowadzonej wśród 1076 respondentów dużych, średnich i małych firm zlokalizowanych w Polsce, która została przeprowadzona przed pandemią COVID. W całej grupie, jak również w przekroju firm według wielkości, analizowano znajomość koncepcji zarządzania różnorodnością i świadomość jej korzyści. W części analitycznej artykułu wykorzystano wybrane zmodyfikowane metody wielokryterialnego podejmowania decyzji dla danych porządkowych. Przyjęcie podejścia analitycznego umożliwiło również zidentyfikowanie najważniejszych korzyści, które przedstawiciele małych, średnich i dużych firm uważają za konsekwencję wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Uczestnicy badania byli w stanie zaobserwować stosunkowo duży wpływ wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością na większość korzyści uzyskanych przez organizacje szczegółowo opisane w artykule. Jednak analiza macierzy korelacji wyraźnie wskazuje, że opinie przedstawicieli małych, średnich i dużych firm działających w Polsce na temat korzyści, jakie zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji, różnią się. Dość spójne opinie zaobserwowano wśród badanych przedstawicieli reprezentujących duże i średniej wielkości przedsiębiorstwa.