PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 14

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Quality Circles
100%
Szwiec P.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2008
|
nr 4(699)
65-71
EN
The article deals with the development of quality circles' programs, reasons and methods of their implementation, as well as their place in the participation systems of the organization.
2
Content available remote Corporate Social Responsibility - a Tool of Solving Social Problems
100%
Szwiec P.
Polityka Społeczna
|
2008
|
tom 35
|
nr 9(414)
6-9
EN
For a few last years an interest in enterprise social responsibility has been very high. There were even opinions that this conception may become a tool of solving social problems. It is possible to agree with it only if social responsible practices are a part of everyday operations of organization and philanthropy is its important purpose. In the article it was demonstrated that no of such conditions is fulfiled in economy.
3
Conflict in Management
100%
Szwiec P.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2006
|
nr 11(682)
14-22
EN
A conflict nas been and will be a persistent component of modern organizations' environment. Many management practitioners have attempted to use conflict to achieve their targets or to counteract its negative consequences. The article deals with the issues of conflict management styles and stategies, roles of a third party in conflict management, as well as determinants of a choice of a specific management style
4
Organizational Structure and Staff Creativity
100%
Szwiec P.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2006
|
nr 8(697)
55-59
EN
The article deals with the influence of organizational structure on employees' creativity. The author applies a dual approach to structural determinants of staff creativity, from typological and dimensional point of view. An attempt of synthesis of the two approaches has been made in the study
5
SOCIAL ACCOUNTABILITY - MEANING, DIMENSIONS, CHALLENGES
100%
Szwiec P.
Organization and Management
|
2008
|
nr 3(133)
95-112
EN
For a few last years an interest in corporate social responsibility has been very high. To realize this idea it is necessary to take some kinds of actions. Firstly, measurement of social consequences of organization functioning. Secondly, dissemination and verification of information gained through the measurement. These actions are elements of social accountability. Exactly this issue, rarely touched in Polish litereature, was discussed in the article. Especially such problems as: conceptualization of social accountability, its practices, its standards and problems with its application were described.
6
Content available The Impact of Leadership on the Creativity of Employees
100%
Szwiec P.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2008
|
nr 3-4 (62-63)
37-49
EN
This article strives to present methods for shaping day-to-day, direct relations with subordinates and how this path is used to influence the level of their creative achievements. Special attention is paid to relations linking management style demonstrated by the superior with the creativity of subordinates. Moreover, the article engenders reflection on links between the assessment, reward, and penalty systems functioning in the organization and the creativity of people employed by it.
7
Sexual Harassment in the Workplace
100%
Szwiec P.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2006
|
nr 5(50)
25-38
EN
This article presents the subject of sexual harassment in the workplace. Oppressive behavior of a sexual nature is increasingly frequently recognized by practitioners and theoreticians of management as a kind of pathological behavior. It has a negative effect on the functioning of workers, groups, and organizations. Effective counteraction in the case of the appearance of oppressive behavior of a sexual nature requires an assessment of the range of the phenomenon, the detection of its causes, and a description of techniques for limiting its scale. These and other matters have been described in this article.
8
Wpływ designu na jakość małej architektury
100%
Szwiec P.
Zieleń Miejska
|
2014
|
tom Nr 2
44--45
PL
Odczuwanie jakości życia przez poszczególnych mieszkańców miast jest uzależnione nie tylko od ich statusu majątkowego, posiadanych nieruchomości czy też zajmowanych wnętrz mieszkalnych, ale w znaczniej mierze zależy też od jakości przestrzeni publicznych. Składowe tych przestrzeni to elementy infrastruktury miejskiej: drogi, chodniki, zieleń miejska i determinujące tę przestrzeń elementy funkcjonalnego wyposażenia, potocznie nazywane małą architekturą.
9
Prosubjective Management - John Paul's Thought about Management
100%
Szwiec P.
Organization and Management
|
2006
|
nr 4(126)
69-82
EN
The Holy Father touches in the encyclicals three groups of problems related to management. He refers:(a)- to the issue of the epigenetic purpose of organization and the most important criteria of its functioning efficiency; (b)-to the negative effects of organizations' functioning, and (c)- to the ways of counteracting these effects. In the article thoughts of John Paul II about each of these three groups of problems were discussed as well as some problems (downsizing, critical approach to management studies, and the conception of spiritual organization) close to the Papal reflection and very important for the contemporary management theory and practice.
10
Content available Właściwości i skutki funkcjonowania systemów racjonalizatorskich w organizacjach
100%
Szwiec P.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2015
|
tom z. 82
251--260
PL
We współczesnych organizacjach rośnie znaczenie ich potencjału do wprowadzania zmian. Warto w tym celu wykorzystać potencjał twórczy osób zatrudnionych w organizacji. Może to ułatwić wdrożenie systemu racjonalizatorskiego. Właśnie takie systemy są przedmiotem zainteresowania w prezentowanym artykule. Zostały w nim bowiem zidentyfikowane: cechy skutecznych systemów racjonalizatorskich, właściwości takich systemów funkcjonujących w organizacjach oraz skutki ich stosowania. Zrealizowano to na podstawie informacji zgromadzonych w wyniku przeglądu literatury przedmiotu.
EN
Ability to change is very important in modern organizations. One of its source are innovative ideas that may be generated in organization. To support it a staff suggestion system may be introduced. Such systems are described in this article. Particulary: characteristics of an effective staff suggestion system, properties of such systems operating in organizations and their results are described. To achive it information from literature were used.
11
Architektura regionalna Wielkopolski Zachodniej a powszechna globalizacja i unifikacja form architektonicznych
100%
Szwiec P.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Architektura i Urbanistyka
|
2009
|
tom Z. 20
109-117
PL
Architektura regionalna ma określone cechy wspólne, które występują na konkretnym obszarze wyznaczonym przez geograficzne i historyczne czynniki. Autor koncentruje się na specyfice zabudowy olęderskiej w Wielkopolsce Zachodniej. Na całej równinie nowotomy-skiej można odnaleźć cenne elementy regionalne w krajobrazie, założeniach przestrzennych i istniejącej architekturze. W wyniku globalizacji w całej Wielkopolsce dochodzi do unifikacji krajobrazu i architektury. Proces ten można zatrzymać jedynie poprzez ukazanie działającym w regionie inwestorom i projektantom wartości istniejącego krajobrazu kulturowego i zachowanej tradycyjnej architektury.
EN
Regional architecture has defined common features, which appear in a specific area mapped out by geographical and historical factors. In the entire Nowy Tomyśl Plain one can find valuable regional elements in the landscape, spatial complexes and the existing architecture. As a result of globalisation the landscape and architecture in the entire Wielkopolska has been subjected to unification. This process can only be stopped by showing the investors and designers operating in the region the values of the existing cultural landscape and the surviving traditional architecture.
12
Zmiany w przestrzennej strukturze zasilania nauk o zarządzaniu w latach 1991–1993 oraz 2010–2012
63%
Sokolowska S. , Szwiec P.
Marketing i Rynek
|
2014
|
tom 21
|
nr 05
13
Postrzeganie polityki rolnej prowadzonej w Polsce w kontekście WPR Unii Europejskiej przez kierowników indywidualnych gospodarstw rolnych
63%
Sokolowska S. , Szwiec P.
Wieś i Rolnictwo
|
2011
|
nr 3
PL
W artykule zaprezentowano opinie rolników zamieszkujących teren województwa opolskiego, dotyczące wybranych aspektów prowadzonej w Polsce polityki rolnej. Scharakteryzowano również niektóre zagadnienia związane ze wspólną polityką rolną. Uwagę poświęcono jej ewolucji, przyszłości i obecnemu charakterowi, uwzględniając przy tym sytuację polskich rolników.
EN
The article presents the opinions of farmers from the Opolskie province on the agricultural policy pursued in Poland after its accession to the European Union. The authors of the article also discuss some aspects of the Common Agricultural Policy, including the problem of the evolution of CAP, its future and its present character as well as its impact on the situation of Polish farmers.
14
Content available Changes in farmers’ participation in rural organizations of Opolszczyzna region
63%
Sokolowska S. , Szwiec P.
Journal of Agribusiness and Rural Development
|
2016
|
nr 4[42]
EN
The article’s fi ndings referred to and described one of the most important dimensions of social capital of farmers in the Opolszczyzna – self-organization of farmers in the period from 2008 to 2014. Particularly, the popularity of different self-governed organizations among farmers and their effi ciency have been presented. The described fi ndings point to stagnation in the development of self-organization of farmers in the discussed period.
PL
W artykule podjęto próbę określenia zmian w zakresie samoorganizacji społeczności wiejskiej Opolszczyzny z uwzględnieniem konstruktu kapitału społecznego. W tym celu wykorzystano dane uzyskane od osób kierujących gospodarstwami rolnymi zamieszkałych w wybranych gminach Opolszczyzny. Zostały one zebrane za pomocą kwestionariusza wywiadu. Zawarte w nim pozycje umożliwiły określenie zmian, jakie zaszły w latach 2008–2014, m.in. pod względem: przynależności respondentów do różnych organizacji samorządu wiejskiego, sposobu postrzegania przez rolników efektów działań tych instytucji czy postrzegania przez kierowników gospodarstw rolnych możliwości wywierania wpływu przez różne podmioty na sytuację w gminie. Ujawniły przy tym występowanie kilku negatywnych zjawisk w dziedzinie samorządności wiejskiej, które świadczą o stagnacji w jej rozwoju w latach 2000–2014.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.